Больничный в день увольнения по соглашению сторон - 520 советов адвокатов и юристов

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.

Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).

Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Калькулятор расчета больничного:

Подробнее ➤

Нет, формально Вы трудоустроены пока.

Здравствуйте, Татьяна.

В силу требования ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В случае, если трудовой договор будет расторгнут работодателем в указанную Вами дату в период листка нетрудоспособности, Вы вправе обратиться в ЦЗН. Наличие листка нетрудоспособности не препятствует обращению в ЦЗН.

Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 28 ФЗ РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», в период временной нетрудоспособности безработным гражданам выплачивается пособие по безработице.

Здравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.

Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.

Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.

Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.

Подать заявление на увольнение в последние дни вахты. Чтобы в пересменку и истекли у вас 14 дней, можно уйти на больничный.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

Если установлен испытательный срок - за 3 дня.

По соглашению сторон - но это вряд ли.

- см. ст. 71, 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Увольняться либо по соглашению сторон, либо брать больничный - он войдёт в срок отработки.

С уважением.

Евгения, это вы вертолеты заправляете вахтовым методом?

Если лист нетрудоспособности вам не оформлялся, то вы не имеете права ни на какие выплаты.

Ничем не чревато, Вас уволят в желаемую дату, то, что Вы на больничном, не препятствует увольнению по соглашению сторон.

Период нахождения на больничном входит в месяц "отработки"

Если за это время Вы волеизъявления на продолжение трудовых отношений не выразили, работодатель по истечении месячного срока со дня подачт Вами рапорта об увольнен и должен издать приказ об увольнении, несмотря на ее временную нетрудоспособность, которая не является препятствием для прекращения трудового договора.

Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6

На работе говарят что из за того что в рапорте не тот месяц указан. Нужно новый писать. Могу ли я написать его с той даты каторую указывал. Или придеться новый писать?

Здравствуйте. Можете сегодня уйти на больничный.

Да можете взять больничный.

Здравствуйте.

Можете взять больничный, а можете предложить работодателю расстаргнуть договор по соглашению сторон без отработки.

Если расстаетесь обоюдно и без скандалов, то это идеальное решение.

Можете на больничном написать. Даже удобнее.

Заставить работодателя расторгнуть с вами трудовой договор по соглашению сторон вы не можете, это право, а не обязанность работодателя. В данном случае вы можете уволиться только по собственному желанию. Писать заявление об увольнении лучше во время больничного.

Яхуб, можно написать заявление об увольнении и взять больничный.

Здравствуйте, Яхуб!

Да, Вы можете написать заявление об увольнении и оформить больничный (листок нетрудоспособности).

- - -

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Без отработки - по соглашению сторон, напишите заявление минимум за 2 недели до предполагаемой даты (укажите дату), уйдите на больничный на указанный срок.

Яхуб, Вы должны подать заявление на увольнение, на имя руководителя Вашего предприятия. В заявлении необходимо указать веские причины для неотработки двух недель.

По договоренности с руководством, да!

Только по согласованию с работодателем. Но вы всегда можете уйти на больничный, перед этим написав заявление. Тогда срок нахождения на больничном войдет в срок "отработки".

Уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:

избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу

переезда в другую местность или выезд за границу

необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом

медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель

беременности сотрудницы.

Кроме того увольнение без отработки возможно по соглашению сторон.

Если работодатель согласен уволить вас раньше, то необязательно. Также вы имеете право в этот период взять больничный или находиться в отпуске.

Вы должны уведомить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за две недели.

Миша, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию предупредив об этом работодателя заявлением за две недели до даты увольнения. Если работодатель не согласен на увольнение работника раньше по соглашению сторон, то придётся отрабатывать эти две недели.

Если есть нарушения трудового законодательства, то на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ можно уволиться раньше.

Нет никаких отработок. Вы пишите заявление за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон, то не оплатят. Если увольнение было по сокращению, то да работодатель оплачивает больничный.

Вам оплатят больничный в течении месяца с момента увольнения.

Первые 3 дня работодатель, остальное ФСС.

Очень вряд ли Вам так откроют, либо продлевают, либо закрывают. Если только заболевания разные. Если Вы устроились на работу и сразу заболели, куда деваться, примет, у работодателя нет варианта не принять.

Все абсолютно законно, так как расторжение договора возможно либо по соглашению сторон или подача заявления - отработка 14 дней с даты подачи заявления и только тогда расторжение.

Если вы подали заявление и потом ушли на больничный, то это включается в 14 дней, если не подали до больничного, а после, то должны отрабатывать.

Здравствуйте.

А что Вас удивляет? По закону, если Вы работаете официально, по трудовому договору, то обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Добрый день! Уточните пожалуйста, а как вы получили отказ устно или письменно? И чем мотивирует свой отказ работодатель, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию?

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

По соглашению это уже на усмотрение работодателя, вправе Вам отказать.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вот мой коллега опередил, за 2 недели пишите, а там хочет подписывает он хочет нет, главное УВЕДОМИТЬ! ну а дальше хитрость больничный открываете или неотгуленный отпуск или отпуск за свой счет.

Мое заявление еще не подписано и работодатель отказывается от соглашения сторон по причине не полного штата! Заявление по собственному Желанию.

Уволиться по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте. Можно по соглашению сторон в согласованную дату (работодатель должен на это согласиться). Если Ваш супруг просто не хочет на работе появляться, то подать заявление об увольнении за 2 недели и уйти на больничный или взять на это время отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте!

Необходимо знать условия договора. Если в договоре написан испытательный срок, заявление пишется за 3 дня.

Здравствуйте. Напишите заявление по собственному желанию, и возьмите больничный. Или увольнение по соглашению сторон, там можно без отработки.

Изучите ст.80 ТК РФ.

Руководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит.

При увольнении по соглашению сторон ст 78 тК РФ совсем не обязательно вставать на учет в ЦЗ в течение 14 дней. На учет в ЦЗ нужно вставать про месту прописки и после закрытия больничного.

Здравствуйте.

В период нетрудоспособности Вас на учёт в ЦЗ не поставят. Если уволились по соглашению сторон, то не обязательно в течение двух недель, а пособие по нетрудоспособности Вам аыплатит бывший работодатель.

Встать на учёт можно по месту регистрации.

С уважением.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте.

Уволиться без отработки вы можете только если работодатель согласиться с этим.

Если не согласится, попробуйте взять больничный и ждать увольнения на больничном.

Вы обязаны подать заявление за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон с согласия работодателя.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Отработки нет, а вы уведомляете работодателя за 14 дней о своём желании уволиться. Если вам дадут добро в день в день уволиться, то уволят и рассчитают. Многие просто на больничный уходят.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление об увольнении и уйти на больничный, отрабатывать дни больничного не нужно.

По другому никак, если руководитель не готов с Вами расстаться по соглашению сторон, то есть в день подачи заявления, то придётся отрабатывать 2 недели.

Дина, здравствуйте.

По общему правилу надо отработать 14 дней, или пишите заявление на увольнение и берите больничный.

С уважением.

Если Вас увольняют по соглашению сторон и соглашение уже подписано, то наличие больничного на дату увольнения не влияет. Больничный должен оплатить работодатель или ФСС.