Вопросы о продлении отпуска для ухода за ребенком в случае болезни - правовая сторона и нарушение законодательства
Ребенка положили в больницу на операцию я лег с ним у меня есть больничный по уходу за ребенком на тот период, продлится ли мой отпуск на это время и какой номер закона можно предъявить в отдел кадров так как они говорят что это не засчитается.
Здравствуйте! В отделе кадров правы,больничный лист по уходу за ребенком не продлевает отпуск.
Спросить
Я был в отпуске, жена приехала с москвы и посадили нас на карантин, мне выдали больничный лист во время отпуска номер-3,я отдал его в отдел кадров, но они уверяют, что отпуск не продлится, законно ли это?
Здравствуйте. Да, отпуск не продляется. Продление отпуска возможно, если выдан больничный с кодом 01. А это не Ваш случай.
Спросить
Здравствуйте!
В случае нахождения работника на больничном во время отпуска - отпуск продлевается:
Трудовой кодекс РФ. Статья 124.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
...временной нетрудоспособности работника; ...
Полученный вам больничный лист по причине карантина подтверждает случай временной нетрудоспособности:
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 5.
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
...3) карантина застрахованного лица...
Таким образом, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на карантине.
В случае бездействия работодателя подавайте заявление. Отказ можно обжаловать.
Удачи Вам! Благодарю за отзыв.
СпроситьСтою на учете в центре занятости города Черногорска, меня положили в больницу с ребенком на операцию, больница отказывается выдавать больничный! Ссылаясь на то что, больничные не выдают по уходу за ребенком, для центра занятости! Так ли это?
Здравствуйте! Да,не выдаются.Выдается справка для подтверждения того,что Вы не посещали ФЗН по уважительной причине.
СпроситьМуж сотрудник МВД, 10.02 должен был пойти в отпуск, но 9.02 с ребёнком экстренно положили в больницу, я дома с грудным ребёнком 6 месяцев. Отдел кадров сказали, что больничный будет за счёт отпуска и отпуск не продлится, т.к он лежит с ребёнком, а не сам? Правомерно это или они вообще не имеют право его отправить в отпуск т.к он ушёл на больничный ещё в число до отпуска? Спасибо.
Больничный по уходу за ребенком может быть предоставлен сотруднику - только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения согласно п.8 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Сотрудник освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).
То есть вам необходимо будет доказать наличие объективных причин свидетельствующих о невозможности ухода за ребенком матерью. В этом случае ваш муж имеет право идти на больничный по уходу за ребенком. В ином случае лучше использовать дни предоставленного отпуска.
СпроситьЖена в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она попала в больницу на операцию. После операции необходим уход за женой-операция серьезная.
Может ли муж уйти на больничный по уходу за женой после операции? Прошу обосновать с ссылкой на закон.
Если да, то, пожалуйста, скажите, как получить больничный и размер выплат по нему.
Необходимость выдачи больничного листа определяет медицинский работник, по медпоказаниям. Закон - напрямую не оговаривает, в каких случаях больничный выдается, в каких - нет.
СпроситьВ нашей организации планировалось сокращение моей должности (бухгалтер 2 категории), но так как я ухожу в отпуск по беременности и родам в декабре 2015, должность не сократят до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе появится вакансия в нашем отделе (бухгалтер 1 категории - выше чем моя), но я буду в это время в отпуске по беременности и родам и работники отдела кадров говорят, что не могут меня перевести даже с моего согласия. Утверждают, что мне обязательно нужно хотя бы на один день выйти на работу, но это невозможно, т.к. мой отпуск закончится не скоро, а отделу нужно работать и, соответственно, принимать нового работника. Таким образом, по выходу из отпуска по уходу я потеряю работу. Может все таки есть возможность осуществить перевод на вышестоящую должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам с ее согласия? На какие статьи ТК РФ можно сослаться? Чем руководствуется отдел кадров, говоря, что так делать нельзя (они ни чем не подтверждают)? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте!Отдел кадров прав.Вам необходимо выйти на работу на один день,а затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.Получите и заветную должность,и продолжите использование отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьУже задавала вопрос по теме, но ситуация изменилась. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, попала в больницу и теперь предстоит проити длительное лечение (примерно 6 мес. не смогу ухаживать за ребенком). С ребенком сидит муж. Мне выписали листок нетрудоспособности, я должна прервать отпуск по уходу за ребенком и тогда этот отпуск оформит отец ребенка у себя на работе. Отдел кадров отказвается принять у меня заявление о прерывании отпуска, сначала объясняя тем, что я сообщила о больничном с опозданием. Я предложила оформить прерывание отпуска с даты обращения в отдел кадров, т.к. больничн. Лист продлится еще несколько месяцев, и опять получила отказ по причине, что я либо прерываю отпуск про уходу за ребенком и приступаю к своим обязанностям, либо, если я болею, то отпуск прервать не могу. Насколько я понимаю, это незаконно. Можно ли как-то воздействовать на работодателя (обращение в прокуратуру или еще куда-нибудь?). Или вопрос решается только через суд? Как отцу ребенка оформить на работе время ухода за ребенком (помимо отпуска за за свой счет)? Педиатр больничн. Не дает, т.к. ребенок здоров.
Действия Вашего работодателя однозначно незаконны. Направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление о прерывании отпуска с даты начала больничного, в заявлении также укажите, что с этой даты находитесь на больничном. Кроме того, этим же письмом направьте заявление о предоставлении Вам копии приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком - согласно ст.62 ТК РФ работодатель обязан предоставить заверенную надлежащим образом копию истребуемого Вами документа в течение трех рабочих дней со дня получения заявления.
СпроситьДолжны ли мне, бабушке детей, дать больничный для ухода за детьми, кто должен выписать мне этот больничный по справке из больнице, куда положили дочь?
У дочери послеродовой отпуск закончился, однако сейчас идет обычный месячный ежегодный отпуск, который она не отгуляла. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет она еще не оформляла, т.к. не закончился ежегодный отпуск.
Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, если мать его не использует..
СпроситьЖену положили в больницу на операцию, примерно на неделю, а 2 недельного ребёнка с матерью не взяли. Сейчас я с ним. Как можно сделать больничный по уходу за ребёнком? Возможно ли это?
