Запрос на работу в качестве внешнего совместителя - достаточно ли выписки СТД-ПФР или нужна также справка с основного места работы?
При оформлении на работу в качестве внешнего совместителя работодатель запрашивает и выписку СТД-ПФР, и справку с основного места работы. Достаточно ли выписки СТД_ПФР? Зачем ещё и справка?
Выписки Трудовой Кодекс не требует.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте!
Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено
Да и вообще оно не нужно
Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника.
Спросить
Здравствуйте!
Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________".
Спросить
Заключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.
- см. ст. 59 ТК РФ.
СпроситьЯ по профессии термист, 5 лет лет работал официально по трудовой книжке, 10 лет работал термистом как внешний совместитель, суммируется ли стаж для назначения мне досрочной пенсии по старости?
Людмила.
Внешний - не внешний значения не имеет.
Для того, что бы был для пенсии зачтён специальный стаж Вы должны работать в спецусловиях полный рабочий день. А работодатель должен платить повышенные страховые взносы и подавать о Вас сведения в П (С)ФР.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно, ограничений по этому поводу трудовое законодательство не устанавливает.
СпроситьМожно ли принять на работу внешним совместителем человека, если по основному месту работы он уже получил уведомление на сокращение? И будет ли он затем получать положенные ему выплаты в течении 2 месяцев.
Можно принять положенные ему выплаты он будет получать работа по совместительству не будет влиять на их получение
СпроситьДоброго времени суток. У меня такой вопрос: на какие выплаты (компенсяцию) я могу раз считывать при сокращении на работе моей должности, работая внешним совместителем на 0,5 ставки. За первый месяц мне выплатили пособие и компенсацию за отпуск. Когда пришёл подавать документы для оплаты за второй месяц, мне сказали что за второй месяц мне не положено, так как работал внешним совместителем.
день добрый, правильно Вам отказали, раз Вы работаете Вам не положено выходное пособие на 2 и 3 месяцы-ст.178 ткрф. Удачи Вам и успехов!
Спросить
Максимально допустимый процент ставки штатного расписания при приеме на работу внешнего совместителя
Хотелось бы уточнить, каков максимально допустимый процент ставки штатного расписания возможен при приеме на работу внешнего совместителя?
С уважением, Е. П. Гулюкина.
Уважаемая Елена Петровна! Максимальное, что допускает трудовой кодекс это 0,5 ставки.
ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьНа каких условиях можно принять на работу внешнего совместителя более чем на 0,5 ставки, если в конкретной кандидатуре есть крайняя заинтересованность?
Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. В этом случае работодатель вправе:
внести в штатное расписание изменение, добавив в него должность с более высокой квалификацией с количеством штатных единиц-1/2 и с соответствующим размером должностного оклада;
определить сотруднику-совместителю оплату в зависимости от выполненного объёма работ. Это условие в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре.
СпроситьМожет ли инвалид 2 группы занимать два квотируемых места? При этом одна работа является основной а на другой работе человек оформлен как внешний совместитель? Имеет ли право заведующая уволить инвалида работающего внешним совместителем?
Да, имеет полное право, если на место по совместительству претендует гражданин, для которого эта работа будет основной и при условии, что претендент тоже инвалид, потому что место квотируемое.
СпроситьМоя дочь работает внешним совместителем. На 0,5 ставки. Сейчас она беременна. Она написала заявление о переводе на основное место работы, чтобы получить что положено при уходе в декрет, получила отказ! Прав ли руководитель?
Работаю внешним совместителем, положено ли мне выходное пособие при увольнении по причине приема на работу основного сотрудника? На основном месте работы я в отпуске по уходу за ребёнком, выплат уже никаких с основного места работы не получаю.
Помогите пожалуйста! Человек работает по основному месту работы на 1.5 ставки! Могу ли я его взять на работу на 0.25 ставки внешним совместителем!? Заранее спасибо за ответ!
Как нарушение закона о социальной защите может повлиять на работу внешнего совместителя с детьми
У меня 2 ребенка, 7 мес и 2,4 года, получаю все положенные пособия по ним в соц защите. 2 месяца назад устроилась на работу через интернет по трудовому договору внешним совместителем. На 0,5 ставки получается. Но все эти ньюансы были опущены... сегодня узнаю, что это статья 159, если я работала и получала пособие в соц защите. Срок действия договора на работе до 29 мая 2020.
Что мне делать в такой ситуации?
Добрый день!
В случае сокрытия факта занятости или иных обстоятельств, влияющих на выплату пособия по безработице, безработным гражданам прекращается выплата пособия с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с попыткой получения либо получением пособия обманным путем.
Сумма выплаченных средств (социальные выплаты) подлежит возврату в федеральный бюджет добровольно либо взысканию по решению суда.
Соответственно, если вы официально трудоустроены, работаете, то это является нарушением.
Поставьте в кратчайшие сроки ЦЗН в известность о вашем трудоустройстве.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Действительно, если получали пособие, когда имели доходы, которые не позволяли это пособие получать, то присутствует состав по статье 159.2 УК РФ - мошенничество в сфере получения социальных выплат. В такой ситуации остается только одно: искать адвоката по уголовным делам, т.к. самостоятельно Вы разве что можете признать вину и попросить рассмотреть дело в особом порядке, чтобы получить минимальное наказание.
Спросить
Это статья 159.2 ч.1 УК РФ в том случае, если ваш доход не учитывался при назначении пособия. Иными словами, если вы работали, то не имели права на пособие. Да, наказание по этой статье небольшое, но это все таки судимость и большие неприятности, с этим связанные.
Что делать? Нужно быстренько уволиться и надеяться на то, что в соцзащите не узнают, что вы работали. Если же уже узнали, то ничего поделать нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.
Здравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет.
СпроситьТ.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно?
Спросить
Доброго времени суток! Не зависимо от того, есть работа или нет должны находиться на рабочем месте с 8 до 14. Правила внутреннего трудового распорядка нарушать нельзя.
СпроситьЕсли у вас трудовым договором предусмотрено рабочий день с 8:00 до 14 то независимо от того есть работа или нет вы должны находиться на своём рабочем месте.
СпроситьМожет ли внешний совместитель работать в сельском доме культуры на 0,5 ставки художественного руководителя и на 0,5 ставки руководителем самодеятельного театрального коллектива. Заранее благодарю за ответ.
Добрый вечер, Александра Григорьевна!
А почему бы и нет? Трудовой кодекс допускает подобное совместительство. Другое дело, что с 01.01.2015 в полной мере вступят в действие принятые на сегодня профессиональные стандарты (это примерно 500 стандартов, а ещё 300 будут приняты в 2015 году).
Полагаю, что и работнику и работодателю необходимо их внимательно проанализировать и только после этого принимать окончательное решение.
Если возникли дополнительные вопросы, отправьте мне сообщение и продолжим нашу беседу.
Удачи Вам!
СпроситьПомогите пожалуйста в данной ситуации. Работник является внешним совместителем с 2011 г. на 0,25 ставки. На данный момент уволился с основной работы и требует, чтобы его взяли на основную работу туда, где являлся совместителем, но Работодатель не видит в нём основного работника. Как грамотно отказать работнику в данном вопросе?
В данном вопросе вам нужно на данную должность принять другого работника и в этом случае у вас появятся основания для расторжения трудового договора с вашим неугодным совместителем.
СпроситьПринимали на работу внешнего совместителя в 2010 г.. В трудовом договоре с ним указали должностной оклад по штатному расписанию полной штатной единицы - 20000 руб. В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день. В табеле проставлено по 4 часа в день.
Соответственно за работу платили 10000 руб в месяц. Работник считает, что ему должны были платить 20000 руб в месяц. И требует через суд компенсацию за все отработанные годы с 2010-2015 Правомерны ли требования работника?
требования работника в даном случае неправомерны Вы это легко докажите с помощью табелей..
и еще работник пропустил трехмесячный срок для обращения в суд Так что собо переживать вам не чего
СпроситьМне не начислили выплату по больничному листу как внешнему совместителю ссылаясь что я совместителем отработала менее 2 лет, а по основному месту я работаю уже более 3 лет. Места работы не меняла, правомерно ли это.
Работаю внешним совместителем, собираюсь увольняться с основного места работы. Правомерно ли вписать в трудовую книжку ДО увольнения, что работаю совместителем, чтобы далее, пока найду основную работу, не прерывался трудовой стаж? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Катя.
Да вы можете вписать в трудовую книжку работу по совместительству на пол ставки.
СпроситьЯ работала внешним совместителей и взяла материальную помощь в размере двух окладов. Теперь эта работа у меня стала основной проложена ли мне ещё раз материальную помощь?
Этот завистит от локальных нормативных актов организации, регулирующих условия оказания материальной помощи.
Спросить
Добрый день. Необходимо ознакомиться с Положением о предоставлении мат. помощи. У каждого работодателя обычно есть.
Спросить
Материальная помощь — это социальная выплата. Вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами. Получить матпомощь по месту работы можно, если работодатель предусмотрел такой вид поддержки. Работодатель не обязан оказывать материальную помощь сотрудникам, он сам решает, кому и как ее платить. Меры поддержки он может закрепить в локальном акте, если хочет четко обозначить, кому и когда он может выделить помощь.
Спросить
Отец работает внешним совместителем в детском саду сторожем на 0.75 ставки и внутренним совместителем дворником на 0.5 ставки. Как должна производиться оплата до МРОТ? Ему выплачивают около 6 тыс рублей по тарифу.
2331 руб до МРОТ не доплачивают, мотивируя это тем, что это не основное место работы.
Обязаны доплачивать до МРОТа
Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.
Спросить
