Воздействие на работодателя / Трудовое право - 593 советов адвокатов и юристов
Расскажите об этом своему лечащему врачу в женской консультации... Если есть риск прерывания беременности , вам оформят справку о переводе на лёгкий труд ( для передачи работодателю ) - где нет опасности для беременности. Здравствуйте.
Получить мед.заключение на лёгкий труд и предъявить его работодателю.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Работаю на фармацевтическом складе на конвейере. Работа заключается в снятии полных корзин с препаратами и упаковке заказов. При этом нужно снимать корзины по ходу работы и ставить их на пол для дальнейшей обработки. Приходится наклоняться за день много раз. Работа 2/2 по 12 часов. Беременность 10 недель. Как быть?
Расскажите об этом своему лечащему врачу в женской консультации... Если есть риск прерывания беременности , вам оформят справку о переводе на лёгкий труд ( для передачи работодателю ) - где нет опасности для беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Получить мед.заключение на лёгкий труд и предъявить его работодателю.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьЖаловаться работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Профсоюз если есть Здравствуйте, Мария!
Легкий труд — это когда женщина не выполняет тяжелую физическую работу и на ее деятельность не оказывают воздействия вредные и опасные производственные факторы. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Зависит от того, какую именно уборку и в каком объеме нужно выполнять.
Обратитесь в трудинспекцию Пожалуйста меня перевели на лёгкий труд уборщицей. Это считается лёгкий труд? Мне кажется нет. Как мне дальше быть?
Жаловаться работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Профсоюз если есть
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Легкий труд — это когда женщина не выполняет тяжелую физическую работу и на ее деятельность не оказывают воздействия вредные и опасные производственные факторы. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьКак выйдете с больничного, только тогда.
С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?
Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи
Спросить
Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения.
СпроситьЕвгения, [b]к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона: [/b]
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям Что может быть воспитателю, если ребенок получил незначительную травму (царапину без крови) на лице во время прогулки. В это время воспитатель побежал за другим ребенком, который побежал на место где паркуются машины.
Евгения, к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
СпроситьСогласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я работаю мобильным оператором на почте россии, т.е. всегда в дороге, далеко от дома и главной организации. Беременная 5,5 месяцев двойня. В жк дали справку на легкий труд. Т.е меня должны перевести на рабоьу не саязанную с поездками. А если на предприятии не окажется такой работы и мне откажут, что делать.
Согласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращение взыскания судебным приставом на доход должника - это мера принудительного воздействия. Если взыскатель не направил исполнительный документ в ОСП, это не значит, что у должника не возникла обязанность по уплате алиментов по судебному постановлению.
Вы не лишены права осуществлять выплаты добровольно , фиксируя факт уплаты Подаёте заявление работодателю об удержании с вас алиментов в размере + копию судебного решения с отметкой о вступлении в законную силу + банковские реквизиты взыскателя. Если не даёт и взыскатель, тогда сами от ЗП высчитываете 1/4, если в долях взысканы алименты (например) и через Почту направляете алименты, с указанием в назначении платежа: Алименты за март 2024 года. Как оплатить алименты, если нет постановления от приставов
Здравствуйте.
Обращение взыскания судебным приставом на доход должника - это мера принудительного воздействия. Если взыскатель не направил исполнительный документ в ОСП, это не значит, что у должника не возникла обязанность по уплате алиментов по судебному постановлению.
Вы не лишены права осуществлять выплаты добровольно , фиксируя факт уплаты
Спросить
Подаёте заявление работодателю об удержании с вас алиментов в размере + копию судебного решения с отметкой о вступлении в законную силу + банковские реквизиты взыскателя. Если не даёт и взыскатель, тогда сами от ЗП высчитываете 1/4, если в долях взысканы алименты (например) и через Почту направляете алименты, с указанием в назначении платежа: Алименты за март 2024 года.
СпроситьВаш вопрос касается необходимости прохождения ежегодного периодического медосмотра механиком по выпуску машин на линию. Согласно данным, которые я нашел, механики по выпуску машин на линию относятся к категории работников, подвергающихся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, таких как шум, вибрация, тяжелый физический труд, повышенная напряженность труда и т.д. Поэтому, они должны проходить периодический медосмотр не реже одного раза в год. Цель медосмотра — определить пригодность работника для выполнения поручаемой ему работы и предупредить профзаболевания. Это входит в обязанности работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на индивидуальных предпринимателей, если они самостоятельно управляют транспортными средствами, осуществляющими перевозки. Нужно ли проходить ежегодный периодический медосмотр механику по выпуску машин на линию
Ваш вопрос касается необходимости прохождения ежегодного периодического медосмотра механиком по выпуску машин на линию. Согласно данным, которые я нашел, механики по выпуску машин на линию относятся к категории работников, подвергающихся воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, таких как шум, вибрация, тяжелый физический труд, повышенная напряженность труда и т.д. Поэтому, они должны проходить периодический медосмотр не реже одного раза в год. Цель медосмотра — определить пригодность работника для выполнения поручаемой ему работы и предупредить профзаболевания. Это входит в обязанности работодателя согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на индивидуальных предпринимателей, если они самостоятельно управляют транспортными средствами, осуществляющими перевозки.
Спросить
Бухгалтерия обязана исполнять постановление пристава исполнителя. Повлиять через службу приставов. Напишите заявление к приставом согласно от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве. Здравствуйте.
Пожалуйтесь на работодателя в территориальное подразделение судебных приставов исполнителей. Заявить в прокуратуру о нарушение интересов детей с просьбой квалифицировать в действия всесторонних Как повлиять на работодателя в уклонение выплат по алиментам? Бывший супруг является учредителем компании и 3 мес бухгалтерия не удерживает алименты, то ссылаясь что нужны оригиналы ИП,то сам должник что получает зп 12000 и не хочет чтобы ребёнок получал мало...
Бухгалтерия обязана исполнять постановление пристава исполнителя. Повлиять через службу приставов.
Спросить
Напишите заявление к приставом согласно от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве.
Спросить
Здравствуйте.
Пожалуйтесь на работодателя в территориальное подразделение судебных приставов исполнителей.
Спросить
Заявить в прокуратуру о нарушение интересов детей с просьбой квалифицировать в действия всесторонних
СпроситьЗдравствуйте. Трудовая инспекция не занимается этими вопросами. Все в руках пристава. Анастасия, добрый день. Нет, здесь трудовая инспекция не поможет. Надо активно с приставом работать, жалобу на его бездействие писать
С уважением Стоит обжаловать бездействие пристава, у которого есть множество рычагов воздействия как на должника, так и на его работодателя. Трудовая то причём Анастасия, не в ГИТ, а обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу, а на работодателя, - в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Бывший муж не выплачивает алименты, примерно уже пол года как он устроился на новую работу, устроился на 0.25 ставки, приставы подали исполнительный к ниму на работу, недавно была у пристава он говорит что исполнительный отправлен на работу, но с его работы не производятся ни каких выплат. Задолженность по алиментам есть. Стоит ли пожаловаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Трудовая инспекция не занимается этими вопросами. Все в руках пристава.
Спросить
Анастасия, добрый день. Нет, здесь трудовая инспекция не поможет. Надо активно с приставом работать, жалобу на его бездействие писать
С уважением
Спросить
Стоит обжаловать бездействие пристава, у которого есть множество рычагов воздействия как на должника, так и на его работодателя.
Спросить
Анастасия, не в ГИТ, а обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу, а на работодателя, - в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьНе обязан работодатель переводить работника на удалённый режим работы. Согласно Статье 254 ТК РФ перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и при наличии медицинского заключения до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
Пишите заявление, прикладывайте медицинское заключение согласно статье 254 ТК РФ. Удачи Как можно решить вопрос с работодателем беременной сотруднице по поводу перевода на удаленную работу? Какими статьями трудового кодекса можно оперировать, ведь статьи обязывающей это сделать нет? Врачом рекомендован лечебно-охранительный режим. Весь штат компании работает сейчас в офисе, без возможности работы в удаленном режиме.
Согласно Статье 254 ТК РФ перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и при наличии медицинского заключения до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
Пишите заявление, прикладывайте медицинское заключение согласно статье 254 ТК РФ. Удачи
СпроситьМожете игнорировать, раз это рекомендация. Правила перевода на облегченные условия труда[b] регулирует ст. 254 Трудового кодекса.[/b] В ней говорится, что [quote]Беременным женщинам [b]в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания [/b]либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
Поэтому достаточно медицинского заключения, что женщина беременна [b]и ее заявления[/b],-и Вы обязаны будете сократить рабочий день, с сохранением прежнего заработка. Являюсь работодателем. Работник (в штате) приносит справку от врача с рекомендацией о не полном рабочем дне в связи с ухудшением здоровья. Что мне делать? Имею ли я право игнорировать рекомендации врача и всё равно ставить полный рабочий день?
Ага, а на работе у неё случается аборт + попадает в реанимацию и меня под суд, потому как проигнорировал рекомендации врача. Здорово. А на суде судья мне скажет - ну почему же Вы проигнорировали ВНИМАНИЕ! Р-Е-К-О-М-Е-Н-Д-А-Ц-И-И врача?
Спросить
Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Поэтому достаточно медицинского заключения, что женщина беременна и ее заявления,-и Вы обязаны будете сократить рабочий день, с сохранением прежнего заработка.
СпроситьДобрый день необходимо понять почему, есть приказ у вас, удерживает кто работодатель или пристав. Здесь много нюансов Просить пристава принять меры принудительного воздействия. Наложить аресты на имущество и счета, вызывать на допросы, наложить ограничение пользования транспортным средством, запрет на выезд заграницу и др. меры в соответствии с ФЗ Об испол. Производстве. Наберите мне +79501703515. Подробно проконсультирую. Помогу составить и подать все необходимые документы, а также представлять ваши интересы в ФССП и судах. Бывший перестал платить алименты, что делать
Добрый день необходимо понять почему, есть приказ у вас, удерживает кто работодатель или пристав. Здесь много нюансов
СпроситьПросить пристава принять меры принудительного воздействия. Наложить аресты на имущество и счета, вызывать на допросы, наложить ограничение пользования транспортным средством, запрет на выезд заграницу и др. меры в соответствии с ФЗ Об испол. Производстве.
Спросить
Наберите мне +79501703515. Подробно проконсультирую. Помогу составить и подать все необходимые документы, а также представлять ваши интересы в ФССП и судах.
СпроситьНет, административный штраф не влияет на трудоустройство.
Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными. Здравствуйте, нет. Влияет ли статья 19.16 КоАП при устройстве, на работу.
Нет, административный штраф не влияет на трудоустройство.
Само по себе административное правонарушение не даёт работодателю никакого права применять к работнику различные санкции и иные меры воздействия. Фактически, это никак не касается рабочего процесса и рабочей деятельности, и любые негативные действия со стороны работодателя к сотруднику за совершение последним административного правонарушения будут считаться незаконными.
Спросить
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). Жалобу в ГИТ Роструда. Что мне делать? Я беременна, встала на учёт на восьмой недели, принесла справку на работу, они сказали что легкого труда у них нет, они просто перевели меня на пятидневку, до этого я работала по сменам. Я ходила по пятидневке и в дальнейшем у меня стало повышенное давление, а на работе сильно шумно и жарко, металл плавят, я ушла на больничный и отправила заказным письмом заявление о переводе на лёгкий труд. Что мне теперь делать? Ждать когда они позвонят, или выйду с больничного идти к начальству?
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ).
Спросить
Здравствуйте, мне дали расписаться в новом приказе, что они убрали все неблагоприятные факторы, как я просила в письменном виде, но это только же убрали в письменном виде, а реально то нет, я им объясняю что во время моей работы, открывается печь и выезжают контейнеры с горячим металлом возле меня, а на другой стороне плавят металл, что там шумно и жарко, а у меня нет даже своего места чтоб хотя сесть и отдохнуть, что я в ответ услышала, что вы от нас хотите, мы сделали что могли, а отстранить от работы мы вас не можем
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
[b]До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/b] ст 254 тк РФ. Здравствуйте.
Если нет лёгкого труда, Вы имеете право на освобождение от работы на весь период беременности, с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Есть справка на легкий труд по беременности а легкого труда нет имею право на укороченный рабочий день.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. ст 254 тк РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если нет лёгкого труда, Вы имеете право на освобождение от работы на весь период беременности, с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВы вправе были написать заявление в порядке ст.254 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Несоблюдение этих требований является нарушением Ваших трудовых прав. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Пожалуйста вот я беременна и мать-одиночка меня застовлял начальник работать-то весь день, а сейчас я ушла в отпуск и они берут человека не на весь рабочий день. А меня застовлял в пыли во время ремонта убирать и без моющих средств.
Вы вправе были написать заявление в порядке ст.254 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда
Спросить
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Кроме того, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Несоблюдение этих требований является нарушением Ваших трудовых прав. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьНе выходите, каких-то мер воздействия на Вас этот работодатель просто не сможет принять. Здравствуйте
Не выходите...
Оплату за сутки просто не получите... делов-то Не выходите на работу просто.
У Вас нет договора, а значит и никаких обязательств. Я отработала сутки охранником, и больше не хочу выходить?!))) трудовой договор я не подписывала
Не прав, трудовое законодательство не предусматривает таких мер воздействия на работника. Обратитесь в ГИТ (Гострудинспекция), просите проверить законность лишения. Повод для жалобу в ГИТ Работодатель лишил 2 окладов 1 йкогда был в отпуске 2 й за прогул прав ли он
Не прав, трудовое законодательство не предусматривает таких мер воздействия на работника.
Спросить
Если нет мед. заключения и заявления, то не обязаны. Нет. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам[b] в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению[/b] снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Можете сократить рабочие часы Обязан ли я, как работодатель, перевести беременную сотрудницу на легкий труд, но она не предъявила медицинское заключение и заявление?
Нет. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьСтатья 65 Федерального закона "О негативном воздействии наркотических средств на здоровье и общественную безопасность" обязывает работодателей, занимающихся перевозкой пассажиров, проверять кандидатов на наличие судимости за наркотические преступления и не допускать их к работе. Также статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который не соответствует требованиям закона или иных нормативных актов, устанавливающих особые требования к работникам, занятым на соответствующих видах работ. Может ли человек, стоявший на учете у нарколога, имеющий приговор суда о хранении и перевозке наркотических средств (приговор 2018 г.) заниматься деятельностью, связанную с перевозкой пассажиров?
Статья 65 Федерального закона "О негативном воздействии наркотических средств на здоровье и общественную безопасность" обязывает работодателей, занимающихся перевозкой пассажиров, проверять кандидатов на наличие судимости за наркотические преступления и не допускать их к работе. Также статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который не соответствует требованиям закона или иных нормативных актов, устанавливающих особые требования к работникам, занятым на соответствующих видах работ.
СпроситьСотрудники, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 21 календарного дня. Он оплачивается не работодателем, а органом социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета (ст. 15 Закона РФ N 1244-1 от 26.05.2021) Почитайте -
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/158 Скажите а если у меня есть Чернобыльское удостоверение, но я проживаю в зоне отселения, я имею право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время а не для работодателя? Если да, то можно статью на этот закон?
Сотрудники, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 21 календарного дня. Он оплачивается не работодателем, а органом социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета (ст. 15 Закона РФ N 1244-1 от 26.05.2021)
СпроситьЭто действует для тех, кто работает и проживает в зоне отселения, а я проживаю в зоне отселения, имею удостоверение чернобыльца, но работаю в чистой зоне. То есть право на дополнительный отпуск по удостоверению я не имею, а обычный отпуск от работадателя я имею право выбрать как мне удобно, у связи с чернобыльский удостоверением?
Спросить
Может ожидать и требование возмещение, а могут и подать в полицию. Как на соучастника кражи (ст.158 УК). Работодатель может применить к вам меры дисциплинарного воздействий. Поскольку вы материально-ответственное лицо, в случае необнаружение указанного украшения вы можете нести гражданскую ответственность. В ваших действиях признаков преступления не имеется. Работаю продавцом-кассиром в ювелирном. Произошла подмена украшения (золотую цепь на бежутерию) во время консультации, заметила сразу как вышли «клиенты». Завели уголовное дело, на камерах видно. Вопрос: как с моей стороны, как работника, будет трактоваться мое бездействие (по сути не заметила и создала условия т.к не смотрела на них и дала украшение в руки). Договор о полной материальной ответственности заключен, украшения застрахованы. Что меня ожидает?
Может ожидать и требование возмещение, а могут и подать в полицию. Как на соучастника кражи (ст.158 УК).
Спросить
Работодатель может применить к вам меры дисциплинарного воздействий. Поскольку вы материально-ответственное лицо, в случае необнаружение указанного украшения вы можете нести гражданскую ответственность. В ваших действиях признаков преступления не имеется.
СпроситьЗдравствуйте
За кредиты, долги работодатель не может вас уволить.
Кредитор вправе обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве. Однако, если вы, при оформлении займа, указали все данные свои верно, то вам ни чего не грозит. Это не основание для увольнения. Не обращайте на это внимания. Психологическое воздействие коллекторов.
ФЗ № 23-ФЗ изучите и применяйте. Жалобы на коллекторов, МФО приставам через их региональное ГУФССП направляйте.
Служа по контракту вы могли за раз выплатить свой займ, если он не приличный (20-30 000,00 руб.).
Смысла нет платить частями, т.к. только % гасить будете.
По суду взыщут. Через пристава удержат. Все долги взыскиваются через суд, это психологическая атака Служу по контракту и имеется долг в займе сегодня маме прислали сообщение что. В связи с не уплатой написали заявление в полицию и выезд участкого по месту регистрации и отправят документы что им должен и что написали заявление в полицию, боюсь теперь, что на работе уволят
Здравствуйте
За кредиты, долги работодатель не может вас уволить.
Кредитор вправе обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве. Однако, если вы, при оформлении займа, указали все данные свои верно, то вам ни чего не грозит.
Спросить
Психологическое воздействие коллекторов.
ФЗ № 23-ФЗ изучите и применяйте. Жалобы на коллекторов, МФО приставам через их региональное ГУФССП направляйте.
Служа по контракту вы могли за раз выплатить свой займ, если он не приличный (20-30 000,00 руб.).
Смысла нет платить частями, т.к. только % гасить будете.
По суду взыщут. Через пристава удержат.
Спросить
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение. Лишению стимулирующих выплат должен предшествовать выговор, а не наоборот Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Можно ли сначала лишить стимулирующих выплат/эффективности, а через более чем две недели объявить выговор?
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение.
Спросить
Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии).
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ по этому основанию может отказать любому работнику. Здравствуйте.
Не согласен с предыдущим ответом от слова "совсем".
Работники, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, имеют право на отпуск в любое удобное для них время [b]и могут не придерживаться утвержденного графика[/b]. Не может отказать.
Отпуск согласно графика отпусков. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска с льготным социальным статусом (чернобыльским), апеллируя что он не по графику
Здравствуйте. Согласно ТК РФ по этому основанию может отказать любому работнику.
СпроситьЗдравствуйте.
Не согласен с предыдущим ответом от слова "совсем".
Работники, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, имеют право на отпуск в любое удобное для них время и могут не придерживаться утвержденного графика.
СпроситьЧитайте также:
- Можно ли подать в суд на работодателя
- Иск на работодателя
- Иск в суд на работодателя
- Иск на работодателя в какой суд
- Заявление на больничный работодателю
- При трудоустройстве на работе работодатель
- Как обратиться в суд на работодателя
- Подать иск на работодателя
- Подать иск в суд на работодателя
- Как подать иск в суд на работодателя
- В какой суд подать иск на работодателя
- Написать заявление в суд на работодателя
- Воздействие на суд
- Подача в суд на работодателя
- Исковое заявление на работодателя
