Бывший сокращение / Трудовое право - 485 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, если напишите по собственному, нет не будет, если по сокращению будет выходное пособие. Здравствуйте.
Только за неиспользованные ежегодные отпуска, если напишите заявление по собственному желанию.
С уважением. Проработала 3 года в бюджете, ушла в декрет в апреле 2016 года, потом в декрет ушла снова в 2019 так и не выходя на работу сейчас в марте ребёнку последнему будет 3 года надо выходить на работу но попросили написать заявление на увольнение, будет ли какая то компенсация или нет.
Здравствуйте, если напишите по собственному, нет не будет, если по сокращению будет выходное пособие.
Спросить
Здравствуйте.
Только за неиспользованные ежегодные отпуска, если напишите заявление по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. После сокращения ушла на больничный в каком размере оплатят.
Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.
СпроситьДа, могут. Больничный оплачивается, если человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Татьяна, добрый день!
Согласно ст.14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, [u]рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[/u] 29.10.2021 прошло сокращение штатов выплатили пособие за 4 месяца, 29.11.2021 открыт больничный лист по уходу за больным ребёнком. Закрыт 07.12.2021. Могут ли мне оплатить больничный лист по среднему заработку за последние месяцы?
Да, могут. Больничный оплачивается, если человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).
СпроситьТатьяна, добрый день!
Согласно ст.14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности
СпроситьПо день вынесения решения суда о восстановлении на работе, который должен быть приведен к немедленному исполнению. Поскольку на день вынесения решения суда вы были трудоустроены, в судебном решении должен быть указан период до трудоустройства, который должен быть отплачен прежним работодателем. Почитайте судебное решение.
Удачи. Меня сократили, допустив серьёзные ошибки, я подал в суд на восстановление в должности и выиграл суд.
При этом я ещё до суда устроился на новую работу. Суд длился 10 мес., я устроился на новую работу через 4 мес. после сокращения. Вопрос: за какой период вынужденного прогула мне должен выплатить компенсацию предыдущий работодатель?
По день вынесения решения суда о восстановлении на работе, который должен быть приведен к немедленному исполнению.
Спросить
Поскольку на день вынесения решения суда вы были трудоустроены, в судебном решении должен быть указан период до трудоустройства, который должен быть отплачен прежним работодателем. Почитайте судебное решение.
Удачи.
СпроситьВаша бывшая служба, уже ни при чём! О каком ВКК вы говорите? Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ. Вы вопрос в состоянии задать корректно? Прежде чем быть в "шоке" по данному вам ответу. Вопрос звучит как " В огороде бузина а в Киеве дядька".
------------------------------
[quote]Я была уволена из органов внутренних дел в 2011 году по сокращению штатов[/quote], [b]для
выхода на пенсию не хватало гражданского стажа, на данный момент стажа достаточно но нужно пройти ввк[/b]. [u]Если по результатам ввк к службе я буду не годна, как можно воспользоваться правом на пенсию?
[/u] Я была уволена из органов внутренних дел в 2011 году по сокращению штатов, для выхода на пенсию не хватало гражданского стажа, на данный момент стажа достаточно но нужно пройти ввк. Если по результатам ввк к службе я буду не годна, как можно воспользоваться правом на пенсию?
Ваша бывшая служба, уже ни при чём! О каком ВКК вы говорите? Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьВы вопрос в состоянии задать корректно? Прежде чем быть в "шоке" по данному вам ответу. Вопрос звучит как " В огороде бузина а в Киеве дядька".
------------------------------
Я была уволена из органов внутренних дел в 2011 году по сокращению штатов, для
выхода на пенсию не хватало гражданского стажа, на данный момент стажа достаточно но нужно пройти ввк. Если по результатам ввк к службе я буду не годна, как можно воспользоваться правом на пенсию?
СпроситьНа бывшего работадателя работать? Можете не на постоянной основе. Я хотела бы знать, могу ли я после сокращения работать по договору подряда на выполнение работ и состоять на учете в фонде занятости по сокращению штатов.
Здравствуйте.
Это может знать только Ваш работодатель, поскольку такие выплаты ТК РФ не регулирует. Нужно смотреть локальный акт организации.
На практике в таких случаях (если речь идёт о сокращении до наступления срока) выплаты не производятся.
С уважением. Если в предприятии имеется Коллективный договор, там предусмотрены основания для выплаты премий и материальной помощи работникам (юбилей, многолетний стаж, годовая премия и др).
Это право работодателя выплачивать премии и материальную помощь, а не его обязанность.
Сокращение численности работников (или работника) является одним из оснований для расторжения трудового договора.
У работодателя нет обязанности выплачивать какие либо премии бывшим работникам. У мужа на работе ищут желающих для сокращения. Вот думаем выгодно ли попасть под сокращение. На след год 15 лет будет как работает, выплатят ли ему за преданность компании если он попадет под сокращение?
Здравствуйте.
Это может знать только Ваш работодатель, поскольку такие выплаты ТК РФ не регулирует. Нужно смотреть локальный акт организации.
На практике в таких случаях (если речь идёт о сокращении до наступления срока) выплаты не производятся.
С уважением.
Спросить
Если в предприятии имеется Коллективный договор, там предусмотрены основания для выплаты премий и материальной помощи работникам (юбилей, многолетний стаж, годовая премия и др).
Это право работодателя выплачивать премии и материальную помощь, а не его обязанность.
Сокращение численности работников (или работника) является одним из оснований для расторжения трудового договора.
У работодателя нет обязанности выплачивать какие либо премии бывшим работникам.
Спросить
Как предоставить электронную трудовую книжку работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяцы?
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг. Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ. Если у меня электронная трудовая книжка, каким образом я могу её предоставить работодателю для выплаты по сокращению за 2 и 3 месяц. Спасибо.
А зачем вам трудовая книжка? Выплаты по сокращению выплачиваются в обязательном порядке согласно статье 178 тк рф, а сведения о трудовой деятельности можно заказать на портале госуслуг.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Выходное пособие по сокращению работодатель обязан выплатить в силу ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы. Попала под сокращение на работе. С 30.06.2021 организация выплачивает выходное пособие по сокращению. В центре занятости с 09.07.2021 г. С 19.07.2021 присвоен статус безработного. Пособие безработного назначено с 01.10.2021 г. До этого оплата пособия 3 мес от организации. С 10.09.2021 г. по 18.09.2021 г. была на больничном. Больничный предоставлен в ЦЗН. Со слов инспектора ЦЗН, я поняла, что больничный не будет оплачен. Правомерно ли это? И если нет, кто должен оплатить больничный?
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся! В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Представить самостоятельно распечатанную выписку никто Вам не запрещает, но большой вопрос, что это устроит работодателя. Электронная трудовая книжка, равно как и выписка из нее, не предполагает исполнения на бумажном носителе и должна быть реализована только в цифровом формате. Выписку из электронной трудовой книжки на бумажном носителе можно получить через МФЦ или в Пенсионном фонде, а также у бывшего работодателя. Могу ли я предоставить работодателю выписку из электронной трудовой книжки с сайта госуслуг (распечатать) вместо бумажной, для выплаты среднего за второй месяц по сокращению?
Здравствуйте, Олеся! В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Представить самостоятельно распечатанную выписку никто Вам не запрещает, но большой вопрос, что это устроит работодателя. Электронная трудовая книжка, равно как и выписка из нее, не предполагает исполнения на бумажном носителе и должна быть реализована только в цифровом формате. Выписку из электронной трудовой книжки на бумажном носителе можно получить через МФЦ или в Пенсионном фонде, а также у бывшего работодателя.
СпроситьДа,можно. Вы обращаетесь в суд и взыскиваете с него алименты на содержание вашего общего ребенка, а потом муж обращается в суд с заявлением о снижении. Тем более что вам суд уже отказал по этой причине
Судебная практика сейчас поменялась
Просто ряд юристов об этом не знают и действуют по старинке, а судьи отказывают
Нужен иск в порядке ст.119 СК. Подобный вариант возможен, но необходимо сначала подавать в суд, а есть два вида взыскания в % соотношении с зарплаты и в твердой денежной сумме (прожиточный минимум на ребенка)
Затем Ваш бывший супруг в судебном порядке может попытаться снизить сумму взыскания. А мне обязательно подавать на алименты? Муж платит алименты на ребенка от первого брака 25% от зарплаты, можно ли уменьшить алименты, если у него родился второй ребенок, и я (жена) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и я в положении вторым ребенком и у нас ипотека!?
Да,можно. Вы обращаетесь в суд и взыскиваете с него алименты на содержание вашего общего ребенка, а потом муж обращается в суд с заявлением о снижении.
Спросить
Тем более что вам суд уже отказал по этой причине
Судебная практика сейчас поменялась
Просто ряд юристов об этом не знают и действуют по старинке, а судьи отказывают
Нужен иск в порядке ст.119 СК.
Спросить
Подобный вариант возможен, но необходимо сначала подавать в суд, а есть два вида взыскания в % соотношении с зарплаты и в твердой денежной сумме (прожиточный минимум на ребенка)
Затем Ваш бывший супруг в судебном порядке может попытаться снизить сумму взыскания.
Спросить
Добрый день. К сожалению без этого на сегодня механизм снижения суммы алиментов не работает. Подавайте и на себя и на ребенка. А потом на второго.
Спросить
Здравствуйте, да обязательно. Не только взыскать в суде алименты, но и подать исполнительные листы в службу судебных приставов. И только после этого мужу имеет смысл обращаться в суд с иском об изменении размера алиментов на содержание первого ребёнка.
СпроситьЕсли муж не содержит ребенка не оказывает мат. помощи-это ваше право.
Обязанности нет
А для снижения алиментов применяется ст.119 СК РФ
Прекрасно работает
----------------
мало того, сейчас судьи отказывают в иске, по указанным причинам, так как иск фактически заведомо ложный
вы же в иске о взыскании алиментов укажете что муж не содержит ребенка
СпроситьУ Вас перерыв с 16 года до 21 года. Если бы вы ушли с биржи на пенсию, а так большой пробел. В данной ситуации необходимо почитать колдоговор предприятия и внутренние документы. Если Вам на льготы это необходимо, лучше ищите внутренние документы на предприятии. Сократили на прелприятии в 2015 (октябрь), стоял на бирже до марта 2016 г. Снялся с учёта по семейным обстоятельствам. В 2021 июль ушёл на пенсию являюсь ли я пенсионером предприятия, после сокращения ни-где не работал.
У Вас перерыв с 16 года до 21 года. Если бы вы ушли с биржи на пенсию, а так большой пробел. В данной ситуации необходимо почитать колдоговор предприятия и внутренние документы. Если Вам на льготы это необходимо, лучше ищите внутренние документы на предприятии.
СпроситьОбращайтесь в бухгалтерию центра занятости. Цзн свой отказ должен мотивировать. Предоставьте в цзн документы подтверждающие расходы по ипотеке кредитам. В вашем случае выплаты в связи с сокращением осуществляет бывший работодатель. Его позиция в приоритете. Я ушла с банка по сокращению 21.06.2021 мне платит пособие работодатель центр занятости мне сообщают что три месяца банк платит и пособия прекращаются а банк говорит что они 6 месяц будут платить пока буду стоять по безработице, могут ли мне отказать центр занятости на четвёртый месяц выдачи справки и чтобы я получала пособия до 6 месяцев от банка, даже если я без детей без мужа, ссылаются мне они на прожиточный минимум, а у меня ипотека кредиты около 30 тыс если какой закон в моей случае?
Цзн свой отказ должен мотивировать. Предоставьте в цзн документы подтверждающие расходы по ипотеке кредитам. В вашем случае выплаты в связи с сокращением осуществляет бывший работодатель. Его позиция в приоритете.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения. Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)
Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения.
СпроситьЗдравствуйте! Третья выплата после увольнения выплачивается, если вы встали на учет в ЦЗН а он не предоставил вам работу. Поэтому возможно это какой-то хитрый план вашего бывшего работодателя. Если на учёт в ЦЗН не встанете, то потеряете право на выплаты в течении 3 х мес. с момента увольнения. Уволили по сокращению со 2 апреля 2021 попросила организация не оформляться на новой работе в течении 2 недель, вопрос если по в цнз не оформляешь, организация нам должна, или нет, спасибо.
Здравствуйте! Третья выплата после увольнения выплачивается, если вы встали на учет в ЦЗН а он не предоставил вам работу. Поэтому возможно это какой-то хитрый план вашего бывшего работодателя.
Спросить
Если на учёт в ЦЗН не встанете, то потеряете право на выплаты в течении 3 х мес. с момента увольнения.
СпроситьЕлена, если ваш БМ работает неофициально, то можете требовать по суду алименты в твердой денежной сумме (ст. 83 СКРФ).
Если официально, то 1/4 Если ребёнок один, то суд не присудит больше половины прожиточного минимума, тк законом предполагается, что оба родителя обязаны участвовать в содержании ребёнка одинаково. Даже если на данный момент я стою на бирже и у меня усложнилось материальное положение, которое ущемляет ребёнка в нормальных условиях проживания. Даже если на данный момент я стою на бирже и у меня усложнилось материальное положение, которое ущемляет ребёнка в нормальных условиях проживания. Нахожусь в разводе бывший муж платит алименты по договоренности 6 т.р на данный момент меня сократили с работы и дохода нет стою на бирже, больше 6 т. Р отказывается платить, на содержание ребёнка не хватает могу ли я подать на алименты в твёрдой денежной сумме на прожиточный минимум.
Елена, если ваш БМ работает неофициально, то можете требовать по суду алименты в твердой денежной сумме (ст. 83 СКРФ).
Если официально, то 1/4
Спросить
Если ребёнок один, то суд не присудит больше половины прожиточного минимума, тк законом предполагается, что оба родителя обязаны участвовать в содержании ребёнка одинаково.
Спросить
Здравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда. Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации. Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина. После сокращения моей вакансии, компания ее открывает вновь через 7 месяцев, мне не предлагает. Я без работы, возраст 54 года, до пенсии еще более 3 лет. Что можно предпринять в моей ситуации.
Здравствуйте. Они и не обязаны вам предлагать. Они должны были предлагать вакансии до сокращения, которые имелись тогда.
Спросить
Искать другую работу. На данный момент Ваша компания ничего Вам не должна, если в свое время произвела надлежащий расчет. Предлагать вакансию Вам не должна в данной ситуации.
Спросить
Если Вас сократили и выплатили все пособия, то предприятие не должно Вам ничего предлагать, так как Вы уже не являетесь их сотрудником. Они вправе взять на эту должность любого гражданина.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения Петровна!
Нет, так как Вы не являетесь муниципальным служащим. Я устроилась на работу муниципальным служащим в феврале 2005 г. в декабре 2020 г. меня сократили в результате ликвидации организации имею ли я право на муниципальную пенсию я уже на пенсии по старости.
Здравствуйте, Евгения Петровна!
Нет, так как Вы не являетесь муниципальным служащим.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право. Можете и на руки выдать и направить по требованию прямо в организацию. Полгода назад сократили водителя, полгода платили по закону, теперь бывший работник просит характеристику, но характеристика плохая, имею ли я права выдать ему на руки характеристику или по требованию куда он будет устраиваться.
Можете подать в трудовую инспекцию жалобу а потом в суд с просьбой о восстановлении срока. Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)
Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Можно ли сейчас подать жалобу на действия бывшего работодателя, который меня сократил (являюсь инвалидом 3 группы) еще в ноября 2019 г. (по уведомлению работодателя должны были сократить в январе 2020, я написал заявление ранее в ноябре 2019, но по статье ПО сокращению) ?
Может продлили сроки подачи жалобы в суд и в трудовую инспекцию, в связи с короновирусом?
Заранее спасибо за ответ.
Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)
Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.
За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьДля получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. А если работодатель находится в другом городе, как насчет паспорта и трудовой книжки? Документы необходимые для получения зарплаты за два месяца после сокращения.
Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка.
Спросить
А если работодатель находится в другом городе, как насчет паспорта и трудовой книжки?
Спросить
Свяжитесь с отделом кадров, книжку можно направить заказным по почте, а паспорт с заявлением сканом на эл.почту.
СпроситьДобрый день. Естественно может. Может, никаких ограничений нет. Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
[quote]не признаются объектом налогообложения доходы:
от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;[/quote] ООО работало с физ. лицом по договорам ГПХ. В связи с сокращением объема работ выпускаю приказ на 2021 год о привлечении самозанятых. Трудовых отношений не было. Может ли ООО работать с тем же лицом, но в качестве самозанятого? С уважением.
Здравствуйте, ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ установлено ограничение именно при наличии трудовых отношений и соответственно трудового договора. Вы выступали просто заказчиком по гражданско-правовому договору, поэтому вы можете заключать договора с лицами, вставшими на учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).
не признаются объектом налогообложения доходы:Спроситьот оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
В вашей ситуации никак. Долг будет висеть, пока не оплатите.
Но, если хорошие отношения с бывшей женой, попросите ее отозвать на время исполнительный лист, чтобы долг не капал. Заключите добровольное соглашение об уплате алиментов на маленькую сумму (хотя бы на время, пока не устроитесь). Если бывшая - нормальный человек, то надеюсь войдет в ваше положение. Нужно обратиться в суд с об уменьшении размера взыскиваемых алиментов в связи с изменением Вашего имущественного положения (ч.1 ст.119 СК РФ). Можете также написать в ССП об уменьшении размера удержания из пособия. Такие иски часто удовлетворяются. Попал под сокращение, работодатель не перечислил алименты по сокращению за последние два месяца. Приставы наложили задолженность на меня, а сейчас я стою на бирже труда и с моего пособия снимают 70%. Как быть в этой ситуации?
В вашей ситуации никак. Долг будет висеть, пока не оплатите.
Но, если хорошие отношения с бывшей женой, попросите ее отозвать на время исполнительный лист, чтобы долг не капал. Заключите добровольное соглашение об уплате алиментов на маленькую сумму (хотя бы на время, пока не устроитесь). Если бывшая - нормальный человек, то надеюсь войдет в ваше положение.
Спросить
Нужно обратиться в суд с об уменьшении размера взыскиваемых алиментов в связи с изменением Вашего имущественного положения (ч.1 ст.119 СК РФ). Можете также написать в ССП об уменьшении размера удержания из пособия. Такие иски часто удовлетворяются.
СпроситьЕсли вы женщина, то можете выходить на пенсию по льготному стажу, если мужчина, то выйдете на пенсию в 61,5 лет, право на досрочную пенсию имеют только те, кто был уволен по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия. А каковы правила на бирже занятости? Платили 1,5 года, пол года не платят. До выхода на пенсию еще 1,5 года. Через сколько могут возобновить выплаты, как правильно сделать? Сотрудники предлагают уйти с биржи. Уволился по собственному желанию в 2019 году, стал на биржу, один год платили полностью, еще пол года за стаж более 25 лет, у меня 37,сейчас пол года мне не платят ничего, в сентябре 2020 года мне исполнилось 60. Каковы мои перспективы получения досрочной пенсии или что мне даст стоять на бирже еще год, будут ли мне платить?
Если вы женщина, то можете выходить на пенсию по льготному стажу, если мужчина, то выйдете на пенсию в 61,5 лет, право на досрочную пенсию имеют только те, кто был уволен по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия.
Спросить
А каковы правила на бирже занятости? Платили 1,5 года, пол года не платят. До выхода на пенсию еще 1,5 года. Через сколько могут возобновить выплаты, как правильно сделать? Сотрудники предлагают уйти с биржи.
СпроситьПо ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Спросить
