Вакантные должности в штатном расписании - 116 советов адвокатов и юристов
НЕТ не восстановитесь. Добрый день. Только если будет соответствующее заключение ВВК. К сожалению нет, с данной категорией годности. По заключениям ВВК, если не согласны с заключением, можно обжаловать в ЦВВЭ и пройти повторное освидетельствование, или независимую ВВЭ. Но это полдела, нужно ориентироваться на штатное расписание, какие должности вакантные есть, с какой категорией годности. аспектов тут на самом деле много разных. Должностные лица на местах ответственность брать не хотят на себя за человека с категорией В и даже Б.
Нужно смотреть расписание болезней, можно ли вообще эту категорию по этому заболеванию изменить. Вам сустав удалили, фактически у Вас протез, то есть отсутствует орган, так, что шансы восстановиться стремятся к нулю. У меня такой вопрос, могу ли я вотсановиться на службу в ФСБ после увольнения по состоянию здоровья, была операция по замене тазобедренного сустава, и присвоением категории годности,, Д",уволен в отставку 6 августа 2022 года?
По заключениям ВВК, если не согласны с заключением, можно обжаловать в ЦВВЭ и пройти повторное освидетельствование, или независимую ВВЭ. Но это полдела, нужно ориентироваться на штатное расписание, какие должности вакантные есть, с какой категорией годности. аспектов тут на самом деле много разных. Должностные лица на местах ответственность брать не хотят на себя за человека с категорией В и даже Б.
Нужно смотреть расписание болезней, можно ли вообще эту категорию по этому заболеванию изменить. Вам сустав удалили, фактически у Вас протез, то есть отсутствует орган, так, что шансы восстановиться стремятся к нулю.
СпроситьЕсли это по штатному расписанию вакантные должности. Родственные отношения значения не имеют. Может ли начальник пожарной части взять на работу к себе в подчинение четверых родственников?
Если это по штатному расписанию вакантные должности. Родственные отношения значения не имеют.
СпроситьВозможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьВозможно - по соглашению сторон. Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают. Работают 4 сторожа. Хотят ставку одного сторожа переименовать в вахтера. Изменяется только график работы. Остальная должностная инструкция остается. Работодатель настаивает на переименовании одной ставки. Но остальные три остаются. Так возможно или это только через сокращение.
Добрый день!
1. То, что должностная инструкция не меняется - это ошибка, которая в дальнейшем может привести к рискам при проверке инспектирующих органов.
2. Если я правильно понял, то должность не вакантна. В таком случае, при согласии работника на перевод, действуют так:
1. Вводят в штат новую должность с наименованием "вахтер". Поскольку вряд ли вы разрабатывали свою форму штатного расписания, то скорее всего пользуетесь унифицированной формой Т-3, а в ней не предусмотрено переименование должностей или подразделений, можно только сократить такую-то должность или подразделение и ввести новые.
2. Переводят работника на новую должность.
3. Вакантную должность сокращают.
СпроситьЕсли штатным расписанием предусмотрена замена. Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
[quote]В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).[/quote]
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность Можно ли привлекать гражданский персонал для временного исполнения обязанностей (временного замещения должности) военнослужащего
Это не предусмотрено законодательством.
В частности в силу Положенрия о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99)
.
В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшейвоинской должности, которую он не занимает:а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
Это возможно только в одном случае — если ГП занимает воинскую должность
СпроситьВообще индексация окладов производится согласно штатному расписанию, поэтому оклады должны увеличить и по вакантным должностям и по декретницам. Здравствуйте.
Если с вашими коллегами вы находитесь на одной должности, то ваша заработная плата также будет увеличена.
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
...
Работодатель обязан:
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Скажите, пока я в декрете, коллегам подняли зарплату. Изменится ли моя зарплата после выхода из декрета?
Вообще индексация окладов производится согласно штатному расписанию, поэтому оклады должны увеличить и по вакантным должностям и по декретницам.
Спросить
Здравствуйте.
Если с вашими коллегами вы находитесь на одной должности, то ваша заработная плата также будет увеличена.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателяСпросить...
Работодатель обязан:
...
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Прямого запрета на отсутствие в штатном расписание должности бухгалтера нет, однако кроме нормативного регулирования применяются еще и нормы делового обычия и оборота. Так вот, обычно, в штатном расписании указывается должность бухгалтера, а в соответствии с внутренним локальным актом (приказом) обязанность по ведению бухгалтерии возлагается на руководителя (а должность бухгалтера в таком случае остается вакантной), из чего следует, что должность руководителя в штатном расписании обязательна. Скажите пожалуйста, открыли ип (торговля строительными товарами) , набрали сотрудников (продавцов, товароведов и водителя) при составлении штатного расписания возникли вопросы, нужно ли в штате указывать должность бухгалтера /руководителя, они у нас не планируются, скажите законно ли это?
Прямого запрета на отсутствие в штатном расписание должности бухгалтера нет, однако кроме нормативного регулирования применяются еще и нормы делового обычия и оборота. Так вот, обычно, в штатном расписании указывается должность бухгалтера, а в соответствии с внутренним локальным актом (приказом) обязанность по ведению бухгалтерии возлагается на руководителя (а должность бухгалтера в таком случае остается вакантной), из чего следует, что должность руководителя в штатном расписании обязательна.
СпроситьЕсли вы приняты на вакантную должность "Электрогазосварщик 4 разряда", то соответственно работодатель должен в трудовой книжке указать наименование должности согласно штатного расписания. Подтверждением присвоения разряда является удостоверение о присвоении 5 разряда. Текущая должность ни как не сказывается в дальнейшем на вашу квалификацию, по документам у Вас 5 разряд, в дальнейшем (в случае наличия вакантной должности) вы можете претендовать на перевод либо устроиться на новую работу - Электрогазосварщиком 5 разряда. Оплата по разряду 5 выше же чем по 4-му - и так понятно. У меня вопрос.
По образованию у меня 5 разряд электрогазосварщика и стаж есть, устраиваюсь на новую работу, пишут в трудовой электросварщик 4 разряда, говорят что нет такой ставки в нашей организации!
Возможно такое или я что-нибудь теряю при этом?
Если вы приняты на вакантную должность "Электрогазосварщик 4 разряда", то соответственно работодатель должен в трудовой книжке указать наименование должности согласно штатного расписания. Подтверждением присвоения разряда является удостоверение о присвоении 5 разряда. Текущая должность ни как не сказывается в дальнейшем на вашу квалификацию, по документам у Вас 5 разряд, в дальнейшем (в случае наличия вакантной должности) вы можете претендовать на перевод либо устроиться на новую работу - Электрогазосварщиком 5 разряда.
СпроситьДобрый день. Если в штатном расписании есть вакантная должность педагог - библиотекарь, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя. Я библиотекарь с высшим педагогическим образованием. Что мне нужно, чтобы меня перевели на должность педагог-библиотекарь?
Добрый день. Если в штатном расписании есть вакантная должность педагог - библиотекарь, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя.
СпроситьЛюбым доступным вам способом, хотя бы машинописью или "от руки"
Только штатное расписание является секретной информацией и по обывательскому запросу информация не предоставляется, вам ответят вакансии либо есть либо нет, список вакантных должностей и службы в которых они имеются находится в отделе кадров ГУ МВД по АК весь Алтайский край, ОК в ОП в каждом районе. Как написать запрос об имеющихся вакантных местах в отделе полиции?
Любым доступным вам способом, хотя бы машинописью или "от руки"
Только штатное расписание является секретной информацией и по обывательскому запросу информация не предоставляется, вам ответят вакансии либо есть либо нет, список вакантных должностей и службы в которых они имеются находится в отделе кадров ГУ МВД по АК весь Алтайский край, ОК в ОП в каждом районе.
СпроситьВакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий. Внесены изменения в штатное расписание с сокращением 4 должностей и вводом новых. Две должности из 4 были вакантны, а двум оставшимся сотрудникам предложены другие должности. НО быстро осуществить перевод не представляется возможным, так как должности имеют допуск к секретности и по оценкам первой службы займёт от 5 до 8 месяцев. Можно ли не проводить процедуру сокращения до их перевода?
Вакантные должности в любом случае можно сократить, а если те два сотрудника согласились на перевод, то этот перевод можно осуществить после выполнения необходимых мероприятий.
СпроситьЕсли должность сокращена то да, в данном случае вы можете обратиться с рапортом о том что просите назначить вас на вакантную воинскую должность, но это не трудовое право и обязанности делать это у командования, к сожалению, нет. Должность как таковая не сокращена. То есть в штатном расписании как было три таких должности, так и осталось. Военнослужащий по контракту имеющий на иждевении ребенка инвалида в ходе переформирования реорганизации воинской части выведен в распоряжение командира части При этом изменение количества штатных должностей по данной должности не производилось Законно ли решение командования?
Если должность сокращена то да, в данном случае вы можете обратиться с рапортом о том что просите назначить вас на вакантную воинскую должность, но это не трудовое право и обязанности делать это у командования, к сожалению, нет.
СпроситьМожете заключить. Можете и дистанционно в соответствии с ТК РФ обратитьяс в личк у юристу ст 779 ГК РФ. Уважаемая Светлана г. Пермь!
Если это муниципальная поликлиника то это означает, что финансирование поликлиники из муниципального бюджета.
Поэтому вы вправе при наличии в штате должности на 0.5 ставки юриста принять на вакантную должность специалиста, но при этом вы НЕ вправе расходовать данные бюджетные средства на оплату гражданско-правовых договоров.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.02.2020 г. В штатном расписании поликлиники есть 0,5 ставки юриста можно ли заключить договор на юр услуги!
Можете заключить. Можете и дистанционно в соответствии с ТК РФ обратитьяс в личк у юристу ст 779 ГК РФ.
Спросить
Уважаемая Светлана г. Пермь!
Если это муниципальная поликлиника то это означает, что финансирование поликлиники из муниципального бюджета.
Поэтому вы вправе при наличии в штате должности на 0.5 ставки юриста принять на вакантную должность специалиста, но при этом вы НЕ вправе расходовать данные бюджетные средства на оплату гражданско-правовых договоров.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.02.2020 г.
СпроситьДобрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты. В чем разница между сокращением сотрудника и исключением его из штатного расписания. Порядок проведения процедуры исключения.
Добрый день. Тк рф предусматривает сокращение, ликвидацию. Исключение из штата должности обычно так говорят когда вакантную должность исключают. Если фактически человек работает и занимает должность это сокращение. Исключение никаких. А сокращение выплаты.
СпроситьДобрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников. Директор хочет сократить наш штат. Дает нам нише стоящую должность. Должен ли быть приказ? Или достаточно нашего заявления на согласия. Мы не хотим естественно.
Добрый вечер! При сокращении штата изготавливается приказ на основании которого вносятся изменения а штатное расписание, после чего не менее чем за два месяца Вас должны уведомить об этом и предложить имеющиеся вакантные должности в том числе и ниже стоящие. С момента получения уведомления у вас есть выбор либо согласится либо с вами растогнут трудовой договор в связи с сокращением штата или численности работников.
СпроситьЗдравствуйте! А вопрос в чем? В штатном расписании вакантные должнсти должны доведены до МРОТ.
Здравствуйте! В чем Ваш вопрос? Если должности не стало в штатном расписании, то, конечно, Вас должны сократить. При этом соблюсти сроки уведомления, предложить имеющиеся вакантные места и т.д. Работаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить? На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с "улицы"
Здравствуйте! В чем Ваш вопрос? Если должности не стало в штатном расписании, то, конечно, Вас должны сократить. При этом соблюсти сроки уведомления, предложить имеющиеся вакантные места и т.д.
СпроситьДобрый день!
При сокращении вам должны быть предложены все вакантные должности в вашей организации, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Наталия, добрый день.
В дополнение, хочу отметить, что Вас должны уведомить за 2 месяца и ознакомить с приказом. Мне сейчас принесли уведомление о том, что занимаемая мною должность сокращается в связи с новым штатным расписанием. При этом у нас есть свободная ставка главного специалиста, которую я сейчас и занимаю. Разве могут сократить мою ставку, а оставить свободную с таким же функционалом? Разве мне не должны предложить муниципальную должность взамен той, которая сокращается?
Добрый день!
При сокращении вам должны быть предложены все вакантные должности в вашей организации, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
СпроситьНаталия, добрый день.
В дополнение, хочу отметить, что Вас должны уведомить за 2 месяца и ознакомить с приказом.
Спросить[b]Совместительство [/b]– выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
[b]Совмещение[/b] — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.
Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна. Как правильно сделать запись в трудовую принят по совместительству или по совмещению.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение — это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.
Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна.
СпроситьВакантной называют свободную должность, предусмотренную в штатном расписании, за которой не числится сотрудник. Если служащий отсутствует по болезни, в связи с командировкой, то его рабочее место за ним сохраняется. Соответственно, это уже не вакантная должность. Временное исполнение обязанностей возлагается только по согласию работника и на период отсутствия основного работника. Срок вакантного исполнения обязанностей законом не установлен напрямую, но исключительно по согласию работника. То есть, вы в любое время заявлением можете отказаться от исполнения дополнительных обязанностей. Какой период может специалист временно исполнять обязанности заместителя главы сельсовета.
Вакантной называют свободную должность, предусмотренную в штатном расписании, за которой не числится сотрудник. Если служащий отсутствует по болезни, в связи с командировкой, то его рабочее место за ним сохраняется. Соответственно, это уже не вакантная должность. Временное исполнение обязанностей возлагается только по согласию работника и на период отсутствия основного работника. Срок вакантного исполнения обязанностей законом не установлен напрямую, но исключительно по согласию работника. То есть, вы в любое время заявлением можете отказаться от исполнения дополнительных обязанностей.
СпроситьПринять штатное расписание в новой редакции. Если вы государственной учреждение, то провести его через учредителя, если частное, то просто утвердить директором. При этом издать приказ о введении нового штатного расписания с обоснованием его изменения. Но мы ждем дополнительное финансирование, а если мы сократим эти должности, мы не получим его. В штатном расписании организации 2 вакантные единицы но финансирования на эти единицы нет. Служба занятости просит подать сведения на вакантные должности. Что делать? Как вывести эти должности за штаты не сокращая их в штатном расписание?
Принять штатное расписание в новой редакции. Если вы государственной учреждение, то провести его через учредителя, если частное, то просто утвердить директором. При этом издать приказ о введении нового штатного расписания с обоснованием его изменения.
Спросить
Но мы ждем дополнительное финансирование, а если мы сократим эти должности, мы не получим его.
СпроситьА как у Вас должности уже включены в штатное расписание, если по ним нет финансирования. Каким образом вам учредитель подписал такую штатку.
СпроситьДобрый день. В такой ситуации целесообразно к отчету о вакантных местах подать пояснительную записку о том, что трудовой договор с потенциальными кандидатами может быть заключен не ранее (указать дату поступления финансирования) по причине отсутствия в текущем периоде финансирования на оплату персонала по данным должностям. Обсудите с ЦЗН такой вариант предоставления информации.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работников нужно уволить с совместительства при этом должности исключить из штатного расписания, ввести должность на полную ставку. В учреждении введена штатная единица технолога, на неё приняли по совместительству на 0,5 работника, через определенное время понадобился еще сотрудник, ввели еще 0,5 шт.ед. Можно ли соединить вакантную 0,5 технолога от первой шт.ед. и нововведенную 0,5 технолога и принять работника по основному месту работы?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работников нужно уволить с совместительства при этом должности исключить из штатного расписания, ввести должность на полную ставку.
СпроситьДа возможно и платить будут 0.5 ставки от существующей по штатному расписанию. То есть 0.5 от 0.5. Руководство может платить и полную 0.5 ставки. Нарушением это не будет. Возможно ли получать доплату в размере 50% за совмещение вакантной должности с неполной ставкой (0,5 ед.)?
Да возможно и платить будут 0.5 ставки от существующей по штатному расписанию. То есть 0.5 от 0.5. Руководство может платить и полную 0.5 ставки. Нарушением это не будет.
СпроситьЭто зависит от того, Каким образом оформлен новый работник
Если в штатном расписании есть вакантные должности такие же как и ваша, то никакого нарушения нет. непонятно почему вы решили что работника взяли именно на ваше место. Я сейчас на больничном потрм пойду в отпуск и после думала уволиться и заявление еще не писала но работодатель взял на мое место уже человека нарушает ли он закон?
Это зависит от того, Каким образом оформлен новый работник
Если в штатном расписании есть вакантные должности такие же как и ваша, то никакого нарушения нет. непонятно почему вы решили что работника взяли именно на ваше место.
СпроситьЗдравствуйте Евгения!
У Вас является вакантным штатная единица в соответствии с действующим штатным расписанием. Если работодатель заинтересован в приеме этого работника на имеющуюся вакансию, а работник согласен, то вопрос сам себя исчерпывает.
Если работодатель заинтересован в приеме работника на имеющуюся вакансию, а работник возражает (в части категории), вместе с тем, работодатель готов внести изменения в штатное расписание, то вопрос сам себя исчерпывает. В нашем учреждении в штатном расписании есть должность "юрисконсульт 1 кат". Принимаем работника, который проработал в должности юрисконсульта 2 категории один год. Можем ли мы его принять на должность со 2 категорией, соответственно с пониженным окладом? Или принять как юрисконсульт 1 категории? Или нам менять должность в штатном расписании?
Здравствуйте Евгения!
У Вас является вакантным штатная единица в соответствии с действующим штатным расписанием. Если работодатель заинтересован в приеме этого работника на имеющуюся вакансию, а работник согласен, то вопрос сам себя исчерпывает.
Если работодатель заинтересован в приеме работника на имеющуюся вакансию, а работник возражает (в части категории), вместе с тем, работодатель готов внести изменения в штатное расписание, то вопрос сам себя исчерпывает.
СпроситьЧитайте также:
- Из штатного расписания вывести должность
- Как вывести должность из штатного расписания
- Временная должность в штатном расписании
- Исключить из штатного расписания должность
- Как убрать должность из штатного расписания
- Исключение должности из штатного расписания
- Наименования должностей в штатном расписании
- Должность водителя в штатном расписании
- Переименование должности в штатном расписании
- Должность кассира в штатном расписании
- Приказ о введении должности в штатное расписание
- Ввод должности в штатное расписание
- Упразднение должности в штатном расписании
- Вывод должности из штатного расписания
