Возможен ли перевод сотрудника на другую должность во время больничного без его подписи? Нужно ли подписывать документы о переводе после возвращения сотрудника с больничного задним числом?
Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время его больничного? При этом сотрудник не подписывал никаких документов о переводе. Подписывать ли документы о переводе при выходе сотрудника с больничного задним числом?
Наталья, нет у работодателя такого права.
Обязательно письменное согласие сотрудника!
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод.
Спросить
Я сотруднику полиции была в дикрете, за это время прошла реорганизация и меня отправили в распоряжение ГУ. Не выходя из первого дикрета я ушла во второй. Оплатили больничный мне немного меньше чем в первом дикрете... объяснили тем что я за штатом и поэтому мне положено только оклад и звание и ни каких надбавок... не должны они были мне посчитать все по первому дикрет? Можно ли обратиться за перерасчетом? Подскажите пожалуйста! !
Здравствуйте! К сожалению, никаких надбавок не положено, если вы за штатом. Расчет пособия производится из суммы денежного довольствия.
Спросить
Если вы за штатом, то вам платят только минималку. Только уволить вас не могут. Поэтому в вашем случае все законно и оспаривать расчет бессмысленно. Если вы в декрете, имеют право вывести за штат, поскольку это не увольнение и вы получаете оклад и звание. Но суть в том, что вы уже кому-то не нравитесь на службе, и вас медленно готовят к увольнению.
Спросить
До уведомления о сокращении, пенсионеру предложили написать заявление на перевод на другую должность (она не сокращалась) задним числом, а молодому специалисту ничего не предложили и сократили. Хотя и пенсионер и молодой специалист попадали под сокращение. Правомерно ли? Как доказать, что заявление было составлено задним числом.
У меня Такой вопрос мы являемся ИП. 29 Сентября 2016 года приняли на работу девушку по трудовой. С 3 октября она перестала ходить на работу. 17 октября она принесла больничный на декрет. До 2017 года. Заявление на отпуск она не писала трудовую забрала домой. Как нам поступить и можно ли её уволить задним числом?
Задним числом уволить нельзя. Нужно было это делать раньше, поскольку для этого были основания. А теперь придется оформлять отпуск по беременности и родам.
СпроситьВозможно ли задним числом сотруднику прописать перевод на другую должность? Он работает 4 года, то есть прописать, что его перевели 3 года назад
Также год назад прописана запись в трудовой, о том, что ог проходил обучение по доп. программе (к должности не относится), следующую запись о переводе не получится сделать? (дата к примеру сегодняшняя, а перевод прописать, что был три года назад)
Нет, уже прописать в трудовой ничего не сможете, нужна определённая очерёдность по времени, а вот так задним нет. Да и нет нужды в этом, работнику главное чтоб шёл стаж, а перевод ни на что не влияет.
Спросить
Допустимо внесение изменений в порядке:
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
СпроситьЗдравствуйте. Имеет ли учитель право выставлять оценки по программе которая не предусмотрена школой? И задним числом, если мы перевелись в другой класс.
Уточните вопрос. Программа - школой не предусмотрена. А основания, по которым Вы обучались по указанной программе? Почему не отказались?
Спросить
Казахстанская гражданка подала документы на РВП, ожидая признания статуса на 8-м месяце беременности
Я гражданка Казахстана, подала документы на РВП. Беременна, на 8-м месяце. Стою на учете в ЖК платно. Работаю официально, есть СНИЛС. мне не дают больничный по БиР, т.к. нет полиса ОМС. могут ли мне дать больничный задним числом после получения РВП?
В статье 72 ТК РФ прямо указано, что изменение условий трудового договора допустимо по согласованию его сторон. Кроме случаев, специально оговоренных Трудовым кодексом.
Таким образом, перезаключение трудового договора в связи с внесением в него пункта о сроке может быть сделано только с согласия сотрудника. А для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем, например, можно указать и на изменение должностных обязанностей сотрудника.
Таким образом, перевод на срочный трудовой договор ТК РФ не противоречит. Следует только соблюдать ограничения по предмету изменяемых условий.
Данное соглашение фиксирует изменения условия о сроке. При его заключении важно придерживаться следующих критериев:
Подписывать доп. соглашение об изменении срока договора можно только в случаях, когда объективно есть возможность перевести работника на срочный контракт.
Внести в доп. соглашение целесообразно не только условие об изменении срока, но и об условиях труда, улучшающих положение работника (например, о повышении оплаты).
Изменение срока должно происходить в более широком диапазоне – охватывать максимально длительный период с учетом эффективного управления персоналом. В этом случае не будет необходимости многократно перезаключать договор, пролонгировать соглашение. Кроме того, снизится вероятность признания договора бессрочным в случае судебного разбирательства.
Для перевода бессрочного трудового договора в срочный можно пойти и по более безопасному пути – расторгнуть прежний договор и подписать срочный контракт. Однако это:
займет больше времени;
потребует оформления других кадровых документов;
обязывает окончательно рассчитать сотрудника.
Спросить
Здравствуйте.
Только через увольнение или с его письменного согласия. Такой договор должен быть при этом обоснован, поскольку в случае возникновения спора его возможно признать бессрочным в судебном порядке.
СпроситьВопрос такой: У меня была сложная операция на глаз в частной клинике. Перед операцией у врача я спросила на счет больничного листа. Врач сказала что дают выписку с клиники и на основании этой выписки мне дают больничный, и что бы я в поликлинику пошла 2 Мая. Операция у меня была 28 апреля в пятницу после обеда в Симферополе, домой я приехала уже почти в 22.00, т.к сама живу в Ялте. Следующий день был 29 апреля суббота. Потом воскресенье 30 и праздник 1 Мая. К Врачу я пошла 2 Мая во вторник с выпиской с клиники, как мне и сказала врач! Но в поликлиники мне отказались давать больничный с 28 апреля, сказали что задним числом больничный не выдают, а дали только со 2 го Мая. Скажите, правильно ли поступили в поликлинике? И является ли 29 апреля, 2 й день после операции прогулом? Что мне в моем случае говорить на работе? И действительно ли 29 апреля - 2 й день сразу после операции является ли прогулом, или же все таки это уважительная причина и это не прогул?
Выписку о том что у меня была операция 28 апреля в клинике мне дали...
Спасибо за ответ.
Добрый вечер. Правильно вам всё ответили Вам необходимо было получить направление для прохождения операции даже в частной клинике предоставить сведения чтобы открыли больничный лист с момента когда прошла операция. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДело в том, что у меня получилась операция экстренная, и пока бы я получала направление и проходила бы разные обследования и анализы... я бы потеряла полностью зрение на глаз. Поэтому я сразу сама и поехала в клинику.
СпроситьДобрый вечер. Не нужно вам было никаких дополнительных анализов и обследований нужно было обратиться к терапевту чтобы терапевт дал направление вам к офтальмологу и всё. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьПосле ликвидации ООО остались деньги на счету в банке. Какие возможны способы возрата средств со счета? Чем грозит перевод остатка на счет физ. лица по договору займа задним числом? Отчетность вся сдана. Сообщает ли банк в данном случае о подозрительных операциях?
В этом случае, учредители Общества вправе претендовать на денежные средства, оставшиеся после ликвидации.
Спросить
---Здравствуйте, может и пройти данная операция в зависимости от количества денег. Всего хорошего.
СпроситьМужа заставляют подписывать задним числом документы что делать. У него произошла травма на производстве. Начальство начало бегать и пихать какието документы.
Начальство начало бегать и пихать какието документы.
НИЧЕГО не подписывать и срочно писать жалобу в прокуратуру. Аргументированную.
Спросить
Здравствуйте! Что делать - ничего не подписывать. Под дулом пистолета ведь никто не заставляет. Также обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьКак и какими документами (приказ, договор, заявление и т.д.) можно оформить трудовые отношения с уже принятым сотрудником, если его переводят на время декретного отпуска работника с одной должности на другую.
Имеет ли право начальница перевести меня после выхода с декретного отпуска в другой магазин с худшими для меня условиями труда. Если нет, то какие статьи она нарушает, и куда обращаться за помощью.
В период больничного по БиР, сотрудник принятый на моё место по трудовому договору на срок до моего возвращения на работу, написал заявление о переводе на другую должность с другим окладом. Законно ли это? Я считала, что должны были меня оповестить и я от своего имени должна была писать заявление на перевод.
Не совсем понятно, от Вашего имени что ли был написан документ?
Если сотрудник написал заявление о переводе от своего имени, это его дело и Вас никак не касается.
А если заявление было написано от Вашего имени, это уже подделка документов.
СпроситьКак оформить перевод сотрудника на другую должность (должность выше)?
Если перевод в рамках той же организации, то - да. Если произведено увольнение путем перевода в другую организацию - то нет.
СпроситьИмеет ли право администрация предприятия повторно за один год вручать сотруднику уведомление о прекращении с ним трудового договора в связи с сокращением штата, если после вручения такого уведомления в первый раз этого сотрудника оставили на работе - перевели в другой филиал с той же должностью?
Здравствуйте Юлия.
Реорганизация, сокращение численности или штата сотрудников - право работодателя. Ограничено оно только в некоторых случаях (государственные казенные предприятия и др.).
Однако, при сокращении численности или штата сотрудников работодатель обязан соблюдать предусмотренные трудовым законодательством гарантии для увольняемого работника - предупреждение не менее, чем за 2 месяца до увольнения, предложение другой имеющейся на предприятии работы (вакантной должности) в той же организации(ст.180 Трудового кодекса).
При несоблюдении данных требований работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
При сокращении численности или штата работников должно соблюдаться преимущественное право на оставлении на работе. Оно предоставлено работникам с более высокой производительностью труда, высокой квалификацией, а при равных учловиях: семейным(при наличии 2 и более иждивенцев), единственным кормильцам в семье, имеющим от данной организации трудовое увечье, проф.заболевание, повышающим по направлению работодателя свою квалификацию, инвалидам ВОВ.(ст.179 ТК РФ). Могут быть и другие категории работников, указанные в коллективном договоре.
С уважением. Успехов.
СпроситьСотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.
Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска, она еще не планирует выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет, имеют ли право меня перевести на временную работу на время больничного другого сотрудника?
Здравствуйте, такое возможно только при условии Вашего согласия на такой перевод.
Спросить
С сотрудником вовремя не подписали трудовой договор, приказ и должностную инструкцию (принят был 21.10.2013 г), затем по его заявлению перевели на другую должность (приказ и доп. соглашение подписаны). Руководитель сменился и отправил по почте заказным письмом подписанные трудовой договор и должностную инструкцию. Является ли уведомление о получении данных документов основанием для признания их подписанными?
