Больничный на 2 дня - 708 советов адвокатов и юристов
Больничный входит в срок отработки. Здравствуйте, больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Если Вы уволились, какая отработка то? Если Вы уйдете на больничный, то работодатель, согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255, оплатит Вам оставшиеся 2 дня отработки в размере 100 процентов среднего заработка. Я уволилась и мне стало отрабатывать 2 дня, а у меня заболел ребенок 3 лет, имеет ли смысл уходить на больничный?
Здравствуйте, больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.
Спросить
Если Вы уйдете на больничный, то работодатель, согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 № 255, оплатит Вам оставшиеся 2 дня отработки в размере 100 процентов среднего заработка.
СпроситьНа больничном? Постельный режим с запретом выхода из дома? Или как? Постановление по делу об административном правонарушении может быть вынесено сотрудником ГИБДД не позднее 2-х месяцев со дня ДТП. Исходя из этого, рассчитывайте Ваши дни болезни, так как продление срока рассмотрения дела об административном правонарушении в связи с болезнью привлекаемого лица КоАП РФ не предусмотрено. Ходатайство о переносе даты заседания подаётся должностному лицу ГИБДД в письменном виде. Произошло дтп, выезжали сотрудники гибдд, протокол не составили, в выдали извещение что нужно явиться для составления протокола такого то числа в гибдд.. Я нахожусь на больничном (официально). Как и куда мне ходатайствовать о переносе даты рассмотрения данного правонарушения. И вообще, возможен ли перенос
Постановление по делу об административном правонарушении может быть вынесено сотрудником ГИБДД не позднее 2-х месяцев со дня ДТП. Исходя из этого, рассчитывайте Ваши дни болезни, так как продление срока рассмотрения дела об административном правонарушении в связи с болезнью привлекаемого лица КоАП РФ не предусмотрено. Ходатайство о переносе даты заседания подаётся должностному лицу ГИБДД в письменном виде.
СпроситьДа.
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный будет оплачен, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Здравствуйте, Жанна!
Да, можете получить, если уволились по собственному желанию и не устроились на новое место работы.
Предоставьте на бывшее место работы распечатку о закрытии листка временной нетрудоспособности и банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) Могу ли я получить за больничный, если со дня увольнения не прошло и месяца?
Да.
Если экс-работник заболел в течение 30 дней после увольнения, больничный будет оплачен, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Жанна!
Да, можете получить, если уволились по собственному желанию и не устроились на новое место работы.
Предоставьте на бывшее место работы распечатку о закрытии листка временной нетрудоспособности и банковские реквизиты для перечисления денежных средств.
Пособие выплачивается в размере 60 % от среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ)
СпроситьТак в простое все равно 2/3 оклада платит работодатель, и лист нетрудоспособности он платит лишь 3 дня остальное ФСС, и там расчет от дохода за 2 года. 1. С приказом о простое работодатель обязан ознакомить работника после окончания периода нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
2. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности из расчета 2/3 средней заработной платы в период простоя по вине работодателя.
Удачи. Я была на больничном с ребёнком с 14.08.23 по 28.08.23. С 14.08 на нашем предприятии, где я работаю начался простой. Бухгалеи сегодня сказала что выплаты за больничный я не получу. Это так? С приказом о простое я не была ознакомлена и ничего не подписывала
Так в простое все равно 2/3 оклада платит работодатель, и лист нетрудоспособности он платит лишь 3 дня остальное ФСС, и там расчет от дохода за 2 года.
Спросить
Так мне в бухгалтерии сказали что больничный вобще не оплачивается когда простой.
Спросить
1. С приказом о простое работодатель обязан ознакомить работника после окончания периода нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
2. Работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности из расчета 2/3 средней заработной платы в период простоя по вине работодателя.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Сообщение от СФР об открытии ЭЛН приходит, как правило, не позднее следующего рабочего дня. Она может отобразится и через 2-3 дня. В этом нет ничего критичного.
[u]С Уважением! [/u] У меня есть эл больничный лист с 11 по 17 августа, сегодня 17 августа явилась на прием к врачу, больничный продлили по 23.08, но отметка о продлении не пришла на госуслуги
Добрый день! Больничный лист рассчитывается так: берется заработная плата за предшествующие 2 года /730 к.д. и * на процент (60,80 или 100%) Процент зависит от стажа вашего. До 5 лет-60%, от 5 до 8 лет-80%, свыше 8 лет - 100%. При этом из первых 3 дня за счет работодателя удерживается НДФЛ 13% У меня такой вопрос, я был на больничном 9 дней, мне директор оплатил на карту 1500 за три дня, сегодня от фсс пришёл остаток больничных (6 дней)-2786 руб. Правильно ли фсс мне оплатило больничный, как происходит расчёт?
Добрый день! Больничный лист рассчитывается так: берется заработная плата за предшествующие 2 года /730 к.д. и * на процент (60,80 или 100%) Процент зависит от стажа вашего. До 5 лет-60%, от 5 до 8 лет-80%, свыше 8 лет - 100%. При этом из первых 3 дня за счет работодателя удерживается НДФЛ 13%
Спросить
Мой стаж, официально-16,5 лет на одном предприятии, можете мне помочь с расчётом?
СпроситьМожно, просто в заявлении укажите дату увольнения (необходимую.) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать. Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления. Можно не отрабатывать 3 недели при увольнение?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Нет 3 недель отработки. По общему правилу, Вы отрабатываете 2 недели, а по согласованию с руководителем вообще можете не отрабатывать.
Спросить
Уведомляют работодателя об увольнении при действующем трудовом договоре за 14 дней до даты увольнения при отсутствии испытательного срока (ст. 80 ТК РФ), а при его действии за 3 дня.
Как правило заявители уходят на больничный или подают заявления находясь в отпуске.
Если договоритесь с работодателем, то можно и в день в день уволиться, т.е. в день подачи заявления.
Спросить1. Больничный оплачивает работодатель за 1-е три дня, в первый день выплаты ЗП
2. За остальные дни оплачивает ФСС, в течении 10 дней с даты получения описи от работодателя
3. На коэффициент больничный не умножается, пособие платится исходя из заработка за последние 2 года, т.е. если больничный вам выдан в этом году, то в расчет след: (ЗП за 2022+ЗП за 2021)/730* кол-во дней. В течении какого времени выплачивается больничный, какие выплаты в него входят и умнажается ли он на районный коэффициент?
1. Больничный оплачивает работодатель за 1-е три дня, в первый день выплаты ЗП
2. За остальные дни оплачивает ФСС, в течении 10 дней с даты получения описи от работодателя
3. На коэффициент больничный не умножается, пособие платится исходя из заработка за последние 2 года, т.е. если больничный вам выдан в этом году, то в расчет след: (ЗП за 2022+ЗП за 2021)/730* кол-во дней.
Спросить
Если за пару дней перед увольнением человек ушёл на больничный, какую дату ставят в трудовой книжке?
Здравствуйте, Рианна!
Нужно ставить дату последнего дня работы, то есть дня когда работник выйдит с больничного. Рианна, будет стоять дата выхода с больничного листа. То есть, если больничный лист закрыт 1 августа, увольнение последует 2 августа. Так было у моего сына. Удачи. Будьте здоровы. Если за пару дней перед увольнением человек ушёл на больничный, какую дату ставят в трудовой книжке?
Будет конечно. 3 дня работодатель, остальные средства ФСС. Я инвалид 2 группы при поступлении на работу не сообщила на работу об инвалидности. Ушла на больничный, работодатель будет оплачивать больничный или нет?
Да, за 3 дня работодатель удержит с больничного, а если нет в СФР (ПФР) постановления пристава, то остатки выплатят.
Подавайте приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в г. Москва, 24 801,00 руб.. ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а после в суде с учётом иждивенцев увеличивайте сумму, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. По каждому возбужденному ИП подавайте заявления приставу. С ЗП удерживают 50%.Открыт больничный лист на рабенка, будет удержание?
По карте ограничений нет
Да, за 3 дня работодатель удержит с больничного, а если нет в СФР (ПФР) постановления пристава, то остатки выплатят.
Подавайте приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в г. Москва, 24 801,00 руб.. ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ, а после в суде с учётом иждивенцев увеличивайте сумму, ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. По каждому возбужденному ИП подавайте заявления приставу.
СпроситьДа, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьПри увольнении из органов УИС со стажем 20 и более лет сотруднику единовременно выплачивается 7 денежных окладов, со стажем менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания. Выплачивается компенсация неизрасходованных дней отпуска. Для расчёта стоимости одного такого дня денежное довольствие делится на среднемесячное число календарных дней. Работаю во фсин с декабря 2021 года сломал ногу и на больничном уже 8 месяцев. Хотят комиссовать какие выплаты мне положены
При увольнении из органов УИС со стажем 20 и более лет сотруднику единовременно выплачивается 7 денежных окладов, со стажем менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания. Выплачивается компенсация неизрасходованных дней отпуска. Для расчёта стоимости одного такого дня денежное довольствие делится на среднемесячное число календарных дней.
СпроситьНе положена. Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Да, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения. Работавший пенсионер уволился а на следующий день заболел... положена ли ему выплата по биллетню?
Ответ отключен модератором
Выплата положена. Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
СпроситьДа, бывший работник имеет право на оплату больничного листа в течении месяца с момента увольнения.
СпроситьДобрый день!
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) выплачивается работодателем в размере не более 100% среднего заработка за 2 предыдущих года не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления больничного листа. Если выплата за больничный лист произведена в апреле, то дополнительных пособий за этот месяц не будет.
Однако, если у вас есть право на другие социальные пособия (например, пособие на ребенка, ежемесячное пособие при уходе за ребенком и т.д.), то их начисление может проводиться ежемесячно в соответствии с нормами законодательства РФ.
Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или в социальные службы, чтобы получить более конкретную информацию о возможных выплатах в мае и о социальных пособиях, на которые вы можете рассчитывать. В апреля получили пособие с 8 до 17.Оформили единое и получили в конце апреля. Будут ли теперь какие то пособия в мае?
Добрый день!
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) выплачивается работодателем в размере не более 100% среднего заработка за 2 предыдущих года не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления больничного листа. Если выплата за больничный лист произведена в апреле, то дополнительных пособий за этот месяц не будет.
Однако, если у вас есть право на другие социальные пособия (например, пособие на ребенка, ежемесячное пособие при уходе за ребенком и т.д.), то их начисление может проводиться ежемесячно в соответствии с нормами законодательства РФ.
Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или в социальные службы, чтобы получить более конкретную информацию о возможных выплатах в мае и о социальных пособиях, на которые вы можете рассчитывать.
СпроситьБольничный лист оплачивается за весь период нетрудоспособности до дня, когда работнику будет установлена инвалидность. Датой установления инвалидности считается день направления на МСЭ Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности, и пособие за этот период не выплачивается. Больничный 120 дней был комиссия была инвалидность 2 группа можно ли продолжать больничный лист ещё потому-что лечение по онкологии не законченно
Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности, и пособие за этот период не выплачивается.
Спросить
Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели Нет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например). Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении; Вас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят. Могут ли заставить отрабатывать 2 недели в новом месяце в Крвсное белое
Здравствуйте! Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и Вы не на испытательном сроке, работодатель в праве потребовать от работника отработать две недели
СпроситьНет понятия "отработка", заявление пишется ща 2 недели для увольнения (а там можно и на больничный уйти, например).
Спросить
Трудовой кодекс устанавилвает не требование "отработать", а обязанность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении;
СпроситьВас могут и в середине месяца отрабатывать заставить.
Если вы хотите уволиться, то пишите заявление об увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения или за 3 дня, если на испытательном сроке. После подачи заявления люди как правило на больничный уходят.
СпроситьНет. Если испытательный срок. До за 3 дня до увольнения обязаны уведомить работодателя. И это не отработка. Вы можете быть на больничном. Официально только! Если вы на испытательном сроке, то вы имеете право за 3 дня предупредить работодателя и уволится с работы. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если я стажер, отработав 2 дня, приложили другую работу.
Нет. Если испытательный срок. До за 3 дня до увольнения обязаны уведомить работодателя. И это не отработка. Вы можете быть на больничном. Официально только!
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то вы имеете право за 3 дня предупредить работодателя и уволится с работы.
СпроситьТврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня Был долго на больничном, вышел на работу
13 числа. Зарплата по договору по срокам платится 15 числа и аванс 30.
Отработал до 24 числа.
И опять подхватил короновирус, ушел на больничный, положен ли в этом случае мне аванс. Зарплату за один день получил.
График сутки двое.
Тврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня
СпроситьВ трудовую инспекцию для начала можете пожаловаться. [quote]Как мне в данном случае получить свои честно заработанные деньги?[/quote]
Ок. Присылайте [b]ВСЕ ДОКУМЕНТЫ[/b]. Будем разбираться. Здравствуйте! Письменно обратитесь к ним за выдачей копий документов. Оформите больничный. Взыскивать деньги, скорей всего, придётся через суд. Уйдите на больничный Помогите мне пожалуйста, мне отказывают в выплате зп. Устроился на производство по договору ГПХ на 10 дней, копии документов мне не выдали, да и я поздно опомнился. В итоге: я отработал 2 дня, физически и морально там "умирал" и хочу уволиться, звоню в отдел кадров, они мне сказали что я должен отработать 10 дней и только тогда будет расчет зп, НО я уже не могу работать, весь позвоночник себе угробил, а им хоть бы что! Не наши проблемы. Объясните мне пожалуйста, как поступить? Как мне в данном случае получить свои честно заработанные деньги? Они в курсе того что я работал 2 дня, камеры, свидетели есть.
Как мне в данном случае получить свои честно заработанные деньги?
Ок. Присылайте ВСЕ ДОКУМЕНТЫ. Будем разбираться.
СпроситьЗдравствуйте! Письменно обратитесь к ним за выдачей копий документов. Оформите больничный. Взыскивать деньги, скорей всего, придётся через суд.
Спросить
Нет, не нужно отрабатывать Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Ст. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Для того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели. Пожалуста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек не оформлен официально?
Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьСт. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДля того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели.
СпроситьНе оплатят пособие по временной нетрудоспособности. Больничный лист с отметкой о нарушении режима рассчитывается до дня нарушения режима в обычном порядке. С даты отметки о нарушении размер пособия в пересчете на полный календарный месяц ограничивается величиной МРОТ (п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149). 3 недели нарушения больничного листа. Неявка к врачу. Оплатят ли?
Больничный лист с отметкой о нарушении режима рассчитывается до дня нарушения режима в обычном порядке. С даты отметки о нарушении размер пособия в пересчете на полный календарный месяц ограничивается величиной МРОТ (п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда России от 08.04.2021 N 14-2/ООГ-3149).
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Здравствуйте.
В смысле, не отпускают? Вы не обязаны никого спрашивать, просто не выходите на работу, берете больничный и ставите работодателя перед фактом.
С уважением. Работаю в магазине 2 дня хожу с температурой т.к.работать не кому не отпускают.
Здравствуйте.
В смысле, не отпускают? Вы не обязаны никого спрашивать, просто не выходите на работу, берете больничный и ставите работодателя перед фактом.
С уважением.
СпроситьДа, это вполне законно. Кл рук был на больничном 5 дней, из этих пяти дней группа была на занятии два дня. Правомочно ли, что доплату за кл рук сняли за 5 дней. Спасибо.
Доброй ночи Наталья. Второй работодатель знать о больничном не будет и вот почему. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок работы с больничным совместителя и выплата пособия по такому больничному за первые 3 дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Кстати, если нетрудоспособность работника продлилась именно 3 дня, то работодатель должен больничный оплатить, но никакие сведения в ФСС в связи с этим больничным подавать не надо (Письмо ГУ — МРО ФСС от 26.08.2021 N 10-16/03-629 л). Если работаю на двух работах официально, и на одной работе хочу открыть больничный лист, а на второй нет. Придёт ли второму работодателю уведомление что я села на больничный?
Доброй ночи Наталья. Второй работодатель знать о больничном не будет и вот почему. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок работы с больничным совместителя и выплата пособия по такому больничному за первые 3 дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Кстати, если нетрудоспособность работника продлилась именно 3 дня, то работодатель должен больничный оплатить, но никакие сведения в ФСС в связи с этим больничным подавать не надо (Письмо ГУ — МРО ФСС от 26.08.2021 N 10-16/03-629 л).
Спросить
