Бюджетный отпуск / Трудовое право - 1172 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Правилами перевозки пассажиров установлено[quote] 75. Пассажир имеет право провозить с собой бесплатно одного ребенка в возрасте до 5 лет включительно, если он не занимает отдельного места.
Для занятия отдельного места ребенку в возрасте до 5 лет приобретается детский билет. [/quote]
Если у Вас есть билет, можете требовать оплату. Вам придется обращаться в суд с иском о взыскании данной компенсации, если вы фактически произвели расходы по проезду ребенка, суд запросит сведения с компании. Законен ли отказ бюджетной организации в оплате билета на автобус пригородного направления на ребенка до 5 лет при использовании права проезда к месту отпуска? Мотивируют тем, что транспортная компания должна представлять бесплатные места ребенку до 5 лет...
Здравствуйте! Правилами перевозки пассажиров установлено
75. Пассажир имеет право провозить с собой бесплатно одного ребенка в возрасте до 5 лет включительно, если он не занимает отдельного места.Для занятия отдельного места ребенку в возрасте до 5 лет приобретается детский билет.
Если у Вас есть билет, можете требовать оплату.
Спросить
Вам придется обращаться в суд с иском о взыскании данной компенсации, если вы фактически произвели расходы по проезду ребенка, суд запросит сведения с компании.
СпроситьДобрый день. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в 2-х случаях:
При увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
Без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год. Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29,3 – это среднее количество дней в месяце. Могу ли я требовать компенсацию за часть не полностью использованного отпуска работаю в бюджетной сфере.
Добрый день. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в 2-х случаях:
При увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
Без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества дней и от среднего заработка сотрудника за последний год. Средняя заработная плата сотрудника за год рассчитывается как деление фактической заработной платы за год на 12 месяцев и на постоянное число 29,3 – это среднее количество дней в месяце.
СпроситьДля вашего увольнения нет оснований. Работодатель имеет право на время вашего отсутствия принять временного работника. Однако его срочный трудовой договор расторгаются с выходом вас на работу после отпуска согласно ст. 79 ТК РФ. На период дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 173 ТК РФ. Добрый вечер. Это не основание для увольнения. Это увольнение можно будет обжаловать в суде. Желаю Вам удачной учебы. Удачи Вам. Не так давно я устроилась на работу в бюджетное учреждение бухгалтером. При этом я обучаюсь заочно. Ситуация следующая, при выходе на сессию, пишу заявление на учебный отпуск, директор подписывает, а вот отдел кадров и экономист говорят, что если я выйду на сессию, то за это время найдут другого бухгалтера, пока я буду на сессии, а меня уволят? Какими могут быть основания увольнения?
Для вашего увольнения нет оснований. Работодатель имеет право на время вашего отсутствия принять временного работника. Однако его срочный трудовой договор расторгаются с выходом вас на работу после отпуска согласно ст. 79 ТК РФ. На период дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 173 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер. Это не основание для увольнения. Это увольнение можно будет обжаловать в суде. Желаю Вам удачной учебы. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. С марта месяца начал работать на бюджетной организации если не брать отпуск в этом году то мне выплатит компенсацию за не использованным отпуском?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Скажите пожалуйста если работаю в бюджетной организации отпуск за свой счёт на сколько месяцев можно взять?
Здравствуйте! Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Изменить ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда с 14 дней до 7 дней однозначно не вправе. Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель (клинический перинатальный центр, бюджетная организация) изменить (уменьшить) ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда с 14 дней до 7 дней? Руководствуясь статьёй.74 трудового кодексаРФ?
Здравствуйте! Изменить ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда с 14 дней до 7 дней однозначно не вправе.
Спросить
Возможность оплаты дороги ребенка от бюджетной организации в связи с достижением 18-летнего возраста
[quote]Имею право на оплату дороги моему ребенку от предприятия (работаю в бюджетной организации) .[/quote]Пока не окончил школу он считается еще иждивенцем, а значит имеет право. Ребенку исполняется 18 лет в марте, в мае заканчтвпет школу, в июле летим в отпуск. Имею право на оплату дороги моему ребенку от предприятия (работаю в бюджетной организации) . Спасибо.
Имею право на оплату дороги моему ребенку от предприятия (работаю в бюджетной организации) .Пока не окончил школу он считается еще иждивенцем, а значит имеет право.Спросить
Уточняйте у работодателя.
Ст. 325 ТК РФ - [b]Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.[/b] У меня двое детей я живу на сахалине работаю в государственном бюджетной учереждении имею ли я права на оплату проезда двоих детей в отпуск одновремено.
Уточняйте у работодателя.
Ст. 325 ТК РФ - Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеете право взять административный отпуск на любой разумный срок, по согласованию с работодателем. Рабочее место за Вами сохраняется. Скажите пожалуйста, я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры, руководителем кружка. Мне нужно взять академический отпуск на один год с сохранением рабочего места. Работодатель согласен мне его дать, так как у меня ребёнок инвалид. Работаю официально 1,5 года. Можно ли по согласию с работодателем взять этот академический отпуск? Спасибо.
Здравствуйте.
Вы имеете право взять административный отпуск на любой разумный срок, по согласованию с работодателем. Рабочее место за Вами сохраняется.
СпроситьДобрый день! Ознакомьтесь лично с Федеральным законом " Об общих принципах организации местного самоуправления"... Вы не правомочны делать, что вы указали. Я являюсь руководителем бюджетного учреждения созданного сельским поселением. Нахожусь в отпуске без содержания на основном месте работы и в этот же период выполняю должносностные обязанности главного бухгалтера в администрации этого поселения. Они наши учредители. Функции выполняю, но как бухгалтер документы не подписываю. Правомочны ли учредители (сельское поселение) на заключение со мной такого договора. И имею ли я право на это.
Добрый день! Ознакомьтесь лично с Федеральным законом " Об общих принципах организации местного самоуправления"... Вы не правомочны делать, что вы указали.
СпроситьЗдравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Бюджетная организация с подразделениями в двух разных городах. В каждом подразделении свой главный бухгалтер. Сейчас происходит реорганизация и вместо двух подразделений будет одно. В связи с реорганизацией главный бухгалтер будет один (в оставшемся подразделении), но главный бухгалтер упраздняемого подразделения находится в декретном отпуске и ее должность сократить нельзя. В то же время в одном юр.лице не может быть двух должностей "главный бухгалтер". Что можно предпринять в такой ситуации.
Здравствуйте.
Перевести бухгалтера на временную ставку и заключить с ним срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.
Спросить[quote]Я являюсь клиническим ординатором второго года обучения; обучаюсь на договорной основе. В декабре одна из моих коллег которая обучается на бюджетной форме уходит в декрет. Могу ли я претендовать на Ее бюджетное место и что мне для этого нужно?[/quote] обратитесь с заявлением в администрацию учебного заведения. Я являюсь клиническим ординатором второго года обучения; обучаюсь на договорной основе. В декабре одна из моих коллег которая обучается на бюджетной форме уходит в декрет. Могу ли я претендовать на Ее бюджетное место и что мне для этого нужно?
Я являюсь клиническим ординатором второго года обучения; обучаюсь на договорной основе. В декабре одна из моих коллег которая обучается на бюджетной форме уходит в декрет. Могу ли я претендовать на Ее бюджетное место и что мне для этого нужно?обратитесь с заявлением в администрацию учебного заведения.Спросить
Доброго времени суток! Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно возникает через 12 месяцев работы у данного работодателя. Я работаю в бюджетной организации в районе приравненном к районам крайнего севера. 1 августа будет ровно год как я устроилась. Имею ли я право на компенсацию проезда к месту отдыха (согласно ст.ТК 325) где говорится, что право возникает вместе с правом отпуска за первый год работы. Отпуск 10 июля.
Доброго времени суток! Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно возникает через 12 месяцев работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Всем усыновителям, опекунам и попечителям полагается пособие при условии передачи ребенка в семью в размере 13 741, 99 руб. Помимо ежемесячных выплат полагается так же единовременное пособие при принятии ребенка в семью.
Помимо этого ей полагается:
1) Две недели дополнительного годового неоплачиваемого отпуска. До наступления возраста 14 лет.
2) Право на сокращение рабочей недели, или рабочего дня.
3) Право на социальные налоговые вычеты по НДФЛ, в соответствии с НК РФ.
4) Право на компенсацию канцелярских товаров учащимся гос. ВУЗов и СУЗов, находящееся на бюджетной формы обучения
5) Право на оплачиваемый отпуск во время поступления ребенка в СУЗ или ВУЗ. Родная бабушка оформляет опеку над двоими несовершеннолетними детьми, будет-ли она получать что-то от государства, помимо детской пенсии?
Добрый день! Всем усыновителям, опекунам и попечителям полагается пособие при условии передачи ребенка в семью в размере 13 741, 99 руб.
Спросить
Помимо ежемесячных выплат полагается так же единовременное пособие при принятии ребенка в семью.
Помимо этого ей полагается:
1) Две недели дополнительного годового неоплачиваемого отпуска. До наступления возраста 14 лет.
2) Право на сокращение рабочей недели, или рабочего дня.
3) Право на социальные налоговые вычеты по НДФЛ, в соответствии с НК РФ.
4) Право на компенсацию канцелярских товаров учащимся гос. ВУЗов и СУЗов, находящееся на бюджетной формы обучения
5) Право на оплачиваемый отпуск во время поступления ребенка в СУЗ или ВУЗ.
СпроситьПолагаю, что Вы вправе восстановиться на бюджет. Вы вправе обратиться с суд с заявлением об оспаривании действий соответствующих органов. Имеете право вернуться с сохранением бюджетного места Поступила на бюджет в 2012 г. в 2013 ушла в академ отпуск. В 2014 пришла с отпуска. Сказали что восстановили на коммерческую основу. Могу я восстановится на бюджет. И вернуть свои деньги.
Если по ТД--да. Если с вами заключен трудовой договор то отпуск вам положен согласно ст. 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Имеет ли право работник бюджетной организации, работающий по договору без трудовой книжки, на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Если с вами заключен трудовой договор то отпуск вам положен согласно ст. 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьВыплаты будут Согласно вашей зарплате Я работаю официально в бюджетной организации, с 26.09.2016 ухожу в декрет. Каковы будут мои выплаты больничного. Дело в том что наши экономисты не могут дать точный ответ.
Здравствуйте! Обратитесь к руководству организации с заявлением сделать перерасчет отпускных,выплатить компенсацию за дни отпуска , превышающие 28 дней.При отказе-обращаться с жалобой в ГИТ,или сразу в суд. С мая 2015 года действует Постановление правительства РФ номер 466 от 15.05.2015 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Я работаю педагогом-психологом детского бюджетного дошкольного образовательного учреждения. Учреждение общеобразоаательное, но у нас есть дети с ОВЗ. С ними все специалисты садика работают, пишем для этого адаптированные программы. Но все 2 года начальство умалчивало о Постановлении прааительства, и наши отпуска не увеличивались. Какие действия предпринять, чтобы эти неиспользованные отпуска получить или хотя бы материальное возмещение за них?
Здравствуйте! Обратитесь к руководству организации с заявлением сделать перерасчет отпускных,выплатить компенсацию за дни отпуска , превышающие 28 дней.При отказе-обращаться с жалобой в ГИТ,или сразу в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Да Да, поскольку молодым специалитистом является лицо, которое впервые трудоустроилось на предприятие бюджетной сферы после получения диплома и имеет возраст до 35 лет, в некоторых регионах до 30 лет. Этот вопрос регулируется законодательством субъектов. После окончания пединститута в 2013 работала не специальности 1 месяц, затем ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.1 сентября 2016 вышла на работу в школу по специальности. Считаюсь ли я молодым специалистом чтобы получить выплату"молодой специалист"?
Да, поскольку молодым специалитистом является лицо, которое впервые трудоустроилось на предприятие бюджетной сферы после получения диплома и имеет возраст до 35 лет, в некоторых регионах до 30 лет. Этот вопрос регулируется законодательством субъектов.
СпроситьНужно смотреть кол. договор. Я работаю 6 лет (с 2 феврале 2011 г) без отрыва от производства в Бюджетное учреждении центр помощи детям "Аистенок" в должности " Дежурного по режиму стационарного отделения" в 2016 году в июне месяце отдел кадров мне насчитал отпуска 37 календарных дней а не 56. вопрос правы ли они.
Здравствуйте
Да, это правда.
Академический отпуск тоже можно взять
Объяснять, для чего Вы его берете - не обяательно можете взять академический по другой причине Все правильно говорят.Но лучше пускай закончит и пойдет ,а еще лучше военку закончит Можно и академический взять. Мой сын учится на 2 курсе бюджетного образования. Сейчас решил взять академический и пойти в армию. В институте говорят что для армии не дают академический, а нужно отчисляться по причине ухода в армию, а потом восстанавливаться после службы. Это правда или нас разводят?
Здравствуйте
Да, это правда.
Академический отпуск тоже можно взять
Объяснять, для чего Вы его берете - не обяательно
Спросить
Нет, не обязаны. Все компенсации выплатят при увольнении. Работаю в бюджетной организации Мин. Культ. 2-ой год. С мая этого года пенсионер. В августе уходил в отпуск за свой счёт. Сейчас предлагают оплачиваемый положенный отпуск. Если я от него отказываюсь, обязаны ли мне в конце года выплатить денежную компенсацию за не использованный отпуск? Если да, то из какого расчёта? Спасибо!
Нет, не оплачивается ---Здравствуйте, только ему одному могут оплатить. при наличии всех необходимых документов. и при соблюдении условий выплаты.Удачи Вам и всего хорошего. Вопрос в судебной практике спорный. Вам нужно знать из какого бюджета финансируется учреждение, далее попросить в отделе кадров Положение о порядке компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Если дети ездили в период нахождения в отпуске родителя, то есть положительная судебная практика по оплате проезда и за детей, даже если дети ездили отдыхать в другое место. Работник работает в бюджетном учреждении на Крайнем Севере оплачивается ли ему льготная дорога в отпуск если он и его деди были на отдыхе в разных городах.
---Здравствуйте, только ему одному могут оплатить. при наличии всех необходимых документов. и при соблюдении условий выплаты.Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вопрос в судебной практике спорный. Вам нужно знать из какого бюджета финансируется учреждение, далее попросить в отделе кадров Положение о порядке компенсации проезда к месту отдыха и обратно. Если дети ездили в период нахождения в отпуске родителя, то есть положительная судебная практика по оплате проезда и за детей, даже если дети ездили отдыхать в другое место.
СпроситьЗдравствуйте
Да, имеете право на учебный отпуск Настоящие Правила регулируют в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" вопросы, связанные с реализацией военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет (далее - военнослужащие), права на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования** за счет средств федерального бюджета** с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. То есть мне не имеют права отказать в отпуске ссылаясь на эту фразу (выделенную выше звездочками) Имею ли я право на учебный отпуск по постановленю №1155 если я поступил и учусь не на бюджетной основе.
Настоящие Правила регулируют в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" вопросы, связанные с реализацией военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет (далее - военнослужащие), права на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования** за счет средств федерального бюджета** с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. То есть мне не имеют права отказать в отпуске ссылаясь на эту фразу (выделенную выше звездочками)
Спросить
Вы что учитесь на подготовительном отделении,что выделяете слова" за счет средств федерального бюджета".
Если ваше учебное заведение имеет государственную аккредитацию ,то Вы вы имеете право на предоставление отпуска даже если вы учитесь не на бюджетной основе
СпроситьПравила приема вуза посмотрите . если он не приступит к занятиям по уважительным причинам отчислить его не смогут а вот перечень причин это в правилах приема. продолжительность академического отпуска может быть также различна и прервать его тоже можно. Сын в 2015 году закончил школу, но никуда не поступил. В октябре забрали в армию. В июле приехал домой в отпуск на 2 недели и сдал документы в ВУЗ. Прошел на бюджет. Но сейчас он еще в армии. Ему еще служить до 25 октября. 5 сентября была на приеме у ректора что бы объяснить ситуацию. Он мне сказал, что в течении 2-х недель мы ждем, а потом если его не будет он будет отчислен. И что бы не терять бюджетное место пишите сразу на академический отпуск. А так не хочется целый год терять. Насколько это законно. Могу ли я в суде оспорить его решение на отчисление о восстановить его по возвращению из армии.
правила приема вуза посмотрите . если он не приступит к занятиям по уважительным причинам отчислить его не смогут а вот перечень причин это в правилах приема. продолжительность академического отпуска может быть также различна и прервать его тоже можно.
Спросить
