А нам фирма не оплачивает больничный.

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Административная ответственность грозит. Удачи.

Чтобы вашему работодателю чем то грозила данная ситуация вам необходимо обращаться в инспекцию труда Тогда вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ и оштрафуют.

Добрый день! Грозить административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, если на него написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте уважаемая Светлана! Вам необходимо знать, что в том случае если сотрудник принес больничный листок, но фирма не спешит его оплачивать, ответственность за это может быть весьма серьезной. Компания должна назначить сотруднику пособие в течение 10 календарных дней со дня представления им необходимых документов, а выплатить вместе с ближайшей зарплатой. Недавно ФСС России опубликовал письмо, которое предназначено в большей степени для работников организаций и содержит рекомендации о том, как им действовать в ситуации, если работодатель не выплачивает причитающиеся им суммы социальных пособий. Так например, если организация своевременно не выплатила сотруднику начисленное пособие, то она должна будет перечислить ему еще и проценты за эту задержку. При этом причины, по которым деньги работнику не были выплачены в срок (тяжелое финансовое положение компании, приостановление операций по счетам и т.д.), никакого значения не имеют. Иными словами, проценты за задержку выплаты пособия должны быть перечислены человеку в любом случае. Даже если сумма невелика, ее невыплата это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Вы работаете неофициально, социальные гарантии на Вас не распространяются, в ФСС работодатель отчисления не платит (не знаю заключен трудовой договор или нет). Следовательно, на законных основаниях работодатель имеет право не оплачивать больничный. Он дажа не работодатель Вам по факту. Выхода здесь может быть два:

1. Договориться с работодателем о выплате Вам пособия по временной нетрудоспособности.

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор. Если решение будет в Вашу пользу и суд признает отношения трудовыми, работодатель будет обязан оплатить Ваш больничный.

Здравствуйте, Наталья!

Одно дело когда люди работают долгое время не оформленными, и другое дело когда из просто не успели оформить. Человек считается работающим (не важно — успели с ним заключить трудовой договор или нет, и успели ли издать приказ о его приёме на работу) — с момента фактического допуска его к работе.

Никогда не соглашайтесь провести вашу производственную травму как бытовую, что бы вам и как не обещали — про вас сразу забудут и вы потеряете всё.

Больничный выдать обязаны — не зависимо от того работаешь официально или нет, или не работаешь вообще, больничный сам по себе это не ликвидная бумажка если человек не оформлен официально или не работает — так как за этого человека не идут страховые отчисления от организации в фонд из которого потом оплачивается больничный.

Если вам не выдали больничный — то получите (не будут выдавать задним числом — пишите официальное заявление в данную больницу) и скажите чтобы в нём было указано что это производственная травма.

Если у вас есть больничный, но без пометки «производственная травма», а с пометкой больничный укажите всё — просто попросите чтобы в этом больничном зачеркнули бытовую травму и написали что «производственная» и поставили печать на исправлении и написали «исправленному с такого то на такое верить» и поставили рядом подпись (бывает так делают исправления если попросишь, если откажутся так исправить — напишите офицальное заявление, если и это не поможет то обратитесь в суд. И всё решится, только не тяните с этим.

Удачи Вам и всего доброго!

Добрый день! Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника: если стаж меньше 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет, размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка. Однако, это распространяется на работников, оформленных по Трудовому кодексу РФ. Если вы работаете "неофициально", то Вам и "больничный" не положен, т. к. Вы не считаетесь работником. Удачи.

Здравствуйте! Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Взыскать можете в судебном порядке вместе с компенсацией морального вреда.

Здесь можно защищать свои права разными путями. Самый экономичный и доступный для вас напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Заявление подается в простой форме при личном приеме или на сайте ведомства. Компенсация за производственную травму Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если вы выполняли не свои обязанности либо вышли за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если находились на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

Какой вред у вас здоровью, легкий или тяжелый, от этого зависит многое.

Доброго вам времени суток. Обращайтесь к директору фирмы поскольку больничный оплачивать должен Фонд социального страхования. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, Валерий.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, никаких "больничных" и "больничных листов" в нашем Российском законодательстве не существует.

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы своевременно передали в бухгалтерию своего работодателя листок временной нетрудоспособности, то выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан был в день выдачи заработной платы в этой организации.

Если работодатель нарушил ваши трудовые права, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Добрый день! Вам нужно обратиться по данному вопросу к работодателю, и уточнить в чем причина не выплаты, чтобы посоветовать какие то действия, нужно узнать причину.

Добрый день!

В случае нарушения трудового законодательства необходимо подавать жалобу в жилищную инспекцию или прокуратуру.

В данном случае со стороны работодателя имеет место административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Мы работаем спецстрое от менесрства обороны ГУИР 2 моя жена с вторым инсультом с 6 мая больничный не платят с мая что делать.

Уважаемая Ирина!

Работодатель не имеет права не оплатить больничный, он может только снизить размер пособия.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:

1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае невозможности выплаты организацией своим работниками пособий в связи с недостаточностью денежных средств на ее счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования по месту регистрации.

В этом случае организация обращается в исполнительный орган Фонда по месту регистрации с заявлением о перечислении сумм пособий непосредственной работнику. Вместе с заявлением представляются документы из банка, подтверждающие недостаточность денежных средств на ее счете и применение очередности списания денежных средств со счета, а также документы - основания для назначения и выплаты пособий.

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте на работодателя иск ст. 131 ГПК РФ. Сколько времени?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

Работадатель не оплатил и Не Хочет оплачивать больничный!!! Что делать???

В инспекцию труда, в прокуратуру пишите. Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена!

Если вы оформлены официально, то работодатель обязан оплатить. Напишите ему письменно письмо об оплате вам листка нетрудоспособности и зарегистрируйте. Если не примет, то направьте через почту заказным с уведомлением. Если откажет, то пишите жалобу в инспекцию труда.

Здравствуйте) Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Больничный сейчас за 3 дня оплачивает работодатель, остальные дни оплачивает Фонд социального страхования напрямую Вам. Это может быть либо почтовый перевод, либо на расчетный счет, как укажет в заявлении ваша бухгалтерия.

Здравствуйте, Нора. Если вы болели сами, то первые 3 дня должен оплатить ваш работодатель. Остальные дни оплачивает Фонд социального страхования.

Добрый день. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, начиная с 4 дня оплату производит ФСС. Для этого Ваш работодатель должен направить в ФСС реестр на оплату.