Могу ли я получить за больничный, если со дня увольнения не прошло и месяца?

Здравствуйте. Да, конечно возможно. Обращайтесь к работодателю с заявлением.

Да,возможно, но только: работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

После увольнения у Вас есть ровно месяц на предоставление больничного бывшему работодателю.

Здравствуйте! Да, если в течение месяца после увольнения уходите на больничный, то работодатель будет обязан вам его оплатить.

После увольнения у Вас есть 30 дней в течении которых можно выйти на больничный, бывший работодатель обязан будет его оплатить.

Да. получите. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года.

Если прошло больше 30 дней с момента увольнения, то не оплатят.

Добрый день!

Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекция труда и прокуратуру.

Должны оплатить после проверки в ФСС

Добрый день! Лечащий врач вправе выдать больничный, чтобы работающий гражданин смог остаться дома и ухаживать за больным, на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за собственный счет или в счет ежегодного отпуска.

Больничный по уходу за больными родителями старше 80 лет по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней.

Здравствуйте, все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.

А если расчёт не был произведен в последний день, куда мне обратиться?

Не подскажите,как составить иск, или при обращении в суд мне помогут? И как вычислить процент за задержку?

работодатель обязан расчитаться с работником в день увольнения. если этого не произошло, вы имеете право обращаться в инспекцию по труду или в суд. на всякий случай "напомните" работодателю о себе еще раз и повторите про суд, если и на этот раз деньги не дадут, смело идите в испекцию.

1. В прокуратуру.

2. В трудовую инспекцию.

3. (В качестве ультимативной меры) - исковое заявление в суд.

В Государственную инспекцию труда и с исковым заявлением в суд.

Здравствуйте, в связи с допущенными в отношении Вас нарушениями Вы праве обратиться с иском в суд, а также с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Игорь!

Прокурорская проверка по Вашему заявлению должна быть проведена в течение 1 месяца. По истечению этого срока прокуратура должна прислать Вам ответ о результатах проведенной проверки. Как заявитель Вы вправе ознакомиться с материалами проверки по Вашему заявлению в прокуратуре. Действия прокурора Вы можете также обжаловать вышестоящему прокурору или в суде.

Можно ли получить оплату больничного листа декретный отпуск, если с момента увольнения прошло 6 месяцев.

Увы, не можете получить оплату, если уволены 6 месяцев назад.

Согласно предписаниям трудового кодекса, работодатель был обязан произвести расчет в день вашего увольнения. По факту просрочки в выплате расчета вы можете подать заявление в трудовую инспекцию, либо обратиться в суд. Есть у вас право обратиться с заявлением и к прокурору района по месту нахождения работодателя. В заявлении вы можете потребовать обязать работодателя не только выплатить вам расчет, но также выплатить и проценты за просрочку.

Александр, лучше обращаться сразу в суд и взыскивать заработную плату, иные выплаты, которые положены при увольнении, неустойку, убытки и судебные расходы. Обращайтесь, если нужна помощь.

Обращайтесь в судебные органы с иском.

Необходимо обращаться в суд. Срок 3 мес. со дня увольнения. Ведем такие дела, расходы взыскиваются с ответчика

Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.

Больничный по уходу за ребенком, после расторжения трудовых отношений не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.

Доброе утро!Отрабатывать Вас никто не может заставить, и кроме того понятие отработки в Трудовом Кодексе не существует. Согласно ст.71 ТК РФ Вы должны были предупредить об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения , и Вы это сделали. Вы можете обратиться в прокуратуру и труд.инспекцию или обратиться в суд о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда. Госпошлиной трудовые споры не облагаются.

Явится на работу, написать объяснительную и заявление об увольнении по собственному желанию.

1. Прийти на работу и написать заявление об уходе по инициативе работника (либо направить по почте).

2. На следующий день после прекращения трудовых отношений (но не в последний) прийти за документами и расчетом.

В соответствие со ст.392 ТК РФ срок обжалования действий, связанных с увольнением- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вам не выдали приказ или трудовую книжку,то это хорошо,следовательно трудовые отношения по закону еще не прекращены.

В данной статье так же говорится следующее:

"При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом" Советую вам не тянуть и попытайтесь обратиться в суд,в своем заявление указав на уважительные причины восстановления прока подачи искового заявления.

Срочно подавайте в суд, срок обращения 3 месяца со дня увольнения.

срок подачи иска в суд по заработной плате - 3 месяца со дня увольнения. Срок течет с момента выдачи вам трудовой книжки. Если был только трудовой договор, то подавайте иск сейчас, не тяните время. Срок еще не пропущен, поэтому никакого ходатайства о восстановлении срока не требуется.

В соответствие со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ваш спор не является спором об увольнении, для которого законом предусмотрен месячный срок для обращения в суд о защите нарушенного права.

У Вас есть еще месяц для обращения в суд, однако рекомендую Вам не затягивать, обращаться с иском незамедлительно

Господа юристы, пожалуйста,внимательно читайте вопрос человека и ст. 392 ТК РФ. 3 месяца-это срок об оспаривании своего права как работника,т.е. исходя из элементарного дедуктивного мышления пока он работает;1 месяц-по спорам об увольнении. Своими неграмотными комментариями вы запутываете его.

Здравствуйте посетитель сайта,

да можете вернуть если у вас был доход за остальные 8 месяцев.

Если ребенок 3,5 года не болеет, то бабушке Б/лист не выдадут.

Не смогут дать.