Внешний совместитель трудовой договор / Трудовое право - 179 советов адвокатов и юристов
Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьЕсли в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Как уволить сторожа, если он внешний совместитель, на время капитального ремонта школы
Рабочим
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ). Как расценивать формулировку в документе:"В соответствии со ст.288 ТК,уведомляем Вас, что заключенный с Вами трудовой договор на условиях внешнего совместителя, будет прекращен 15 марта 2024, в связи с приемом на Вашу должность менеджераФИО, для которой эта работа будет являться основной."Подскажите,15 марта 24 г.является при данной формулировке рабочим днем или нет?
рабочим
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ).
Спросить
Спасибо за точное разъяснение!А в трудинспекции,сказали ,что это не рабочий день....
Спросить
В Трудовой инспекции вас дезинформировали. Считаются рабочие дни. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Добрый день!
Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели. Работаю по договору внешнего совместительства, в каком случае я могу уволиться без отработки?
Добрый день!
Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели.
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьВопрос зачем это не к нам а к работодателю. Выписки Трудовой Кодекс не требует.
[quote]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote]
[i]ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.[/i] Ольга, достаточно выписки, справка не нужна. При оформлении на работу в качестве внешнего совместителя работодатель запрашивает и выписку СТД-ПФР, и справку с основного места работы. Достаточно ли выписки СТД_ПФР? Зачем ещё и справка?
Выписки Трудовой Кодекс не требует.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Спросить
Да Конечно какая разница, есть трудовой договор и все Может ли внешний совместитель получить отпускные?
Минтруд России разъяснил, можно ли работать совместителем по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа.
Министерство отметило, что в ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Поэтому работа по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров, заключаемых по совместительству.
Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822 Можно ли совмещать работу в пожарной части и исправительной колонии?
Минтруд России разъяснил, можно ли работать совместителем по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа.
Министерство отметило, что в ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Поэтому работа по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров, заключаемых по совместительству.
Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822
СпроситьДобрый день, Владимир!
Как вы уже, наверное, знаете, по ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Не вижу препятствий, почему вы не можете, например, расширить зону обслуживания на работе по внешнему совместительству или заменить временно отсутствующего работника.
Но поскольку внешний совместитель выполняет работу по совместительству только в свободное от основной работы время, а это чаще всего неполный рабочий день, в вашем случае - 0,5 ставки, то и совмещение по ст.60.2 ТК РФ может быть только в пределах этого рабочего времени и, соответственно, тоже 0,5 ставки. Внешний совместитель на 0,5 ставки. Можно ли дать ему совмещение по ст. 60.2 ТК РФ.
Добрый день, Владимир!
Как вы уже, наверное, знаете, по ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Не вижу препятствий, почему вы не можете, например, расширить зону обслуживания на работе по внешнему совместительству или заменить временно отсутствующего работника.
Но поскольку внешний совместитель выполняет работу по совместительству только в свободное от основной работы время, а это чаще всего неполный рабочий день, в вашем случае - 0,5 ставки, то и совмещение по ст.60.2 ТК РФ может быть только в пределах этого рабочего времени и, соответственно, тоже 0,5 ставки.
СпроситьПедагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. Уточните, не будет ли работа по совместительству нарушением трудового договора именно ЗЕМСКОГОучителя? Можно ли земскому учителю, работая в одной школе, устроиться внешним совместителем в другую школу?
Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода.
Спросить
Уточните, не будет ли работа по совместительству нарушением трудового договора именно ЗЕМСКОГОучителя?
Спросить
Трудовые права именно ЗЕМСКОГО учителя ничем не отличаются от трудовых прав остальных работников.
СпроситьЗдравствуйте. Не правомерно. [b]Конечно, Светлана, это неверно.[/b] Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается у вас трудовым договором. Если график иной, то должно быть обоснование и внесение изменений в трудовой договор.
При этом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены заблаговременно. То есть с графиком за февраль - до 1 января, с графиком за март - до 1 февраля. В трудовом договоре график работы сутки через трое. Основное место работы. Из-за внешних совместителей график меняют на сутки через 7, через 2. Правомерно ли это?
Конечно, Светлана, это неверно. Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается у вас трудовым договором. Если график иной, то должно быть обоснование и внесение изменений в трудовой договор.
При этом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены заблаговременно. То есть с графиком за февраль - до 1 января, с графиком за март - до 1 февраля.
СпроситьМожете подать такое заявление. Работодатель вправе отказать. Здравствуйте.
Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.
Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.
С уважением. На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?
Здравствуйте.
Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.
Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.
С уважением.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет право, но следует помнить, что по внешнему совместительству имеет ограничение по продолжительности рабочего времени. Не более половины
Воспитатель норма часов 30, поэтому у внешнего совместителя может быть ТД только на 15 часов по одному договору. Так как ст.60.1 ТКРФ указывает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Имеет ли право воспитатель яслей работать по совместительству ещё в Бьюти индструции, делать маникюр и педикюр?
Здравствуйте! Да, имеет право, но следует помнить, что по внешнему совместительству имеет ограничение по продолжительности рабочего времени. Не более половины
Воспитатель норма часов 30, поэтому у внешнего совместителя может быть ТД только на 15 часов по одному договору. Так как ст.60.1 ТКРФ указывает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьОльга, договоры. Руководствуясь трудовым законодательством трудовой договОр можно расторгнуть. А если это временный работник или внешний совместитель, с ними можно расторгнуть договор?
Ольга, договоры. Руководствуясь трудовым законодательством трудовой договОр можно расторгнуть.
СпроситьДобрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Здравствуйте.
Совместительство бывает двух типов:
* внешнее - если разные работодатели;
* внутреннее - если работодатель один.
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору. Начисляются ли отпускные, за работу по совместительству?
Добрый вечер. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Спросить
Здравствуйте.
Совместительство бывает двух типов:
* внешнее - если разные работодатели;
* внутреннее - если работодатель один.
При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.
СпроситьСтатья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ) День добрый! Приняли на работу на внешнее совместительство на 0,5 ставки, в договоре прописано на неопределенный срок. Если мы принимаем человека на основное место работы на полную занятость, можем ли мы уволить полуставочника? Спасибо.
Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ)
СпроситьНет, неправомерно. Вы же не сможете находится в отпуске, будете исполнять служебные обязанности. Запрета на направление в командировку совместителей (как внешних, так и внутренних) нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп. Ведь совместители – это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку. Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями. Отпраляют в командироку от организации на неделю, заставляют писать заявление за свой счет по внутреннему совместительству, правомерно ли?
Нет, неправомерно. Вы же не сможете находится в отпуске, будете исполнять служебные обязанности.
СпроситьЗапрета на направление в командировку совместителей (как внешних, так и внутренних) нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп. Ведь совместители – это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку. Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями.
СпроситьЗакон никоим образом не ограничивает Ваше право вступать в профсоюзы по Вашему выбору. Главное, чтобы Вы удовлетворяли требованиям, предъявляемым профсоюзом к своим членам, которые изложены в Уставе профсоюза. Что касается голосования по утверждению коллективного договора, то эта процедура законом не предусматривается и соответственно им не регламентирована. Однако, представляется, что поскольку коллективный договор распространяет свое действие на ВСЕХ работников организации, Вы вправе принять участие в голосовании по утвержденнию его проекта. Трудовой коллектив состоит из основных работников и по внешнему совмещению. Внешние совместители должны состоять в профсоюзе нашей организации или только по основному месту работы?
Закон никоим образом не ограничивает Ваше право вступать в профсоюзы по Вашему выбору. Главное, чтобы Вы удовлетворяли требованиям, предъявляемым профсоюзом к своим членам, которые изложены в Уставе профсоюза. Что касается голосования по утверждению коллективного договора, то эта процедура законом не предусматривается и соответственно им не регламентирована. Однако, представляется, что поскольку коллективный договор распространяет свое действие на ВСЕХ работников организации, Вы вправе принять участие в голосовании по утвержденнию его проекта.
СпроситьЗдравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника. Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________". Заключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ. Принимаем на работу внешнего совместителя. Можно ли в ТД указать срок с... до принятия на работу основного работника?
Здравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника.
Спросить
Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________".
Спросить
Заключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьСовместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Да,основное место работы может быть только одно на 1 ставку. Совместительство только подработка на 0,5 Если человек работает в больнице на 1 ставку младшей сестрой. А хотел прийти в другую больницу по внешнему совместительству подработать буфетчиком на 1 ставку. Кадры сказали, что смогут по совместительству только на 0,5 устраивать согласно трудового закона. Так ли это?
Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.
Спросить
Данный вопрос должен быть отражён в вашем трудовом джоговоре и коллективном договоре учреждения. Запрет по данному вопросу трудовое законодательство не содержит. Если в положении об оплате труда автономного бюджетного учреждения, ничего конкретно не указано про оплату премии (стимулирующих выплат) внешнему совместителю, может ли работодатель начислять премию не от 0,5 оклада сотрудника, а так как он имеет расширение зоны обслуживания до 1,0 ставки, премировать его от целого оклада указанного в штатном расписании.
Данный вопрос должен быть отражён в вашем трудовом джоговоре и коллективном договоре учреждения. Запрет по данному вопросу трудовое законодательство не содержит.
СпроситьЕсли был выполнен труд и это отражено то да был ли подписан договор или нет. Да положена до 2 окладов и компенсации за неотгуленные отпуска, если работали по трудовому договору бессрочному. Откройте ТК РФ и изучите порядок увольнения при сокращении. Договор был бессрочный! Положена ли компенсация внешнему совместителю при реорганизации и сокращении штата?
Да положена до 2 окладов и компенсации за неотгуленные отпуска, если работали по трудовому договору бессрочному.
Спросить
Если основание увольнения именно сокращение штата - предоставляются все гарантии, предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ.
Спросить
