Может ли работодатель лишить зарплаты за прогулы?
Может ли работодатель лишить зарплаты за прогулы?
Здравствуйте.
Нет, не может. За ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или несоблюдение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).
Спросить
Скажи пожалуйста. У меня такая ситуация на работе, моя жена беременная на втором месяце, и у неё сейчас сложности по здоровью. Я работаю, и я последние три дня не доробатываю полный рабочий день, потому что у моей супруге проблемы по здоровью. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить меня зарплаты или премии за то что отличаюсь от работы, по уходу за беременной?
Он имеет право вас уволить, если вы не находились на более работе 4 часов или если это будет несколько раз. Да он сможет вас премии лишить, а зарплаты за отработанный период не может.
Спросить
К сожалению, но это не имеет значения. Более того (не хочу вас обидеть), но беременность-не заболевание и если жене плохо, вам просто нужно что бы ее госпитализировали, так как нет такого - уход за беременной, вам никто не предоставит больничный. Более того, по закону жена ваша трудоспособна и на указанном сроке может работать, либо ей должны лист нетрудоспособности выписать. Понимаю, что вы очень переживаете за жену, но ваши действия не основаны на законе (увы), а моральную сторону никто не принимает в расчет.
Спросить
Здравствуйте! Проблемы со здоровьем у Вашей жены, а не у Вас. Для работодателя проблемы со здоровьем Вашей жены не являются уважительной причиной. Уход с работы нужно с работодателем согласовать. Работодатель имеет полное право лишить Вас премии
Спросить
Ну так если вы на больничном, то заработную плату работодатель не может вам выплачивать.
Вы получите больничные.
А вот работать вы вообще не должны были.
С Уважением!
СпроситьИмеет ли работодатель зедерживать после отработки 2 недель?
Может ли работодатель лишить зарплаты если работник долго на больничном?
Нет, заработная плата начисляется за фактичести отработанное время,
а за время болезни оплачивается больничный.
Спросить
Здравствуйте, не имеет права ни не уведомив ни уведомив, это грубое нарушение трудового законодательства.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишить зарплаты или отпускных учителя, в том случае если он провёл дополнительные платные услуги, а родители не оплатили их за несколько месяцев.
Нет, конечно не имеет право. Зарплата и премия выплачивается в размере и сроки, оговоренные трудовым договором.
Спросить
Дополнительные услуги никак не влияют на получение зарплаты и отпускных. Это вообще разные категории гражданско-правовых отношений.
Спросить
За подобное нет основании лишать зарплаты и отпускных В обязаности учителя не входит выбивание долга из родителей
СпроситьИмеет ли право работодатель лишить зарплаты за декабрь месяц (его я отработала полностью), если я увольняюсь в январе, кстати устроена я не официально и была на испытательном сроке, без отработки?
не имеет права лишать зарплаты
придется обращаться в суд, доказывать, что работали у него
СпроситьСкажите если на работе вылезла недостача может ли работадатель лишить зарплаты.
Может ли работодатель лешить зарплаты и оставить должность заедующего но с ограниченами возможностями в плодь да компьютера?
Если сотрудник принес поддельный больничный лист, то работодатель имеет право лишить его зарплаты? Или не будет оплачивать только больничный?
Не имеет права лишить зарплаты. Но работодатель имеет право не оплачивать больничный. Кроме того, работника могут привлечь к уголовной ответственности по ст.327 УК РФ и вообще уволить в перспективе.
Спросить
Здравствуйте, в дополнение к изложенному коллегой, в рассматриваемом случае работодатель вправе обратиться в полицию с требованием о возбуждении в отношении работника УД по ч. 3 ст. 327 УК РФ, а также имеет право уволить работника за прогул в случае доказанности факта подлгога медицинского документа.
Спросить
Нет, не может, но вправе уволить, а также подать заявление в полицию по факту подделки документов.
- см. ст. 327 УК РФ.
Спросить
Сотруднику полиции отказывают в принятии больничного. Как решить эту ситуацию и избежать увольнения?
Разрешите задать Вам вопрос? Я являюсь сотрудником полиции, уехала с отпуск в другой город, заболела и стала проходить лечение в городской поликлиники, на основании имеющегося у меня полиса, о том что его сотрудники не имеют право иметь, я не знала. В настоящее время я нахожусь уже 3 месяц на больничном в городской поликлинике. Смерчам мне сотрудники с отделов кадра сообщили, что такой больничный они отказываются принимать, на основании пришедшего им из генпрокуратуры письма. В Мсч данного города так же отказались делать замену этих больничных, мотивируя тем что мне его замену сделают без проблем в мсч моего города. 10.05 у меня будет пенсия 15 лет, на работу выходить нельзя, так как конфликт с моим непосредственным руководителем, которая крутит голову всему УВД по поводу моего увольнения за прогулы, так как больничный не МСЧ. В феврале хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию, как ещё можно решить вопрос с этими больничными, они же у меня реальные, есть записи в карте, снимки МРТ с явными заболеваниями, как быть? Могут ли меня уволить за прогулы, лишить пенсии и т.д. Заранее Спасибо!
Как Вы, работая в полиции, не могли знать о том, что Вам нельзя иметь гражданский медицинский полис? Все подписку давали, что полисов у них нет. Сказки не рассказывайте. Да, Вас могут уволить. И поделом.
Спросить
Здравствуйте! В случае невыплаты работодателем всей заработной платы считается, что работодатель нанёс ущерб работнику. Согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
СпроситьОтсутствовала на рабочем месте в течении дня, по семейным обстоятельствам, заранее об этом предупреждала непосредственного руководителя, по выходу на работу обязали написать объяснительную и заявление за свой счет, спустя несколько дней оштрафовали на 1000 рублей за прогул. Приказ не подписала. Законно ли это? Боюсь что сумму в 1000 рублей удержат с зарплаты, даже не уведомив об этом.
Администрация вправе уволить Вас за прогул при отсутствии на работе свыше 4 часов подряд. Этот день отсутствия на работе не оплачивается. Если сумма штрафа превышает Вашу зарплату за один день - обжалуйте приказ в суд. Взимание штрафов с работников Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
СпроситьРаботодатель вправе уволить Вас за прогул при отсутствии на работе свыше 4 часов подряд.
Ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство разрешает взимать с работника денежные взыскания, только если он нанес прямой материальный ущерб компании.
Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ.
СпроситьМожет ли работодатель полностью лешить зарплаты работников в связи итогами учета в магазине.
Нет, не имеет на это права. Если это произошло, то жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
СпроситьМожет ли работодатель полностью лешть зарплаты в связи с учетом в магазине.
Имеет ли работодатель лишить пол зарплаты, моего мужа за опоздание на 5 мин, у нас 4 ребенка, самому младшему через два дня исполнится 4 месяца, по ночам спим по очереди по 2 часа, так как лезут зубки.
Это беззаконие.
Удержание из заработной платы работника возможно в случае его материальной ответственности
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
А согласно ст.138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Спросить
