Больничный во время отпуска трудовой кодекс - 1044 советов адвокатов и юристов
Можно. Отпуск фактически "продлевается" на дни больничного. Ирина, конечно смело можете отгулять эти оставшиеся дни. Иначе отказ будет дискриминацией ваших прав, а это запрещает Трудовой кодекс РФ. Закон на вашей стооне.
Желаю вам удачи! Здравствуйте, к сожалению нет. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно.
Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается. Здравствуйте!
Можете так как отпуск на время больничного продлевается У меня к Вам уважаемые юристы такой вопрос. Я находясь в отпуске попала с ребёнком на больничный, у меня попали два дня отпуска в б/л по уходу за ребёнком, могу я их отгулять после закрытия б/л по уходу за ребёнком?
Мне просто на работе сказали, что отпуск не продлевается, так-как у тебя б/л по уходу за ребёнком, а не ты сама заболела, потомучо предприятие не платит за детский б/л,а платит страховая компания. Вот еслиб ты сама заболела, то отпуск продлился
Спросить
Ирина, конечно смело можете отгулять эти оставшиеся дни. Иначе отказ будет дискриминацией ваших прав, а это запрещает Трудовой кодекс РФ. Закон на вашей стооне.
Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте, к сожалению нет. В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2 ООГ-8536 от 26.10.2018 - продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком не возможно.
Учитывая изложенное, при получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск не продлевается.
Спросить
Можете. Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.
Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере,[b] пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.[/b] Могу ли я уйти в отпуск, если я на испыт. Сроке. Я устроилась в январе 2023 г на работу, но была на больничных длительное время. Могу ли я в сентябре 2023 г уйти в отпуск.
Можете. Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.
Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере, пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.
СпроситьУйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки. По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения. В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ Как уволиться без отработки
Уйти на больничный, потом заявление об увольнении. Срок нахождения на нём войдет в срок отработки.
Спросить
По соглашению с работодателем можете уволиться без отработки. Если просто не выйти на работу, могут уволить за прогул. Для некоторых работников это не имеет значения.
Спросить
В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если не удастся по соглашению, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Уйдите в отпуск или на больничный.
Заявление в любом случае подаётся за 2 недели
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьКонечно незаконно. Дополнительные отпуска вводятся на основании Устава и Соглашения между работодателем и трудовым коллективом. Он обычно предоставляется при условии занятости в течении всего рабочего времени Здравствуйте!
Всё законно
Доп. отпуска за работу во вредных условиях предоставляется из фактически отработанного времени во вредных условиях
Чем больше на больничном, тем меньше доп отпуск
ст.117 ТК РФ Законно ли срезают дополнительный отпуск. Тк был на больничном
Дополнительные отпуска вводятся на основании Устава и Соглашения между работодателем и трудовым коллективом. Он обычно предоставляется при условии занятости в течении всего рабочего времени
Спросить
Здравствуйте!
Всё законно
Доп. отпуска за работу во вредных условиях предоставляется из фактически отработанного времени во вредных условиях
Чем больше на больничном, тем меньше доп отпуск
ст.117 ТК РФ
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьВ ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
СпроситьМобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
СпроситьЗа год никто вам не рассчитает, есть же отпуска больничные отгулы. ;0 часов в неделю должно быть
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.[/quote] Как расщитать рабочие часы если у меня 1290 часов в год сколько я должен работать часов в день.
За год никто вам не рассчитает, есть же отпуска больничные отгулы. ;0 часов в неделю должно быть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)СпроситьТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Поскольку больничный лист захватывает два дня отпуска, следовательно отпуск продлевается на два дня после больничного листа, а именно на 13 и 14 сентября. Выходить на работу необходимо 15 сентября. 13 сентября. Сообщить работодателю о периоде нетрудоспособности. Согласовать дату выхода на работу в связи с нетрудоспособностью. Можно продлить отпуск еа два дня или перенести их на другое время. Полагаю уместным согласовать это с работодателем во избежания проблем недопонимания.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника; Здравствуйте 15 сентября надо выйти на работу Когда мне выходить на работу, если с 28.08 по 10.09 был очередной отпуск, а с 08.09 по 12.09 был больничный лист?
Поскольку больничный лист захватывает два дня отпуска, следовательно отпуск продлевается на два дня после больничного листа, а именно на 13 и 14 сентября. Выходить на работу необходимо 15 сентября.
Спросить
Сообщить работодателю о периоде нетрудоспособности. Согласовать дату выхода на работу в связи с нетрудоспособностью. Можно продлить отпуск еа два дня или перенести их на другое время. Полагаю уместным согласовать это с работодателем во избежания проблем недопонимания.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, нет не имеют. Если Вы заболели во время отпуска, то работодателю придется перенести отпуск или его продлить. На какой срок переносить отпуск (если всё таки Вы решите перенести то количество дней отпуска, которые Вы находились на больничном), работодатель решает сам, но с учетом Ваших пожеланий. Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из Вашей заработной платы без Вашего согласия нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Во время больничного, я легла в больницу. Сделали операцию на сердце. В больнице мне открыли больничный. Спустя 2 недели мне перезвонили из расчётного отдела и сказали, что я не вовремя заболела во время отпуска и в последствии отпускные которые я получила изымут из моей зарплаты когда я выйду на работу. Работаю официально в крупной компании. Имеют право из моей зарплаты удерживать отпускные?
Здравствуйте, нет не имеют. Если Вы заболели во время отпуска, то работодателю придется перенести отпуск или его продлить. На какой срок переносить отпуск (если всё таки Вы решите перенести то количество дней отпуска, которые Вы находились на больничном), работодатель решает сам, но с учетом Ваших пожеланий. Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из Вашей заработной платы без Вашего согласия нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.
Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
С уважением. У меня такая ситуация: воспитатель находясь в ежегодном трудовом отпуске с 03.07.2023, заболела. 02.08.2023 пишет мне в личном сообщении, что она на больничном с 18.07.2023, в течении какого времени она должна была меня оповестить о том, что она ушла больничный? Имеет ли она право выйти с больничного в своё время, а отпуск догулять потом?
Здравствуйте.
Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.
Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
С уважением.
СпроситьНаталья, нет у работодателя такого права.
[b]Обязательно письменное согласие сотрудника![/b]
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод. Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время его больничного? При этом сотрудник не подписывал никаких документов о переводе. Подписывать ли документы о переводе при выходе сотрудника с больничного задним числом?
Наталья, нет у работодателя такого права.
Обязательно письменное согласие сотрудника!
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод.
СпроситьСветлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ Нахожусь на больничном с травмой. Операция назначена на ноябрь. В сентябре по графику положен очередной отпуск. Можно ли врач закрыть больничный лист на время отпуска? А потом заново открыть?
Светлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Спросить
Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Одно с другим никак не связано.
Право на отпуск закреплено в ТК РФ.
Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что [quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней[/quote]
Больничный - временная нетрудоспособность закреплены ст. 183 ТК РФ.
Время нахождения на больничном никак не уменьшает время отпуска Период нетрудоспособности не уменьшает продолжительность отпуска. Ваш отпуск должен быть не менее 28 дней. Здравствуйте!
Больничный не влияет на размер ежегодного отпуска (в днях). Больничный может повлиять только на размер оплаты ежегодного отпуска. Если 28 календарных дней отпуска а человек за год был месяц на больничном у него уже не будет 28 дней отпуска?
Здравствуйте!
Одно с другим никак не связано.
Право на отпуск закреплено в ТК РФ.
Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
Больничный - временная нетрудоспособность закреплены ст. 183 ТК РФ.
Время нахождения на больничном никак не уменьшает время отпуска
Спросить
Период нетрудоспособности не уменьшает продолжительность отпуска. Ваш отпуск должен быть не менее 28 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Больничный не влияет на размер ежегодного отпуска (в днях). Больничный может повлиять только на размер оплаты ежегодного отпуска.
СпроситьВыдача листка нетрудоспособности лицу, сопровождающему ребенка-инвалида в санаторий, действующим законодательством не предусмотрена.
Но согласно статье 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 13.07.2015 г. №242-ФЗ) родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Могу ли я взять больничный лист как сопровождающия ребёнка инвалида 13 лет на санаторно курортного лечение?
Выдача листка нетрудоспособности лицу, сопровождающему ребенка-инвалида в санаторий, действующим законодательством не предусмотрена.
Но согласно статье 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 13.07.2015 г. №242-ФЗ) родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
СпроситьДобрый день! Нет, не законно. Режим вашего рабочего времени чётко оговорен в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ работодатель не вправе произвольно его изменять
Более того, во всяком случае в соответствии с ТК РФ вы не можете работать больше 40 часов в неделю Я работаю с графиком 5/2. Законно ли привлекать меня по графику день/ночь/48 за коллегу, который уходит в отпуск или на больничный?
Добрый день! Нет, не законно. Режим вашего рабочего времени чётко оговорен в трудовом договоре, в соответствии с ТК РФ работодатель не вправе произвольно его изменять
Более того, во всяком случае в соответствии с ТК РФ вы не можете работать больше 40 часов в неделю
СпроситьДа, с 18 го Вы можете идти в отпуск, если был приказ изначально на него. Да, безусловно можете С 18 го Вы можете идти в отпуск Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.
Не переживайте
С уважением, Дарья Алексеевна Да, возможно.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.
Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Если я ушла на больничный мне его закрывают 17 числа а с 18 у меня отпуск, могу ли я смело идти дальше но уже в свой законный отпуск?
Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.
Не переживайте
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Да, возможно.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.
Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
СпроситьВправе уволиться во время отпуска. Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).
Ст.80 ТК:
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Период отпуска войдёт в отработку Здравствуйте вы можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением Взял отпуск с 13 июня на 25 дней до 7 июля. Хочу уволиться по собственному желанию, написав заявление на увольнение 26 июня во время отпуска, не обрабатываю 2 недели. Возможно ли такое? На какие статьи ТтК РФ или иные документы можно ссылаться?
Главное, чтобы заявление было написано за 2 недели до желаемой даты (а там - хоть в отпуск, хоть на больничный).
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Да, можно (считаются календарные дни). Ст.80 ТК. Татьяна, можно (ст. 80 ТК РФ). В период б/л пишите заявление. Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Как правильно поступить, во время отпуска, я пошла на больничный, после отпуска, я не стала продлевать дни больничного, а перенесла их, но сейчас хочу написать заявление на увольнение, могу ли я воспользоваться этими днями чтобы не отрабатывать 14 дней.
Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьДобрый день!
Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, по общему правилу, возможно при согласии работодателя (ст. 263 ТК РФ). Однако если такая обязанность работодателя предусмотрена в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, он не может Вам отказать. У меня 3 детей (12, 11, 6 лет) нам дали путевку "Мать и дитя". Я уже нахожусь на больничном. До отпуска 2 месяца. Работодатель сказал что за свой счет я могу взять только 5 дней. А дальше должна предоставить справки
Добрый день!
Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, по общему правилу, возможно при согласии работодателя (ст. 263 ТК РФ). Однако если такая обязанность работодателя предусмотрена в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах, он не может Вам отказать.
Спросить
Ей следует подать иск в суд или жалобу в гит Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный. Подать жалобу в инспекцию труда или иск в суд. Дочь беременна-1 триместр, сильный токсикоз и решила взять раньше сентября (очередной) отпуск, но получила отказ от руководства. Как ей быть?
Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный.
Спросить
Работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ). Нет, такого права работодатель не имеет. Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году брал больничные?
Работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом. С 26.08 2022 г. и по сей день учитель находится на больничном. Как и когда учитель может идти в ежегодный трудовой отпуск?
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, который находится на больничном, имеет право на отпуск как и другие работники. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников 28 календарных дней. О дате начала отпуска и его продолжительности работник и работодатель должны договориться. Если работник не может использовать свой отпуск в связи с болезнью, он имеет право на его перенос на следующий год.
Учитывая эти положения закона, если учитель находится на больничном во время установленного для приема ежегодного оплачиваемого отпуска, он может перенести свой отпуск на более позднее время. Работодатель должен дать ему возможность воспользоваться этим правом.
СпроситьНЕт, не можете. Больничный лист по уходу за членом семьи старше 15 лет выдается при амбулаторном лечении на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса. Могу ли я взять больничный как сопровождающий инвалида 1 группы на время санаторно-курортного лечения
НЕт, не можете. Больничный лист по уходу за членом семьи старше 15 лет выдается при амбулаторном лечении на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса.
СпроситьСогласно статьи 124 ТК РФ при такой накладке больничного на отпуск - вам должны перенести отпуск на другое время Если отказываются перенести - тогда жалуйтесь в инспекцию труда А отпускные же выплачиваются только при предоставлении отпуска Ситуация следующая. Устроилась на роботу 31.03.2016. С 06.02 по 24.02 была первая часть отпуска. С 06.03 по 25.03 вторая часть. 18.03 у меня был открыт больничный лист на долгий период. На данный момент 21.04 он не закрыт и ближайшее время еще не будет. Но с 03.05 по 24.05 у меня третья часть отпуска. Вчера, 20.04 мне позвонили с отдела кадров с фактом того, что они не могут мне дать последний отпуск, так как мой больничный залез на отпуск в конце марта и залазиет на начало мая. Отпуск на май утвержден в графике. График на руках. Вопрос не в том, что могу я одновременно быть на больничном и в отпуске. А в том, что мне не хотят переносить и давать отпускные дни в принципе. Правомерно ли это, на что ссылаться. Заранее благодарю.
Согласно статьи 124 ТК РФ при такой накладке больничного на отпуск - вам должны перенести отпуск на другое время Если отказываются перенести - тогда жалуйтесь в инспекцию труда А отпускные же выплачиваются только при предоставлении отпуска
СпроситьНет, если только не будет производственной необходимости, из-за которой отпуск может быть перенесен на др. время. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ. 14 апреля вам обязаны перечислить отпускные. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Могут ли отозвать ежегодный, запланированный и подписанный отпуск, если перед ним ушёл на больничный? Отпуск с 17 апреля. Больничный с 11 апреля по 14 ое. 15 ого приступить к работе
Нет, если только не будет производственной необходимости, из-за которой отпуск может быть перенесен на др. время. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить14 апреля вам обязаны перечислить отпускные. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Спросить
