Вопрос об оплате больничного после увольнения по сокращению и поиску работы
09.04.2014 года был уволен по сокращению. 15.04.2014 встал набиржу труда. С 14.05.2014 нахожусь на больничном. Кто этот больничный должен оплатить?
Попал под сокращение. Встал на биржу труда. По истечении 20 дней после сокращения госпитализирован, проведена операция. Больничный на два месяца. Должен ли бывший работодатель оплатить больничный? И как это отразится на выплатах биржы труда?
Да,после увольнения если пошли на больничный в течение 30 дней - то Вам должны оплатит ь больничный по прежнему месту работы. Оплата больничного должна произведена с зачетом выходного пособия, ст.178-180 ТК РФ. Так как при сокращении выплачивают пособие за 2 месяца, при постановке на учет в центр занятости - и за третий месяц.
Спросить
Да, в размере 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Выплата двойного среднего заработка не предусмотрена в этом случае, если за Вами сохранен средний заработок вследствие временной нетрудоспособности, т.к. средний заработок согласно ст.178 ТК РФ сохраняется на период трудоустройства, а в период больничного Вы не можете заниматься трудоустройством.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам работодатель не оплатит! Именно по той причине что вы уже стоите в ЦЗН и получаете ежемесячные выплаты по безработице. Усидеть на двух стульях одним местом, к сожалению не получится. А вы уже официально признаны БЕЗРАБОТНЫМ! см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) О занятости населения в Российской Федерации Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения то в этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности поэтому вас обязаны оплатить. На выплаты от ЦЗ это не повлияет т.к заработок берется за предыдущие 6 месяцев
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьТ. е. Если я на бирже труда должна в течении 3 месяцев получать средний месячный заработок на период трудоустройства, то бывший работодатель не обязан мне оплачивать больничный лист?
СпроситьВыплата пособия по временной нетрудоспособности согласно ч.2 ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не позволит Вам сохранить средний заработок на период трудоустройства согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. Поэтому придется сделать выбор, предъявлять больничный лист или нет к оплате.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДВЕ выплаты от работодателя по больничному листу, и из ЦЗН,-никто вам не произведёт! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить4.07.14 уволен по сокращению штатов, выходное пособие за первый месяц получил. В ЦЗН встал на учет, за второй месяц после сокращения пособие получил. С 16.09.14. по 29.09.14. болел. Больничный сдал по месту прежней работы - обещали оплатить. С 30.09.14. нахожусь на больничном по другому заболеванию, срок лечения предполагается до 20.10.14. Могу ли я рассчитывать на оплату обоих больничных и выходного пособия за третий месяц?
Если больничный лист с 30 сентября является первичным, тогда не оплатят.На 3 месяц пособие получите, если предоставите справку с ЦЗН.
Пенсионер, уволен по сокращению, встал на учет в центр занятости в установленный срок, спустя два с половиной месяца после сокращения заболел, делали операцию, нахожусь на больничном.
Как рассчитать средний заработок для расчёта по больничным в 2017 году если я с 09.10.2015 года и по настоящее время нахожусь на больничном какие два года должны взять для расчёта если я в 2016 г был на больничном весь год или мне нужно написать заявление чтобы взяли два последних рабочих года 2014-2015 или будут считать средний с года на больничном.
Для расчёта пособия будут брать 2016 и 2015 годы, сколько получится.
Заменить в данном случае можно только те два предшествующих года, на которые попадают периоды отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребёнком, а не период болезни. П.1 Ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
СпроситьЯ бывший сотрудник ФСИН. В период с 23 июля 2015 года по 05 сентября 2015 года находился в отпуске с последующим увольнением. 05 сентября 2015 года был уволен. В период с 26 августа 2015 года по 14 сентября 2015 года находился на больничном. Кто должен оплатить мне этот больничный? Спасибо!
13 мая 2013 года уволена по сокращению. Сразу же зарегистрировалась в центре занятости и была на учете по 14 августа 2014 года. С 25 августа 2014 года устроилась на работу. С 10 марта по 23 марта 2015 года была на больничном. Как должны рассчитаться мои больничные? Когда устраивалась на работу предоставила справку для больничных с предыдущей работы за 5 месяцев 2013 года. Больничные выплатили очень маленькие согласно этой справки. Стаж работы 34 года на гос. учреждениях.
Был на больничном с 19 декабря 2018 по 24 января 2019 года. Как оплачивается больничный за этот период. При расчете с 19.12 по 31.12 должен учитываться средний заработок за 2016-2017 гг, а с 1.01 по 24.01 за 2017-2018 гг или весь больничный оплачивается исходя из среднего заработка за 2016-2017 гг, так как больничный был открыт в 2018 году?
Здравствуйте Радик! Расчетный период определяется по дате наступления страхового случай, т.е. по Вашему листку нетрудоспособности расчетный период - 2016-2017 гг.
СпроситьМой муж устроился на работу 1 октября в 2014 году. В конце декабря 2015 года он был на больничном. Закрыт больничный 31 декабря. Должен ли 2015 год входить в рассчет по больничному листу? И как происходит этот рассчет? Спасибо!
Здравствуйте! Нет,2015 год в расчет не входит.Расчет произведут из з/п за 2014год,но делить сумму будут на 730.Далее умножат на количество дней б/листа и на коэффициент оплаты в зависимости от стажа.
СпроситьМоего мужа уволил в связи ликвидации фирмы, он был на больничном, и досих пор на больничном, пошёл в фсс, а там сказали идите на работу с больничнвм, так как у них нет документов что фирма ликведирована, хотя он уволен 28 апреля, к то должен оплатить больничный?
"... пошёл ...", "... сказали ..."
Когда интересует результат, надо не ходить и выслушивать звуки, а регистрировать письменные обращения и получать на них письменные ответы.
СпроситьЗдравствуйте. Работник 31.07.2017 должен был быть уволен по сокращению. 31.07 вышел на больничный по 10.08. Затем с 11.08 по 11.09 второй больничный. Два больничных с гос. мед.учреждения. Третий больничный с 12.09 по 19.09 из платной поликлиники. 20.09 работник позвонил и сообщил, что продолжает болеть. В течение какого времени работник может находится на больничном? Должны ли быть оплачены все больничные листы? Можно ли сделать запрос в мед. учреждение по факту нахождения работника на больничном? Когда работник может быть уволен по сокращению в этой ситуации? Заранее благодарим за ответ.
Если вы организация, читаем закон - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
75 дней оплачиваются, если долечивается в санатории +45 (если, карантин, туберкулез и протезирование без ограничения). Если заболевание предполагает получение инвалидности 4-5 месяцев (например - онкология) по 1 календарному году. После выхода на работу сокращайте.
Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.-ст.81 ткрф.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Пока болеет не можете уволить.
Спросить
