Больничный после увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
Да, оформляете больничный, который работодатель должен оплатить, право распространяется в течении 1 месяца со дня увольнения по соглашению сторон. Я уволилась 30 апреля по соглашению сторон. Встала в центр занятости и 16 получила статус безработного. Сегодня я заболела и как мне сказали в центре занятости, в течении 30 дней с даты увольнения я больничный оформляю на бывшего работодателя и ему потом приношу. Все верно я поняла?
Да, оформляете больничный, который работодатель должен оплатить, право распространяется в течении 1 месяца со дня увольнения по соглашению сторон.
СпроситьТо, что вы не работали 3 месяца никак не повлияет на процент оплаты больничного. У вас по-прежнему будет 100% оплата по больничному листку. Регулирует этот вопрос ФЗ от 29.12.2006 г. номер 255-ФЗ. Оплата больничного зависит от общего стажа, а не от его непрерывности
Процент оплаты равен 100%, если страховой стаж работника 8 лет и больше. (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Я уволился по соглашению сторон и не работал более 3 месяцев, через какой срок у меня будет 100 процентная оплата больничного. До этого у меня было 14 лет непрерывного стажа.
Оплата больничного зависит от общего стажа, а не от его непрерывности
Процент оплаты равен 100%, если страховой стаж работника 8 лет и больше. (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте)
Здравствуйте)
По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)
Больничный тоже полностью должны выплатить после его закрытия. Я с 29.04-и посей день нахожусь на больничном, сегодня то есть 7.05 19 я написала заявление на уход по соглашению сторон. Какие выплаты мне пречитаются оплотят ли мне больничный и заплатят ли мне з/п за апрель месяц.
Здравствуйте)
Здравствуйте)
По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)
Больничный тоже полностью должны выплатить после его закрытия.
СпроситьСтатья 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если по соглашению работодатель будет не согласен, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию и указываете сразу конкретный день увольнения. Основание для этого ст. 80 ТК РФ.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
есть одно но, работодатель должен дать согласие на увольнение этим днем. Нахожусь на больничном врач выписывает но я еще не в состоянии работать хочу уволиться одним днем возможно ли это.
Статья 78 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Если по соглашению работодатель будет не согласен, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию и указываете сразу конкретный день увольнения. Основание для этого ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
есть одно но, работодатель должен дать согласие на увольнение этим днем.
СпроситьЗдравствуйте! Оплачивается больничный, открытый в течение месяца после увольнения. Вопрос какой период будет оплачиваться больничный лист после расторжения трудового договора по соглашению сторон я инвалид 3 группы.
Здравствуйте! Оплачивается больничный, открытый в течение месяца после увольнения.
СпроситьНет, так как трудовые правоотношения и вытекающие из них права и обязанности сторон трудового договора были прекращены ранее наступления временной нетрудоспособности. Возник вопрос 29.12.2018 меня уволили с работы по соглашению сторон. Сейчас уже неделю я с сыном 3 года ему уже нахожусь в больнице. Возник вопрос оплатит ли мне больничный бывший работадатель?
Нет, так как трудовые правоотношения и вытекающие из них права и обязанности сторон трудового договора были прекращены ранее наступления временной нетрудоспособности.
СпроситьОплачивается больничный в любом случае, даже если Вы заболели после увольнения и принесли его в течение 30 дней после даты увольнения. Оплачивается больничный по уходу за ребенком при увольнении по соглашению сторон?
Оплачивается больничный в любом случае, даже если Вы заболели после увольнения и принесли его в течение 30 дней после даты увольнения.
СпроситьСотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Мне необходимо, чтобы меня уволили датой выхода с больничного, а не той которая указана в заявлении. Возможно ли это?
Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения. Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.
СпроситьПонятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Я увольняюсь мне нужно отработать 2 недели если я уйду на больничный это будет считаться отработкой или мне все равно нужно отработать 2 недели после больничного.
Понятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЕсли физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику. 16 ноября этого года я уволена по соглашению сторон., Есть ли какой то срок по закону, если я не успела устроиться на новую работу, заболела... Могу ли я получить больничный и оплатят ли мне его на старой работе? Если да,то какое время после увольнения мне могут оплачивать больничный? Спасибо.
Если физическое лицо официально покинуло рабочее место и вскоре заболело, а срок после увольнения составляет не больше 30 дней, то оно имеет право на оплату больничного листа. Размер оплаты в данном случае определяется путем вычисления 60% от средней заработной платы сотрудника. Именно сумму равную этим 60% работодатель и обязан выплатить, болеющему бывшему работнику.
СпроситьПонятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Мама на 3 группе инвалид, и она сейчас официально работает у частника. Сейчас на больничном до 6 ноября. Может ли после больничного она рассчитаться с работы без отработки 2-недельной?
Понятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьНет, не имею права изменять условия соглашения. Ст.78 ТК РФ.
Если заболели сами (не по уходу за больным ребенком), то после закрытия больничного подайте лист нетрудоспособности по последнему месту работы, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и дни после расторжения трудового договора. Ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Меня увольняют по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Соглашение подписано. Если я уйду на больничный не доработав до дня увольнения, прописанного в соглашении имеют ли право не выплатить выходное пособие или уменьшить выплату?
Нет, не имею права изменять условия соглашения. Ст.78 ТК РФ.
Если заболели сами (не по уходу за больным ребенком), то после закрытия больничного подайте лист нетрудоспособности по последнему месту работы, работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме за все дни нетрудоспособности, в т.ч. и дни после расторжения трудового договора. Ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьДобрый день. У Вас где-то опечатка. Вы отрабатывать будете или нет?
Если Вы написали заявление с 04.09.2018 г., то увольнение будет только 18.09.2018 г., Ваш последний рабочий день придется на 18.09.2018 г.
Если вы уходите на больничный, Вас не заставят отрабатывать после больничного. Уволят тем днём, которое в заявлении. Здравствуйте. Это,как решит работодатель. Могут обязать отработать 2 недели, либо Могут сразу уволить, по соглашению сторон.
Но обычно на практике работодатели после больничного увольняют сразу. Желаю удачи. В. Написала заявление на увольнение уволить с 04.09.2018 директор написал две недели отработки до 07.09.2018 ухожу на больничный с 04.09.2018 какой датой меня уволят или после больничного заставят отрабатывать еще дни? спасибо.
Добрый день. У Вас где-то опечатка. Вы отрабатывать будете или нет?
Если Вы написали заявление с 04.09.2018 г., то увольнение будет только 18.09.2018 г., Ваш последний рабочий день придется на 18.09.2018 г.
Если вы уходите на больничный, Вас не заставят отрабатывать после больничного. Уволят тем днём, которое в заявлении.
Спросить
Здравствуйте. Это,как решит работодатель. Могут обязать отработать 2 недели, либо Могут сразу уволить, по соглашению сторон.
Но обычно на практике работодатели после больничного увольняют сразу. Желаю удачи. В.
СпроситьДобрый вечер! Поскольку Вы заболели пока еще были трудоустроены, то по больничным листам Вам осуществляет выплату Ваш работодатель. К нему и обращаться. По закону после увольнения, если я заболею в течении месяца, мне работодатель должен оплатить 1 больничный лист. В данной ситуации Мне оплатят один больничный или оба? Уволили меня по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Последний рабочий день 20.08.18 включительно. 16.08.18 сильно заболел и ушел на больничный. Доктор сказал, что 30.08.18 (когда я уже уволен) мы этот больничный листок закроем и сразу откроем новый с 31.08 и там как лечение пойдет. Подскажите, каким образом мне рассчитают 1 й и 2 й лист нетрудоспособности и куда обращаться за выплатами.
Добрый вечер! Поскольку Вы заболели пока еще были трудоустроены, то по больничным листам Вам осуществляет выплату Ваш работодатель. К нему и обращаться.
Спросить
По закону после увольнения, если я заболею в течении месяца, мне работодатель должен оплатить 1 больничный лист. В данной ситуации Мне оплатят один больничный или оба?
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.
Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.
Еще один нюанс - больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Листок не трудоспособности, после закрытия, приносите работодателю, который согласно Статье 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. А если человек уволился по соглашению сторон? Ушел в отпуск с последующим увольнением. Трудовая книжка на руках. Предположим последний день отпуска и день увольнения 17 августа? Больничный пришлось взять 14 августа. Кто его оплатит?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Листок не трудоспособности, после закрытия, приносите работодателю, который согласно Статье 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте, Не нужно увольняться по собственному желанию, тем более если вы на больничном.
Что касается соглашения сторон, то смотря какие условия Вам предлагают
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день, Людмила Владимировна!
В принципе, разницы нет - никаких особых льгот при увольнении по истечении срока ТД ваш муж не получит. Мой муж работал вахтовым методом. В январе он попал в больницу с грыжей позвоночника. По месту жительства долечивался. Сегодня позвонили с работы и предложили уволилиться по оканчанию трудового договора или по собственному желанию. Что лучше выбрать?
Здравствуйте, Не нужно увольняться по собственному желанию, тем более если вы на больничном.
Что касается соглашения сторон, то смотря какие условия Вам предлагают
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Людмила Владимировна!
В принципе, разницы нет - никаких особых льгот при увольнении по истечении срока ТД ваш муж не получит.
СпроситьДобрый день, Марина!
Если Вы всё таки решились на увольнение, хотя я бы вам не рекомендовал этого делать, то лучше по собственному желанию в рамках ст. 80 ТК РФ за две недели до планируемой даты увольнения.
И на уговоры всё это время сидеть дома не поддавайтесь, приходите, выполняйте возложенные на вас обязанности. Потребуется помощь обращайтесь. Я проработала на предприятии почти 5 лет. С 16 января ушла на б/л (предстояла операция). Когда я принесла первый б/л мне сказали, что в моих услугах больше не нуждаются, т.к. я последнее время часто отпрашивалась (сдавала перед операцией много анализов). Оспаривать ничего не хочу. Как мне написать заявление об уходе или по соглашению сторон? Когда мне должны оплатить б/л?
Добрый день, Марина!
Если Вы всё таки решились на увольнение, хотя я бы вам не рекомендовал этого делать, то лучше по собственному желанию в рамках ст. 80 ТК РФ за две недели до планируемой даты увольнения.
И на уговоры всё это время сидеть дома не поддавайтесь, приходите, выполняйте возложенные на вас обязанности. Потребуется помощь обращайтесь.
СпроситьЕсли срочный договор истек, а вы работника не уволили, то срочный договор считается продленным на неопределенный период времени. Таким образом, увольнение возможно после выздоровления работника по инициативе работника либо по соглашению сторон, конечно, если не будет других оснований для увольнения. Добрый день! Работник принят по срочному договору на три месяца, на второй день работы ушёл на больничный, срок договора истёк, но работник все ещё на больничном. Как поступить, когда можно уволить по окончанию срока договора?
Если срочный договор истек, а вы работника не уволили, то срочный договор считается продленным на неопределенный период времени. Таким образом, увольнение возможно после выздоровления работника по инициативе работника либо по соглашению сторон, конечно, если не будет других оснований для увольнения.
СпроситьТо обстоятельство, что работодатель обязан будет оплатить Ваш больничный лист, не может быть поставлен в зависимость от факта необходимости постановки на учет в центре занятости в 14-ти дневный срок со дня увольнения. Для соблюдения процедуры одобрения начисления Вам соответствующих пособий, данный срок является пресекательным. Я уволился по соглашению сторон. Я имею право пойти на больничный в течении одного месяца. Если я пойду на больничный, то смогу ли я встать на учёт в центр занятости, т.к там ставят не позднее 12 дней после увольнения? Спасибо.
То обстоятельство, что работодатель обязан будет оплатить Ваш больничный лист, не может быть поставлен в зависимость от факта необходимости постановки на учет в центре занятости в 14-ти дневный срок со дня увольнения. Для соблюдения процедуры одобрения начисления Вам соответствующих пособий, данный срок является пресекательным.
СпроситьВключается, пособия по времени нетрудоспособности должна быть выплачена в любом случае. Более того, даже если вы заболели бы в течение 30 дней после увольнения, то работодатель должен в этом случае выплатить вам пособие по времени нетрудоспособности, правда в размере 60% среднего заработка. Но если заболели в период работы, то должны оплатить в полном объеме в соответствии с Вашим стажем. Ольга, здравствуйте! Обязаны выплатить! Кроме этого бывшему работодателю можно больничный предъявить в течение 30 кал. дней еще. Уволилась по соглашению сторон ст. 77 п. 1. В одном из пунктов соглашения прописано: работнику в последний день работы выплачивается причитающаяся зарплата. Прислали расчетный лист, где отсутствует оплата больничного листа за 13 дней. Ободрали всё, оставив только голый оклад. Разве оплата больничного листа за 13 дней не включается в причитающуюся зарплату за последний месяц?
Включается, пособия по времени нетрудоспособности должна быть выплачена в любом случае. Более того, даже если вы заболели бы в течение 30 дней после увольнения, то работодатель должен в этом случае выплатить вам пособие по времени нетрудоспособности, правда в размере 60% среднего заработка. Но если заболели в период работы, то должны оплатить в полном объеме в соответствии с Вашим стажем.
Спросить
Ольга, здравствуйте! Обязаны выплатить! Кроме этого бывшему работодателю можно больничный предъявить в течение 30 кал. дней еще.
СпроситьДоброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно. Добрый день, уволится без отработки 2 недель можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен придется отрабатывать 2 недели. Попробуйте урегулировать вопрос с директором организации. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон (через 3 дня после заявления), или после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здраствуйте, как можно уволится без отработки.
Доброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
Спросить
Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по этому основанию. Однако согласно п.9.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору. ☼ Здравствуйте, Ольга
Читайте условия своего контракта, там все написано, каким образом вы можете уволиться
Желаю Вам удачи и всех благ! Будет ли оплачен больничный, если я уволюсь во время него? Как можно уволиться по контракту, если я на больничном по уходу за больным ребёнком, как оплвчивается больничный?
Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по этому основанию. Однако согласно п.9.7 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору.
Спросить☼ Здравствуйте, Ольга
Читайте условия своего контракта, там все написано, каким образом вы можете уволиться
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
☼ Здравствуйте, Если вас уволят, и расторгнут с вами контракт, то больничный лист оплатит в любом случае
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Да, больничный будет оплачен. Однако обращаю Ваше внимание, что в Республике Беларусь не все так просто. Если у Вас именно контракт, то уволиться можно только по соглашению сторон, если работодатель откажет расторгать контракт, то нужны уважительные причины чтобы его расторгнуть, либо дождаться срока окончания контракта.
СпроситьДоброго времени суток
Никто вам не будет оплачивать больничный по уходу за ребёнком, если бы вы заболели сами, то работодатель должен оплатить, в течение месяца, после увольнения работника
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день, уважаемый посетитель!
ЦЗН больничный не оплачивает, а вот предыдущий работодатель обязан - 30 дней еще не прошло со дня увольнения
Всего доброго, желаю удачи. Уволена по соглашению сторон 28 сентября 2017 г. встала на биржу, оплатят ли мне больничный по уходу за ребенком.
Доброго времени суток
Никто вам не будет оплачивать больничный по уходу за ребёнком, если бы вы заболели сами, то работодатель должен оплатить, в течение месяца, после увольнения работника
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
ЦЗН больничный не оплачивает, а вот предыдущий работодатель обязан - 30 дней еще не прошло со дня увольнения
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДень добрый! Обязаны уведомить за 2 недели до даты увольнения-ст.80 ткрф. Можете уволиться в день подачи заявления по соглашению сторон.
Удачи Вам успехов! В данный момент я нахожусь на больничном после операции на сустав, больничный лист до 30 октября, хочу уволиться, когда я должна подать заявление.
День добрый! Обязаны уведомить за 2 недели до даты увольнения-ст.80 ткрф. Можете уволиться в день подачи заявления по соглашению сторон.
Удачи Вам успехов!
Спросить--- Здравствуйте, нет конечно. Только больничный лист оплатят и не более. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Доброго вам времени суток. Если вы уволились по соглашению сторон, то никто ничего вам выплачивать не будет в течение 2 месяцев. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Два месяца заработной платы Вам, конечно же, никто оплачивать не будет - оплатят только больничный. Удачи Вам! Добрый день! Заработную плату выплачивают работнику если он исполняет трудовые обязанности, Вам же положено только пособие по нетрудоспособности, которое работодатель обязан оплатить. Я уволилась и сейчас отрабатываю две недели, но я заболела и пошла на больничный, правда ли, что мне с работы еще два месяца должны будут выплачивать зарплату, при том, что я буду уже уволена?
--- Здравствуйте, нет конечно. Только больничный лист оплатят и не более. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго вам времени суток. Если вы уволились по соглашению сторон, то никто ничего вам выплачивать не будет в течение 2 месяцев. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Два месяца заработной платы Вам, конечно же, никто оплачивать не будет - оплатят только больничный. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Заработную плату выплачивают работнику если он исполняет трудовые обязанности, Вам же положено только пособие по нетрудоспособности, которое работодатель обязан оплатить.
Спросить
