Работодатель ошибся в начислении пособий во время декретного отпуска - что делать?
В июле 2017 года я ушла в декретный отпуск. Предоставила все документы с предыдущего места работы для начисления пособий и больничного. По истечению 1,5 лет моему ребенку мне звонят с работы и выясняется, что они все пособия рассчитали неверно. Т.к. я указала бухгалтеру на предприятии (я сама таким не являюсь), что можно было взять два разных года, как когда то было. Она на основе лишь моих слов так и рассчитала. И теперь моему ребенку 3 года, я собираюсь писать заявление на увольнение и они теперь требуют, чтобы я выплачивала эти сверхуплачиные мне деньги. Чем мне это может грозить? Потому что выплачивать деньги по ошибке бухгалтера я не намерена.
Елена, доброго утра Вам!
Несмотря на загвоздки в законе, правда на Вашей стороне.
Разберемся подробнее!
Взыскать пособия и отпускные могут, но поверьте - в судебном порядке сделать это не получится.
Далее по тексту будем использовать термин отпускные.
Обоснование. Согласно ст. 122 ТК РФ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не по общим правилам, то есть по истечении шести месяцев, а до этого срока, авансом.
Кроме этого, в силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, теоретически могут удержать с работницы излишне выплаченную сумму отпускных.
Однако на практике сделать это проблематично, поскольку на момент выхода на работу у работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, никаких начислений не было, соответственно, удерживать нечего.
Могут только предложить увольняемой внести излишне выплаченную сумму в кассу организации в добровольном порядке.
Если работница откажется от удержания в добровольном порядке, у работодателя не получится взыскать деньги в судебном порядке. В данном случае положение ч. 5 ст. 137 ТК РФ рассматривается судами во взаимосвязи с ч. 4 ст. 137, согласно которой зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: произошла счетная ошибка; орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
[i][/i]
С учетом положений данных норм, если работодатель работника не произвел удержание сумм платы за неотработанные дни отпуска, он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.
Желаю Вам успехов в отстаивании своих прав и просто отличного дня!
Спросить
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Пришло время получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Я передала заявление, необходимые документы бухгалтеру предприятия. Больше двух недель прошло, бухгалтер мне звонит и говорит, что мне необходимо ехать в ФСС, писать заявление на получение пособий, так как у предприятия нет денег эти пособия мне платить. На мой вопрос, при чем тут предприятие и деньги, она ответила, мы только посредники между тобой и фондом. Тебе вот один раз съездить, а нам теперь каждый месяц ездить из-за этих выплат.
Дальше, на вопрос о том, когда мне придет пособие за сентябрь, бухгалтер сказала, никаких сроков нет, все придет с запозданием.
Имеют ли они право так задерживать пособия? Не оформлять их, получив от меня и заявление, и все необходимые документы?
Вам придеься обращаться за своими деньгами либо в трудовую инспекцию либо напрямую в суд... вам не хотят или не могут оплатить ваши деньги.
СпроситьХочу описать свою проблему и спросить как быть и что предпринять. С 4 сентября 2014 года ушла в декретный отпуск. Мои места работы таковы:
с 2008 год по август 2010 год работала X предприятии, откуда ушла в первый декретный отпуск, где мне были сделаны начисления ещё по старому, т.е за год
Затем в 2012 году я уволилась и с сентября 2012 г по январь 2014 года работала в Y предприятии
а с января 2014 года перешла работать в Z предприятие
Но первое Х предприятие, откуда я уходила в первый декретный отпуск, переименовалось. Для начисления пособий нужны 2 полных года,
Получается, что за 2013 год я взяла справку с Y предприятия, а ещё один год мне брать неоткуда, хотела взять за полный 2009 год с Х предприятия, но они сказали, что так как переименовались теперь у них нет тех печатей и они мне не могут дать такую справку за 2009 год. Что делать? Могут ли как то взять год с предыдущего декретного отпуска, если предприятия уже не существует.
Здравствуйте. Для начисления пособий в данном случае берется средний заработок, который вычисляется за последние два года. Это максимальный срок, но не требуемый. Поэтому Вам высчитают среднюю зарплату за тот период, который есть. Если Вам не могут выдать справку, то ничего страшного в этом нет. На будущее, при увольнении просите справку о заработной плате за весь период работы на данном предприятии.
СпроситьВ октябре 2012 года перешла из одной организации в другую, где работаю до сих пор. В июле 2014 года ушла в декретный отпуск. В июне 2016 из декрета в декрет. Пособие по БиР рассчитали по минималке, т.к. бухгалтер ответила, что считать не с чего, одни декретные года. Куда можно обратиться, чтобы мне разъяснили ситуацию?
Добрый день. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьЗдравствуйте! Я в 2014 г ушла в декрет с первым ребенком и из первого сразу во второй в июле этого года. Мне начислили пособие по уходу за первым ребенком ошибочное (больше примерно на 4 тыс), его я получала с января 2015 г по апрель 2016. В мае 2017 этот бухгалер уволился. Пришла новая. Из-за прошлых ошибок бухгалтера пособие по БиР на второго ребенка тоже начислили больше (примерно на 80 тыс), выплаты по больничному я получила в августе 2017 г. За месяц до нг пришел на работу снова новый бухгалтер, сделала начисление по старым данным (оказалось, что на 900 с небольшим оно тоже больше, чем должно быть), потом стал проверять документы для начисления пособия до 1,5 лет на второго ребенка и выплыли эти ошибки. Пересчитывают пособие за первый месяц (декабрь) и удержут из следующего пособия излишки (эти 900 с хвостиком) Бухгалтер будет ставить руководство школы в которой я работаю об этом в известность, а они будут решать что делать уже. Бухгалтера (двое) и гл. бухгалтер, которые допустили ошибки уже не работают. С кого ФСС будет взыскивать переплаченные мне деньги за первый больничный и декрет? (там около 140 тыс выходит)? Может ли ФСС наложить какие-либо взыскания на текущее пособие по уходу за вторым ребенком? И что вообще мне может грозить в финансовом плане?
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуСпроситьНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Под счетной ошибкой понимается ошибка арифметическая, т. е. возникшая в результате неправильного выполнения арифметических действий.
Спросить
Помогите разобраться! Работаю врачом в государственной поликлинике. В июне 2012 года я родила первого ребенка, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком продолжался до ноября 2013 года. Затем я вышла на работу в ноябре и проработала до мая 2014 года и снова ушла в декретный. Мой декретный отпуск до 5 октября, за тем мне должны выплачивать пособия по уходу за ребенком (заявление и все необходимые документы я предоставила), но ничего еще не платили. С какого числа должны выплачивать пособие (со следующего числа после окончания декретного, либо с ближайшего периода начисления зарплат)? Какой период берется для вычисления декретных и пособия, можно ли заменить период на более выгодный для меня, нужно ли писать заявление для этого? Повлияет ли на размер выплат то, что в декретный я ушла с 0.5 ставки, хотя перед первым декретным у меня была ставка? Что делать и куда обращаться, если все-таки расчеты в бухгалтерии сделали неверно?
Сразу после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком (если заявление писали), который оплачивается до полутора лет.
Спросить
Какой пакет документов нужно предоставить на работу, чтоб получить декретные пособия? На данной работе, работаю с октября 2015. На предыдущем месте отработала с 2013 по сентябрь 2015. На сколько знаю, что декретные рассчитываются за последние два года. На вопрос нужна ли справка с предыдущего места работы и в какой форме мне ответили не чего не надо, у меня и так все учьтется. Очень в этом сомневаюсь. Подскажите, нужна ли справка и какая именно, с предыдущего места работы, для расчёта декретных пособий? В декретный отпуск ухожу 11 июля 2016 года. Спасибо.
Больничный лист по беременности и родам.
Заявление.
Справка с предыдущего места работа нужна. Не принесете - получите пособие в минимальном размере.
Спросить
Ничего само по себе не учтется. Приносите справку по форме 182н о выплатах за 2014 и 2015 годы. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьВ июле 2013 устроилась на работу, в январе этого года ушла на больничный в связи с беременностью. Для рассчета больничного предоставила справку с другого места работы о доходах за 2013 по форме 162, т к до июля 2013 работала в другом месте, рассчитали больничный с учетом этой справки. Нужно ли для рассчета ежемесячного пособия до полутора лет повторно предоставлять эту справку или достаточно того раза когда рассчитывали больничный, а также писать заявление на замену годов? И в случае если работодатель не будет брать в рассчет доход с предыдущего места работы можно ли сделать перерасчет ежемесячного пособия?
Повторно не нужно предоставить.Напишите заявление о предоставлении отпуска и о замене годов.
СпроситьМужу на работе не выплачивают единовременное пособие при рождении ребенка. Все справки и документы мы предоставили бухгалтеру предприятия еще 2,5 месяца назад (в мае 2015). Денег до сих пор нет и по словам бухгалтера она их и не подавала, тк их не принимаю объяснив, что с 1 июля 2015 г изменение в законе о выплате данного пособия. Уже идет июль и вразумительного ответа, как и все таки где получить пособие так и нету. Что нам делать?
В связи с изменениями в законодательстве, единовременное пособие при рождение ребенка выплачивает фонд социального страхование. Вам необходимо разбираться с Работодателем (нарушил порядок и сроки действующие до июля 2015 года): либо непосредственно Работодатель направит Ваши документы в ФСС либо Вам необходимо обратиться лично в ФСС с заявлением и соответствующими документами.
СпроситьВышла на работу из декретного отпуска на должность главного бухгалтера, сначала брать не хотели, но всё же предоставили место работы. При этом на предприятии создали должность бухгалтера-ревизора для бухгалтера, который работал на моем месте. Теперь этот бухгалтер хочет проверить мою работу. С момента моего выхода прошло меньше месяца. Имеют ли они право проверять меня как главного бухгалтера?
Не имеют право, Марина. Слишком мало времени прошло со вступления Вас в должность. "Хочет" - это не основание для проверки. Всего вам хорошего.
Спросить
