Больничный по уходу продлевает отпуск / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 х лет, независимо от длительности больничного по беременности и родам.

Здравствуйте!

Эти 16 дней продлевают отпуск по беременности и родам, а не отпуск по уходу за ребенком.

При осложненных родах медицинская организация, в которой рожала работница, ей дополнительно выдает в бумажном или электронном виде листок нетрудоспособности, продлевающий отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (п. 55 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

Да, все верно, это Ваши же проблемы. Больничный продлевает медкомиссия при подтверждении у Вас болезни либо увольняйтесь, также можете взять отпуск за свой счёт.

Я имела ввиду больничный по уходу. Муж не может себя обслужить.

Добрый день, Елена Александровна

В ТК РФ ст 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если Вы желаете перенести отпуск, на другое время, например когда ребенку исполнится 1,5 года, Вы должны написать заявления с указанием даты переноса. В этом случае бухгалтер сделает перерасчет и удержит с Вас излишне оплаченную сумму.

Если Вы продлеваете отпуск, тогда неотгуленные дни отпуска, Вам предоставят по окончании больничного отпуска по беременности и родам и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком Вы напишите со дня окончания неотгуленных дней отпуска.

Больничный это освобождение от работы, если вы уже в отпуске, то больничный вам не положен

больничный продлевает очередной оплачиваемый отпуск, но не отпуск без сохранения зп

Вы можете по соглашению с работодателем оформить прекращение отпуска без сохранения зп и уйти на больничный.

Здравствуйте. Больничный оплачивается в общем порядке. Отпуск, к сожалению, в этом случае не продлевается, так как больничный выдан по уходу за ребёнком.

Здравствуйте! Если больничный лист получен по уходу за ребенком, продлевать или переносить отпуск работодатель не обязан (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Здравствуйте. Если в период ежегодного отпуска оформили больничный по уходу за ребенком или по карантину, то отпуск, к сожалению, не продлевают. Таковы правила ФСС.

Видимо, в отделе кадров имели ввиду, что, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Письмом Минтруда России от 26 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8536 давались разъяснения о том, что работодатель не обязан продлевать отпуск работнику на время его ухода за больным ребёнком. Однако не обязан не означает, что не может. Работодатель вправе войти в положение и остаток отпуска работнику перенести, поэтому в любом случае лучше разговаривать с директором, который, безусловно, может по заявлению работника остаток отпуска ему предоставить в другое время.

Медицинский работник выдает справку о нетрудоспособности родственнику больного на 3 дня. Если в дальнейшем есть необходимость в домашнем обслуживании, то лист нетрудоспособности продлевают до семи дней. Срок продления не превышает 7 дней. Далее больничный могут переписать на другого родственника, который также может осуществлять должный уход за больным.

За один календарный год рабочие граждане могут получить денежную компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней в общей сложности. А тем самым, максимум на 7 дней дадут больничный, а остальные дни отпуск за свой счёт.

Не всякий больничный - по уходу за детьми, например, не продлевает отпуск. Считаются - календарные дни, так что роли не играет, попадаются ли выходные.

Количество больничных дней это количество дней к отпуску при условии больничного листа.

В России нет отработки

Предусмотрено предупреждения работодателя не позднее чем за 2 недели.

Во время этого срока можете находиться на больничном или в отпуске.

Через 2 недели будете уволены.

Конечно же можно. В случае ухода на больничный работодатель не имеет права продлевать время отработки. Запись в трудовой книге датируется той датой, которою согласовали работник и его работодатель. Больничный во время отработки при увольнении подлежит оплате, даже когда время нетрудоспособности завершится после фактического прекращения трудового договора.

Дело в том что в соответствии с действующим трудовым законодательством России, отпуск продляется только в том случае если на больничном находится сам работник. При нахождении на больничном по уходу за больным ребенком, отпуск продлению не подлежит.

больничный по уходу за ребенком обязаны оплатить, а отпускные работодатель должен пересчитать. Если он не делает этого, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Нет, работодатель обязан продлевать трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Вам главное написать заявления о предоставлении этого отпуска после окончания больничного по БиР.

Доброго времени суток! Оплата больничного листа по уходу за больным членом семьи во время очередного отпуска не производится. Имеют права отказать. Удачи вам и всего доброго.

Здравствуйте! К сожалению имеет право. В период ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивается больничный только по нетрудоспособности самого работника. Больничный по уходу не оплачивается и отпуск не продлевает. Удачи и всего доброго.

Да имеет право. Если бы вы заболели сами то ваш Отпуск был бы продлён на время больничного листа. И был бы оплачен и отпуск и больничный лист.

Здравствуйте! К сожалению правомерно. Трудовой Кодекс обязывает переносить отпуск только в случае нетрудоспособности самого работника. Больничный по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск не оплачивается и отпуск не продлевает. Удачи и всего доброго.

Продлевайте отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет. В 30 недель, когда получите больничный по беременности и родам напишите заявление о прерывании отпуска по уходу за первым ребенком и оформите отпуск по беременности и родам вместе с одноименным пособием. По окончании отпуска по беременности и родам напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет с одноименным пособием до 1,5 лет.

Здравствуйте.

Больничный по уходу за ребенком продлевается ли отпуск?

- Нет, не продлевается. Только свой больничный продлевает.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Больничный по уходу за ребенком продлевается ли отпуск? Спасибо!!

Нет, не продлевается и не оплачивается, так как находясь в отпуске работник не нуждается в освобождении от работы.

Здравствуйте.

Вам необходимо оформить больничный лист по страховке. Только больничный по уходу за ребенком не продлевает отпуск, он будет идти как больничный для отчетности.

Да, отпуск продлят

Нет, к сожалению, не продлят. Продлевают отпуск если заболел сам работник. ст 124 ТК РФ

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (абзац второй части первой).

Однако обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше статьей 124 Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

По законодательству Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если заболел сам работник. В вашем случае отпуск не продлевается просто потому что еще не наступил к моменту получения больничного, но и не переносится, а больничный по уходу оплате не подлежит с момента наступления отпуска. Ст. 124 ТК РФ . Но попробуйте договориться с руководством о перенесении. Возможно вам пойдут навстречу и перенесут отпуск на период после закрытия больничного.

Если мама была в отпуске, то больничный по уходу за ребенком не продлевает ее отпуск. Так что больничный можно не сдавать, если он не выходит за рамки отпуска.

Больничный нужно брать там, где накладывали гипс.

Ваши сомнения небезосновательны. Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Никто вам при этом ничего продлевать не будет. На период нетрудоспособности может быть продлен только ежегодный отпуск согласно статье 124 ТК РФ . Отпуск по уходу оформляется до исполнения ребенку 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ .

Здравствуйте! Нет, ЦЗ не оплатит отпуск по БиР.

Центр занятости не производит Вам выплату пособия по безработице на весь период декретного отпуска, не снимая с учета в службе занятости. Период отпуска по беременности и родам не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице, но продлевает его. По окончании больничного листа с Вами возобновят работу по трудоустройству на общих основаниях.

Пособия по уходу за ребенком будете получать в соц.защите

Здравствуйте! В отделе кадров правы,больничный лист по уходу за ребенком не продлевает отпуск.

Здравствуйте! Оплачивают

смотрите ст. 260 ТК, отпуск берется женщиной до получения больничного по беременности и родам. Ничего не продлевают