Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выплата за больничный - может ли быть уменьшена, и отказ от ведения продленки

Да ,правильно оплатили.

От продленки можете отказаться Могут, если именно так предусмотрено внутренними документами школы. Смотрите, как оформлена продленка. Если совмещение ил совместительство - да, по правилам для конкретного случая. Скажите пожалуйста, я работаю учителем начальных классов, считаюсь молодым специалистом, работаю первый год. У меня есть наставник. И я, и учитель получаем выплату. Заболев, я пошла на недельный больничный. Мне пришло меньше суммы, чем положено. Через месяц Учитель-наставник сказала, что ей выплатили половину суммы от выплаты, так как я была на больничном. Подскажите могут ли они так сделать или нет? И ещё такой вопрос, я веду продлëнку, 1 классы. Могу ли я отказаться от неё отказаться?

Может ли заведующий амбулатории больницы, работать главным врачом той же больницы по совмещению профессий?

Ну если только временно , на период отсутствия основного работника , когда он например на больничном или в отпуске, а так, постоянно, разве успеет везде ? Объем работы, я думаю, большой, чтобы один человек справился.... Но в любом случае это решает вышестоящая инстанция - департамент здравоохранения. Может ли заведующий амбулатории больницы, работать главным врачом той же больницы по совмещению профессий?

Как оплачивается больничный при совмещении двух ставок в одном месте работы?

Обе ставки - оплачивается по всем местам работы. Работала на ставку в администрации сельсовета, сейчас меня сократили на 0.5 и с нового года я устраиваюсь внутренним совместителем на 0.5 у этого же работодателя. При наступлении временной нетрудоспособности, мне будут оплачивать больничный только 0.5 или обе ставки?

Совмещение больничного и отпуска - влияет ли это на правомерность увольнения по собственному желанию?

Не может быть такого, что отпуск продлен до 1 октября, если дата увольнения 31 августа После увольнения не может быть ни какого отпуска Здравствуйте.

Правомерно увольнение. Если бы это увольнение было по инициативе работодателя, а не по собственному желанию, тогда было бы незаконно.

Отпуск оплачивают за весь период, как и больничный.

Совмещения отпуска с больничным здесь нет, если Вам отпуск продлевали на период нетрудоспособности.

С уважением. Если уволилась на больничном, плюс вовремя отпуска больничный (отпуск продлевали) Получается я и в отпуске и на больничном была. Дата увольнения 31.08, отпуск и продлён до 1 октября. Правомерно ли увольнение по собственному желанию?

Оплата больничного при совмещении двух работ - что нужно знать

Больничный оплатят по основному месту работы. В марте 2023 года устроилась на основную работу на 0,5 ставки и по внешнему совместительству тоже на 0,5 ставки. Раньше не работала. Как мне оплатят больничный?. Только по основному месту в расчете из 0,5 ставки?

Вопрос о совмещении отпуска и увольнения в связи с написанием заявления на увольнение и временным нетрудоспособным состоянием

Нет, ничего переписывать не нужно. Можно подать двумя разными заявлениями. Здравствуйте.

Не помешает. Поскольку это увольнение по собственному желанию, а не по инициативе работодателя, то датой увольнения и будет указанная Вами в заявлении.

При этом и больничный Вам будет оплачен за весь период.

С уважением. За две недели если уведомили, то больше ничего не нужно На работе очередной оплачиваемый отпуск с 9.09 по 15.09 (приказ утвердили и подписали). 30.08 написал заявление на увольнение по собственному желанию, дату увольнения поставил 15.08. С 1.09 по 8.09 по состоянию здоровья врачи меня посадили на больничный.

Вопрос следующий: отпуск был назначен до принятия решения уволиться, заявление на увольнение написал по собственному желанию. Нужно ли переписывать заявление на отпуск (добавить фразу "заявление на отпуск с последующим увольнением")? И не помешает ли больничный мне уволиться? (напомню, заявление на увольнение написано 30.08, больничный открыт 01.09)

Как начисляется больничный несовершеннолетнему подростку (15 лет)? Рабочий день 4 часа.

Михаил, добрый день! Рабочая смена подростков от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для подростков от 14 до 16 лет - до 2,5 часа, от 16 до 18 лет - до 4 часов.

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется в общем порядке в соответствии со ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Как начисляется больничный несовершеннолетнему подростку (15 лет)? Рабочий день 4 часа.

А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом. А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?

Как сохранять баланс между работой и семьей при увеличении рабочих смен?

Здравствуйте вы не обязаны это отрабатывать за других, можете жалобу в прокуратуру подать. [quote]Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?[/quote]

Как? Не "идти в отказ". Никто не запрещает нанять работника по договору ГПХ на время отпуска основного работника, либо официально через приказ платить за совмещение. Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?

Как оплачивается замена учителя на длительном больничном?

Как совмещение, в зависимости от категории учителя. Скорее по минимальной ставке, как у начинающего. Вы же не аттестовались как филолог. Я работаю педагог организатором, заочно учусь на филолога. Учитель русского языка и литературы на длительном больничном. Дали на замену только литературу в 6-9 классов (это 10 ч в неделю), как это оплачивается?

Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.

Наталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]

В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.

Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.

Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.

Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?

Здравствуйте, Елена. Если всё правильно оформили, то должны оплатить. Как предусмотрено ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника[/b] без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Если был соответствующий приказ о том что Вы замещаете указанного сотрудника, то обязаны оплатить. Если сотрудник находился на больничном 8 дней, оплатят мне замещение за данный период?

Как оплачивается совмещение работы уборщицы и младшего воспитателя на время больничного основного работника в детском саду?

Размер оплаты устанавливается по согласованию с работником, все это дело закрепляется в дополнение к трудовому договору, изучите его. Уборщица служебных помещений совмещала работу младшего воспитателя на период больничного основного работника в детском саду, как оплачивается?

Как сформулировать приказ о совмещении должности кассира во время отсутствия основного работника (больничный)

Консультации работодателей всегда платные и дорогие. Как сформулировать приказ о совмещении должности кассира во время отсутствия основного работника (больничный)

Оформление доплаты сотруднику в связи с совмещением должностей при уходе заместителя главного бухгалтера на больничный

Приказ оформляется на основании доп соглашения о совмещении. В учреждении имеется вакантная ставка бухгалтера 1 категории. Заместителю главного бухгалтера оформлено совмещение по указанной должности с 20.07.2022. Зам главбуха ушла на больничку 25.07.2022 года. Как правильно оформить приказ на доплату другому сотруднику за эту работу?

Можно ли уходить на больничный только с одной из двух работ?

Когда человек болеет, это подразумевает лечение и покой. По основному месту работы данные уйдут в ФСС. Там вы не скроете. По совмещению (внешнему) не узнают. Работаю на двух работах. Основная и по совместительству. Если я уйду на больничный, могу ли уйти только на работе по совместительству? А на основной работать дальше? Или так нельзя?

Снятие совмещения должностей при больничном - юридическая оценка действий кадрового отдела.

Светлана, совмещение должностей можно отменить, но не по эл почте, а в письменной форме за три рабочих дня. О снятии совмещения вас доллны уведомить не менее, чем за три дня. Сегодня я ушла на больничный и в конце дня получила уведомление на эл.почту из кадрового отдела о снятии с меня совмещения должностей и оплаты за совмещение, правомерно ли это?

Оплата за совмещение при больничном - правомерно ли начисление со 14 числа?

Здравствуйте! Неправомерно, совмещение оплачивается с первого дня с которого вы приступили к работе. Неправомерно.

За совмещение обязаны платить с того дня, как приступил работник к совмещению, иначе вправе отказаться.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. 👋 коллега на больничном с 11 мая 2022 года. Работодатель утверждает что мне за совмещение положена оплата только с 14 числа, т.к. он ей оплачивает больничный первые 3 дня. Правомерно ли это?

Какова судьба вахтера-гардеробщика из школы, заболевшей онкологией - изменение условий труда и увольнение в отпуске?

Здравствуйте Вячеслав!

Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.

А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет. Здравствуйте.

На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.

С уважением. Нужна консультация. Ситуация: женщина,72 года, работает в школе вахтером+дополнительные обязанности гардеробщика (с доплатой). Заболела, онкология, в настоящий момент находится в стационаре на излечении. На время лечения оформила отпуск за свой счет.

На сегодняшний день присвоена 1 группа инвалидности с частичной трудоспособностью.

Вопрос:

1. Может ли руководство школы, в момент нахождения человека в отпуске и на излечении изменить условия труда сотрудника - снять выполнение допобязанностей и снять доплату?

2. Могут ли ее уволить пока она находится на излечении, и в отпуске?

Вопрос оплаты труда уборщиц в случае замены на больничном

Любая работа должна быть оплачена по ТК РФ. И вообще, нужно от них письменное согласие получить, что увеличился объем работы. Да,должна быть доплата

[quote]В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.[/quote] Должна быть доплата на основании ст. 151 ТК РФ. Такая ситуация. Работают три уборщицы в школе. Одна уходит на больничный. Её часы ставят двум оставшимся. Их не оплачивают. Та получает больничные. Должны ли тебе получать доплату и по каким законам или статьям трудового законодательства? Спасибо.

Должен ли учитель-предметник заменять коллегу, находящегося на больничном?

ТК РФ ст. 24 КЗоТа РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Кроме того, п. 56 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31 августа 1994 года, предусматривает, что администрация может изменять объем учебной нагрузки только с письменного согласия педагогических работников. Нет, не обязан.

Это совмещение, только с согласия работника и за доплату.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Должен ли учитель-предметник заменять коллегу, находящегося на больничном?

Оплачивают ли больничный на ребенка при совмещении с собственным больничным после заявления об увольнении?

Одновременно два больничных не может быть открыто (и оплачено). Берите больничный по уходу за ребенком с 11.02. Здравствуйте, Анна! Если Вы уже уволены, то больничный по уходу за ребенком Вам не оплатят, поскольку правило об оплате больничного в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности (заболевание или травма) самим бывшим работником (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если не уволены, то оплатят с 11 февраля (со дня, следующего за днем "закрытия" предыдущего больничного). С уважением! Написала заявление об увольнении на 31 января, 27 заболела и взяла больничный, он до 10.02. А сегодня 8.02 заболел ребёнок. На работе сказали что мой больничный будет оплачен, а если я возьму ещё на ребёнка больничный, его оплатят?

В детском саду повар на больничном ее может подменять только другой повар? Начисление от оклада или от 50% оклада? Спасибо.

Здравствуйте!

Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ). Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору. В детском саду повар на больничном ее может подменять только другой повар? Начисление от оклада или от 50% оклада? Спасибо.

Как уладить вопрос с трудовым статусом при совмещении работ, если заболел и на больничном?

Вы не можете быть в двух местах на основном месте работы, такое не предусмотрено в ТК. в любом случае, на одной из должностей вы работаете по совмещению. Я работаю по двум трудовым на двух работах сейчас заболел мне в больничном указали основное и совмещение но я везде на основном положении как теперь будет.

Как быть, если сменщица ушла на больничный и работает неофициально, а я вынужден работать за нее и зарабатывать на двоих?

Ну не её, а свою

Вам должны оплатить эти дни. Любая работа должна быть оплачена. Добрый день

Работодатель обязан вам производить выплату и за сверхурочные.. Если вы оформите совмещение то заберете ее деньги. Увы, вам заплатят только за вас, либо вообще не заплатят, т.к. вы тоже наверняка неофициально работаете. Моя сменщица работает не официально. Ушла она на больничный. Я работаю и за нее тоже. То есть у нас график 2/2 теперь я вовсе без выходных. Ее зарплату мне забирать?

Больничный совмещение / Трудовое право - 205 советов адвокатов и юристов