Вопрос - Предоставляется ли компенсация за неиспользованный отпуск в бюджетных организациях при отсутствии отпуска в текущем году?
С марта месяца начал работать на бюджетной организации если не брать отпуск в этом году то мне выплатит компенсацию за не использованным отпуском?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении, а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
СпроситьЯ не доработала до отпуска 2 месяца и уволилась. Должны ли мне заплатить отпускные за эти месяца. Бухгалтер сказала раз я не дотянула до отпуска то и отпускные мне не положены.
Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть Вам должны были рассчитать отпуск, исходя из расчета 2,33 дня за полный календарный месяц работы.
Доведите данную норму до Вашего бухгалтера и руководителя.
Если компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не оплатят, то необходимо будет обращаться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ.
Спросить
При увольнении Вам обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в грубой форме нарушает ТК РФ, таким образом, следует обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, если у вас отпуск еще не весь использован за годы работы, то компенсация отпуска, в принципе более ничего, заработная плата вам не положена, вы получили отпускные.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Уважаемая Юлия! Всоответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, исходя из оставшегося времени неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если отпуск использован Вами полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Но такое случается редко. Как правило, либо все дни отпуска использованы ко дню увольнения не в полном объеме, либо часть отпуска была предоставлена работнику авансом (в этом случае за работником остается задолженность по излишне выплаченным отпускным).
Также не исключено, что при увольнении Вам полагается ещё какая-либо часть заработной платы. Это необходимо уточнять в бухгалтерии работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В случае, если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по Вашей инициативе (собственному желанию), последним рабочим днем для Вас будет последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Но следует иметь в виду, что согласно той же ст. 127 ТК РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работникаэтот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, если увольняться в общем порядке: заявление, «отработка» 2 недели, то отозвать заявление можно в течение всего срока «отработки». А в Вашем случае отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска...
В деньгах Вы не потеряете. Согласно статье 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у Вас остались дни неиспользуемого отпуска, то Вы получите компенсацию.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию полагается выплата:
- заработной платы за те дни последнего месяца, которые были отработаны;
- компенсация за неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если отпуск уже отгуляли полностью, то положены остатки зарплаты, может быть премии, сколько успели заработать. Если же остались остатки неиспользованного отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше выплат не положено, если увольняетесь по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а Вас не сокращают, например. Выплаты были бы положены при сокращении, а при увольнении по собственному особых преференций не положено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Также согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые года.
Кроме того при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если есть начисленная, но не выплаченная заработная плата, или неотгулянный отпуск, то Вам это выплатят
Возможно, какие-то выплаты предусмотрены коллективным договором или иными локальными актами Вашей организации
Согласно ТК при увольнении по собственному желанию, никаких дополнительных выплат сотруднику не положено
кроме того, если Вам предоставляли отпуск "авансом", то могут и удержать при окончательном расчете за "авансовые" дни отпуска.
Спросить
Только компенсацию за неиспользованный отпуск, если не за все дни получена компенсация при предоставлении отпуска-ст. 140 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении Вам должны произвести выплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую и справки в последний день работы, не позже.
Понятия бегунка в соответствии с ТК РФ нет, Вы имеете полное право отказаться от него. В случае каких-либо проблем (задержка выдачи документов, произведения расчета) рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
См. ст. 80, 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.
Спросить
Нарушение прав работника - отпуск за 2018 год не предоставлен, компенсация не выплачена. Что делать?
Устроился на работу в мае 2018 года. И течении 2018 года отпуск мне работодателем не предоставлялся. По завершении новогодних праздников мне сообщили, что мой отпуск за 2018 год пропал и мне не предоставят положенных оплачиваемых дней за 2018 год и не выплатят компенсации за не использованный отпуск. При этом при приёме на работу в график отпусков я не был внесён и никто не поставил меня в известность что я должен отгулять отпуск до конца 2018 года. Разъясните мою ситуацию и как мне поступить в данном случае.
Здравствуйте! Это очевидное нарушение, обратитесь в инспекцию труда либо в прокуратуру с жалобой, они проведут проверку, в ходе которой будет выяснено, что приказов о предоставлении Вам отпуска не имеется и работодателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Отпуск не пропадает. Есть такие понятия, как рабочий год и календарный год. Да, календарный год прошел, но первый рабочий год у вас заканчивается в мае 2019 года. До этого времени работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. В случае, если отпуск превышает 28 календарных дней, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией по вашему письменному заявлению.
Работодатель явно нарушает закон, считая, что вы по незнанию с ним согласитесь. Укажите работодателю на незаконность его действий и предупредите, что будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если он не предоставит вам отпуск до мая 2019 года.
СпроситьМоя жена работает у ИП продавцом с апреля 2013 года. В этом году она отгуляла 2 неделя отпуска в апреле, в августе будет увольняться. Вопрос: полагается ли ей вторая часть отпуска или компенсация?
Здравствуйте.
Конечно полагается.
В случае неиспользования отпуска полагается его компенсация.
Спросить
Добрый вечер.
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.
Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
СпроситьПоложена, если за соответствующий расчетный период (год с даты приема на работу) не отгуляла положенный полный отпуск. В этом случае согласно ст.127 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск при увольнении либо выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Уважаемая Лариса!
Статья 126 Трудового кодекса предусматривает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
На основании статья 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Если вести речь о полном возмещении неиспользованного отпуска, то такая возможность предусматривается на основании статьи 127 ТК при увольнении -выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить1)скажите пожалуйста, обязаны ли мне на работе выплатить компенсацию отпускных за прошлый год, если я не брал отпуск. У меня ребенок инвалид.2) а в этом году взял отпуск (он льготный), что бы повезти ребенка на лечение, но начальник сказал, что за этот год сразу отпускные не выплатит, так как нет денег, зная что у меня ребенок инвалид. Что делать? Куда обращаться. Говорит кому не нравиться досвидания, увольняйтесь.
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.
Спросить
Я собираюсь уволиться 20 января 2020 года, отпуск отгуляла в августе 2019, работаю в бюджетной организации. Компенсация за отпуск будет насчитываться только за январь? Надо доработать весь январь или можно 20 числа уволиться? Спасибо.
В соответствии со ст.127 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Есть возможность также отгулять отпуск перед увольнением. Существует специальная формула и калькулятор для расчета суммы компенсации. Для этого необходимо знать количество календарных дней неиспользованного отпуска и размер среднедневного заработка. В соответствии с "Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. По разъяснениям Роструда, если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина - это 15 дней.
Спросить
Жалобу на действие работодателя можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
ТК РФ, Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Добрый вечер!
Обращайтесь к работодателю письменно о предоставлении отпуска или компенсации, откажут затем в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения. Ответ Антюхина - категорически неверный.
Если не отпускают в отпуск - надо направить жалобу в трудовую инспекцию. Отпуска предоставляются по графику, который, в силу ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работника, так и для работодателя. Запрещается непредоставление отпуска в течении 2-х лет подряд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Пишите заявление на полный отпуск за первый рабочий год в двух экземплярах с отметкой о приёме себе. Его вам должны были предоставить до окончания первого рабочего года.. Перенесение на следующий рабочий год только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). В компенсации имеют право отказать, а если ваш отпуск всего 28 календарных дней, то она и при наличии желания невоможна. Ст. 126 ТК РФ
Если отказывают, идите в прокуратуру. Ваши права нарушены.
Спросить
Подавать с суд или заяаление= прекращение работы в данной организации. Не это моя цель.
СпроситьЗдравствуйте. Повторю, что никакого обращения в суд в Вашем случае быть не может. Ответ Антюхтина - не верный. Остальные коллеги правильно указывают, что жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я в своем вопросе про прокуратуру не писала. Потому что, они, как правило, сами не разбираются. А перенаправляют жалобу в трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
