Из 14-дневного отпуска у меня вычли 2 дня, якобы за больничный лист (12 дней) в мае 2019 года. Правомерно ли это?
Из 14-дневного отпуска у меня вычли 2 дня, якобы за больничный лист (12 дней) в мае 2019 года. Правомерно ли это?
Если речь о дополнительном ежегодном отпуске то в данном случае расчет ведется по фактически отработанному времени но отпуск не может быть менее 7 календарных дней.
Выдержка из ст. 121 ТК РФ
«В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
»
Соответственно фактически не работали и лишились части отпуска.
Спросить
Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
При увольнении у меня вычли из расчета за якобы излишне отгулянный отпуск. Устроилась на работу 28.06.2012 г., в июле 2013 г. взяла 14 дней отпуска. В мае 2014 г. 15 дней отпуска и в июле 2014 г 28 дней отпуска. Рассчиталь, что 10 дней отпуска я отгуляла лишние. Правомерны ли действия работодателя?
Уважаемая Светлана!
Прежде чем проводить удержание из заработной платы работника работодатель обязан уведомить Вас о принятом решении и лишь если Вы не оспариваете решение проводить удержание.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В указанном Вами случае работодатель не прав
СпроситьЧеловек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?
Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня.Следующий отпуск в июне 2015 года. Сколько дней отпуска положено в 2015 г.?
СпроситьЯ в 2011 году родила ребенка, с мая 2011 по май 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком В мае 2014 года вышла на работу а с 14 июля 2014 года ушла в больничный по БиР. На работе написала заявление о замене 2012 и 2013 годов на 2009 и 2010 года для расчета пособия по БиР, но заявление я меня не приняли, сказали что с 2013 года это невозможно. Правда ли это? Неужели мне расчитают пособие расчитывая из минималки?
Устроилась на работу 13 апреля 2012 года в декрет ухожу 4 мая 2016 года, хотела взять отпуск на 28 дней но мне отказывают так как говорят, что положен только 21 день, якобы я отгуляла за период 2016 год 7 дней. Хотя я не ходила в отпуск в жтом году была в 2015 по 7 дней в ферале, мае,июне, июле. Ниже опишу свои отпуска 2012 год с 1,08-8,08.2013 год (12.01-19.01;01.05-9.05;08.07.07-22,07;23.09-30.09)2014 год 06.01-16.01; 04.06-15.06;08.07-19.07;30.08-6.09)2015 год (07.02-15.02;01.05-09.05;30.05-6.06;13.07-20.07)это мои отгулянные отпуска имею ли я право взять на 28 дней?
Отпуск предоставляется за рабочий год, т.е. с даты приема на работу по предыдущую дату в следующем году и т.д. Исходя из этого можете рассчитать сколько именно Вам положено на сегодня
СпроситьРАБОТАЮ В ФИРМЕ С 17.02.2009 Г. В 2009 году отгуляла отпуск 24 дня. В 2010 - 28 дней. В 2011 - 28 ДНЕЙ. В ЭТОМ ГОДУ МНЕ ДАЮТ ОТПУСК 7 ДНЕЙ, 13 ДНЕЙ И 7 ДНЕЙ. ОДИН ДЕНЬ ВЫЧЛИ В СЧЕТ 2009 ГОДА, Т.К. МОЛ Я ПЕРЕГУЛЯЛА ОТПУСК. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ МОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
Спасибо!А существует какая-то статья конкретно по такому вопросу,чтобы модно было почитать?
СпроситьРасчетный период для определения размера пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом №255-ФЗ.В соответствии с первой частью 14 статьи Закона 255-ФЗ, для оплаты больничного листка, установлен расчетный период – 2 года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.
СпроситьОтдел кадров уверяет, что при расчете отпусков считается календарный год, а не мною отрабртанный. Вопрос: С марта 2012 года по март 2013 была в отпуске 14 дней (основного). В году полагается 28 дней основного и 14 дней дополнительного (медицинского), Почему мне отказывают хотя бы еще в 14 днях основного? Как вернуть положенное? И к тому же у меня вычли 4 дня отпуска за 2013 год за больничный? Законно ли это?
Со 2 июля я должна идти в отпуск и принесли приказ, в котором написано, что основной отпуск 18 дней и 8 дополнительных. В прошлом году я была в отпуске так же в июле. В феврале была на больничном сама и потом ещё с ребенком 1 неделю. В общем получилось 36 дней. В мае брала за свой счет 2 дня. Значит и должны вычесть эти 2 дня. А в отделе кадров мне сказали, что 8 дней, которые вычли из моего отпуска это за больничные. Разве может работодатель вычитать дни за больничный с основного отпуска?
Нет, конечно. Уменьшение длительности основного отпуска законодательство вообще не предусматривает.
Спросить
