Взыскание ущерба с работника / Трудовое право - 622 советов адвокатов и юристов
Объяснительную брали с Вас по очкам? Если нет, значит Вы знаете об этом одна. При наличии ущерба работодатель может взыскать мат/ущерб с работника удержанием или через суд. ...работодатель должен комиссию создать для составления акта (причины, кто виновный, размер ущерба) и через суд по акту взыскать... Нет оснований для взыскания. Работаю в клинике специалистом по лазерной эпиляции. Во время работы треснули душки от очков. Я их не роняла. Видимо, треснули при надевании. Очки будто маленькие, душки растягиваются в стороны. Очки стоят 50 тысяч, может ли начальство взыскать их с меня?
Объяснительную брали с Вас по очкам? Если нет, значит Вы знаете об этом одна. При наличии ущерба работодатель может взыскать мат/ущерб с работника удержанием или через суд.
Спросить
...работодатель должен комиссию создать для составления акта (причины, кто виновный, размер ущерба) и через суд по акту взыскать...
Спросить
Ну получается, что нет. Раз никак не оформлены.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте. Никакой ответственности Вы здесь нести не можете. Несу ли я какую либо ответственность за недостачу на кассе, официально не работала, ничего не подписывала
Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте.
СпроситьВзыскание с работника ущерба это гражданское производство. Гражданское дело. Это исковое производство. Процессуальный закон - Гражданский процессуальный кодекс, то есть дело гражданское. Материальный закон - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), то есть ответственность работника будет регулироваться нормами ТК РФ. В ряде случаев ТК РФ допускает полную материальную ответственность, что не исключает применение Гражданского кодекса РФ. Взыскание с работника ущерба это гражданское производство? Просто это регулируется Трудовым кодексом, неужели это будет гражданско-правовая ответственность?
Это исковое производство. Процессуальный закон - Гражданский процессуальный кодекс, то есть дело гражданское. Материальный закон - Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), то есть ответственность работника будет регулироваться нормами ТК РФ. В ряде случаев ТК РФ допускает полную материальную ответственность, что не исключает применение Гражданского кодекса РФ.
СпроситьНачните с претензии СК-если нет повреждений при ДТП и вы это подписали нет и ст 15 и 1064 ГК РФ-возмещения а соответственно взыскания с Вас Да, правомерно. Водитель общественного транспорта не является его собственником, это - наёмный работник-водитель. Он НЕ УПОЛНОМОЧЕН решать вопрос: причинён материальный ущерб в результате ДТП автотранспортному средству, или же не причинён. Собственник транспортного средства, а не водитель использовал своё право на возмещение ущерба - обратился за страховой выплатой. ДТП с общественным транспортом. Я виноват. Водитель подписался в протоколе что транспортное средство повреждений не имеет, а после этого обратился в страховую и с меня списывают 80 тысяч. Правомерно ли это?
Начните с претензии СК-если нет повреждений при ДТП и вы это подписали нет и ст 15 и 1064 ГК РФ-возмещения а соответственно взыскания с Вас
Спросить
Да, правомерно. Водитель общественного транспорта не является его собственником, это - наёмный работник-водитель. Он НЕ УПОЛНОМОЧЕН решать вопрос: причинён материальный ущерб в результате ДТП автотранспортному средству, или же не причинён. Собственник транспортного средства, а не водитель использовал своё право на возмещение ущерба - обратился за страховой выплатой.
СпроситьУволить по установленной процедуре и потом принимать решение о привлечении к материальной ответственности в судебном порядке. У Вас на это 1 год по ст. 392 ТК РФ. Увольнение ни как не помешает взыскать с материально ответственного ущерб. Если отказывается давать пояснения составьте акт. Уточните какое разбирательство: служебная проверка или судебный процесс. Приказом можете удержать средний оклад, если материально ответственное лицо. Остальное в судебном порядке. Если идет речь о хищении-в орган полиции дополнительно В течение года надо обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба, представить суду доказательства.
Само по себе, что он уволится, не спасает его от взыскания через суд. Работник пенсионер причинил материальный ущерб идет разбирательство он отказывается давать письменные пояснения и написал заявление на увольнение как поступить?
Уволить по установленной процедуре и потом принимать решение о привлечении к материальной ответственности в судебном порядке. У Вас на это 1 год по ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Увольнение ни как не помешает взыскать с материально ответственного ущерб. Если отказывается давать пояснения составьте акт.
Спросить
Уточните какое разбирательство: служебная проверка или судебный процесс. Приказом можете удержать средний оклад, если материально ответственное лицо. Остальное в судебном порядке. Если идет речь о хищении-в орган полиции дополнительно
Спросить
В течение года надо обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба, представить суду доказательства.
Само по себе, что он уволится, не спасает его от взыскания через суд.
СпроситьОбращение в суд должно быть мотивировано нормами закона и документами...
ЕСЛИ считаете нарушенными права штрафом за прогул - докажите это суду. Добрый день. Вы сами указали что взыскали штраф за прогул? А чем именно мотивирован моральный ущерб? Работодатель взыскал штраф за прогул, могу ли я обратится в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб, если да то какую сумму?
Обращение в суд должно быть мотивировано нормами закона и документами...
ЕСЛИ считаете нарушенными права штрафом за прогул - докажите это суду.
СпроситьЕсли вы ответчик, то вы не работник. Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего [b]взысканию с работника.
[/b] Я прохожу ответчиком в суде по делу за задержку выдачи трудовой книжки сотруднику. Согласно 250 статьи трудового кодекса необходимо учитывать наличие иждивенцев, материальное положение, какие документы необходимы
Если вы ответчик, то вы не работник. Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
СпроситьСогласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а [b]сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [u]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/u] Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Спросить
[b]Уточните обстоятельства. Производил ли кроме этого удержания работодатель до перечисления заработной платы на счёт в банке?
[/b]
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50% %заработной платы и иных доходов.
Ограничение размера удержания из заработной платы не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 % (СМ. ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве") .
Т.о.,
если работодатель также осуществлял удержания из з/п до перечисления денежных средств на счёт работника в банке, то % удержания в совокупности не должен превышать допустимый предел У моего мужа бак снял 60% от заработной платы по исполнительному листу. Законно ли это?
Уточните обстоятельства. Производил ли кроме этого удержания работодатель до перечисления заработной платы на счёт в банке?
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50% %заработной платы и иных доходов.
Ограничение размера удержания из заработной платы не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника не может превышать 70 % (СМ. ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве") .
Т.о.,
если работодатель также осуществлял удержания из з/п до перечисления денежных средств на счёт работника в банке, то % удержания в совокупности не должен превышать допустимый предел
СпроситьПисьмо все равно будет распечатывать регистрировать работник суда. Вы можете просить суд рассмотреть дело в закрытом заседании. В этом случае в зал не будет допускаться публика и решение суда не будет размещено на сайте для всеобщего сведения. Но сотрудники суда в принципе будут видеть материалы дела. Но я Вас уверяю - им на это наплевать, они чего только, каких только отвратительных подробностей и семейных тайн не читают. Большинство сотрудников слишком занято для того, чтобы читать не имеющие к ним отношения дела.
Способ подачи иска значения не имеет, всё равно порядок движения дела одинаковый для всех. Каким образом подается иск в районный суд по взысканию морального ущерба с медучреждения если в иске сведения о лице который ВИЧ инфицирован. Не очень хочется чтобы в канцелярии у всех на виду валялся этот иск пока не попадет к судье... нарочно или почтой все равно не известно к скольким людям этот иск попадет... как рассматривают такие иски и как его лучше подать?
Вы можете просить суд рассмотреть дело в закрытом заседании. В этом случае в зал не будет допускаться публика и решение суда не будет размещено на сайте для всеобщего сведения. Но сотрудники суда в принципе будут видеть материалы дела. Но я Вас уверяю - им на это наплевать, они чего только, каких только отвратительных подробностей и семейных тайн не читают. Большинство сотрудников слишком занято для того, чтобы читать не имеющие к ним отношения дела.
Способ подачи иска значения не имеет, всё равно порядок движения дела одинаковый для всех.
СпроситьВы отправили обратно работодателю график погашения задолженности, Наверно подписали его. Т.е. есть дополнительное доказательство наличия долга по ущербу. Но работодатель уже подал в суд, оплатил госпошлину. В случае удовлетворения его требования по иску, гос пошлины должен возместить ответчик, также и насчет других расходов. Заключите в суде мировое соглашение на ранее предложенных вам условиях. Возможно ли примирение сторон в судебном деле по взысканию материального ущерба с уволенного работника (сумма больше месячного заработка, работник уволен по инициативе работодателя по статье "Утрата доверия")? Организация направила график погашения задолженности, работник согласился и отправил его ответным письмом, однако организация одновременно подала в суд. Работник вызван повесткой на первое заседание. Возможно ли избежать оплаты госпошлины и прочих накладных расходов помимо основной задолженности?
Вы отправили обратно работодателю график погашения задолженности, Наверно подписали его. Т.е. есть дополнительное доказательство наличия долга по ущербу. Но работодатель уже подал в суд, оплатил госпошлину. В случае удовлетворения его требования по иску, гос пошлины должен возместить ответчик, также и насчет других расходов.
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Во-первых, даже в случае подписания соглашения о полной материальной ответственности и наличии вины работника, работодатель самостоятельно может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) остальное в суде. Возможность взыскания в суде зависит от занимаемой работником должности, причинно-следственной связи между ущербом и действием (бездействием) работника. Взысканию подлежит только реальный ущерб, а не возможный. Здравствуйте для решения вашего вопроса вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель хочет списать с сотрудников крупную сумму, за то, что не был во время подписан документ о недовозе товара
Во-первых, даже в случае подписания соглашения о полной материальной ответственности и наличии вины работника, работодатель самостоятельно может взыскать ущерб только в размере среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) остальное в суде. Возможность взыскания в суде зависит от занимаемой работником должности, причинно-следственной связи между ущербом и действием (бездействием) работника. Взысканию подлежит только реальный ущерб, а не возможный.
Спросить
Здравствуйте для решения вашего вопроса вам нужно подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Евгений!
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки.
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.
Необходимо обратиться с жалобой в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечение виновных лиц к ответственности.
Удачи Надо обратиться письменно в инспекцию труда (не затягивать по срокам, Евгений). Обращайтесь в трудовую инспекцию и/ или в суд с иском о взыскании денег. Не пришла зарплата и компенсация
Здравствуйте уважаемый Евгений!
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки.
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.
Необходимо обратиться с жалобой в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечение виновных лиц к ответственности.
Удачи
Спросить
Никак. Не увольняйтесь. На принуждение к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекуию. Смотря какой ущерб, какие обстоятельства, и т.д. В трудовых отношениях упущенная выгода не возмещается. Взыскать с работодателя можно не полученный заработок при невозможности трудиться по вине работодателя в случаях из ст. 234 ТК РФ. При этом эти деньги на будущее время не взыскиваются. При этом Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, можете отказаться Как взыскать ущерб за упущенную выгоду при нарушении работодателем условий трудового договора, на какие нормы закона ссылаться? Договор гарантирует 5 лет работы, однако, работодатель принуждает к увольнению.
Никак. Не увольняйтесь. На принуждение к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекуию.
Спросить
В трудовых отношениях упущенная выгода не возмещается. Взыскать с работодателя можно не полученный заработок при невозможности трудиться по вине работодателя в случаях из ст. 234 ТК РФ. При этом эти деньги на будущее время не взыскиваются. При этом Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, можете отказаться
Спросить
Обращайтесь в полицию либо с иском в суд. Непонятны все обстоятельства дела, Вы половинчато изложили В орган полиции по факту мошенничества. В суд о взыскании ущерба Вопрос какой? Обращайтесь в полицию. Ущерб можете взыскать в судебном порядке. Елизавета, для начала направьте письменно претензию бригадиру с требованием вернуть деньги за материалы и услуги не указанные в договоре на ремонт.
Если не ответит, то в суд.
Полиция откажет, это гражданско-правовые отношения. Заявление в полицию для проверки доводов и принятия соответствующих мер реагирования и установления лица подлежащего привлечения к уголовной ответственности! Добрый день! Необходимо ознакомиться с документами. Можете обратиться с иском в суд о взыскании ущерба. ПОдать заявление в полицию о мошенничестве. Обман с ремонтом. Бригадир оказался посредником и обманул и меня и работников на большие суммы. Так же заказывал материалы и сервисы которые не использовались и в разных количествах - разные для меня и работников.
Обращайтесь в полицию либо с иском в суд. Непонятны все обстоятельства дела, Вы половинчато изложили
Спросить
Елизавета, для начала направьте письменно претензию бригадиру с требованием вернуть деньги за материалы и услуги не указанные в договоре на ремонт.
Если не ответит, то в суд.
Полиция откажет, это гражданско-правовые отношения.
Спросить
Заявление в полицию для проверки доводов и принятия соответствующих мер реагирования и установления лица подлежащего привлечения к уголовной ответственности!
Спросить
Добрый день! Необходимо ознакомиться с документами. Можете обратиться с иском в суд о взыскании ущерба.
Спросить
Верно) Здравствуйте, Игорь!
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Если я работаю на 2 работах, на одной по ТК РФ на другой по самозанятости при возбужденном исполнительном производстве с меня будут удерживать с каждой работы по 50% верно? Или больше если на 2 работах работаю?
Здравствуйте, Игорь!
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов работника не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов работника не может превышать 70% (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Спросить
Можете не платить, но с вас могут взыскать, если за вашу смену. Ваш бывший наниматель может взыскать с вас сумму штрафа, которую ему придется выплатить. Доброе утро! Сергей, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Я имею штраф от транспортной инспекции. Работаю водителем на грузовой машине. Скпжите пожалуйста. Штраф регистрируется на номер машины или водительские права. Если я не работаю в этой фирме, а штраф пришло после увольнения, мне его оплачивать или на фирму придёт.
Ваш бывший наниматель может взыскать с вас сумму штрафа, которую ему придется выплатить.
Спросить
Доброе утро! Сергей, для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
СпроситьНе более 50 % от зарплаты, но если взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Здравствуйте!
Расчетным является календарный месяц. Например, расчетным месяцем будет март. Прожиточный минимум в вашем городе Екатеринбург составляет 15 356 р Общая сумма заработной платы 24 т. р. Аванс за март 12 т.р получен работником, в зарплату вы получите 3356 р., остальные 8644 будут удержаны приставом Подала заявление о сохранение прожиточного минимума. Поступает зарплата 24., от нее получаю половину 12 т, следом будет аванс в размере 15 т, сколько взыщут пристава
Не более 50 % от зарплаты, но если взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Спросить
Здравствуйте!
Расчетным является календарный месяц. Например, расчетным месяцем будет март. Прожиточный минимум в вашем городе Екатеринбург составляет 15 356 р Общая сумма заработной платы 24 т. р. Аванс за март 12 т.р получен работником, в зарплату вы получите 3356 р., остальные 8644 будут удержаны приставом
СпроситьНикаких штрафов Трудовым законодательством не предусмотрено. Отцу нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Нет, неправомерно. Во-первых, никаких штрафов трудовое законодательство не предусматривает, а во-вторых, если речь идет о причинении ущерба имуществу организации при исполнении трудовых обязанностей для взыскания этого ущерба в полном объеме необходимо доказать умышленность действий работника. Нет. Это беспредел работодателя. Надо уходить оттуда, будут случаи посерьезней - еще хуже обойдутся с ним. Отец устроился водителем на трассу, строительство дороги Москва Китай. Оформления по трудовой книжке не было.
Суть. Через 5 дней после начала работы, на практически новой китайском грузовике, (около 1-2 лет) но он постоянно в работе, сожглось сцепление. У отца к слову опыт около 40 лет вождения. В итоге отца оштрафовали на 20 тысяч рублей! Вопрос правомерно ли это? С каких пор за поломку технической части машины штрафуют, а не отправляют в ремонт.
Никаких штрафов Трудовым законодательством не предусмотрено. Отцу нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, неправомерно. Во-первых, никаких штрафов трудовое законодательство не предусматривает, а во-вторых, если речь идет о причинении ущерба имуществу организации при исполнении трудовых обязанностей для взыскания этого ущерба в полном объеме необходимо доказать умышленность действий работника.
СпроситьНет. Это беспредел работодателя. Надо уходить оттуда, будут случаи посерьезней - еще хуже обойдутся с ним.
Спросить[b]Если вина кочегаров будет установлена[/b], то грозит то, что придется возмещать ущерб,-ст. 238 ТК РФ
[quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote]
Акт всего лишь фиксирует факт события. Акт не устанавливает вину. И подписание акта не означает признание вины. Заставляют подписать акт об утечке теплоносителя по причине обрыва УК что грозит кочегарам.
Если вина кочегаров будет установлена, то грозит то, что придется возмещать ущерб,-ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Акт всего лишь фиксирует факт события. Акт не устанавливает вину. И подписание акта не означает признание вины.
СпроситьЗдравствуйте.
Мед. комиссию должен оплачивать работодатель, также Вам должны были оплатить три дня стажировки. Для взыскания этих средст Вы можете обратиться с иском в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Подавайте в суд на работолателя.
Оспаривайте его действия. Также обязаны возместить расходы на медосмотр. На прошлой неделе пришёл устраиваться на работу в магазин Европа, прошёл трёхдневное обучение после чего мне выдали направление для прохода медосмотра, на следующий день я прошёл медосмотр и пришёл уже на полный рабочий день устраиваться после чего мне сказали Нам рабочие не требуются можно ли подать в суд на магазин за моральный ущерб медкомиссию проходил за личные денежные средства.
Здравствуйте.
Мед. комиссию должен оплачивать работодатель, также Вам должны были оплатить три дня стажировки. Для взыскания этих средст Вы можете обратиться с иском в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьПодавайте в суд на работолателя.
Оспаривайте его действия. Также обязаны возместить расходы на медосмотр.
СпроситьУщерб взыскивать через суд только.
- см. ст. 1064 ГК РФ. В данном случае есть право на обращение в суд о взыскании моральной компенсации. Муниципалитет с товарища, а товарищ с муниципалитета за свою неофициальную деятельность. Да, возможно по регрессу к виновнику ущерба. Нужен юрист пишите в личку. Работник устроен не официально, причинил ущерб муниципальному образованию на транспорте юридического лица, привлечен к административной ответственности, возможно ли взыскать ущерб с лица причинившего ущерб, поскольку взыскание ущерба муниципалитет осуществляет с юридического лица?
В данном случае есть право на обращение в суд о взыскании моральной компенсации.
Спросить
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был? Я работала у частников в магазине продавцом. На меня повесили долг 90 тыс. Если я откажусь платить, могут ли подать на меня в суд и какое может быть решение суда. Работала официально, уволилась.
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Спросить
Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был?
СпроситьЕсли устно требует - не возвращайте. Реагировать стоит только на письменные обоснованные требования, гость. Добрый день.
Полагаю, что если работодатель не удержал с вас эти суммы при увольнении, то он не имеет право требовать их возврата, поэтому можете даже не возвращать.
ТК РФ
статья 238 [quote]Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.[/quote]
В данной ситуации это не ущерб, а упущенная выгода работодателя. Бывший работодатель требует выплат за детский лагерь, хотя обходной лист при увольнении подписан был. Я точно не знаю, были удержать с меня деньги за лагерь или нет.
Если устно требует - не возвращайте. Реагировать стоит только на письменные обоснованные требования, гость.
Спросить
Добрый день.
Полагаю, что если работодатель не удержал с вас эти суммы при увольнении, то он не имеет право требовать их возврата, поэтому можете даже не возвращать.
ТК РФ
статья 238
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В данной ситуации это не ущерб, а упущенная выгода работодателя.
СпроситьДобрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Так обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
...
[b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b][/quote] Хочу уточнить, при возникновении индивидуального трудового спора, может ли в суд на работника подать работодатель? (Именно трудового, не ГК не УК)
Добрый день!
Да, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
СпроситьТак обычно бывает при взыскании например, материального ущерба свыше одной средней зарплаты.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпросить...
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Читайте также:
- Взыскать с работника ущерб
- Взыскание долга с работника
- Взыскание с работника заработной платы
- Взыскание ущерба с ООО
- Взыскание ущерба с виновника дтп без осаго
- Иск о взыскании ущерба с виновника ДТП
- Материальное взыскание с работника
- Взыскание ущерба с управляющей компании
- Взыскание с бывшего работника
- Взыскание денежных средств с работника
- Взыскание морального ущерба с виновника ДТП
- Взыскание материального ущерба с виновника ДТП
- Взыскание материальной ответственности с работника
- Удержание ущерба с работника
