Больничный во время отпуска трудовой кодекс - 1044 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. У меня такой вопрос - находясь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, открыл больничный, который составил в общем 9 дней. Отдав больничный лист в отдел кадров, мне сказали что продлевать отпуск будут с согласия начальника предприятия. Имеют ли право мне отказать?
Добрый день! Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.
СпроситьДоброго времени суток! Не сможете, если не приведете уважительные причины согласно нормам права статьи 80 Трудового кодекса РФ. Здравствуйте несовершеннолетние дети тут не причём по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели либо Договаривайтесь с работодателем с его согласия не отрабатывать и либо На этот период берете больничный. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
К сожалению не можете. Только по договоренности с Работодателем
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего. Нет, наличие малолетних детей вам такого права не дает. Только по уважительным причинам указанным в ст.80 ТК РФ. По согласованию с работодателем вы можете уволиться в день подачи заявления. Либо предупредить о своем увольнении и в это время идти в отпуски или на больничный. Я мать одиночка 2 х детей 12 лет и 4 года, могу я уволится по соьственному желанию без отроботки,
Доброго времени суток! Не сможете, если не приведете уважительные причины согласно нормам права статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте несовершеннолетние дети тут не причём по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели либо Договаривайтесь с работодателем с его согласия не отрабатывать и либо На этот период берете больничный.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
К сожалению не можете. Только по договоренности с Работодателем
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Спросить
Нет, наличие малолетних детей вам такого права не дает. Только по уважительным причинам указанным в ст.80 ТК РФ. По согласованию с работодателем вы можете уволиться в день подачи заявления. Либо предупредить о своем увольнении и в это время идти в отпуски или на больничный.
СпроситьЗдравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Будете Вы в отпуске, на больничном - неважно, 2 недели будет отсчитываться. Удачи Вам и всего хорошего! Трудовым законодательством никаких отработок не предусмотрено, предусмотрено предупреждение работодателя об увольнении менее чем за 2 недели
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России-[b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
[/b]
При этом трудовое законодательство не устанавливает абсолютно никаких ограничений-работник может находиться в отпуске, на больничном или в командировке. Доброго времени суток! Можете подать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, это установлена статьей 80 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго. Я хочу оформить отпуск и уволиться за две недели до его окончания. Должна ли я буду отрабатывать две недели? Нужен номер статьи трудового кодекса РФ.
Трудовым законодательством никаких отработок не предусмотрено, предусмотрено предупреждение работодателя об увольнении менее чем за 2 недели
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России-Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
При этом трудовое законодательство не устанавливает абсолютно никаких ограничений-работник может находиться в отпуске, на больничном или в командировке.
Спросить
Доброго времени суток! Можете подать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска, это установлена статьей 80 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьСогласно трудовому законодательству вы не должны искать никакую замену. Поэтому если вам положен декретный отпуск вы можете спокойно уйти в случае нарушений обращайтесь в трудовую инспекцию. Не обязан работник искать замену, это забота руководителя. Снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеете право в любой день, согласия работодателя не требуется - пишете заявление и не выходите на работу. Будут препятствовать, жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение трудовых прав.
Ст.256 ТК РФ. Скажите пожалуйста сижу в декретном отпуске, 2 детей, вышла на работу ребёнку не было 1,2, щас второй ребёнок заболел, ушла на больничный, начальница трубует чтоб я искала замену, хотела уйти обратно в отпуск не разрешает потому что нет народу, как мне быть? Искать замену на больничном? Хотя я их предупредила что я уйду на больничный.
Согласно трудовому законодательству вы не должны искать никакую замену. Поэтому если вам положен декретный отпуск вы можете спокойно уйти в случае нарушений обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Не обязан работник искать замену, это забота руководителя. Снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеете право в любой день, согласия работодателя не требуется - пишете заявление и не выходите на работу. Будут препятствовать, жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение трудовых прав.
Ст.256 ТК РФ.
СпроситьЕсли такое случится что вы пойдете на больничный во время отпуска то он будет конечно оплачен А на время больничного ваш отпуск должен быть продлен. Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ, если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Оплата "больничного" происходит по общим правилам. Больничный оплатят в общем порядке и Вы имеете право на продление отпуска на количество дней больничного. Этот вопрос нужно согласовать с администрацией, либо эти дни дадут в счет продления отпуска либо предоставят в другое время. Если я уйду на больничный в отпуске как этот больничный будет оплачиваться? Или он не будет оплачен вообще? Работаю в ОАО.
Если такое случится что вы пойдете на больничный во время отпуска то он будет конечно оплачен А на время больничного ваш отпуск должен быть продлен.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 124 ТК РФ, если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Оплата "больничного" происходит по общим правилам.
Спросить
Больничный оплатят в общем порядке и Вы имеете право на продление отпуска на количество дней больничного. Этот вопрос нужно согласовать с администрацией, либо эти дни дадут в счет продления отпуска либо предоставят в другое время.
СпроситьДоброго Времени суток!
ОБязательное предоставление отпуска без содержания - ТК не предусматривает, в счет отпуска - КАК решит работодатель
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании ч.1 ст. 128 ТК РФ [b]является правом, а не обязанностью работодателя,[/b][b][/b] поэтому он вправе отказать в его предоставлении. Здравствуете.
Увы это право работодателя а не обязанность. Придется договариваться или брать больничный если сильно устали.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Я работаю на заводе! Условия тяжелые хочу взять отпуск без содержания на 10 дней работодатель отказывает без причины.. Вопрос имею-ли я право на отпуск без сохранения заработной платы, или в счет отпуска?
Здравствуйте! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании ч.1 ст. 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя,[b][/b] поэтому он вправе отказать в его предоставлении.
СпроситьЗдравствуете.
Увы это право работодателя а не обязанность. Придется договариваться или брать больничный если сильно устали.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьВечер добрый, нет такой обязанности у работодателя.
Норму рабочего времени необходимо уменьшить на количество дней, приходящихся на отпуск, период болезни или иные временные отрезки, в течение которых сотрудник был свободен от выполнения трудовой функции. Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого сотрудник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени. Например, время отпуска прямо определено в ст. 107 ТК РФ как время отдыха. Сумированная норма рабочего временибыла на больничном. Работодатель обязан ли дать выработать годовую норму рабочего времени или вправе корретировку не производить связи с тем что была на больничном какая статья закон?
Вечер добрый, нет такой обязанности у работодателя.
Норму рабочего времени необходимо уменьшить на количество дней, приходящихся на отпуск, период болезни или иные временные отрезки, в течение которых сотрудник был свободен от выполнения трудовой функции. Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого сотрудник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени. Например, время отпуска прямо определено в ст. 107 ТК РФ как время отдыха.
СпроситьДоброго времени суток! Никакие декретные возвращать не обязаны. Если находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можете им воспользоваться в любое время. Если вы получаете пособие по уходу за ребенком и работаете неполный рабочий день, тогда при оформлении больничного обязаны оплатить и больничный как положено. Можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет--ст.256 ткрф. Скажите я вышла из декрета 2 месяца назад, пришёл приказ отправить меня 15 июня в отпуск, я заболела и хочу взять больничный на 3 дня, мне говорят на работе если я пойду на больничный, мне придётся вернуть декретные и придётся переделывать все документы об отпуске, работаю в Тандере в Магните, что мне делать, и после отпуска хочу вернуться обратно в декрет, т, к рано вышла из декрета и 1 год не досидела.
Доброго времени суток! Никакие декретные возвращать не обязаны. Если находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можете им воспользоваться в любое время.
СпроситьЕсли вы получаете пособие по уходу за ребенком и работаете неполный рабочий день, тогда при оформлении больничного обязаны оплатить и больничный как положено. Можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет--ст.256 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! С В соответствии с нормами Трудового Кодекса Рф Вам должно быть предоставлено продление отпуска за время, проведенное на больничном. Я сотрудник полиции написал рапорт с последуюшим увольнением. Во время отпуска убыл на больничный. Предоставляется ли мне продления и оплачивание отпуска.
Здравствуйте! С В соответствии с нормами Трудового Кодекса Рф Вам должно быть предоставлено продление отпуска за время, проведенное на больничном.
СпроситьДату вашего выхода на работу следует обязательно согласовать с работодателем
Потому что если часть больничного приходится на время очередного отпуска, ваш отпуск может быть либо продлён на число дней больничного, либо перенесем на другой срок, Но это всё решается не вами самостоятельно, а только по соглашению с работодателем. Здравствуйте! У Вас к отпуску должны прибавиться два дня, больничные дни за 24 и 25 апреля.
Поэтому, позвоните работодателю и согласуйте, можно ли вам сразу отбыть и выйти на работу 13 июня. Два дня добавляйте к своему отпуску, получается 14 июня. В отдел кадров обратитесь, вам там должны сказать, когда вам выходить на работу. См. ст. 120, 124 ТК РФ. Меня зовут Татьяна моя ситуация такая я перед отпуском с 24 апреля по 10 июня ушла на больничный лист с 17 апреля по 25 апреля когда мне выходить на работу?
Дату вашего выхода на работу следует обязательно согласовать с работодателем
Потому что если часть больничного приходится на время очередного отпуска, ваш отпуск может быть либо продлён на число дней больничного, либо перенесем на другой срок, Но это всё решается не вами самостоятельно, а только по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! У Вас к отпуску должны прибавиться два дня, больничные дни за 24 и 25 апреля.
Поэтому, позвоните работодателю и согласуйте, можно ли вам сразу отбыть и выйти на работу 13 июня.
Спросить
Два дня добавляйте к своему отпуску, получается 14 июня. В отдел кадров обратитесь, вам там должны сказать, когда вам выходить на работу. См. ст. 120, 124 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Безусловно, отрабатывать вы обязаны и 14 июня. Смотрите по своему вопросу нормы права статьи 80 ТК РФ. Добрый день, если не напишите на день отпуска или не заболеете (с оформлением больничного листа), то да, день увольнения считается последним рабочим днем. Не выйдете на работу - оформят прогул. Здравствуйте, Любовь!
Да, должны работать.
Последним днем работы, считается день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Этот день считается последним днем работы. В этот день Вы должны получить полностью расчет а также трудовую книжку. На практике никто полностью не отрабатывает этот день. Здравствуйте.
14.06 вы должны работать, вам должны выдать в этот день расчет и трудовую книжку.
Спасибо за обращение на наш сайт. Я написала заявление на увольнение 31.05. Отработка заканчивается 14.06 в этот день я должна работать или нет?
Доброго времени суток! Безусловно, отрабатывать вы обязаны и 14 июня. Смотрите по своему вопросу нормы права статьи 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, если не напишите на день отпуска или не заболеете (с оформлением больничного листа), то да, день увольнения считается последним рабочим днем. Не выйдете на работу - оформят прогул.
Спросить
Здравствуйте, Любовь!
Да, должны работать.
Последним днем работы, считается день увольнения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Этот день считается последним днем работы. В этот день Вы должны получить полностью расчет а также трудовую книжку. На практике никто полностью не отрабатывает этот день.
Спросить
Здравствуйте.
14.06 вы должны работать, вам должны выдать в этот день расчет и трудовую книжку.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволиться только по соглашению с работодателем, если работодатель против - придется работать. Удачи Вам и всего хорошего! Только если договоритесь об этом с работодателем. Иначе только на больничный можно уйти, чтобы не отрабатывать две недели. В трудовом кодексе написано, что если временно, то нужно предупредить за 3 дня. А я на время декретного отпуска сотрудника. Значит не надо работать 2 недели? Устроилась на время декретного отпуска сотрудника, сроком на 4 месяца. 8 июня написала заявление об увольнении с 13 июня. Не хочу работать еще 2 недели. Могу ли я уволиться без "отработки" 2 недель?
Только если договоритесь об этом с работодателем. Иначе только на больничный можно уйти, чтобы не отрабатывать две недели.
Спросить
В трудовом кодексе написано, что если временно, то нужно предупредить за 3 дня. А я на время декретного отпуска сотрудника. Значит не надо работать 2 недели?
Спросить
У вас срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, но отрабатывать придется 2 недели, потому как трудовой договор продолжает действовать и вы по собственной инициативе его расторгаете.
СпроситьЗдравствуйте по Трудовому кодексу Российской Федерации время отпусков и больничных в отработки 2 недели не входит Так что их всё равно придётся отрабатывать когда вы выйдете. Добрый день! Если Вы подадите работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, и в дальнейшем оформите больничный, то это время войдет в отработку. Всего доброго! Скажите пожалуйста я могу воспользоваться больничным или отпуском что бы уволиться? Что бы не отрабатывать 14 дней? Это могут как нибудь оспорить и мне отказать?
Здравствуйте по Трудовому кодексу Российской Федерации время отпусков и больничных в отработки 2 недели не входит Так что их всё равно придётся отрабатывать когда вы выйдете.
Спросить
Добрый день! Если Вы подадите работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, и в дальнейшем оформите больничный, то это время войдет в отработку. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника, ст. 124 ТК РФ. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ,[quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Да, можете, Вы можете взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком. По графику отпуск с 15 мая, меня ложат в больницу на сохранение по беременности с 16 мая, я по графику не пошла в отпуск, могу ли я воспользоваться отпуском в удобное время для меня, например с 15 июня, есть справка о беременности, что встала на учёт.
Здравствуйте! Больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника, ст. 124 ТК РФ.
СпроситьСогласно ст. 260 Трудового кодекса РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, можете, Вы можете взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьДоброго времени суток
Как только закройте больничный лист, вы должны сдать его на оплату работодателю и согласовать вопрос, будет ли ваш отпуск продлятся
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день. В случае если вы во время отпуска заболели и ушли на больничный то вы можете по соглашению с работодателем либо продлить отпуск на время больничного, либо перенести на другой срок Согласно ТК РФ (ст.124), При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника Работаю на вредном производстве. С 01 мая нахожусь в отпуске. Выходить на работу 17 июня. С 03 июня, т.е.сегодняшнего дня заболел ветрянкой и ушел на больничный. Подскажите пожалуйста, когда я должен уведомить работодателя и как оплатится больничный лист? Работаю почти 6 лет. За ранее благодарен! С уважением! Владимир.
Доброго времени суток
Как только закройте больничный лист, вы должны сдать его на оплату работодателю и согласовать вопрос, будет ли ваш отпуск продлятся
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день. В случае если вы во время отпуска заболели и ушли на больничный то вы можете по соглашению с работодателем либо продлить отпуск на время больничного, либо перенести на другой срок Согласно ТК РФ (ст.124), При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника
СпроситьЗдравствуйте! Да, работодатель обязан продлить вам отпуск, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступил период нетрудоспособности
Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел V ТК РФ. ВРЕМЯ ОТДЫХА>Глава 19 ТК РФ. ОТПУСКА>Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен быть продлен[/b] или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote] Ответьте на вопрос: я в очередном отпуске, у меня будучи в опусе случилась операция на глаз и мне выдали больничей лист. Можно ли после отпуска сразу по больничному его продлить и дальше? Т.е продливается ли мой так сказать "отпуск" по больничному? Спасибо.
Здравствуйте! Да, работодатель обязан продлить вам отпуск, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работника наступил период нетрудоспособности
Трудовой кодекс>ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ. АСТЬ ТРЕТЬЯ>Раздел V ТК РФ. ВРЕМЯ ОТДЫХА>Глава 19 ТК РФ. ОТПУСКА>Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:Спроситьвременной нетрудоспособности работника;
Да могут поскольку в силу требований тк рф запрещено увольнение работников в период отпуска или больничного листа, при этом заявление на увольнение по собственному желанию можно подать во время отпуска как основного, так и иного, главное подать заявление за две недели. Да, могут. Если есть от него заявление об увольнении по собственному желанию. ТК запрещает увольнять работника по ициативе работодателя в период отпуска и болезни. Удачи. Могут ли уволить сотрудника с организации по собственному желанию, если он находиться в учебном отпуске?
Да могут поскольку в силу требований тк рф запрещено увольнение работников в период отпуска или больничного листа, при этом заявление на увольнение по собственному желанию можно подать во время отпуска как основного, так и иного, главное подать заявление за две недели.
Спросить
Да, могут. Если есть от него заявление об увольнении по собственному желанию. ТК запрещает увольнять работника по ициативе работодателя в период отпуска и болезни. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Анна! Если работодатель настаивает на отработке - обязаны отработать в соответствии с нормами ТК РФ.
Удачи Вам! Анна, вы имеете ввиду при увольнении? Это возможно только при наличии исключительных обстоятельств или по договоренности с работодателем. Доброго времени суток
Если работодатель будет настаивать на отработке, то придется значит отработать 2 недели
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день! Если пишите заявление то 2 недели отработать нужно в силу ст. 80 ТК РФ, но по согласованию с работодателем можете договорить и не отрабатывать, либо взять больничный либо пойти в отпуск на эти 2 недели. Можете при увольнении по соглашению сторон, либо если администрация не возражает против Вашего увольнения по собственному желанию без отработки 14 дней. Можете взять больничный на это время. Я работаю официально могу я 2 недели не отрабатывать?
Здравствуйте Анна! Если работодатель настаивает на отработке - обязаны отработать в соответствии с нормами ТК РФ.
Удачи Вам!
Спросить
Анна, вы имеете ввиду при увольнении? Это возможно только при наличии исключительных обстоятельств или по договоренности с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток
Если работодатель будет настаивать на отработке, то придется значит отработать 2 недели
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день! Если пишите заявление то 2 недели отработать нужно в силу ст. 80 ТК РФ, но по согласованию с работодателем можете договорить и не отрабатывать, либо взять больничный либо пойти в отпуск на эти 2 недели.
СпроситьМожете при увольнении по соглашению сторон, либо если администрация не возражает против Вашего увольнения по собственному желанию без отработки 14 дней. Можете взять больничный на это время.
СпроситьВы можете не отрабатывать эти две недели, но обязаны предупредить работодателя о своем увольнения за 14 дней, а в это время можете находиться на больничном, в отпуске. Либо по договоренности с работодателем уволиться в этот же день. Здравствуйте. Если только вы уаолитесь по соглашению сторон или в связи с переездом. А так. Предусмотрена отработка две недели для всех. Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ обязывает при увольнении по собственному желанию предупреждать об этом работодателя за две недели. Иначе можно получить статью "прогул" в трудовой книжке. Удачи и всего доброго. Можете на отрабатывать положенные две недели только с согласия работодателя либо при наличии уважительных причин (уход на пенсию, призыв в армию, болезнь и т.п.) Добрый день. Если вы придёте к соглашению с работодателем вы можете не отрабатывать две недели в соответствии с трудовым законодательством. Всего хорошего. Если я работаю официально могу ли я не отрабатывать 2 недели?
Вы можете не отрабатывать эти две недели, но обязаны предупредить работодателя о своем увольнения за 14 дней, а в это время можете находиться на больничном, в отпуске. Либо по договоренности с работодателем уволиться в этот же день.
Спросить
Можете на отрабатывать положенные две недели только с согласия работодателя либо при наличии уважительных причин (уход на пенсию, призыв в армию, болезнь и т.п.)
СпроситьНет незаконно, т.к. Вас должны уволить, что запрещено.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (см. статью 81 Трудового кодекса РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) Добрый день!
Пока вы находитесь на больничном за вами сохраняется ваше рабочее место, после выхода работодатель может уведомив вас перевести на другую должность. Здравствуйте! Эти действия не являются законными, У вас есть все основания обжаловать их в судебном порядке и выиграть дело. Удачи Вам. Нахожусь на б/л. Вместо меня ставят нового директора магазина и проводят без меня инвентаризацию. А меня вообще неизвестно куда. Законно ли это?
Нет незаконно, т.к. Вас должны уволить, что запрещено.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (см. статью 81 Трудового кодекса РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)
СпроситьЗдравствуйте! Эти действия не являются законными, У вас есть все основания обжаловать их в судебном порядке и выиграть дело. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Можете взять отпуск за свой счет, а потом сразу же положенный. Данный вопрос Вам следует обсудить с работодателем. [quote]Могу ли я взять отпуск за свой счет на месяц а потом сразу в положенный отпуск. Так как надо делать операцию.[/quote]Можете по согласованию с работодателем и если подошел график отпука вашего. Удачи. Здравствуйте! Трудовым кодексом не запрещено, решайте вопрос с работодателем. Работодатель с учетом графика отпусков может отказать.
Удачи Вам! Нужно договариваться с работодателем
возможно на время операции взять больничный лист - тогда договаривайтесь с врачом
очередной отпуск только согласно графику - ст. 123 ТК РФ. Если у вас есть направление от врача на операцию, то вы имеете полное право просить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, статья 128 ТК РФ. Могу ли я взять отпуск за свой счет на месяц а потом сразу в положенный отпуск. Так как надо делать операцию.
Здравствуйте, Людмила!
Можете взять отпуск за свой счет, а потом сразу же положенный. Данный вопрос Вам следует обсудить с работодателем.
СпроситьМогу ли я взять отпуск за свой счет на месяц а потом сразу в положенный отпуск. Так как надо делать операцию.Можете по согласованию с работодателем и если подошел график отпука вашего. Удачи.Спросить
Здравствуйте! Трудовым кодексом не запрещено, решайте вопрос с работодателем. Работодатель с учетом графика отпусков может отказать.
Удачи Вам!
Спросить
Нужно договариваться с работодателем
возможно на время операции взять больничный лист - тогда договаривайтесь с врачом
очередной отпуск только согласно графику - ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЕсли у вас есть направление от врача на операцию, то вы имеете полное право просить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, статья 128 ТК РФ.
СпроситьСогласно статья 124 часть 1 ТК РФ в таком случае отпуск продлевают или переносят на другое время по соглашению работника и руководителя. А пособие по случаю болезни (больничный) оплачивается в предусмотренном порядке. Ответьте пожалуйста! У меня такая ситуация: в последний день своего отпуска я пошла на больничный. Этот день отпуска я могу догулять сразу после больничного или это делается на усмотрение администрации. Будут ли они переносить этот день на другой период и будут ли делать перерасчет и вычитать за день больничного? Спасибо.
Согласно статья 124 часть 1 ТК РФ в таком случае отпуск продлевают или переносят на другое время по соглашению работника и руководителя. А пособие по случаю болезни (больничный) оплачивается в предусмотренном порядке.
Спросить--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Всего хорошего. Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?
--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте, Екатерина
В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.
Все на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Всего хорошего.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник. Здравствуйте Нина! Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде. Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу. Мне сказали что я могу отозвать заявление только до даты наступления отпуска это так? Тоесть я пошла в отпуск с последующим увольнением. До наступления даты отпуска взяла больничный и трудовую книжку на руки, а теперь могу отозвать заявление? Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если в последний день работы взят больничный?
В соответствии с Трудовым кодексом работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до предполагаемой даты увольнения, при условии, что на это рабочее место не был принят другой работник.
СпроситьЗдравствуйте Нина! Да, в соответствии с действующим законодательством отозвать заявление об увольнении можете в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс предусматривает Что такое заявление может быть оставлено в любое время до даты увольнения при условии, что на место этого работника не принят другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу.
СпроситьМне сказали что я могу отозвать заявление только до даты наступления отпуска это так?
СпроситьДобрый день! Не совсем так, отозвать можете в любой момент до последнего дня работы, если к примеру заявление написано и увольнение 20 числа, то еще 19 можете отзывать, даже если в отпуске находитесь.
СпроситьДобрый день! Все верно вам подсказали, подавайте заявление, вручайте его лично либо посредством почты России в таком случае.
СпроситьЗдравствуйте Олег! Да, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ больничный лист будет Вам оплачен в любом случае.
Удачи Вам! Да, разумеется по ка вы не уволены, то вы можете взять больничный и он будет оплачен, и те дни, которые вы были на нем не могут включать в счет дней отпуска. Что значит взять больничный? Если вы заболели, то обращайтесь к врачу и оформляйте листок нетрудоспособности. Больничный вам оплатят, можете не переживать. Доброго времени суток, Олег!
Больничный конечно оплатят, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ. Успехов Вам и Всех благ! Добрый день! Да, в случае возникновения заболевания во время отпуска больничный лист будет оплачен работодателем. Всего доброго! Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию по собственному желанию по достижению предельного возраста из уголовно-исполнительной системы. Могу ли я взять больничный и будет ли он оплачен, если известна уже и дата увольнения?
Здравствуйте Олег! Да, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ больничный лист будет Вам оплачен в любом случае.
Удачи Вам!
СпроситьЧто значит взять больничный? Если вы заболели, то обращайтесь к врачу и оформляйте листок нетрудоспособности. Больничный вам оплатят, можете не переживать.
Спросить
Доброго времени суток, Олег!
Больничный конечно оплатят, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ. Успехов Вам и Всех благ!
СпроситьДобрый день! Да, в случае возникновения заболевания во время отпуска больничный лист будет оплачен работодателем. Всего доброго!
Спросить
