Больничный лист на 2 дня - 205 советов адвокатов и юристов
Да, лист нетрудоспособности оплачивается в размере пособия по безработице. Добрый день!
За период нетрудоспособности по больничному листу безработным гражданам пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку они не являются застрахованными лицами (за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели на него право). За этот период безработным гражданам выплачивается пособие по безработице (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 1 ст. 28 Закона N 1032-1; п. 1 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н).
Не забывайте оставлять отзывы. Вот если стоишь на бирже труда в центре занятости и сломал руку будет ли это оплачиваться как больничный лист.
Добрый день!
За период нетрудоспособности по больничному листу безработным гражданам пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку они не являются застрахованными лицами (за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели на него право). За этот период безработным гражданам выплачивается пособие по безработице (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 1 ст. 28 Закона N 1032-1; п. 1 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н).
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьВторой лист нетрудоспособности тоже считается первичным. Нельзя оплачивать один и тот же период болезни работника дважды. Сначала оплачивается все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Из них первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС. Второй больничный оплачивается со дня, который следует за днем закрытия первого листка: первые три дня — за счет средств работодателя, все остальные — за счет соцстраха (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Дни, которые входят в оба период по двум листам оплачивается единожды, как по одному листу. Супруг сломал ногу, открыт больничный лист у хирурга. Пьёт, не может остановиться, хочет лечь в стационар наркологии, ездил 3 дня подряд. Но ему отказывают по причине открытого больничного листа. Говорят не могут открыть второй больничный лист, пока не закрыт первый. Разве больничные нельзя накладывать друг на друга по разным страховым случаям?
Второй лист нетрудоспособности тоже считается первичным. Нельзя оплачивать один и тот же период болезни работника дважды. Сначала оплачивается все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Из них первые три дня — за счет работодателя, последующие дни — за счет ФСС. Второй больничный оплачивается со дня, который следует за днем закрытия первого листка: первые три дня — за счет средств работодателя, все остальные — за счет соцстраха (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Дни, которые входят в оба период по двум листам оплачивается единожды, как по одному листу.
СпроситьЗдравствуйте, Роман Васильевич.
Полный ответ на Ваш вопрос по ссылке,
https://www.gosuslugi.ru/situation/uterya_dokumentov/polis_oms
С Уважением. Доброго дня, Роман Васильевич! 1) Отказать Вам в приеме с таким полисом не имеют право, так как полисы, выданные раньше, действительны до января 2014 года. «Просрочиться» полис до указанного срока не может никак. Отказ в медицинской помощи застрахованному пациенту - это нарушение ст. 51 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании». Полис действителен на всей территории Российской Федерации.
2) Вам обязаны оформить больничный лист на основаниях, указанных выше.
В ином случае Вы имеете право обратиться с жалобой в страховую, в территориальный фонд ОМС или к главврачу больницы. Приветствую. Подскажите пожалуйста. Есть просроченный временный полис ОМС. Знаю номер постоянного. Он в страховой, получить возможности нет. В поликлинике открыт больничный. Оплатят ли больничный с просроченным временным полисом.? Спасибо.
Здравствуйте, Роман Васильевич.
Полный ответ на Ваш вопрос по ссылке,
С Уважением.
Спросить
Доброго дня, Роман Васильевич! 1) Отказать Вам в приеме с таким полисом не имеют право, так как полисы, выданные раньше, действительны до января 2014 года. «Просрочиться» полис до указанного срока не может никак. Отказ в медицинской помощи застрахованному пациенту - это нарушение ст. 51 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании». Полис действителен на всей территории Российской Федерации.
2) Вам обязаны оформить больничный лист на основаниях, указанных выше.
В ином случае Вы имеете право обратиться с жалобой в страховую, в территориальный фонд ОМС или к главврачу больницы.
СпроситьЕлена, рекомендую написать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.
Больничный лист — это документ, который получает сотрудник, когда начинает болеть и обращается за помощью к врачу. С больничным можно не ходить на работу и продолжать получать деньги. Работник получает эти деньги частично от работодателя, частично от Фонда социального страхования. Каждый месяц работодатель перечисляет туда 2,9% от зарплаты сотрудника. Если сотрудник заболеет, работодатель оплатит первые три дня. За остальное время заплатит фонд. Добрый день!
Пишите жалобу в Прокуратуру и ГИТ. Жалуйтесь в ГИТ Роструда и прокуратуру, оплачивать обязаны первые 3 дня. А нам фирма не оплачивает больничный.
Елена, рекомендую написать очень подробную и грамотную жалобу в инспекцию труда, причем сделать это можно в электронном виде.
Больничный лист — это документ, который получает сотрудник, когда начинает болеть и обращается за помощью к врачу. С больничным можно не ходить на работу и продолжать получать деньги. Работник получает эти деньги частично от работодателя, частично от Фонда социального страхования. Каждый месяц работодатель перечисляет туда 2,9% от зарплаты сотрудника. Если сотрудник заболеет, работодатель оплатит первые три дня. За остальное время заплатит фонд.
Спросить
В больничном листе должно указываться когда выходить на работу, если выпадает у вас выходной, значит следующий за выходным день, то есть в первый рабочий день - в пятницу. Доброго дня!
С пятницы, в соответствии с графиком вашей работы. Если больничный закрыли в среду а рабочий график 5/2 с пятницы по вторник, в какой день мне следует выходить на работу?
В больничном листе должно указываться когда выходить на работу, если выпадает у вас выходной, значит следующий за выходным день, то есть в первый рабочий день - в пятницу.
Спросить
Можно, на время больничного. Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности. В случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности [b]по уходу за больным ребенком, [/b]ежегодный оплачиваемый отпуск [b]продлению не подлежит[/b], а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536) Лежал с ребенком в больнице во время отпуска, можно ли продлить отпуск?
Здравствуйте, да если период нахождения в больнице подтвержден листом нетрудоспособности.
СпроситьВ случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (письмо Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536)
СпроситьПри нарушении больничного режима, вам больничный и оформят с указанием данного нарушения. Прогула не будет, но и оплаты может не последовать. Здравствуйте, Наталья! За дни нахождения в больнице больничный обязаны выдать, но с нарушением.
[quote]Если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине, размер пособия по временной нетрудоспособности снижается. Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием или нарушения режима (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Положения № 375). В регионах и местностях, в которых действуют районные коэффициенты, показатель МРОТ увеличивается на размер указанного коэффициента.[/quote] Лежу в больнице третий день, мне нужен больничный лист, если напишу отказ от дальнейшего лечения (напишу отказ), выдать мне его или нет, и если нет, то как быть, получиться я прогуляла на работе?
При нарушении больничного режима, вам больничный и оформят с указанием данного нарушения. Прогула не будет, но и оплаты может не последовать.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! За дни нахождения в больнице больничный обязаны выдать, но с нарушением.
Если сотрудник нарушил режим по неуважительной причине, размер пособия по временной нетрудоспособности снижается. Выплачивать пособие в размере, не превышающем МРОТ за календарный месяц, нужно со дня неявки на прием или нарушения режима (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ, п. 22 Положения № 375). В регионах и местностях, в которых действуют районные коэффициенты, показатель МРОТ увеличивается на размер указанного коэффициента.Спросить
Да, могут. Больничный оплачивается, если человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Татьяна, добрый день!
Согласно ст.14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, [u]рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[/u] 29.10.2021 прошло сокращение штатов выплатили пособие за 4 месяца, 29.11.2021 открыт больничный лист по уходу за больным ребёнком. Закрыт 07.12.2021. Могут ли мне оплатить больничный лист по среднему заработку за последние месяцы?
Да, могут. Больничный оплачивается, если человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
СпроситьТатьяна, добрый день!
Согласно ст.14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
СпроситьДобрый день! Нет, не может, если зарплата тоже выплачивается официально, в соответствии с действующим порядком больничный лист должен быть оплачен таким образом: первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС. Может ли работодатель при официальной болезни лишить человека зарплаты за дни болезни?
Добрый день! Нет, не может, если зарплата тоже выплачивается официально, в соответствии с действующим порядком больничный лист должен быть оплачен таким образом: первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС.
СпроситьНаверно 29.10, но в любом случае не законно, если есть больничный. Работодатель больничный не оплачивает, оплачивает его ФСС, работодатель оплачивает лишь первые 3 дня. Работодатель обязан принять больничный лист и направить соответствующие сведения в ФСС. У Вас не принимают больничный лист на работе? Дополнение к ответу, если Вас отстранили без сохранения заработной платы, в таком случае больничный не оплачивается согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Первые 3 дня оплачивает больничный работодатель, остальные дни ФСС, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Нет, незаконно, как и отстранение от работы.
Напишите мне, я в Перми вам помогу. Уже восстанавливают других на работе. Отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации с 29.11.2021 при этом 29.11.2021 я находился на работе до 8 часов утра, после чего поехал в больницу и получил больничный лист. Больничный закрыт 12.11.2021 работодатель его не собирается оплачивать! Законно ли это?!?
Работодатель больничный не оплачивает, оплачивает его ФСС, работодатель оплачивает лишь первые 3 дня. Работодатель обязан принять больничный лист и направить соответствующие сведения в ФСС. У Вас не принимают больничный лист на работе?
СпроситьДополнение к ответу, если Вас отстранили без сохранения заработной платы, в таком случае больничный не оплачивается согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
СпроситьПервые 3 дня оплачивает больничный работодатель, остальные дни ФСС, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Нет, незаконно, как и отстранение от работы.
Напишите мне, я в Перми вам помогу. Уже восстанавливают других на работе.
СпроситьНа законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка. Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня. А отработка 2 недели или всего 3 дня. Если я работаю там второй месяц. Я нахожусь на больничном и хотела бы уволиться по собственному желанию. В данной организации я работаю 2 месяц. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
На законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка.
Спросить
Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня.
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор - установлен или нет у вас испытательный срок. Исходя из этого, вы сможете понять, сколько дней отрабатывать.
СпроситьОтработки нет, если право подачи заявления за 2 недели до увольнения, если работодатель откажет вам в увольнении по соглашению сторон, значит придётся дорабатывать 2 недели.
СпроситьЗдравствуйте, При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены. Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.
Нужно также вам в следующий раз ознакомиться с приказом, там должно быть прописано, что в таких случаях. У меня больничный до сегодняшнего числа, завтра написано выходить на работу, а сегодня мне в ночь с 20-00 что в таком случаи делать выходить на смену после 12 или выходить сегодня не нужно?
Здравствуйте, При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены. Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.
Нужно также вам в следующий раз ознакомиться с приказом, там должно быть прописано, что в таких случаях.
СпроситьБольничный лист закрывает доктор на очном приеме, данные отображаются и в личном кабинете на Гос услугах.
Но раз уж такая ситуация возникла, можно обговорить с работодателем и попросить эти дни прогулом не считать, а написать заявление на отпуск без содержания. Добрый день! В этой ситуации, действительно 2 дня прогула. Рекомендую, решить этот вопрос с руководителем. Объясните ему, что не знали, что вам закрыли больничный лист... (если такое вообще возможно). В этой ситуации лучше договариваться. Скажите, что отработаете эти дни. Напишите объяснительную руководителю. Данные на госуслугах пришли только 13 числа. Больничный лист закрыли 11 числа, об этом мне никто не сказал, я узнала 13 числа, получается на работе 2 дня прогулка, что делать?
Больничный лист закрывает доктор на очном приеме, данные отображаются и в личном кабинете на Гос услугах.
Но раз уж такая ситуация возникла, можно обговорить с работодателем и попросить эти дни прогулом не считать, а написать заявление на отпуск без содержания.
Спросить
Добрый день! В этой ситуации, действительно 2 дня прогула. Рекомендую, решить этот вопрос с руководителем. Объясните ему, что не знали, что вам закрыли больничный лист... (если такое вообще возможно). В этой ситуации лучше договариваться. Скажите, что отработаете эти дни.
Спросить
Кто посадил вас на карантин? Здравствуйте, Аниф.
При карантине пособие назначает и выплачивает Фонд социального страхования РФ, начиная с первого дня временной нетрудоспособности (пп. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Работодатель заполняет свою часть больничного листа, не указывая сумму пособия, и направляет в фонд (ФСС) электронный реестр со сведениями по работнику (ст. 3 Закона N 255-ФЗ). [b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса![/i][/b]
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
[i]Успешного Вам Дня и хорошего настроения![/i] Меня посадили на карантин кто должен мне платить за эти 2 недели я работаю, а работодатель отказываться платит.
Здравствуйте, Аниф.
При карантине пособие назначает и выплачивает Фонд социального страхования РФ, начиная с первого дня временной нетрудоспособности (пп. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Работодатель заполняет свою часть больничного листа, не указывая сумму пособия, и направляет в фонд (ФСС) электронный реестр со сведениями по работнику (ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Успешного Вам Дня и хорошего настроения!
СпроситьПосле сдачи каждого больничного листа, в течении 10 дней. Здравствуйте Инна Анатольевна!
В связи с переходом на оплату листков нетрудоспособности через ФСС больничные будут выплачиваться в два этапа.
Бухгалтерия оплатит первые три дня, отдельно поступит остаток пособия от ФСС
Выплату соцстраха можно отследить в личном кабинете на сайте ФСС
В справке 2-НДФЛ будет указана сумма, выплаченная бухгалтерией за три дня. Если понадобится подтверждение всего дохода, придется получить в ФСС еще одну справку.
Выплату произведут после сдачи больничного листка в бухгалтерию в ближайшую зарплату или аванс
[quote] https://www.zarplata-online.ru/art/162435-vyplata-bolnichnogo-sroki-v-2021-godu[/quote] Если человек сломал ногу и находится на больничном уже более двух месяцев, как ему должны выплачиваться больничные? Только после окончания лечения?
Здравствуйте Инна Анатольевна!
В связи с переходом на оплату листков нетрудоспособности через ФСС больничные будут выплачиваться в два этапа.
Бухгалтерия оплатит первые три дня, отдельно поступит остаток пособия от ФСС
Выплату соцстраха можно отследить в личном кабинете на сайте ФСС
В справке 2-НДФЛ будет указана сумма, выплаченная бухгалтерией за три дня. Если понадобится подтверждение всего дохода, придется получить в ФСС еще одну справку.
Выплату произведут после сдачи больничного листка в бухгалтерию в ближайшую зарплату или аванс
Подробнее ➤Спросить
В течение шести месяцев со дня закрытия больничного вы можете его сдать, чтобы вам его оплатили. Срок предоставления больничного листа работодателю устанавливается частями 1 и 2 ст. 12 255-ФЗ. В соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, [b]не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу.[/b] Доброе утро! Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ (далее, Закон №255-ФЗ). Срок 6 месяцев с момента окончания временной нетрудоспособности. Так что ничего страшного. Возможно ли сдать больничный лист работодателю не в первый, а на второй день после выхода на работу, так как он остался дома? Оплатят ли его?
В течение шести месяцев со дня закрытия больничного вы можете его сдать, чтобы вам его оплатили.
СпроситьСрок предоставления больничного листа работодателю устанавливается частями 1 и 2 ст. 12 255-ФЗ. В соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу.
СпроситьДоброе утро! Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ (далее, Закон №255-ФЗ).
СпроситьСрок 6 месяцев с момента окончания временной нетрудоспособности. Так что ничего страшного.
СпроситьДобрый день. Ваш листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, т.к. страховой случай наступил в течении 30 дней с момента увольнения. Оплата будет производится из расчета 60 процентов от заработка. В течение 30 суток с момента увольнения вы имеете право наполучение средств по больничном листу в размере 60% от оклада. Александр, доброго дня Вам!
Вы имеете полное право на получение выплаты по больничному!
В течение тридцати дней после увольнения возможно ее получить. Как закроете листок, Вам нужно связаться с работодателем бывшим (или отправить больничный лист с заявлением по почте с уведомлением о вручении)
Работодатель обязан будет сформировать электронный реестр, и отправить его на выплату в ФСС
С 2021 года выплаты поступают на прямую от ФСС!
С уважением! Бывший работодатель обязан принять больничный, но выплаты уже производятся через ФСС. Уволился 2 дня назад и сломал ногу. Больничный уже не оплатят?
Добрый день. Ваш листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, т.к. страховой случай наступил в течении 30 дней с момента увольнения. Оплата будет производится из расчета 60 процентов от заработка.
Спросить
В течение 30 суток с момента увольнения вы имеете право наполучение средств по больничном листу в размере 60% от оклада.
Спросить
Александр, доброго дня Вам!
Вы имеете полное право на получение выплаты по больничному!
В течение тридцати дней после увольнения возможно ее получить. Как закроете листок, Вам нужно связаться с работодателем бывшим (или отправить больничный лист с заявлением по почте с уведомлением о вручении)
Работодатель обязан будет сформировать электронный реестр, и отправить его на выплату в ФСС
С 2021 года выплаты поступают на прямую от ФСС!
С уважением!
СпроситьБывший работодатель обязан принять больничный, но выплаты уже производятся через ФСС.
СпроситьВ любой из этих дней. Работодатель должен произвести увольнение по вашему заявлению, даже если лист нетрудоспособности будет еще открыт. См. последний пункт ст. 71 ТК РФ. Заявление можете подать в любой рабочий день за 2 недели до увольнения, отсчет ведется на следующий рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ. Можете находясь на больничном подать заявление на увольнение, т.е. за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. 24 декабря 2020 года устроилась на работу, с испытательным сроком 3 месяца. С 12 марта 2021 года нахожусь на больничном, с 26 марта должна приступить к работе. Когда можно написать заявление по собственному желанию 19 марта или можно 22 марта подать заявление?!
В любой из этих дней. Работодатель должен произвести увольнение по вашему заявлению, даже если лист нетрудоспособности будет еще открыт. См. последний пункт ст. 71 ТК РФ.
СпроситьЗаявление можете подать в любой рабочий день за 2 недели до увольнения, отсчет ведется на следующий рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Не, это не повод отказа от выхода на работу. Добрый день, факт не оплаты больничного не является основанием для не выхода на работу.
Вообще больничный оплачивает ФСС, а первые три дня работодатель, Обратитесь к работодателю с разъяснением какие именно технические проблемы, и если вина работодателя можете отправить жалобу в ГИТ. Мне 2 месяца не оплачивают больничный лист. Компания говорит про технические проблемы. Могу я не выходить на работу.
Добрый день, факт не оплаты больничного не является основанием для не выхода на работу.
Вообще больничный оплачивает ФСС, а первые три дня работодатель, Обратитесь к работодателю с разъяснением какие именно технические проблемы, и если вина работодателя можете отправить жалобу в ГИТ.
СпроситьВам надо обратиться к врачу, сдать анализ на ковид, поскольку вы можете в случае наличия заболевания заразить людей, с которыми вы работаете. Если Вы отсутствовали на работе 2 дня и не предоставили за этот период больничный лист, то ваше отсутствие будет расценено работодателем как прогул, и Вас могут уволить по этому основанию. На той неделе была два дня температура, сейчас всё нормально и я вышла на работу, но мне главный на работе сказал открывать больничный или уволит, скажите пожалуйста, это законно или я имею право не открывать больничный и это не законная причина для увольнения?
Вам надо обратиться к врачу, сдать анализ на ковид, поскольку вы можете в случае наличия заболевания заразить людей, с которыми вы работаете.
Спросить
Если Вы отсутствовали на работе 2 дня и не предоставили за этот период больничный лист, то ваше отсутствие будет расценено работодателем как прогул, и Вас могут уволить по этому основанию.
Спросить[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
Здравствуйте. Без разницы где вы болеете и откуда лист нетрудоспособности. Главное, чтобы он был действительным. Работодатель все должен оплатить. Фактически работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности, остальное ему компенсирует фонд социального страхования. Работаю в Москве сейчас на больничном в Ульяновской области уже 2 месяцев будет ли платить работодатель.
Здравствуйте. Без разницы где вы болеете и откуда лист нетрудоспособности. Главное, чтобы он был действительным. Работодатель все должен оплатить. Фактически работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности, остальное ему компенсирует фонд социального страхования.
СпроситьЕсли речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска. Из 14-дневного отпуска у меня вычли 2 дня, якобы за больничный лист (12 дней) в мае 2019 года. Правомерно ли это?
Если речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска.
СпроситьКак следует из приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347 н, период больничного на основании листка временной нетрудоспособности, включает в себя все фактические дни болезни. Больничный может быть выдан на неделю и включать в себя субботу и воскресенье. Либо же сотрудник может заболеть на более длительный срок, захватывающий праздничные дни. Заболела 26 марта (до наступления официальных выходных по самоизоляции). Больничный лист с 26.03.20 по 30.03.20. (5 дней).
Почему-то оплатили только 2 дня 26.03.20 и 27.03.20 (четверг и пятницу, соответственно). По остальным 3 дням 28.03, 29.02. 30.03 в моем личном кабинете ФСС в детализации начислений - оплата 0 рублей!
По идее должны были все 5 дней оплатить? Или я не права?
Как следует из приказа Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347 н, период больничного на основании листка временной нетрудоспособности, включает в себя все фактические дни болезни. Больничный может быть выдан на неделю и включать в себя субботу и воскресенье. Либо же сотрудник может заболеть на более длительный срок, захватывающий праздничные дни.
СпроситьДобрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
[b]отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;[/b]
[b]период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;[/b]
[b]законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.[/b] А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе? Могу ли я уволиться с работыты вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?
Добрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
Спросить
А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе?
Спросить
Трудовой кодекс рФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 тК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней поэтому вам ничего не нужно отрабатывать.
Спросить
