Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
Спросить
Здравствуйте! Нет. Но предупредить за 2 недели (14 календарных дней) согласно ст. 80 ТК РФ должен
СпроситьК меня такая ситуация. Я работал в автосалоне. В декабре 2013 я оттуда уволился. Через неделю после моего увольнения оттуда угнали машину. Под подозрением сотрудники салона. Сегодня ко мне приехало трое оперов, и повезли в отделение. Сказали что открыли на меня сторожевой лист. Продержали 8 часов. Следователь допросила меня, взяла подпись о явке по требованию. Как быть в этой ситуации? Я к этой краже не имею никакого отношения. Что такое сторожевой лист? Помешает ли он мне при выезде из Москвы в другой регион, и соглашение о явке помешает ли этому? И так же помешает ли этот сторожевой лист при моем устройстве на другую работу? И как добиться чтоб меня вообще вычеркнули из этого дела? Спасибо.
Никакого соглашения о явке не может быть - если вы не подозреваемый и не обвиняемый - только в таким лицам применяется подписка о невыезде .В следующий раз советую ходить на подобные вызовы с адвокатом
Спросить
Али, Вас допросили в качестве кого??? Вообще видимо и без адвоката?8 часов длился допрос.... сторожевым листком,судя по всему Вас просто пытались припугнуть. Советую Вам на все последующие вызовы ходить с адвокатом, который поможет правильно выстроить позицию по делу и вообще обеспечит соблюдение Ваших прав при проведении следственных действий. Уточните, если есть еще информация, пока ее слишком мало.
Спросить
Добрый день, Светлана!
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
С Уважением, Марченко Е.С.
СпроситьМожно ли уволиться с организации без отработки 2 недели если в прошлом году я вышла на пенсию, но продолжаю работать и являюсь одинокой матерью с 31-летним ребенком?
Можно ли уволиться с организации без отработки 2 недели если в прошлом году я вышла на пенсию, но продолжаю работать и являюсь одинокой матерью с 31- летним ребенком?
С каким ребёнком вы о чём ??? На усмотрение руководителя и не иначе пенсионера должен уволить без отработки.
СпроситьЯ год работаю в дизайн-бюро, не по тк. Где-то через месяц после трудоустройства были взяты мои паспортные данные и на них оформлен груз, по факту я была поставлена в известность и была вынуждена поехать на таможню, оформив доверенность на некоего господина С., который сотрудничает с этим дизайн-бюро, чтобы получить груз. Так повторялось три раза за год. В данный момент у фирмы возникли сложности и меня никто не ставит в курс дела, а груз оказывается был ввезен по заниженной стоимости и теперь его оценивают эксперты. Скажите чем это грозит и как выйти из сложившийся ситуации?
У нас работает сотрудник, через месяц после трудоустройства мы узнали что она беремена, как нам теперь быть. Договор срочный на 6 месяцев.
Спасибо.
Извените за нескромный вопрос, мы можем отдать ей книжку и не оформлять (начисления еще не делали) может ли она как то доказать что она у нас работала.
По заявлению Вы обязаны продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Ваши намерения - отдать ей книжку и не оформлять - являются незаконными. Вы УЖЕ нарушаете и трудовые права, и конституционные права этой женщины.
Выплаты беременным и по рождению ребенка производятся не из Вашего кармана...
Спросить
Это не правильно! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВозникла проблема. Работал в ООО несколько лет (2 года) зарплата выплачивалась во время, наличными. Но за последние 6 месяцев, перестали платить вообще. Ссылаясь на материальные трудности. Пришлось идти в банк за кредитом. Там запросили справку 2 ндфл. Я обратился за справкой в бухгалтерию, а мне говорят, что я не оформлен, трудовой у них моей нет и такую справку они не дадут. Я в шоке! Написал заявление об уходе. На имя директора, а она не подписывает т.к я не оформлен! Сказал, что обращусь в суд. Пусть возвращают з/плату за полгода, а они пугают меня налоговой. И теперь я должен налог за 2 года, а это 50 тыс. Налоговая обращается и приставы будут взыскивать. Как быть? Делал запрос, через Госуслуги, задолженности нет не в налоговой не в Пенсионном фонде, но и отчислений не было..
Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьЯ из числа сокращенных медицинских работников. Через месяц устроилась на в другую больницу по специальности. Но меня не устраивает заработная плата, поэтому сейчас я рассматриваю новое предложение о работе. Сохранится ли непрерывный стаж если состоится увольнение по собственному желанию через месяц после трудоустройства?
Сохранится ли непрерывный стаж если состоится увольнение по собственному желанию через месяц после трудоустройства?
---сохранится. если вы не пропустите срок для трудоустройства
СпроситьПроработал 10 смен после трудоустройства на предприятие и решил уволиться. С меня вычли за спецодежду. Правомерно это и что делать?
Добрый день.
Если Вы не сдали спецодежду, то правомерно. В остальных случаях это не правомерно. Это расходы предприятия, которое обязано обеспечить работников спецодеждой. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПринят на работу по заявлению продавцом-кладовщиком с испытательным сроком 3 мес. Трудовой договор заключен на должность продавца. Договор о полной мат ответственности со своей стороны не подписал (оплошность работодателя-просмотрел). Приказ о проведении инвентаризации был но инвентаризации не было (опять оплошность работодателя). Актов приема передачи и т.п. ничего не подписывал. Склад вверили мне одному (передали ключи) через месяц после трудоустройства. Отработал полгода-сейчас работодатель пытается на меня повесить все недостачи которые оказались после вчерашней проверки фактического состояния склада, причем по приходу товара которые были и год назад и во время моей работы. Как мне быть в данной ситуации? Спасибо!
не подписывайте никаких документов которые будет настаивать подписать руководитель. Скорее всего спор у вас будет в судебном порядке, но работодатель также может обратиться в правоохранительные органы, но вы стойте на своем, вы не мат.ответ.лицо.
Спросить
Уволилась с работы, зарегистрировалась в браке и беременна - какие выплаты и поддержка мне положены?
У меня такая ситуация, я уволилась с работы и через пару дней узнала о беременности, встала на учет, и через пару недель зарегистрировалась в браке со своим мужем, на работу не устроилась, так как еще меняются мои документы. Муж военнослужащий по контракту, рядовой, з.п не достигает 30 тысяч. Вопрос, положены ли мне какие-ниьудь после родов выплаты? Можно ли мне встать на биржу труда и будут ли мне там выплаты по безработице? Заранее спасибо.
Могут ли уволить беременную женщину, если она принесла руководству справку о беременности только через 2 недели после трудоустройства?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Беременную женщину уволить не могут, не зависимо от того когда предоставлена справка.
Спросить
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Т.о.,
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работодатель не вправе. Согласно требованиям ТК РФ неуведомление работодателя о беременности в момент заключения ТД не является правовым основанием к увольнению работника по инициативе работодателя
С уважением.
Спросить
Если вы в период действия трудового договора принесли справку, то уволить не могут.
Спросить
На законных основаниях нет. Она не обязана была при трудоустройстве заявлять о своей беременности.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд с иском в месячный срок.
СпроситьУ меня такой вопрос: я не давно устроилась на рабату в банк, по знакомству, сейчас нахожусь на испытательном сроке. Испытательный закончится в конце октября, через 2 недели после трудоустройства моя знакомая стала строить мне козни. Мой общий стаж рабаты на занимаемой должности 7 лет, но в других организациях, Могут ли меня уволить, так как по закону я мать одиночка?
Тамара, здравствуйте!
При прохождении испытательного срока понятие мать-одиночка, как правило, не учитывается. Не обращайте внимание на козни, спокойно работайте.
Успешного завершения испытательного срока.
Виктор Николаевич.
СпроситьЖена проработала на предприятии 15 лет. всвязи с реорганизации перешла в новою организацию. Проработав там 5 месяцев вынуждена была уволеца по собственному. Перестали платить нормальную зарплату. Забереминела 5 месицев сидела дома потом устроилась на работу к томуже работодателю. По усной договаренности за нее работала подруга. Через 4 недели после трудоустройства принесла больничный лист. Сейчас нам угрожают увальнением. И обзывают офиристами. Просят написать по собственному желанию увальнение.
Никаких заявлений не пишите. Обязаны оплачивать больничный. Оснований для увольнения нет.
СпроситьМогут ли меня трудоустроить в РЖД проводником, если старая медкомиссия (для того же проводника) действует до 6 июля, а эту не могу до пройти к сроку? Могу ли я привезти заключение медкомиссии, через неделю после трудоустройства?
Добрый день. Вам нужно согласовывать этот вопрос с работодателем, но работодатель вправе отказать Вам в трудоустройстве при отсутствии результатов медкомиссии.
Спросить29 апреля я подала заявление об увольнении по собственному желанию 13 мая. А 30 апреля я заболела и мне открыли больничный лист. Скажите пожалуйста, после выздоровления и закрытия б/л снова нужно будет отработать 2 недели до увольнения? Спасибо!
Здравствуйте!
Нет, не нужно.
Кроме того, если Вы выйдите с больничного после 13 мая Вас должны будут уволить именно в 13 мая. В день увольнения выдаётся трудовая книжка, и др. документы, связанные в трудовыми отношениями, производится полный расчёт и выплата компенсаций (если если основание).
Спросить
Если до 13 мая ваш больничный не закроют то заявление об увольнении надо отозвать а лучше это сделать сразу в первый рабочий день. А зачем?
Спросить
Ничего не надо отзывать,закончится больничный-выйдете на работу.13 мая работодатель обязан будет Вас уволить и произвести расчет.
Спросить
Влияет ли справка из ЦЗН о выплате пособия на страховое возмещение и учет в качестве ищущего работу?
Можно ли считать справку из ЦЗН для работодателя о выплате пособия за второй и третий месяц трудоустройства после сокращения доказательством постановки на учет в качестве ищущего работу для страховой компании и выплаты страхового возмещения?
