Больничный после сокращения / Трудовое право - 604 советов адвокатов и юристов
Время нахождения на больничном не входит во время отпуска, т.е. отпуск продлевается на время больничного.
Вам необходимо сдать больничный работодателю, и для страховки написать заявление о продлении отпуска на время больничного (прошу считать отпуск продленным до __), хотя нормальный работодатель должен это сделать и без такого заявления.
Прервать отпуск (выйти на на работу на 10 дней) Вы вправе только лишь по соглашению с работодателем.
Соответственно при выходе Вас на работу (уже после 1 сентября) в первый рабочий день Вам должны предоставить приказ об увольнении по сокращению, произвести расчет и выдать трудовую книжку, если нет возможности Вас трудоустроить по той же, или иной (на которую Вы согласитесь) специальности (работе). У меня отпуск до 21 августа. Но у меня ещё больничный 3 недели был во время отпуска. С 1 сентября я попадаю под сокращение. Как лучше для меня поступить. Выйти на работу на 10 дней. А потом уйти в отпуск или продлить отпуск?
Время нахождения на больничном не входит во время отпуска, т.е. отпуск продлевается на время больничного.
Вам необходимо сдать больничный работодателю, и для страховки написать заявление о продлении отпуска на время больничного (прошу считать отпуск продленным до __), хотя нормальный работодатель должен это сделать и без такого заявления.
Прервать отпуск (выйти на на работу на 10 дней) Вы вправе только лишь по соглашению с работодателем.
Соответственно при выходе Вас на работу (уже после 1 сентября) в первый рабочий день Вам должны предоставить приказ об увольнении по сокращению, произвести расчет и выдать трудовую книжку, если нет возможности Вас трудоустроить по той же, или иной (на которую Вы согласитесь) специальности (работе).
СпроситьНикто вам больничный не оплатит. А если я состою в центре занятости с начала увольнения по сокращению, то как оплатят больничный? Меня сократили, я отсидела 3 месяца и не смогла найти работу. Сейчас возникли проблемы со здоровьем и я хочу лечь в больницу. Как мне будет оплачиваться больничный? По истечении 3 месяцев прошла неделя.
А если я состою в центре занятости с начала увольнения по сокращению, то как оплатят больничный?
СпроситьБольничный лист нужно взять только для того, чтобы на период нетрудоспособности не потерять пособие по безработице. А оплачивать его вам не будут.
СпроситьЗдравствуйте. с 30 Работнику выдано уведомление о сокращении 11.07.2014Г ЗНАЧИТ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ 12.09.2014Г А с 19.07.2014Г на 44 дня он ушёл в отпуск ПО 31 АВГУСТА, НО с 13.07.2014Г по 29.07.2014Г УШЁЛ на больничный ОТПУСК ПРОДОЛЖАЕТСЯПО ПО 17.09.2014Г. ВКЛЮЧИТЕЛЬНО . Теперь каким числом его уволить. Работнику выдано уведомление о сокращении 11.07 с 19.07 на 44 дня он ушёл в отпуск а с 13.07 по 29.07 на больничном. С какого числа его уволить.
Работнику выдано уведомление о сокращении 11.07.2014Г ЗНАЧИТ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ 12.09.2014Г А с 19.07.2014Г на 44 дня он ушёл в отпуск ПО 31 АВГУСТА, НО с 13.07.2014Г по 29.07.2014Г УШЁЛ на больничный ОТПУСК ПРОДОЛЖАЕТСЯПО ПО 17.09.2014Г. ВКЛЮЧИТЕЛЬНО . Теперь каким числом его уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Если больничного листа нет, издавайте приказ Да, так как увольнение возможно только после окончания срока больничного листа. Я работник кадров мне надо уволить сотрудника по сокращению штатов, он находится в очередном отпуске процедура сокращения проведена правильно, срок уведомления окончился, хочу уволить сотрудника следующим днем окончания отпуска, но сотрудник отсутствует предположительно по болезни (в телефонном разговоре сказал что болеет). Должна ли я предпринять какие то шаги для более точного выяснения факта отсутствия сотрудника по болезни прежде чем издать приказ об увольнении по сокращению штатов.
Нет, не может
Ст.7 ФЗ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
п.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. После сокращения больничный оплачивается в течении 30 дней, а если пособие по сокращению выплачивается в течении трех месяцев, может ли работодатель оплатить больничный свыше 30 дней.
Нет, не может
Ст.7 ФЗ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
п.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьПри сокращении РД должен предложить вакантные должности, соответствующей вашей квалификации и здоровью.Обращайтесь в суд.Срок -1 месяц со дня увольнения.:sm_bs: Вам должны были предложить вакантное место по вашей специальности, если хотите восстановиться обращайтесь в суд
на работодателя Когда я вышла на работу с больничного, работодатель предложил мне вакансии уборщицы и посудомойщицы. Естественно я отказалась, при моем стаже 22 года, в т.ч. 20 лет в своем отделе на должности ведущего экономиста. После моего отказа издали Приказ об увольнении от 08.07.2014, который я получила с трудом 09.07.2014.
При сокращении РД должен предложить вакантные должности, соответствующей вашей квалификации и здоровью.Обращайтесь в суд.Срок -1 месяц со дня увольнения.
Нет не повлияет,больничный оплатять по среднему Хочу задать Вам вопрос. Мужа сократили на работе, он получил первое выходное пособие. В течении двух недель встал на учет ЦЗ, получил статус безработного. Затем заболел и открыл больничный лист. Повлияет ли б/Лист на выплату последующего выходного пособия?
По усмотрению врача Какое максимально допустимое время нахождения на больничном после сокращения?
Во-первых, составляете акт о том, что работник отказался от подписи в уведомлении.
Во-вторых, ни во время отпуска, ни во время нетрудоспособности уволить работника невозможно.
При желании и скрупулезности сможете уволить этого работника за прогул.
Если хватит сообразительности.
Обратите внимание на то, что ежегодный отпуск продлевается только с согласия работодателя. Вот здесь и сможете проявить знание закона. Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении 29.08.2014 г.. от подписи о предстоящем сокращении она отказалась. Согласно графика отпусков ее отпуск с 01.07 по 25.08. В последний день работы перед отпуском она позвонила и поставила в известность, что находится с 30 июня на больничном. Каковы наши действия.
Во-первых, составляете акт о том, что работник отказался от подписи в уведомлении.
Во-вторых, ни во время отпуска, ни во время нетрудоспособности уволить работника невозможно.
При желании и скрупулезности сможете уволить этого работника за прогул.
Если хватит сообразительности.
Обратите внимание на то, что ежегодный отпуск продлевается только с согласия работодателя. Вот здесь и сможете проявить знание закона.
СпроситьДобрый день! Если действительно было сокращение штатов, то да, увольнение законно. Если Вас сократили в период больничного тогда незаконно.Обращайтесь в суд.Срок обращения-1 месяц. Нахожусь на б/л после реконструктивной операции на суставе. Работаю инженером по т/б. Предприятие сократило меня после 2 месяцев нахождения на б/л. Мне дают 3 группу группу инвалидности. Могу ли я претендовать на свое рабочее место? И каким образом?
ФСС должен оплатить. 09.04.2014 года был уволен по сокращению. 15.04.2014 встал набиржу труда. С 14.05.2014 нахожусь на больничном. Кто этот больничный должен оплатить?
На первый рабочий день после закрытия листа На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или переносится на последний день нетрудоспособности работника, или первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности? Спасибо.
Уведомление Вам должны вручить в первый рабочий день после выхода с больничного, либо направить Вам почтой. Если во время больничного предоставят уведомление о сокращении штатов как правильно поступить подписать уведомление или не подписывать и что будет если не подписать.
Нет , не можете. Бывший работодатель обязан был бы оплатить больничный по заболеванию, наступившему в течение 30 дней после увольнения, если бы Вы заболели сами. Уволена с работы по соглашению сторон 02.06.2014 г. в виду сокращения штата. На другую работу не устроена, на учет в отделе по трудоустройству еще не встала. Заболевает внучка 3 лет (06.06.2014 г). Могу ли я взять больничный лист по уходу за ребенком? Оплачивается ли больничный лист?
Нет , не можете. Бывший работодатель обязан был бы оплатить больничный по заболеванию, наступившему в течение 30 дней после увольнения, если бы Вы заболели сами.
СпроситьДа можете потом уйти на больничный Он подлежит оплате Увольняюсь по сокращению. Хочу отгулять отпуск который мне полагается по графику (согласован). могу ли я после отпуска уйти на больничный и оплачивается ли он?
Наталья, добрый день!
При сокращении штатной единицы, в первую очередь оставляю на работе лиц. имеющих несовершеннолетних единиц. Если оставление на работе невозможно таких лиц, тогда они могут быть сокращены. Но за Вами остаются два среднемесячных заработка после сокращение, при наличии особых обстоятельств (например, не нашли работу) могут выплатить и за третий месяц. Также в течение 30 дней после сокращения оплачивается больничный лист. Имеют ли право меня сократить? Имею троих детей, двое несовершеннолетних, старшая учится в университете. Имею образование по специальности.
Наталья, добрый день!
При сокращении штатной единицы, в первую очередь оставляю на работе лиц. имеющих несовершеннолетних единиц. Если оставление на работе невозможно таких лиц, тогда они могут быть сокращены. Но за Вами остаются два среднемесячных заработка после сокращение, при наличии особых обстоятельств (например, не нашли работу) могут выплатить и за третий месяц. Также в течение 30 дней после сокращения оплачивается больничный лист.
СпроситьК сожалению вы опоздали немного. Добрый день!
К сожалению, Вы узнали о беременности слишком поздно, восстановиться могли бы, если бы работодатель знал о Вашем положении при увольнении. Но Вы имеете право получить выплаты по больничному листу, если открыли его в течение 30 дней после сокращения. Я сокращена с предприятия в связи с передачей функций в другой регион.23.05.2014 был последний рабочий день. 25.05.2014 я узнаю о беременности. 26.05 ложусь на сохранение в гинекологическое отделение-беременность подтверждается УЗИ. срок 5 недель. Могу ли я восстановиться на работе предъявив справку с ЖК?!
Добрый день!
К сожалению, Вы узнали о беременности слишком поздно, восстановиться могли бы, если бы работодатель знал о Вашем положении при увольнении. Но Вы имеете право получить выплаты по больничному листу, если открыли его в течение 30 дней после сокращения.
СпроситьДолжны уволить после больничного. Мой муж работает в организации с 16.12.2013 г. За 2 месяца его уведомили, что он попадает под сокращение, дата увольнения 1.06.2014 г. т.к выпадает на выходной, последняя смена 2.06.2014, но он заболел, пошёл на больничный. Когда должны уволить работника по сокращению штата, после сдачи больничного?
Срок давности по трудовым спорам три месяца, а обжалование незаконного увольнения один месяц после ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. То есть ваш больничный в июне уже никто не примет. Была уволена по сокращению штата в январе 2014 г. (на тот момент была уже беременна но не знала) могу ли я принести больничный по беременности и родам в июне после 20 х чисел?
Срок давности по трудовым спорам три месяца, а обжалование незаконного увольнения один месяц после ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. То есть ваш больничный в июне уже никто не примет.
СпроситьСтатья 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, 26 Вас уволить не могут. По правилам исчисления сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То ест, учитывая конечно, что Вас уведомили о сокращении еще когда Вы исполняли обязанности, выдать трудовую книжку, произвести расчет должны в Ваш первый рабочий день после окончания больничного. Попала под сокращение. Бумаги составили. Ушла на больничный 26 выходить и 26 крайний день на работе. Когда мне должны выдать документы, сделать выплаты и вообще каковы мои действия? Собралась подать в суд иск о незаконном сокращении.
Статья 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, 26 Вас уволить не могут. По правилам исчисления сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. То ест, учитывая конечно, что Вас уведомили о сокращении еще когда Вы исполняли обязанности, выдать трудовую книжку, произвести расчет должны в Ваш первый рабочий день после окончания больничного.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Действующее законодательство не содержит запрета уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата по почте. Днем ознакомления будет считаться день вручения Вам почтового отправления (которое должно быть с описью вложения) и Вашей подписи на уведомлении о вручении. В данный момент нахожусь на больничном. Мне прислали уведомление о сокращении 30 июня.
Я написала в офис, чтобы мне выслали новое уведомление, в день когда я выйду на работу и дату увольнения поставили двумя месяцами спустя, на что мне ответили, чтобы я расписалась на старом, поставила число, и два месяца будет отсчитываться от первого рабочего дня. Так ли это? Будет ли это законно, или меня водят за нос. При это мне упомянули, что у них есть акт и копия квитанции от сотрудника экспресс почты который доставлял письмо. Могут ли они считать, что я ознакомлена с уведомлением. И начинать точку отсчета.
Добрый день, Юлия!
Действующее законодательство не содержит запрета уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата по почте. Днем ознакомления будет считаться день вручения Вам почтового отправления (которое должно быть с описью вложения) и Вашей подписи на уведомлении о вручении.
СпроситьДо исполнения ребенку 3 лет,никто вас сократить не имеет права. Согласно трудового законодательства РФ сокращение или увольнение работника находящегося в отпуске, на больничном, в декретном отпуске не законно. Сократить вас могут только после выхода из декретного отпуска на работу, и только после того как вы письменно откажетесь перейти на другую работу на том же предприятии, которую работодатель обязан предложить в письменном виде. У меня 2 детей (одному 6 лет, другому 1 год 3 месяца), в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет), мня после нового года хотят сократить, работаю юрисконсультом в Пенсионном фонде в Крыму, имеют ли права. Ссылаются на сокращение штата, одного юриста все таки оставляют на рабочем месте. Большое спасибо!
Согласно трудового законодательства РФ сокращение или увольнение работника находящегося в отпуске, на больничном, в декретном отпуске не законно. Сократить вас могут только после выхода из декретного отпуска на работу, и только после того как вы письменно откажетесь перейти на другую работу на том же предприятии, которую работодатель обязан предложить в письменном виде.
СпроситьПоскольку увольнять в отпуске нельзя то вас уволят последним днем отпуска, лист нетрудоспособности так же будет оплачен Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
Если отпуск по графику, то вам его обязаны предоставить в полном запланированном объеме и оплатить. Увольнение по сокращению после выхода из отпуска. Это же касается и нетрудоспособности. Выйдете с больничного и будете уволены по основанию сокращение штата или численности. Меня уведомили о сокращении с 01.07.2014, мой отпуск выпадает по графику с 17.06.2014, как будет оплачиваться отпуск и вообще меня должны отпустить на весь период или только до 01.07.2014? А как будет выглядеть ситуация если в период отпуска человек пойдет на больничный?
поскольку увольнять в отпуске нельзя то вас уволят последним днем отпуска, лист нетрудоспособности так же будет оплачен
СпроситьНе допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ)
Если отпуск по графику, то вам его обязаны предоставить в полном запланированном объеме и оплатить. Увольнение по сокращению после выхода из отпуска. Это же касается и нетрудоспособности. Выйдете с больничного и будете уволены по основанию сокращение штата или численности.
СпроситьЕсли вы выйдете на больничный то после выхода из больничного - вся процедура увольнения по сокращению должна начаться сначала, если 21 июня - не рабочйи следовательно увольнение следующим рабочим дней (23 июня) Скажите, пожалуйста,1) отодвинется ли дата увольнения, если в период двух месяцев со дня подписания уведомления о сокращении будет оформлен больничный лист? 2)Как правильно просчитать последний день увольнения с работы по сокращению, если приказ подписан 21 апреля, а 21 июня-суббота-нерабочий день? Спасибо. Анна.
если вы выйдете на больничный то после выхода из больничного - вся процедура увольнения по сокращению должна начаться сначала, если 21 июня - не рабочйи следовательно увольнение следующим рабочим дней (23 июня)
СпроситьОтдать работодателю для оплаты, если договор, по которому вы работаете, является трудовым. Если нет, больничный вам уже никто не оплатит. Тот который, вам был оплачен после увольнения по сокращению в связи с тем, что страховой случай наступил в течение 30-ти дней после увольнения, как я предполагаю уже закрыт. 29 декабря 2014 года была сокращена.17 января сломала ногу. Организация выплачивала компенсацию по сокращению и больничный до 18.03.2014.17 апреля 2014 устроилась на работу по договору. С 19.03.2014 по 18.04.2014 больничный находится на руках и будет еще продолжатся. Что делать с больничным?
Отдать работодателю для оплаты, если договор, по которому вы работаете, является трудовым. Если нет, больничный вам уже никто не оплатит. Тот который, вам был оплачен после увольнения по сокращению в связи с тем, что страховой случай наступил в течение 30-ти дней после увольнения, как я предполагаю уже закрыт.
Спросить
