Возможно ли продление больничного после увольнения по соглашению сторон?
Был уволен по соглашению сторон 13 мая. 12 мая ушёл на больничный, длительностью до 1 июня. Могу ли я 3 июня открыть больничный вновь и примит ли его новый работодатель?
Очень вряд ли Вам так откроют, либо продлевают, либо закрывают. Если только заболевания разные. Если Вы устроились на работу и сразу заболели, куда деваться, примет, у работодателя нет варианта не принять.
Спросить
Я уволена 30 апреля по соглашению сторон. С 15 мая по 5 июня открыла Больничный (электронный) , который был направлен бывшему работодателю. Должны ли мне его оплатить?
Ольга, да, должны, так как открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплатят исходя из 60% среднего заработка.
СпроситьУволена по соглашению сторон, последний рабочий день был 27 мая. 9 июня стою на бирже. Больничный с 9 по 14. Должен ли бывший работодатель оплатить Больничный лист? Есть ли какие то законы на этот случай?
Если со дня увольнения не прошло 30 дней то должен оплатить
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору.
СпроситьЯ был уволен по соглашению сторон 31.12.2015, но работодатель не выполнил один пункт соглашения, можно ли признать это соглашение недействительным?
Здравствуйте. Если соглашение было оформлено в письменном виде, обратитесь с заявлением о взыскании компенсации в суд.
СпроситьРаботодатель не выплачивал мне уральский коэффициент, уволена по соглашению сторон, могу ли я подать на работодателя в суд о выплате мне уральских, если в соглашении есть пункт что на момент подписания соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют?
Уволили 29 мая. взял больничный 25 мая по 18 июня, с 18 июня по 23 июня, закрыл больничный 23 июня,. вновь открыл 2 июля будут ли мне его оплачивать.
Добрый день, у вас увольнение по инициативе работодателя? В период временной недееспособности оно незаконно.
СпроситьЕсли работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
Спросить
А что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
Спросить
Добрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
СпроситьОплатят ли мне больничный за весь период, если я уволен по собственному желани ю с 31 мая, а больничный лист с 24 июня по 24 июля? В ЦЗН не стою. Какие документы нужно предоставить работодателю или в ФСС? Юридический адрес работодателя находится в другом регионе, в моём регионе в банке данных ФСС работодатель отсутствует. Что делать?
Вообще согласно федеральному закону №255-ФЗ больничный в размере 60 % от вашего прежнего заработка должны оплатить если вы ушли на больничный в срок не превышающий один месяц после увольнения Работодателю для оплаты нужно предоставить больничный лист.
СпроситьСчитается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.
Я был уволен по соглашению сторон 31.12.2015, но работодатель не выполнил один пункт соглашения, а именно в пункте было указано, что полис ДМС будет действовать до окончания срока его действия, т.е. до 29.02.2016 г, но 20.01.2016 г работодатель его аннулировал можно ли признать это соглашение недействительным и восстановиться на ранее занимаемую должность?
Мною подписано соглашению об увольнении по соглашению сторон с датой увольнения 10 октября 2019 года. Если я уйду на больничный 08 октября, имеет ли право работодатель уволить меня как написано в соглашении - 10 октября?
Если я ушёл на больничный и меня всё-таки могут уволить, могу ли я предоставить больничный лист прошлому работодателю на основании п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ?
