Виды дисциплинарных взысканий работников / Трудовое право - 372 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Никаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать соответствующий иск в суд. Работодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Работаю кассиром съела булочку за 30 р и не заплатила, забыла. Наложили штраф в 3 тыс правомерно ли это? И как оспорить в 100 кратном размере штраф
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Никаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, неправомерно. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также подать соответствующий иск в суд.
Спросить
Работодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в ТК РФ нет.
Спросить
Ангелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Добрый день, нет такого понятия как "неофициальный работодатель" и соответственно все действия этого "неофициального работодателя" нарушают трудовое законодательство. ТК не содержит понятия штраф. Это незаконно. Работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание. Может быть все, что угодно, так как не оформлены трудовые отношения надлежащим образом Если у вас нет трудового договора и отношения не оформлены в письменном виде, то никакой штраф работодатель к вам не сможет применить, но и зп вам будет сложно получить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд инспекцию Может ли неофициальный работодатель меня оштрафовать за "невыход" на работу? Я уволился без отработки 2 недель. Штраф за 1 невыход 5000 р = 5 смен сгорит вся ЗП Я не совсем понимаю о каком штрафе может идти речь, если я работал неоф. Но и не понимаю каким образом грамотно заполучить свои кровные?
Добрый день, нет такого понятия как "неофициальный работодатель" и соответственно все действия этого "неофициального работодателя" нарушают трудовое законодательство. ТК не содержит понятия штраф. Это незаконно. Работодатель может применить в отношении работника дисциплинарное взыскание.
Спросить
Может быть все, что угодно, так как не оформлены трудовые отношения надлежащим образом
СпроситьЕсли у вас нет трудового договора и отношения не оформлены в письменном виде, то никакой штраф работодатель к вам не сможет применить, но и зп вам будет сложно получить, обращайтесь с жалобой в прокуратуру и труд инспекцию
СпроситьСсылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...[/quote]
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?
Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется.
СпроситьЕсли доказательств нет, то не могут.
Такой выговор можно оспорить. Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение. Была ситуация в выходной день: начальник хозяйственного отдела приехала в свой выходной (суббота) на работу, встретила сторожа с сильным запахом алкоголя. Написал объяснительную, в ней сказал, что пил в предыдущий день, а на работе пил безалкогольное пиво. Хотят вынести выговор. Но прямых доказательств, что сторож пил нет. Можно ли делать выговор работнику или нет?
Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт
Спросить
Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение.
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
Спросить
Для начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьТрудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. В приказе на увольнение стоят докладные записки как основания, приказов о наложении дисциплинарных взысканий по этим докладным нет и работнику не выдавались. Законно ли увольнение сотрудника при таких обстоятельствах?
Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка: замечание, выговор, увольнение.
Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За серьезные правонарушения работодатель может сразу уволить работника, не применяя к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора.
СпроситьНепонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа. Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением. Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа.
Спросить
Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки.
СпроситьДобрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор. Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы). Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб. Что грозит работнику за утерю трудовой книжки
Добрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.
Спросить
Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы).
Спросить
Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб.
СпроситьДобрый день.
Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно. Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне. Штрафы незаконны на работе. Имеет ли право работодатель оштрафовать охранника, находящегося на суточной смене и уснувшего в ночное время с 1 ч до 5 ч.
Добрый день.
Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно.
Спросить
Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне.
СпроситьУсловия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Спросить
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
СпроситьЕсли должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд. Могут ли меня понизить в должности не применив ко мне этого взыскания, при условии, что согласия на это я не давал?
И что делать если это уже произошло?
Если должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд.
СпроситьДобрый день! Действующим законодательством не предусмотрена необходимость учета мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) при наложении такого вида дисциплинарного взыскания, как выговор. Возьмите да наложите. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на председателя профкома без учета мнения профсоюзной организации.
Добрый день! Действующим законодательством не предусмотрена необходимость учета мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) при наложении такого вида дисциплинарного взыскания, как выговор.
СпроситьВсе зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут. Добрый день. Вообще да, если документально зафиксировано, то и уволить по закону могут. Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это. Имеет ли право работодатель лишить премии если пришёл на работу с 0,9 промилле но при этом отработал всю смену.
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут.
Спросить
Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником [b]по его вине[/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания [b]должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен[/b].
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание. Можно ли наказать сотрудника за опоздание на 11 минут в денежном эквиваленте, если причина этого опоздания больной ребёнок?
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание.
СпроситьА вы кто на этом собрании?
С уважением. Нет, уволить не могут.
В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:
Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп
Как видите, уволить вас не могут. Обязана ли я вести протоколы родительского собрания, могут уволить меня если я его не написала.
Нет, уволить не могут.
В ТК РФ указано всего 6 причин, по которым работодатель может уволить сотрудника:-ликвидация организации-сокращения численности или штата-несоответствии должности, подтверждён ной результатами аттестации-смены собственника организации-неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание-однократно грубое нарушение:
Прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение гос айеы, хищение имущества и тп
Как видите, уволить вас не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Он может уволить. Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ). Здравствуйте. Нет, не может. Может ли работодатель лишить зарплаты за прогулы?
Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
СпроситьПодобного рода штрафы незаконны, поскольку штраф не предусмотрен трудовым законодательством в качестве одного из видов дисциплинарных взысканий. Штраф предусмотрен вашим договором? Наше предприятие работало у заказчика по договору. 15.08.22 г работник нарушил пропускной режим. 24.11.22 г выставляют штраф. Есть ли в данном случае срок давности?
Подобного рода штрафы незаконны, поскольку штраф не предусмотрен трудовым законодательством в качестве одного из видов дисциплинарных взысканий.
Спросить
Нет, не вправе применять. Если эти долги перерастут в уголовное дело, то могут уволить после обвинительного приговора. В остальных случаях оснований для взыскания не имеется. Здравствуйте! Конечно же нет.
Такой вид санкций (замечание, выговор, увольнение) применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
ТК ст. 192 Могут ли применить какие-либо санкции (увольнение или выговор) к сотруднику полиции за долги перед судом? За микрозаймы.
Если эти долги перерастут в уголовное дело, то могут уволить после обвинительного приговора. В остальных случаях оснований для взыскания не имеется.
Спросить
Здравствуйте! Конечно же нет.
Такой вид санкций (замечание, выговор, увольнение) применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
ТК ст. 192
СпроситьНаложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств. Попался на вахте с алкогольным опьянением, на сколько могут наказать по деньгам?
Наложение на вас штрафа незаконно, в трудовом законодательстве нет такого вида наказания.
К вам могут применить дисциплинарное наказание.
Ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Важно понимать, что применить такие взыскания работодатель может, если вы провинились во время работы, если это было в свободное время, то работодатель ничего не может сделать.
Если на вас давят, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Добрый день, только к дисциплинарной ответственности привлечь вас вправе работодатель, без удержания денежных средств.
СпроситьЗдравствуйте.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). Марина Николаевна, штрафовать не имеет права, а вот уменьшить или не выплачивать премию вправе. Читайте Положение о премировании МФО. Штрафы не предусмотрены ТК РФ, однако уменьшить или не выплачивать премию вправе по результатам оценки трудовых обязанностей. Марина Николаевна, здравствуйте.
Нет, не может быть никаких штрафов.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением. Работодатель микрокредитования, может штрафовать сотрудников с зп за должников которые не оплатили во время?
Здравствуйте.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
СпроситьМарина Николаевна, штрафовать не имеет права, а вот уменьшить или не выплачивать премию вправе. Читайте Положение о премировании МФО.
СпроситьШтрафы не предусмотрены ТК РФ, однако уменьшить или не выплачивать премию вправе по результатам оценки трудовых обязанностей.
Спросить
Марина Николаевна, здравствуйте.
Нет, не может быть никаких штрафов.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
СпроситьШтрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить. У меня знакомый человек работает воспитателем в детском доме, и ее штрафуют денежными средствами, хотя в статье 192 тк рф, нет такого, нарушил ли директор свои права, и права тк рф, вопрос юристу со стажем.
Штрафы незаконны, все виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьПо трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение. Если работодатель выносит сотруднику замечание или выговор, он должен взять с работника объяснительную, а затем издать приказ. Штрафовать на основании замечания или выговора нельзя, только уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
В данном случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Никаких штрафов трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Мою жену оштрафовали на одну тысячу, она стажор её поставили в смену то есть как прадовца кассира одну в магазине. Из за того что она закрыла смену на компьютере на 5 минут раньше окончание рабочего дня, целый день компьютер зависал и не работала клавиатура. А когда отключала компьютер директора магазина поставила в известность, а супервайзер решила наказать таким способом, а что человек работал 8 часов это что не в счёт.
Здравствуйте. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).
В данном случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьАнастасия, [b]продавца могут привлечь только к дисциплинарной ответственности и все.[/b]
Больше никакой ответственности не будет.
А закон предусматривает только три вида взыскания:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что будет если использовать, карту лояльности продавцу и постоянно ее пикать и покупая на нее товары.
Анастасия, продавца могут привлечь только к дисциплинарной ответственности и все.
Больше никакой ответственности не будет.
А закон предусматривает только три вида взыскания:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
- Применить дисциплинарное взыскание к работнику
- Как применить дисциплинарное взыскание к работнику
- Виды дисциплинарных взысканий в трудовом
- Применение дисциплинарного взыскания к работнику
- Наложение дисциплинарного взыскания на работника
- Дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику
- Применении дисциплинарного взыскания в виде
- Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
- Виды дисциплинарных взысканий по тк рф
- Виды дисциплинарных взысканий в трудовом кодексе
- Какие виды дисциплинарных взысканий
- Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
- Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику
