Бухгалтер на время отпуска / Трудовое право - 981 советов адвокатов и юристов

Помогите разобраться с вопросам, возник спор) педагогические работники у которых отпуск 42 дня должны идти в отпуск не зависимо от отработанного времени? То есть я учитель, на 1 Июля отпуск у меня 35 дней согласно отработанного времени, мне должны предоставить 35 дней или 42? Есть закон? Бухгалтер в графике указала на 1 июня 35 дней и выплачивать 42 дня не собирается? Учителя всегда идут в отпуск летом не зависимо от приёма. Спасибо.

У меня такая проблема: после больничного по беременности и родам остался неотгуленный отпуск (за 2017-2018 год), с января 2021 вышла на полставки на работу (во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет). На отпуск заявление написала и на новый и на неотгуленный. И теперь мне начислили отпускные, взяв только период за 21 год, когда и зарплаты-то нормальной не было. Бухгалтер даже не предупредила, что весь отпуск будет начисляться так. Как нужно было поступить мне в такой ситуации?

Государственное казенное учреждение. Во время отпуска главного бухгалтера по уходу за ребенком до 3-х лет происходит реорганизация. На базе основной организации открывается филиал как структурное подразделение, представляющее собой централизованную бухгалтерию окружного масштаба. А в самой головной организации штатную единицу главного бухгалтера (на которой декретница) сокращают. Когда нужно в соответствии с нормами ТК уведомить сотрудницу? За 2 месяца до выхода или в первый день и сократить через 2 месяца? И как будет расчитываться средний заработок, если женщина находилась в декрете и никакого заработка не начислялось? И ещё нюанс, за время декрета существенно вырос должностной оклад.

Я работаю в гос. организации, мне положен ежегодный отпуск, так же я получаю первое высшее образование (по совместительству) , мне положен ученический отпуск. Так вот в чем дело, два этих отпуска выпали на одно время, я обратилась с этим вопросом к руководителю, по поводу переноса ежегодного отпуска, на что мне ответили, что уже поздно переносить, так как документы уже у бухгалтера, что мне делать?

Такой вопрос.

20 февраля я пошла в отпуск, получила отпускные 19 февраля.

Я продолжала работать во время отпуска.

24 февраля на работу пришёл исполнительный лист на удержание 50% зарплаты.

26 февраля получила аванс 4350 (вместо 8700) бухгалтер сказала что вторую половину аванса оставила в зарплату чтобы не было долга.

5 марта я оплатила долг приставу 45000, остаток долга 3800.

Сегодня 12 марта пришла зарплата 534 рубля, бухгалтер удержала 13639 для перечисления приставу.

Законно ли то что удержана такая сумма, и что мне выплатили 534 рубля. Эта сумма должна делиться пополам или вся заработанная за месяц.

Я вышл на работу после отпуска по уходу за ребенком и вынуждена была уйти на больничный по болезни. Мне бухгалтер оплатил больничный по минимуму, так как не знала, что я имею право написать заявление по замене лет для расчетного периода. Могу ли я написать заявление на перерасчёт этого больничного листа? Очень надо я длительное время находилась на больничном, по причине перелома руки (70 дней). Спасибо.

Работаю в должности гл. бухгалтера. Сейчас находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время моего отпуска по уходу за ребенком принят временно новый сотрудник. Не выходя с отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться. Кто должен передавать дела новому гл. бухгалтеру.

Как быть мне в такой ситуации мне во время не платят алименты на ребенка, с работы супруга. 2.12.20 г. лично привезла документы на работу главный бухгалтер продержала у себя, не отдала в бухгалтерию, бухгалтеру по зарплате. Какие мои действия? Супруг пошел в отпуск насколько я понимаю мне должны были перечислены деньги.

Работаю в дополнительном образовании. Педагог дополнительного образования (тренер). Понятно, что бухгалтер посчитает и оформит бумаги, продавец реализует товар... А вот я пришла 31 на тренировку (2 часа 15 мин), а детишки не пришли... Домашние хлопоты с родителями... и т.д.Я в эти 2.15 могу подремонтировать инвентарь (волейбол, мячи, сетка), выполнить еще какую-то организационную работу... Вправе ли начальство заявить, что я НЕ ОТРАБОТАЛА... Вообще-то детишки придут, есть такие фанаты... НО был случай, когда в грубой форме заставили написать заявление на день очередного отпуска. По расписанию занятие 31 было в образовательной школе (договор), наш отдел кадров заявил, что школы не работают 31,А ОНИ РАБОТАЛИ И ДОСТАТОЧНО ОЖИВЛЕННО... Обидно было не за день, а за унижение... Спасибо Тем, Кто откликнется...

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Я работаю водителем в фирме на сдельной оплате труда. Машина стоит в ремонте на Сто уже две недели. Как мне должны оплачивать то время которое я без работы так как авто в ремонте.? Да и ещё вопрос бухгалтер хочет чтобы я написал на эти две недели заявление на отпуск без содержания. Правомерно ли это?

Работаю в охране, 1/3, разрешено брать несколько подработок, во время отпусков и когда люди на больничном. Мне в сентябре, без моего ведома, добавляют 1 подработку, и сказали: отдать деньги за 1 сутки коллеге. Но со всей зарплаты с меня высчитали 3.500 это 13% налог и 270 руб это 1% профсоюз. Получается я отдала за 1 сутки, а с меня взяли 14%,со всей зарплаты. Сегодня я звонила бухгалтеру: мне бухгалтер ответила: как начисляли на вас подработки других людей, так и будут начислять, и я должна отдавать. А если мне не нравится, чтоб я увольнялась. У меня пенсия 9.749, поэтому я работаю.

У меня такой вопрос. Официально я была в отпуске с 05.10 до 01.11. Так как мы ушли в отпуск неофициально раньше на 2 дня, то и на работу должна была выйти раньше 29.10. Но заболел ребенок и я 28.10 взяла больничный по уходу за ним. На больничном я буду до 09.11. Бухгалтер мне сказала, что я не должна была брать больничный, находясь в отпуске официально. Так как больничный по уходу за ребенком мне не оплатят. Все дни больничного будут считаться как административный. Действительно это так?

У компании сложные времена, попросили написать заявление по собственному. Долг по зарплате за 4 мес. и 56 дней неиспользованного отпуска. Бухгалтер предлагает отдать наличкой за август, сентябрь, но при этом написать, что я брал отпуск за свой счёт за эти 2 месяца. У меня на руках есть подписанный 2 ндфл. Подскажите, пож, какие у меня риски? Может ли работодатель не заплатить не отгуленный отпуск и еще за 2 мес (июль, июнь). Благодарю за ответ.🤝

Работаю бухгалтером, работодатель решил в трудовой договор доп соглашением внести обязанности программиста на время отпуска основного работника. Спец образования требуемого для должности программиста у меня нет. Если я не согласна, то какие последствия будет нести отказ? Увольнение через 2 месяца?

Я работаю в организации 8 лет, замещаю главного бухгалтера, все 8 лет я хожу в отпуск май-июнь потому что главному бухгалтеру так удобно, у меня есть возможность на законных основаниях потребовать отпуск в другое время? Просьбы не помогают.

В июле 2017 года я ушла в декретный отпуск. Предоставила все документы с предыдущего места работы для начисления пособий и больничного. По истечению 1,5 лет моему ребенку мне звонят с работы и выясняется, что они все пособия рассчитали неверно. Т.к. я указала бухгалтеру на предприятии (я сама таким не являюсь), что можно было взять два разных года, как когда то было. Она на основе лишь моих слов так и рассчитала. И теперь моему ребенку 3 года, я собираюсь писать заявление на увольнение и они теперь требуют, чтобы я выплачивала эти сверхуплачиные мне деньги. Чем мне это может грозить? Потому что выплачивать деньги по ошибке бухгалтера я не намерена.

Я работаю бухгалтером в ЗАО, у меня есть доступ к работе в интернет-банке. Есть два смарт-ключа на руководителя и на гл. бухгалтера. У меня есть код. С недавних пор у нас ввели новую единицу в штат зам. ген. директора и на время отпуска ген. директора его по приказу назначили и.о. И он потребовал от меня смарт-ключи и код. Я не отдала их. Не знаю права я или нет. Я не знаю для каких целей он хотел забрать их у меня? Но ведь я несу ответственность. Или я должна была передать ключи по акту, то в какой форме. Я хочу себя обезопасить и сделать все по закону.

Директор ушел в отпуск. На это время его обязанности исполняет главный бухгалтер на основании приказа. Договоры тогда подписывает гл бух. на основании приказа? (в приказе прописано, что обязанности директора на период отпуска возложены на гл бухгалтера без каких либо расшифровок) либо сделать доверенность на право подписи? (гл.бух. является учредителем компании)

На время очередного отпуска главного бухгалтера, заместитель исполнял ее обязанности. За четыре дня до выхода гл.бухгалтера заместитель заболел. Выйдя из отпуска гл бухгалтер требует наказать заместителя за то что тот не передал дела.

Я устроилась работать в школу на декретное место и сама ушла в декрет. Через год после рождения ребенка основной сотрудник вышел на работу (как они говорят на несколько дней) и уволился после этого. Мне пришло письмо о её выходе на работу. Я приехала и спросила уволили ли меня. Секретарь ответила, что нет, сидите дальше в декретном отпуске.

Сегодня выяснилось, что секретарь и бухгалтер допустили ошибку, и меня уволили год назад! А все это время по ошибке начисляли детское пособие (общая сумма примерно 50 т р) . Сейчас школа требует от меня вернуть эти деньги! Но ведь это их ошибка! Меня подставили, я уверена в этом. Что мне делать в данной ситуации? Могут ли меня обязать отдавать деньги через суд либо как-то еще? Помогите пожалуйста!

Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска. Работник вышел сегодня на работу досрочно (ребенку 1,5 года). Меня о её выходе не уведомили. Теперь просят написать заявление на увольнение за свой счет. При этом рассчет могут произвести только через 2 недели т.к. бухгалтер в отпуске. Правомерно?

Я работаю официально. Выплачиваю алименты. Но 2 месяца брал отпуск за свой счёт, по семейным обстоятельствам. И получается эти 2 месяца, алименты жене не поступали, так как дохода не было. Но она требует и говорит, что я обязан заплатить, так как алименты платят даже безработные. Но я же не безработный.

Бухгалтер мне сказала так, что находясь в неоплачиваемом отпуске, я имею право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получаю никаких средств в это время.

Но в некоторых случаях я обязан выплатить алименты, это если:

У меня есть другой доход, или если есть договоренность выплачивать алименты каждый месяц на фиксированную сумму, или если суд обязал платить алименты в твердой сумме.

Ни один из этих вариантов ко мне не подходит. Моя выплата долевая от дохода. Подскажите, кто прав я или бывшая жена?

С момента наступления пандемии, один из филиалов нашего ресторана закрылся. Все кто были устроены неофициально - их пустили по миру. А другие как я официально устроенные в течении апреля, мая и июня получали минималку 10500. Нас уволить или сократить не могли и сказали, что переведут в другой ресторан. Но по факту вышло так, что 29/07/20 позвонил мне бухгалтер и попросила написать заявление об отпуске за свой счет, аргументируя тем, что деньги закончились и просто так платить никто не будет.

Но справедливо ли это: место рабочее не предоставили и лишили компенсации.

Тут я встала перед выбором устроиться на биржу, но это выглядит как осознанное самосокращение. Нуждаюсь в помощи, чтобы выбить невыплаченную мне зп за июль. И Возможно ли претендовать на полноценную зп или только официальную часть.

С 6/07/20 в нашем городе запустили другие филиалы ресторана. Но на работу никого не позвали, тк штат там укомплектован полностью.