Возврат выходного пособия / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов
Не докажите и не старайтесь Вера, это не так-то просто доказать. Можете и не доказать.
Но дело в том, что суды идут достаточно долго, суд может идти полгода - 9 месяцев, например, то есть Ваше выходное пособие будет зачетно, если что, в компенсацию за вынужденный прогул. То есть, в случае благоприятного исхода все равно в выигрыше останетесь, скорее всего.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу Если я докажу, что подписала договор увольнения с работы по соглашению сторон под давлением, и меня восстановят на работе, я должна буду вернуть выходное пособие (три оклада)?
Вера, это не так-то просто доказать. Можете и не доказать.
Но дело в том, что суды идут достаточно долго, суд может идти полгода - 9 месяцев, например, то есть Ваше выходное пособие будет зачетно, если что, в компенсацию за вынужденный прогул. То есть, в случае благоприятного исхода все равно в выигрыше останетесь, скорее всего.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу
СпроситьЗдравствуйте. Нет, ничего Вы возвращать не должны. Нет, оно возврату не подлежит в случае нового трудоустройства хоть бы и через день. Здравствуйте, Андрей. Нет, выходное пособие выплачивалось за увольнение. Поэтому Вам ничего не придется возвращать. Уволили по соглашению сторон, выплатили выходное пособие. На следующий день приглашают обратно, т. к освободилось место. Должен ли я возвращать выходное пособие, если устроюсь обратно?
Нет, оно возврату не подлежит в случае нового трудоустройства хоть бы и через день.
СпроситьДоброго дня!
Вы вправе вернуться в данную организацию в любое время. В трудовом законодательстве отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения. Уволилась по сокращению с выплатами, через какой срок могу вернуться в эту же организацию, но так чтобы не возвращать выплаты.
Доброго дня!
Вы вправе вернуться в данную организацию в любое время. В трудовом законодательстве отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения.
СпроситьВ любой день, если работодатель согласен вас принять. А как же с выходным пособием? Подлежит возврату? Я уволилась с работы 26.10.2020 г.по соглашению сторон с выплатой пособия 2-х окладов. Через какое время я могу вернуться в эту же организацию но на другую должность?
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон производиться только при наличии подобной договоренности с организацией. Сумма может быть фиксированной или рассчитываться на основе среднемесячного заработка.
Если Вы опять устроитесь на работу в эту же организацию, то у Вас начнутся новые трудовые отношения.
Выходное пособие возврату не подлежит.
СпроситьНе имеет право работодатель удерживать излишне уплаченную з.п. в силу ст.1109 ГК
Не подлежат возврату как не основательное обогащение излишне уплаченные з.п., пособия в связи со счетной ошибкой допущенной бухгалтером. Может ли работодатель удержать с выходного пособия при сокращении излишне выплаченную зарплату.
Не имеет право работодатель удерживать излишне уплаченную з.п. в силу ст.1109 ГК
Не подлежат возврату как не основательное обогащение излишне уплаченные з.п., пособия в связи со счетной ошибкой допущенной бухгалтером.
СпроситьЗдравствуйте. Приставы вообще не имеют право списывать полностью сумму, детское пособие они также не имеют право трогать. Пишите жалобу старшему судебному приставу, в управление приставов и прокуратуру (по желанию). направьте заявление на возврат излишне уплаченной суммы, вам должны вернуть. Если они не вернут, можете обратиться в суд. У меня арестовывали карту трижды, на третий раз списали последние деньги и ушли на выходные оставив меня без средств и возможности накормить ребенка! На карту поступает детские пособия, я писала заявление и приносила справку дважды! Имеют ли приставы право арестовывать дважды и вообще на третий раз списать?!
Здравствуйте. Приставы вообще не имеют право списывать полностью сумму, детское пособие они также не имеют право трогать. Пишите жалобу старшему судебному приставу, в управление приставов и прокуратуру (по желанию). направьте заявление на возврат излишне уплаченной суммы, вам должны вернуть. Если они не вернут, можете обратиться в суд.
СпроситьЛюбовь, согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы можете получить расчет с выходным пособием за 2 месяца и спокойно ехать. Наше здание идёт под снос, возможно будет ликвидация юридического лица. Какие выплаты положены. Если есть билеты на проезд, должна ли я их возвращать?
Любовь, согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы можете получить расчет с выходным пособием за 2 месяца и спокойно ехать.
СпроситьЮлия, при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера (пп. 9),то есть необходимо заплатить 3000 рублей. Правовое основание: ст. 333.19 НК РФ. Размер апелляционной пошлины в суды общей юрисдикции установлен пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В соответствии с данной статьей, заявителю придется заплатить 50% от пошлины, уплачиваемой при подаче неимущественного иска, т.е. 50% от 6000 руб. для юрлиц (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). С учетом этого требования госпошлина за подачу апелляционной жалобы будет такой:
[b]для юридических лиц – 3000 руб.[/b] Данные иски госпошлиной не облагаются. Какую сумму госпошлины должна оплачивать организация, если обжалует решение районного суда о возврате выходного пособия работником?
Юлия, при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы - 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера (пп. 9),то есть необходимо заплатить 3000 рублей. Правовое основание: ст. 333.19 НК РФ.
СпроситьРазмер апелляционной пошлины в суды общей юрисдикции установлен пп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. В соответствии с данной статьей, заявителю придется заплатить 50% от пошлины, уплачиваемой при подаче неимущественного иска, т.е. 50% от 6000 руб. для юрлиц (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). С учетом этого требования госпошлина за подачу апелляционной жалобы будет такой:
для юридических лиц – 3000 руб.
Спросить
В общем случае - нет. Существует один вариант, когда могут - если Вы в этом соглашении прямо прописали указанный Вами случай. Добрый день. Соглашение сторон оно и есть соглашение сторон, никакого отношения к будущему месту работы оно не имеет. Конечно допускаю, что могут предложить подумать о возврате (у нас и не такое бывает) но вправе отказаться и будете правы. При сокращении отдела получила выходное пособие по соглашению сторон (Банк ВТБ), запись есть в трудовой. Через месяц меня берут в Согаз, но уведомляют, что в связи с слиянием с ВТБ Страхование, я буду работать в ВТБ. Исходя из этого, могут ли меня лишить выплаченной ранее компенсации? Спасибо!
В общем случае - нет. Существует один вариант, когда могут - если Вы в этом соглашении прямо прописали указанный Вами случай.
Спросить
Добрый день. Соглашение сторон оно и есть соглашение сторон, никакого отношения к будущему месту работы оно не имеет. Конечно допускаю, что могут предложить подумать о возврате (у нас и не такое бывает) но вправе отказаться и будете правы.
Спросить[i]Не подлежат возврату[/i] в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, [i]при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки[/i]. Это предусмотрено ст. 1109 ГК РФ. Работнику выплатили выходное пособие при сокращении, но в программе поставили 31 день и она начислила за 31 РАБОЧИЙ день (т.е. при 21 рабочем дне в данном месяце переплатили аж 10 дней). Сейчас сотрудник по истеччении 2 х месяцев пришел за выплатой за второй месяц, но программа минусует ранее переплаченные дни. Будет ли наказан работодатель что получается заранее выплатил частично за второй месяц выходное пособие и можно ли сейчас выплатить работнику только оставшуюся сумму. Или эта ошибка теперь проблема работодателя а сотрудник должен получить среднюю зарплату полностью.
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Это предусмотрено ст. 1109 ГК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченных работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата суммы дополнительной компенсации, выходного пособия, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности (штата) работников организации. Было сокращение штата. Работникам выплатили выходное пособие. Но затем пришло письмо с министерства отложить еще на два месяца сокращение должны ли сотрудники возвращать выплаченное пособие или нет если их снова будут уведомлять о сокращении за два месяца.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченных работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата суммы дополнительной компенсации, выходного пособия, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности (штата) работников организации.
СпроситьНЕТ, конечно ничего ВЫ не обязаны. Нет никаких правовых оснований для возврата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Если я хочу вернуться к тому же работодателю после увольнения по соглашению сторон, обязан ли я возвращать сумму полученную по соглашению.
Добрый день!
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.04.2018)
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
[quote]3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и [b] счетной ошибки;[/b][/quote]
Таким образом, данная выплата подлежит возврату, действия правомерны.
Всего Вам наилучшего! За январь и февраль этого года мне бухгалтер типо неправильно насчитал оплату за дополнительные выходные, которые мне положены по закону как матери ребенка-инвалида. В 17 апреля я увольняюсь с предприятия и бухгалтерия делает перерасчет и удерживает у меня типо лишние начисленные деньги за эти дни. правомерны ли действия бухгалтера?
Добрый день!
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.04.2018)
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Таким образом, данная выплата подлежит возврату, действия правомерны.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ первую очередь Вам необходимо обратиться в суд и потребовать возврата трудовой книжки, выплаты зарплаты и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред. Требуйте от работодателя объяснений, предоставление рабочего места и условий для выполнения функций установленных трудовым договором. О сокращении должны предупредить за два месяца до него, либо выплатить компенсацию. Также положено выходное пособие в случае сокращение и прочие гарантии; Если требовать не с кого, то уже имеет смысл писать исковое заявление в суд; А на учет в службу занятости я могу встать? Я работал в компании Грузовичкофф у них по разным городам России их объекты, в одном из них работал я, неделю назад без ведома сотрудников закрылся объект в моем городе зп не выплачена трудовая мне не выдана что мне делать и могу ли я встать на учет в ЦЗН по сокращению и как мне это доказать ведь никого из руководства нет.
В первую очередь Вам необходимо обратиться в суд и потребовать возврата трудовой книжки, выплаты зарплаты и компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.
Спросить
Требуйте от работодателя объяснений, предоставление рабочего места и условий для выполнения функций установленных трудовым договором. О сокращении должны предупредить за два месяца до него, либо выплатить компенсацию. Также положено выходное пособие в случае сокращение и прочие гарантии; Если требовать не с кого, то уже имеет смысл писать исковое заявление в суд;
СпроситьБез трудовой книжки можно встать на учет в качестве лица впервые ищущего работу;
Главная Документы ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации...
""Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 сентября 2012 г. N 891
""ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
Список изменяющих документов
1. Настоящие Правила регулируют порядок регистрации безработных граждан.
2. При регистрации безработных граждан государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет, ведение регистрационного учета и снятие с регистрационного учета.
3. Регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 (далее - зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.
""4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
(пп. "в" в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).
5. Постановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт;
б) документ об образовании;
в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации.
СпроситьЗдравствуйте, Алеся. О сокращении должны сообщать согласно трудового кодекса, как минимум за 2 месяца. Не подписывайте ничего задним числом. Спасибо, что обратились к нам на сайт. Здравствуйте. Задним числом подписывать ничего не нужно. На работу потом могут и не принять, тем более уволитесь по собственному желанию, в суде ничего не сможете доказать. Организация не хочет платить выходное пособие, вот и просить уволиться. Здравствуйте была в отпуске в первый день выхода уведомлении о сокращении просят подписать задним числом обещают взять потом снова после реорганизации отдела.
Здравствуйте, Алеся. О сокращении должны сообщать согласно трудового кодекса, как минимум за 2 месяца. Не подписывайте ничего задним числом. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
Спросить
Здравствуйте. Задним числом подписывать ничего не нужно. На работу потом могут и не принять, тем более уволитесь по собственному желанию, в суде ничего не сможете доказать. Организация не хочет платить выходное пособие, вот и просить уволиться.
СпроситьВернуть работодатель может излишне выплаченное выходное пособие лишь в случае счетной ошибки. А в разы превышающее пособие, ошибочным быть не может. Удачи. Работник уволен по статья 77 часть 1 с выплатой выходного пособия за 3 месяца 19 мая 2017 г, Новый директор, который заступил 22.05.17 оспаривает решение прежнего директора на увольнение работника в части выплаты выходного пособия, и требует работника вернуть незаконно полученное выходное пособие. Законно ли его требование и поддержит ли суд его решение.
Вернуть работодатель может излишне выплаченное выходное пособие лишь в случае счетной ошибки. А в разы превышающее пособие, ошибочным быть не может. Удачи.
СпроситьДля того, чтобы определить насколько законным и справедливым было указанное в вопросе решение, надо читать материалы дела и сам текст решения. Здравствуйте! Если работника восстановили на работе, то обычно выплаченное выходное пособие засчитывают в счет утраченного заработка. Удачи и всего доброго. Выходное пособие работнику - это трудовые отношения, споры подведомственны судам общей юрисдикции (мировой, районный). Арбитражный суд может признать сделку недействительной, если стороны сделки ИП и/или юр.лица. Вопрос сформулируйте корректно, опишите ситуацию подробно. Возврат выходного пособия работником по основаниям признания последствий недействительности сделки Арбитражным судом. Какова законность вообще?
Для того, чтобы определить насколько законным и справедливым было указанное в вопросе решение, надо читать материалы дела и сам текст решения.
Спросить
Выходное пособие работнику - это трудовые отношения, споры подведомственны судам общей юрисдикции (мировой, районный). Арбитражный суд может признать сделку недействительной, если стороны сделки ИП и/или юр.лица. Вопрос сформулируйте корректно, опишите ситуацию подробно.
СпроситьАлександр, что бы обоснованно и грамотно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с документами дела. Найдите юриста очно и проконсультируйтесь с ним. Добрый вечер. Если Вы не согласны с решением суда Вы в праве подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд. Хорошего приятного вечера. Арбитражный суд вынес определение о возврате выходного пособия, по основаниям последствий недействительности сделки, при увольнении работника. Насколько это законно вообще? Спасибо.
Александр, что бы обоснованно и грамотно ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с документами дела. Найдите юриста очно и проконсультируйтесь с ним.
Спросить
Добрый вечер. Если Вы не согласны с решением суда Вы в праве подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд. Хорошего приятного вечера.
СпроситьРаботодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ)
Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы,[b] работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении[/b]. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.
Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-253346-vyplaty-v-sluchae-vosstanovleniya-na-rabote#ixzz4S2uTW5cQ Возвращается ли уволенным работником по ст. 278 ТК РФ полученная им компенсационная выплата при восстановлении на работе по решению суда.
Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ)
Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы, работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не пишите, требуйте увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия Анна Алексеевна, Вы вправе отказаться писать заявление и добиваться увольнения по сокращению штата. Но в этом случае действительно могут возникнуть проблемы с возвратом трудовой книжки, если фактически деятельность организации прекращена. Трудовую книжку лучше забрать, пусть и без записи об увольнении. Организация не ликвидирована, она существует. Более того, она в базе даже юр. адрес не изменила. Мою трудовую никому не передали. Адрес, кому продали, не сообщают. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Звонят мне из бухгалтерии и говорят - пишите заявление по собственному желанию на увольнение, так как организацию продали. Если не напишите, то ищите организацию где хотите. Сейчас они предлагают или закрыть трудовую маем месяцем, или отдать не закрытую. Декретный отпуск закончился 24 сентября. Подскажите как быть в данной ситуации. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Ничего не пишите, требуйте увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия
Спросить
Анна Алексеевна, Вы вправе отказаться писать заявление и добиваться увольнения по сокращению штата. Но в этом случае действительно могут возникнуть проблемы с возвратом трудовой книжки, если фактически деятельность организации прекращена. Трудовую книжку лучше забрать, пусть и без записи об увольнении.
Спросить
Организация не ликвидирована, она существует. Более того, она в базе даже юр. адрес не изменила. Мою трудовую никому не передали. Адрес, кому продали, не сообщают.
Спросить
Если Ваша компания стала "серой", что случается, то чем раньше Вы с ней распрощаетесь, тем проще Вам будет. Это, конечно, незаконно и жаловаться Вы имеете право, но по формальным признакам тут никого не накажут, а у Вас потом будут проблемы с получением документов. Решать Вам
СпроситьЗдравствуйте!
Полный расчёт, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, расчёт производится так же в день увольнения. Выходное пособие,компенсация за неиспользованный отпуск,компенсация на период трудоустройства.Выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения.Заявление не пишите,Вас увольняет работодатель по своей инициативе,Вы подписываете только приказ. При сокращении работодатель направляет уведомление. Последний рабочий день, указанный в уведомлении. В этот день производится окончательный расчет: заработная плата, компенсация неиспользуемого отпуска (если отпуск не использовался), выходное пособие (по сокращению), и выдается трудовая книжка работнику. Какие выплаты нужно произвести при увольнении по сокращению, когда должны вернуть трудовую книжку и как правильно написать заявление?
Здравствуйте!
Полный расчёт, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие. Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, расчёт производится так же в день увольнения.
Спросить
Выходное пособие,компенсация за неиспользованный отпуск,компенсация на период трудоустройства.Выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения.Заявление не пишите,Вас увольняет работодатель по своей инициативе,Вы подписываете только приказ.
Спросить
При сокращении работодатель направляет уведомление. Последний рабочий день, указанный в уведомлении. В этот день производится окончательный расчет: заработная плата, компенсация неиспользуемого отпуска (если отпуск не использовался), выходное пособие (по сокращению), и выдается трудовая книжка работнику.
СпроситьПо моему мнению, должны выплатить выходное пособие и средний заработок до 3 мес. Выплаченные по первому увольнению суммы возврату не подлежат,т.к. нет оснований для удержания по ст. 137 ТК РФ, и оснований для взыскания неосновательного обогащения также нет. Здравствуйте, считайте, что факта увольнения 18.04.16. не было. При увольнении 29.08.16г. Вам должны выплатить зарплату с 18.04.16 по 29.08.16., выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда (и не важно что они уже платили - это их ошибка, и их убытки). 18/04-2016 г меня уволили по сокращению штата и постановлением суда восстановили на работе 23/06-16 г, причина нарушение процедуры сокращения вопрос: при этом все сроки восстанавливаются (стаж и т.д.)?
29/06-16 г опять уведомили о сокращении вопрос: что они должны будут выплатить 29/08-16 г если 18/04-16 г выплаты были?
По моему мнению, должны выплатить выходное пособие и средний заработок до 3 мес. Выплаченные по первому увольнению суммы возврату не подлежат,т.к. нет оснований для удержания по ст. 137 ТК РФ, и оснований для взыскания неосновательного обогащения также нет.
Спросить
Здравствуйте, считайте, что факта увольнения 18.04.16. не было. При увольнении 29.08.16г. Вам должны выплатить зарплату с 18.04.16 по 29.08.16., выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда (и не важно что они уже платили - это их ошибка, и их убытки).
СпроситьЕсли речь идет о выходном пособии--ничего страшного не произошло--напишите заявление об удержании из з/п ежемесячно не более 20% согласно ст.138ткрф. В этом году я попала под сокращение от предложенной новой должности с начало отказалась, а потом передумала уходить. На тот момент организация уже перевела мне деньги (заранее). Спустя 2 недели под давлением руководства пришлось написать заявления что я обязуюсь вернуть сумму которую назвал глав. Бух. Проблема в том что у меня этих денег нету, а директор угрожает судебным разбирательством. Организация может же высчитывать с заработной платы, но не хочет. У меня 2 иждивенца, воспитываю одна. Подскажите пожалуйста что мне делать?
Если речь идет о выходном пособии--ничего страшного не произошло--напишите заявление об удержании из з/п ежемесячно не более 20% согласно ст.138ткрф.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете и не писать заявление так как это Ваше право, а не обязанность. Мария, работодатель может Вас уволить только в случае ликвидации предприятия. В Вашей ситуации Вы можете отказаться писать заявление и продолжить работу. Но если фактически деятельность вести не будет - в дальнейшем могут возникнуть проблемы с возвратом Вам трудовой книжки. Вы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора, прописать там компенсацию.
Претензионный порядок разрешения трудовых споров ТК РФ не предусмотрен. Я нахожусь в декретом отпуске (декрет заканчивается в сентябре 2016 года), а мне позвонили и сказали приехать и написать заявление по собственному желанию, так как фирма закрывается. На самом деле фурму переводят в другой годом из-за долгов. На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться в претензии к работодателю чтобы он выплатил выходное пособие при увольнении (и по какой статье они могут меня уволить? По сокращению или по соглашению сторон)
Здравствуйте.
Вы можете и не писать заявление так как это Ваше право, а не обязанность.
СпроситьМария, работодатель может Вас уволить только в случае ликвидации предприятия. В Вашей ситуации Вы можете отказаться писать заявление и продолжить работу. Но если фактически деятельность вести не будет - в дальнейшем могут возникнуть проблемы с возвратом Вам трудовой книжки.
СпроситьВы можете заключить соглашение о расторжении трудового договора, прописать там компенсацию.
Претензионный порядок разрешения трудовых споров ТК РФ не предусмотрен.
СпроситьКонечно можете. Если он сам не хочет возвращать деньги - только это вам и остается Я переплатила вых. пособие при увольнении. Сотрудник уволен. Сейчас обнаружила ошибку, он часть денег вернул, часть я внесла в кассу за него. Могу ли я подать на него в суд, чтобы теперь он мне вернул деньги? Спасибо.
конечно можете. Если он сам не хочет возвращать деньги - только это вам и остается
СпроситьЧитайте также:
- Выходные пособия при увольнении
- Возврат пособия
- Как выплатить выходное пособие
- Работа выходное пособие
- Выходное пособие уволенных
- Выходное пособие в трудовом
- Получить выходное пособие
- Как получить выходное пособие
- Выплата выходного пособия при сокращении
- Увольнение без выплаты выходного пособия
- Выплата выходного пособия в день увольнения
- Не выплатили выходное пособие что делать
- Мне не выплатили выходное пособие
- Если не выплатили выходного пособия
- Выходное пособие не выплачено
