Больничный с последующим увольнением без отработки - 95 советов адвокатов и юристов
Все зависит от работодателя возьмите больничный. Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели. Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска
ст. 127 ТК РФ. Я хочу уволиться из детского сада (работаю воспитателем), устала от ужасного отношения руководства ко мне... как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели (осталась часть неотгуленного отпуска!)?
Вы можете подать работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением работник должен оформить письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оно может быть составлено произвольно, так как нормативно утвержденной формы нет.
Однако у работодателя нет обязанности предоставлять Вам такой отпуск. По закону у работника имеется обязанность предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней, поэтому, если работодатель, не захочет Вам предоставлять отпуск, то все-таки Вам придется отрабатывать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте, можете воспользоваться правом на отпуск перед увольнением, пишите заявление на увольнение и на отпуск, уволят последним днем отпуска
ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Из текста вопроса не следует, что у Вас есть право ТРЕБОВАТЬ такого увольнения. Но попробовать договориться с работодателем - можете (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете взять отпуск с последующим увольнением, выйти на больничный либо уволиться по соглашению сторон. Не так все просто. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Чтобы уйти без "отработки" нужны основания в виде невозможности продолжения работы у данного работодателя. Я работаю учителем, но сейчас хочу уволиться, как мне избежать 14 дневной отработки.
Добрый день. Из текста вопроса не следует, что у Вас есть право ТРЕБОВАТЬ такого увольнения. Но попробовать договориться с работодателем - можете (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете взять отпуск с последующим увольнением, выйти на больничный либо уволиться по соглашению сторон.
Спросить
Не так все просто. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Чтобы уйти без "отработки" нужны основания в виде невозможности продолжения работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день. Не понятно что имеете в виду - БС с последующим увольнением. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы то его предоставление - право а не обязанность работодателя.
Обязанность для работодателя предоставить такой отпуск закреплена только в случаях, прямо предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса.
Если вы уйдете на больничный, работодатель будет вас обязан уволить в дату, указанную в вашем заявлении на увольнение. Скажите могут ли мне отказать в написании БС с послежующим увольнением? Заявление на увольнение написанно и уже было переданно руководителю, до конца осталось отработать 5 дней, но нет возможности.
Добрый день. Не понятно что имеете в виду - БС с последующим увольнением. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы то его предоставление - право а не обязанность работодателя.
Обязанность для работодателя предоставить такой отпуск закреплена только в случаях, прямо предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса.
Если вы уйдете на больничный, работодатель будет вас обязан уволить в дату, указанную в вашем заявлении на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник может находиться, например, на больничном или в отпуске.
Обратите внимание, что закон не содержит понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам, а только устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке перед отпуском.
Спасибо за Ваше обращение. У меня очередной отпуск с 16 июля, я хочу написать заявление 2 июля, т.е. отработка две недели и сразу отпуск с послед. Увольнением?! И будут выплачены мне отпускные? Спасибо!
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В это время работник может находиться, например, на больничном или в отпуске.
Обратите внимание, что закон не содержит понятия "отработка" применительно к данным обстоятельствам, а только устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.
Отпускные выплачиваются в обычном порядке перед отпуском.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Решать только Вам, с учетом следующего.
О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.
В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Спасибо за Ваше обращение. Лучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска. Какое лучше написать заявление если хочу уволиться. Заявление на отпуск с последующим увольнением или просто уволится и ждать расчет?
Здравствуйте, Татьяна.
Решать только Вам, с учетом следующего.
О своем увольнении работник обязан предупредить работодателя за две недели. В это время работник может находится, например, в отпуске или на больничном, потому что закон не содержит понятие "фактической отработки", а только обязанность предупредить.
В случае увольнения работника в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЛучше отпуск с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Сможете сразу получить трудовую книжку согласно разъяснениям высшей судебной инстанции, несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом законодательстве отсутствует требование отработки. Вы должны предупредить работодателя за две недели. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйти на больничный. Увольняюсь с работы, требуют две недели отработки, хочу открыть больничный, после потрёт отработку или нет?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве отсутствует требование отработки. Вы должны предупредить работодателя за две недели. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо уйти на больничный.
СпроситьЗдравствуйте. Уволиться без отработки Вы можете только если вы пойдете в отпуск или на больничный с последующим увольнением. В ином случае Работодатель вправе обязать вас отработать 2 недели так как вы обязаны были были предупредить работодателя об увольнении не меньше чем за 14 дней. Также уволиться без отработки Вы можете только по соглашению с работодателем. Прописка у меня в другом городе это роли не играет? Уволиться связи с переездом? И работаю на этом месте всего 4 месяца? Здравствуйте, работаю на постоянной основе в городе новый уренгой прописка у меня в омской обл, как уволиться что бы не заставили отрабатывать две недели и в трудовой лишнего не написали?
Здравствуйте. Уволиться без отработки Вы можете только если вы пойдете в отпуск или на больничный с последующим увольнением. В ином случае Работодатель вправе обязать вас отработать 2 недели так как вы обязаны были были предупредить работодателя об увольнении не меньше чем за 14 дней. Также уволиться без отработки Вы можете только по соглашению с работодателем.
СпроситьУволиться без отработки ни как если против работодатель вам надо заранее за эти две недели думать об увольнении возьмите больничный если есть возможность. А могу ли я взять отпуск с последующим увольнением? Здравствуйте, подскажите пожалуйста как я могу уволиться без 2 х недельной отработки?
Уволиться без отработки ни как если против работодатель вам надо заранее за эти две недели думать об увольнении возьмите больничный если есть возможность.
Спросить
Фактически вы не должны отрабатывать две недели а должны просто предупредить своего работодателя о том что вы уволочетесь по собственному желанию. Нет обязательно в это время вы должны именно работать, вы можете находится на больничном или в отпуске с последующем увольнением. Что касается детей до 14 лет, есть ст. 261 Трудового кодекса РФ, в ней есть основания по которым вы не обязаны отрабатывать две недели. Я написала заявление об увольнение без отработки, но мне на работе говорят отработать с учетом того что у меня 2-ое маленьких детей.
Фактически вы не должны отрабатывать две недели а должны просто предупредить своего работодателя о том что вы уволочетесь по собственному желанию. Нет обязательно в это время вы должны именно работать, вы можете находится на больничном или в отпуске с последующем увольнением. Что касается детей до 14 лет, есть ст. 261 Трудового кодекса РФ, в ней есть основания по которым вы не обязаны отрабатывать две недели.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет отрабатывать две недели вам не нужно эти дни входят в период отработки (предупреждения) Я хочу уйти на больничный с последующим увольнением, нужно ли мне будет отрабатывать две недели?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Нет отрабатывать две недели вам не нужно эти дни входят в период отработки (предупреждения)
СпроситьДобрый день. Вы можете в заявлении указать дату увольнения, но это не значит, что работодатель с этой датой согласиться. Если Вы не будете выходить на работу-это будет являться прогулом. Попробуйте попросить отпуск с последующим увольнением или уйдите на больничный. В отношении меня работодатель нарушил трудовое законодательство, и это подтверждено решением суда. Хочу уволиться одним днем без отработки (ст 80 абзац 3). Если работодатель не подпишет заявление по данному основанию, будет ли это законно с его стороны? И могу ли я не выходить на работу после даты моего заявления на увольнение? Не будет ли это прогулоМ!?
Добрый день. Вы можете в заявлении указать дату увольнения, но это не значит, что работодатель с этой датой согласиться. Если Вы не будете выходить на работу-это будет являться прогулом. Попробуйте попросить отпуск с последующим увольнением или уйдите на больничный.
СпроситьДа можете, если работодатель согласится Вас уволить без двухнедельной отработки. Или пишите заявление и две недели на больничном. Или идете в отпуск с последующим увольнением. Ну в общем варианты конечно есть. Не забудьте о том что в последний рабочий день (в день увольнения) работодатель должен выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте. Могу ли я не отрабатывать две недели. Перед уходом.
Да можете, если работодатель согласится Вас уволить без двухнедельной отработки. Или пишите заявление и две недели на больничном. Или идете в отпуск с последующим увольнением. Ну в общем варианты конечно есть. Не забудьте о том что в последний рабочий день (в день увольнения) работодатель должен выдать вам трудовую книжку и произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДоброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно. Добрый день, уволится без отработки 2 недель можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель не согласен придется отрабатывать 2 недели. Попробуйте урегулировать вопрос с директором организации. Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса. Здравствуйте.
Без отработки можно уволиться по соглашению сторон (через 3 дня после заявления), или после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Здраствуйте, как можно уволится без отработки.
Доброго времени суток!
По взаимной договоренности с работодателем, или при наличии уважительных причин, статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Можете на две недели отработки оформить больничный лист, который вам оплатят. Поэтому смотрите сами как вам удобно.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. Уволиться раньше можно только с согласия работодателя. Статья 80 трудового кодекса.
СпроситьПожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного. Доброго времени суток! Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки. Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, нужно уведомить за 2 недели об увольнении, но Вы можете пойти на больничный и дни больничного войдут в отработку, или договориться с работодателем и уволиться в день подачи заявления. Здравствуйте! Скажите я на пенсии и работаю по договору, по состоянию Здоровья не могу работать, надо ли отрабатывать 14 дней после увольнения.
Пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.
Спросить
Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, нужно уведомить за 2 недели об увольнении, но Вы можете пойти на больничный и дни больничного войдут в отработку, или договориться с работодателем и уволиться в день подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте, это возможно лишь по согласованию с работодателем. В противном случае придётся отрабатывать.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго Времени суток!
Только по семейным обстоятельствам - подтвержденным документально
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ уволиться одним днем можно в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в иных случаях. Также возможно по соглашению сторон. Отработки в Трудовом кодексе нет, есть предупреждение об увольнении за 2 недели. Написать заявление на увольнение вы можете находясь в отпуске или на больничном. Тогда вам не придется эти дни выходить на работу. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то возьмите отпуск с последующим увольнением. Либо на больничный уйдите. Всего доброго. По какой причине можно уволиться чтобы не отрабатывать 14 дней. Работаю в Сизо.
Здравствуйте, это возможно лишь по согласованию с работодателем. В противном случае придётся отрабатывать.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ уволиться одним днем можно в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в иных случаях. Также возможно по соглашению сторон. Отработки в Трудовом кодексе нет, есть предупреждение об увольнении за 2 недели. Написать заявление на увольнение вы можете находясь в отпуске или на больничном. Тогда вам не придется эти дни выходить на работу. Если у вас есть неотгулянный отпуск, то возьмите отпуск с последующим увольнением. Либо на больничный уйдите. Всего доброго.
СпроситьТатьяна, суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. А могу ли я сначала написать отпуск за свой счет, а на следующий день заявление о увольнении? И меня не заставят отрабатывать?
Татьяна, суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то требуйте от работодателя его предоставить, если же нет и увольнение и отпуск только по соглашению сторон. Добрый день! График отпусков является обязательным и для работодателя и для работника! Если по графику отпуска нет и соглашение о расторжении трудового договора с Вами никто подписывать не хочет - пишите заявление по собственному желанию, предъявите его работодателю (зарегистрируйте и доказательства возьмите себе) и со спокойной совестью "идите на больничный". Удачи Вам! Как уйти в отпуск с последующим увольнением? Написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.06.17, но мне отказали в отпуске, мотивируя тем, что заявление на отпуск пишется за 2 недели. Поэтому я должен отработать 2 недили перед увольнением, а отпуск компенсируют. Но отработать нет возможности, как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то требуйте от работодателя его предоставить, если же нет и увольнение и отпуск только по соглашению сторон.
Спросить
Добрый день! График отпусков является обязательным и для работодателя и для работника! Если по графику отпуска нет и соглашение о расторжении трудового договора с Вами никто подписывать не хочет - пишите заявление по собственному желанию, предъявите его работодателю (зарегистрируйте и доказательства возьмите себе) и со спокойной совестью "идите на больничный". Удачи Вам!
СпроситьТатьяна, 14 дней вам придется "отрабаывать" после написания заявления. А где-решит работодатель.
Если нет желания "отрабатывать", то можете уйти на больничный с последующим увольнением. Добрый день! Вы предупредили за две недели до увольнения - вот эти две недели, если работодатель не согласен раньше вас уволить, вам придется отработать, в т.ч. в командировке. Удачи вам! Здравствуйте.
Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ о предстоящем увольнении за 14 дней до даты увольнения. Работодатель может по соглашению с вами уволить вас раньше срока.
До момента увольнения ваши права и обязанности не изменяются. Вас также могут отправить в командировку. Единственный момент, это то, что командировка должна закончиться как минимум в день увольнения. Отправили в коммандировку до августа этого года! Но решил уволиться! Обратно отправят в день написания заявления об увольнении? Или надо будет отработать 15 дней в командировке? Или по месту где находится фирма ¿
Татьяна, 14 дней вам придется "отрабаывать" после написания заявления. А где-решит работодатель.
Если нет желания "отрабатывать", то можете уйти на больничный с последующим увольнением.
Спросить
Добрый день! Вы предупредили за две недели до увольнения - вот эти две недели, если работодатель не согласен раньше вас уволить, вам придется отработать, в т.ч. в командировке. Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте.
Вы обязаны ПРЕДУПРЕДИТЬ о предстоящем увольнении за 14 дней до даты увольнения. Работодатель может по соглашению с вами уволить вас раньше срока.
До момента увольнения ваши права и обязанности не изменяются. Вас также могут отправить в командировку. Единственный момент, это то, что командировка должна закончиться как минимум в день увольнения.
СпроситьПосле ухода в отпуск подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан будет уволить вас по истечении 14 дней. Удачи. Заявление на отпуск вы можете написать, если в данный период отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем.
Двухнедельный период до увольнения Вы вправе также находиться на больничном. Добрый день Анастасия. Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска будет являться днем увольнения. Хочу уволиться с работы, но у меня ещё есть неотгуленный отпуск. И отрабатывать две недели я не хочу. Подскажите как быть, как уйти в отпуск и сразу уволится без отработки. И можно ли написать одновременно заявление на отпуск и уволнение.
После ухода в отпуск подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан будет уволить вас по истечении 14 дней. Удачи.
Спросить
Заявление на отпуск вы можете написать, если в данный период отпуск предусмотрен графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем.
Двухнедельный период до увольнения Вы вправе также находиться на больничном.
Спросить
Добрый день Анастасия. Напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска будет являться днем увольнения.
СпроситьДоброго времени суток!
При условии, что у Вас есть не отгуленный отпуск, Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Время отпуска будет засчитано в отработку.
Если отпуска нет, пишите заявление на увольнение и уходите на больничный
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. У меня образовались проблемы с почками, я работаю в холодильнике и поднимаю тяжести, мне 21, и всего этого делать мне нельзя. Могу ли я уволится с работы не отрабатывая 2 недели? Заранне огромное спасибо.
Доброго времени суток!
При условии, что у Вас есть не отгуленный отпуск, Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Время отпуска будет засчитано в отработку.
Если отпуска нет, пишите заявление на увольнение и уходите на больничный
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьВ этой ситуации надо написать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, отработать 14 дней и прекратить работу. [quote]Такое разве возможно что заявление на увольнение пишется после "отработки"? И что можно предпринять в этой ситуации?[/quote]
Согласно Трудовому законодательству РФ, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Делается это написав заявление на увольнение (второй экземпляр с отметкой о принятии оставляйте у себя). Т.е. то что вам говорит работодатель это бред. С начало заявление потом отработка либо больничный, а не наоборот. Имеется вопрос по поводу "отработки" моей жене сказали что "-отработаешь в начале 14 дней потом напишешь заявление и потом только мы тебя уволим". Такое разве возможно что заявление на увольнение пишется после "отработки"? И что можно предпринять в этой ситуации?
В этой ситуации надо написать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, отработать 14 дней и прекратить работу.
СпроситьТакое разве возможно что заявление на увольнение пишется после "отработки"? И что можно предпринять в этой ситуации?
Согласно Трудовому законодательству РФ, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Делается это написав заявление на увольнение (второй экземпляр с отметкой о принятии оставляйте у себя). Т.е. то что вам говорит работодатель это бред. С начало заявление потом отработка либо больничный, а не наоборот.
СпроситьМожете уйти только по согласованию с работодателем. Или оформите отпуск с последующим увольнением. Здравствуйте! Придется отработать две недели после подачи заявления,или воспользоваться больничным в этот период. Здравствуйте. Возьмите отпуск за свой счёт написать заявление и уйти на больничный, либо отпуск, либо б/с. У меня сыну 4 года я хочу уйти с работы, но мне говорят надо отработать две недели, я не могу ждать! Подскажите как можно поступить!
Здравствуйте! Придется отработать две недели после подачи заявления,или воспользоваться больничным в этот период.
Спросить
Только по согласованию с работодателем. Или можете просто все 2 недели отработки просидеть на больничном. Здравствуйте. Можете оформить отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Хочу пойти по графику в отпуск с последующим увольнением. Не отпускают. Предлагают написать заявление на увольнение, отработать 2 недели, а потом в отпуск и якобы все оплатится. Так ли? Обязательно ли отрабатывать? Могу ли я переводом уйти в др организацию? (медработник)
Только по согласованию с работодателем. Или можете просто все 2 недели отработки просидеть на больничном.
Спросить
Здравствуйте. Можете оформить отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Только по согласованию с работодателем. Либо по согласованию с работодателем, либо просто на больничный уйдите на все две недели. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Хочу уйти с работы, при этом, не отрабатывая положенных двух недель. У меня есть малолетний ребенок. Плюс - неиспользованный отпуск. Как мне это сделать и на основании какой статьи трудового кодекса?
Либо по согласованию с работодателем, либо просто на больничный уйдите на все две недели.
СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьВы можете взять отпуск по уходу за ребёнком с любого дня, после чего- уволиться без отработки по соглашению сторон
заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением
или больничный. Можете (ст. 80 ТК) только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я работаю в пятерочке. Написала бланк на увольнение. Мне сказали чтобы я отрабатывала 2 недели. Могу я без отработки уволиться если у меня маленький ребенок? Дочка,1 год и 10 мес. Если да, то как?
