Как уйти с работы быстро, несмотря на требование отработки двух недель, чтобы заботиться о четырехлетнем сыне?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем.

Здравствуйте. Вы можете взять больничный по уходу за ребёнком тоесть по семейным обстоятельствам и написать заявление на увальнение, в течении 2 недель вас должны будут уволить, если вы не являетесь материально ответственным лицом.

Возьмите отгул

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Смотря какой приказ вы подписали, возможно, что вы уволены именно с сегодняшней даты. Если это именно так, то вы можете уйти с работы.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вы не указали, где ваша трудовая книжка. Позвоните работодателю, узнайте в чем дело.

Удачи.