Вопросы при увольнении с работы / Трудовое право - 1142 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Постановка на биржу после увольнения по собственному даст минимальный размер пособия по безработице - 850 руб.
1. Нет.
2. Нет.
Неработающие получают пособие в соцзащите. Но ведь есть "уважительная причина" при увольнении - Увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет. Во время отпуска по уходу до 1,5 лет я уволилась по собственному желанию. Соответственно в ФСС могу расчитывать лишь на минимальное пособие. Выгоднее встать на биржу и получать по безработице. На данный момент ребенку 5 мес. Вопрос: 1. Если я встану на биржу и через 2 мес. трудоустроюсь на неполный день + пособие по уходу - может ли работодатель выплатить пособие по уходу за те 2 мес. что я была на бирже?
2.Если не вставать на биржу - сможет ли новый работодатель выплатить пособие по уходу за те месяцы что я не работала и в каком размере? (Изначально моё пособие было максимальным).
Здравствуйте. Постановка на биржу после увольнения по собственному даст минимальный размер пособия по безработице - 850 руб.
1. Нет.
2. Нет.
Неработающие получают пособие в соцзащите.
Спросить
Но ведь есть "уважительная причина" при увольнении - Увольнение женщины и наличие у нее ребенка (детей) в возрасте до 14 лет.
Спросить
Анастасия, ваша уважительная причина не влияет на то, что Вы не имели оплачиваемой работы в течении 140 дней отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. Возможно, я ошибаюсь по срокам. Уточните это в центре занятости. Но Вас обяжут принести справку за последние 3 месяца. А в этой справке будет указано, что Вы получали пособие по уходу.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в статью 34, не распространяются на граждан, признанных в установленном порядке безработными до 1 января 2005 года.
КонсультантПлюс: примечание.Действие статьи 34 распространяется на случаи увольнения граждан из организаций после вступления в силу Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ.
Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, начисляется:
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
2. Утратил силу с 1 января 2009 года. - Федеральный закон от 25.12.2008 N 287-ФЗ.
3. Гражданам, завершившим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в порядке, установленном статьей 30 настоящего Закона.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьДо 3 лет ребенку за вами сохраняется место работы, сократить вас не могут (ст. 261 ТК) а вот с вашего согласия могут перевести на другое место работы
советую обратиться с жалобой в прокуратуру До исполнения ребенку 3-х лет Вас сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Вам обязаны предоставить Вашу должность. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу заранее (ребёнку 2 года), но мне говорят, что отдел сократили и работы нет, могут ли мне предложить другую работу и как будут оплачивать? И если предложат совершенно другую специфику работы, могут уволить за несоответствие?
до 3 лет ребенку за вами сохраняется место работы, сократить вас не могут (ст. 261 ТК) а вот с вашего согласия могут перевести на другое место работы
советую обратиться с жалобой в прокуратуру
Спросить
До исполнения ребенку 3-х лет Вас сократить не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Вам обязаны предоставить Вашу должность. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаключение контракта дело добровольное, это чисто Ваш выбор, а не замена службы по призыву, поэтому в данном случае нет основания для увольнения по ст.83 ТК, а следовательно и оснований для выплаты выходного пособия. Меня в этом году призвали в армию. В связи с поправкой в п. 3 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" у меня появилась возможность пройти вместо 1 года срочной службы,2 года по контракту. Возникли вопросы по поводу увольнения с предыдущего места работы. Могут ли меня уволить по 83 статье ТК РФ?Заплатят ли мне выходное пособие по 178 статье ТК РФ?Моя служба ведь является заменой срочной службе, и к тому же в вышеуказанных статьях не поясняется ничего о роде службы.
Заключение контракта дело добровольное, это чисто Ваш выбор, а не замена службы по призыву, поэтому в данном случае нет основания для увольнения по ст.83 ТК, а следовательно и оснований для выплаты выходного пособия.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
если конечно не хотите работать--тогда требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой 5 месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите---не соглашаются--пусть предоставляют вам ваше рабочее место. Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку год и пять месяцев. Нужно выходить на работу, но выяснилось, что мою должность сократили. Предлагают написать заявление на увольнение "по соглашению". Сколько окладов я могу просить по закону и что делать если меня не устраивают их условия. Что мне положено в случае официального сокращения?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
если конечно не хотите работать--тогда требуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой 5 месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф--изучите---не соглашаются--пусть предоставляют вам ваше рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно трудовой договор смотреть ст.57 Т КРФ Наталья, в таком случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.
ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Трудовой договор в данном случае ни на что не влияет и смотреть его не нужно. Я работаю в поликлинике 1 год 2 месяца. С 4 июля по 24 июля у меня по графику отпуск. Сегодня я написала заявление на увольнение. В заявлении я указала: прошу Вас меня уволить с 25 июля по уходу за ребёнком до достижении 14 лет. У меня вопрос: должна ли я выйти на работу 25 июля (как последний день)? и когда я получу трудовую?
Наталья, в таком случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.
ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Трудовой договор в данном случае ни на что не влияет и смотреть его не нужно.
СпроситьЗдравствуйте!
1.Незаконно.Обязаны принять датой указанной в заявлении.
2.Расчет-в день увольнения.Увольнение -по согласованию с работодателем.
Если подадите заявление-уволить по собственному желанию (ст.80) в связи с нарушением работодателем ТК РФ (ст.68 ТК РФ),то обязаны уволить датой указанной в заявлении. Если я сегодня тольконаписала заявление на принятие в штат сотрудников, смены уже с 23.05, в заявление отмечено, что с 1.07 буду трудоустроена! На вопрос почему, ответ-свободной датой по программе. Это законно? И второй вопрос моё заявление не попало ещё в офис, я приняла решение что не хочу тут работать, можно ли как то поступить так, чтобы запись и не была в трудовой? Тк по сей день её нет. хотя работаю, повторюсь с 23.05 как вернее поступить? Планирую уйти без отработки. В какие сроки меня обязаны рассчитать?
Здравствуйте!
1.Незаконно.Обязаны принять датой указанной в заявлении.
2.Расчет-в день увольнения.Увольнение -по согласованию с работодателем.
Если подадите заявление-уволить по собственному желанию (ст.80) в связи с нарушением работодателем ТК РФ (ст.68 ТК РФ),то обязаны уволить датой указанной в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте! 1) Только послеродовые 2) Конечно Здравствуйте!
1.Не будет,если уволены не по сокращению в связи с ликвидацией.
2.Материнский капитал полагается. Недавно я уволилась с официальной работы. На другую работу я еще не успела устроиться. Выяснилось, что я беременна. Возникли следующие вопросы:
1. Будет ли ФСС выплачивать декретные и родовые учитывая справки с предыдущей работы?
Живу я в Наб. Челнах. Респ Татарстан. Пилотный проект ФСС учитывает ли такие ситуации?
2. Поскольку это второй ребенок полагается в данной ситуации материнский капитал?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
1.Не будет,если уволены не по сокращению в связи с ликвидацией.
2.Материнский капитал полагается.
СпроситьМожете написать на основании ст. 80 ТК РФ Здравствуйте! Можете конечно - нужно лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней (если в законе не указано специально "рабочих", дни считаются календарные). Статья 80 ТК РФ Нахожусь в продолжительном учебном отпуске, до конца которого осталось три недели. Скажите, планирую уволиться с рабочего места, можно ли это сделать сейчас (то есть написать дату увольнения концом учебного отпуска)? Какими статьями ТК РФ я могу оперировать? Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте! Можете конечно - нужно лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней (если в законе не указано специально "рабочих", дни считаются календарные). Статья 80 ТК РФ
СпроситьДнем увольнения считается последний рабочий день. Вы обязаны выйти на работу 10 июня. Полный расчет и трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения. Я увольняюсь с работы 10 июня 2016 г. 1. Должен ли я выходить на работу 10.06.16 г.?
2. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку 9.06.16 г.?
3. Когда меня должны рассчитать (до сих пор деньги не получил)?
Любые действия по исправительным работам должны быть строго согласованы с УФИНОм Можно ли уволить работника на исправительных работах до окончания срока исправительных работ, предварительно известив УФИН ? В ООО принят на работу гражданин на исправительные работы сроком на один год по направлению УФСИН. 1) Может ли он по собственному желанию уволиться с ООО и перейти на работу в другую организацию?
2) Может ли ООО уволить его по статье (прогул, грубое нарушение и т.д.) до окончания срока исправительных работ?
УФСИН заявляет, что ООО не имеет права увольнять его до окончания срока, даже если нет работы (вид деятельности ООО сезонный)
любые действия по исправительным работам должны быть строго согласованы с УФИНОм
Спросить
Это Ваше право, продолжить работу в другом органе или нет. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Стаж гос.службы будет рассчитан по день увольнения А вставать в службу занятости обязательно в течении 2-х недель ? А в цз пособие как расчитывается? Являюсь ггс, получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией госоргана, происходит передача полномочий в другой орган. Должности новые пока не предложили, вопрос - могу ли я отказаться от всех предложенных должностей и уволиться по ликвидации? Какие выплаты мне полагаются, как будет расчитываться стаж госслужбы?
Это Ваше право, продолжить работу в другом органе или нет. При увольнении в связи с ликвидацией гос.органа выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
Стаж гос.службы будет рассчитан по день увольнения
Спросить
Дело в том, что в течение 2-недель встают для того, чтобы по последнему месту работы сохранялся заработок за третий месяц. У гос.служащих сохранения среднего заработка нет, т.е. компенсация при увольнении выплачивается сразу всей суммой и независит от дальнейших действий работника (встал на учет в ЦЗ или нет). А если встанете на учет в ЦЗ, то в любом случае пособие по безработице будет назначено с первого дня.
СпроситьВ случае не выплаты обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру При увольнении с работы, работодатель обязан выплатить денежные средства за не использованный отпуск? И есле да,а он этого не сделал, что следует предпринять?
[quote]Теперь мне предлагают разделить с ним мои часы.[/quote]
это незаконно..
Если Вы выходите на работу, временный сотрудник подлежит увольнению.. либо, если директор желает, пусть принимает этого учителя на постоянной основе, не в ущерб Вам. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 22 ноября 2015 по 28 февраля 2017. Я собираюсь досрочно выйти на работу с 1 сентября 2016. У меня была нагрузка 27 часов. На мое место взяли временного учителя, то есть на время моего отсутствия. Теперь мне предлагают разделить с ним мои часы. Имею ли я право забрать свою нагрузку полностью?
Теперь мне предлагают разделить с ним мои часы.
это незаконно..
Если Вы выходите на работу, временный сотрудник подлежит увольнению.. либо, если директор желает, пусть принимает этого учителя на постоянной основе, не в ущерб Вам.
Спросить
Оформление договора на основное место работы бывшего директора 2-х ООО без указания совместительства
Здравствуйте! Не указывайте в справке данный факт,укажите дату назначения и дату увольнения. Горе предприниматели, а по какому договору он у вас работал? Если по трудовому пишите в МВД, это мошенник. Бывший директор 2-х ООО в приказах не указан как совместитель, а договор на себя оформил на основное место работы. По увольнении выяснилось, что трудовая находилась совершенно в другом ООО с основным местом. Сейчас он требует справки. Что правильным будет указать, что он являлся совместителем или не уточнять этот пункт? Ведь, получается, он вводил в заблуждение учредителей об отсутствии основного места работы.
Возможно ли устроиться в нефтяную организацию после увольнения по статье за прогул с новой трудовой?
Сможете. ТК РФ не связывает устройство на новую работу с предыдущими основаниями для увольнения. Здравствуйте, да сможете. Главное чтобы вам организация завела новую трудовую. Но могут задать вопросы о судьбе прошлой трудовой, будьте готовы к этому Я работал в нефтяной организации помощником бурильщика крс и был уволен по статье за прогул. Смогу ли я устроиться в подобную организацию с новой трудовой?
Сможете. ТК РФ не связывает устройство на новую работу с предыдущими основаниями для увольнения.
Спросить
Здравствуйте, да сможете. Главное чтобы вам организация завела новую трудовую. Но могут задать вопросы о судьбе прошлой трудовой, будьте готовы к этому
СпроситьДобрый день. С Вашего согласия - могут Я отзываю заявление о переводе и прилагаю к заявленению справку о беременности.Увольняться или переводиться по собственному желанию не хочу.Должны меня оставить на прежнем месте работы, уведомление было об увольнении по сокращению штатов? Нет,на моё место ни кто не принят.У нас сокращение, из 8 мест сокращают 4.Имеет ли значение,что я беременна? 29 апреля подписала уведомление об увольнении по сокращению штатов. Тогда же предложили вакантную должность. Написала заявление о переводе с 01.07.2016. Приказа о переводе ещё не было (я его не подписывала и не видела).27.05.2016 узнала о беременности. Могут ли меня сократить или перевести?
Я отзываю заявление о переводе и прилагаю к заявленению справку о беременности.Увольняться или переводиться по собственному желанию не хочу.Должны меня оставить на прежнем месте работы, уведомление было об увольнении по сокращению штатов?
Спросить
---Здравствуйте, не факт что должны оставить. если на ваше место принят специалист. вас переведут согласно поданного вами заявления. Всего хорошего.
СпроситьНет,на моё место ни кто не принят.У нас сокращение, из 8 мест сокращают 4.Имеет ли значение,что я беременна?
Спроситьесли предоставите справку о беременности не могут Вас уволить по сокращению--ст.261тркф.
СпроситьДа, начальник имеет право вы этом отказать. Добрый день! Начальник отказать не имеет право. Однако будет лучше, если новый начальник сможет убедить его, тогда все может получиться. Отказать вам в увольнении работодатель не имеет права. Перевод возможен только по соглашению сторон. Начальник не работодатель и не является стороной договора. Его виза может и имеет значения, но не является определяющей. Обращайтесь с заявлением к работодателю (руководителю предприятия) , если нужно лично . Перевод на другую работу оформляется письменным соглашением сторон и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК Рф.
Заявление это всего лишь инициатива, которая может быть как письменной , так и устной. Необязательный документ. Наталия, эти вопросы решает руководство. Опишите Вашу проблему Сотрудник, в пределах одного предприятия, хочет переводом уйти на другое место работы. Начальник отказывает в переводе. Не подписывает заявление. Мотивируя это нехваткой кадров. Имеет ли он право отказать?
Добрый день! Начальник отказать не имеет право. Однако будет лучше, если новый начальник сможет убедить его, тогда все может получиться.
Спросить
Перевод возможен только по соглашению сторон. Начальник не работодатель и не является стороной договора. Его виза может и имеет значения, но не является определяющей. Обращайтесь с заявлением к работодателю (руководителю предприятия) , если нужно лично . Перевод на другую работу оформляется письменным соглашением сторон и на его основании приказом о переводе. Ст. 72.1 ТК Рф.
Заявление это всего лишь инициатива, которая может быть как письменной , так и устной. Необязательный документ.
Спросить
Заявление на увольнение? предыдущий больничный оплатят. если снова завтра уйдете на больничный, то оплаты более не будет. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Нет больничный в отработку не войдет, отработайте 3 дня после написания заявления (т.к. Вы на испытательном сроке ).
В силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Я нахожусь на больничном, на испытательном сроке, сегодня 15 день больничного и сегодня выписывают, вчера нписала заявление сегодняшним днем, могут ли оставить отрабатывать? И если сегодня сесть ещё раз на больничный войдут ли дни обработки в него?
Заявление на увольнение? предыдущий больничный оплатят. если снова завтра уйдете на больничный, то оплаты более не будет.
Спросить
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Нет больничный в отработку не войдет, отработайте 3 дня после написания заявления (т.к. Вы на испытательном сроке ).
В силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте. Декретные начислят исходя из среднего заработка за последние два года. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. С предыдущего места работы нужна будет справка формы 182Н. Здравствуйте. Нужно будет при увольнении всять справки 2-НДФЛ о заработной плате. В соответствии с ними Вам расчитают больничный по БиР, пособие по уходу за ребенком до1,5 лет (40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая), а так же выплатят единовременное пособие. Скажите если я работаю сейчас официально и планирую беременность, я увольняюсь не беременная с организации и устраиваюсь сразу так же официально в другую организацию и потом забеременею как мне будут начислены декретные и какой стаж будет уже?
Здравствуйте. Декретные начислят исходя из среднего заработка за последние два года.
Спросить
Здравствуйте. Нужно будет при увольнении всять справки 2-НДФЛ о заработной плате. В соответствии с ними Вам расчитают больничный по БиР, пособие по уходу за ребенком до1,5 лет (40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих наступлению страхового случая), а так же выплатят единовременное пособие.
СпроситьЭльнара, напишите вопрос в полном объеме, у нас нет возможности читать ранее заданные вопросы. Если сами не хотите то не увольняйтесь.Вынудить Вас не имеют право.ст.80ТК Добрый день!
не писать заявление, отстаивать свои права :sm_aq:и потихоньку искать другую работу. :sm_ay: Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Вы увольнение можете обжаловать в суде. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но меня попросили написать заявление по собственному желанию. Как мне быть. Я потеряла всякое доверие к людям. Боюсь устраиваться на другую работу. Чувствую себя обманутой...
Эльнара, напишите вопрос в полном объеме, у нас нет возможности читать ранее заданные вопросы.
Спросить
Добрый день!
не писать заявление, отстаивать свои права 
и потихоньку искать другую работу. 
Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Вы увольнение можете обжаловать в суде. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Не вправе взыскивать. Обязан выдать согласно ст. 80 ТК РФ По истечении срока для увольнения работодатель должен полностью в день увольнения произвести расчет и выдать трудовую книжку. Удержит.
Не вправе. Трудовую книжку выдать обязан. Излишне выплаченные суммы снимутся при расчете по увольнению. Здравствуйте.
Отпускные может удержать только в том случае, если Вы получили отпускные авансом, за период, за который еще не отработали...
А так, ничего удерживать с Вас не будут, наоборот должны выдать окончательный расчет при увольнении.
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения. Отпускные работодатель не вправе истребовать. Также не вправе не выдать трудовую книжку. Сейчас нахожусь в отпуске, нашел другую работу. Как будет работодатель взыскивать с меня отпускные и вправе ли он не выдать мне трудовую книжку по истечению установленного срока (2 недели)?
По истечении срока для увольнения работодатель должен полностью в день увольнения произвести расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Трудовую книжку выдать обязан. Излишне выплаченные суммы снимутся при расчете по увольнению.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпускные может удержать только в том случае, если Вы получили отпускные авансом, за период, за который еще не отработали...
А так, ничего удерживать с Вас не будут, наоборот должны выдать окончательный расчет при увольнении.
Трудовую книжку должны выдать в день увольнения.
Спросить
Отпускные работодатель не вправе истребовать. Также не вправе не выдать трудовую книжку.
СпроситьПо соглашению с работодателем можете без отработки. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении положена не только основному работнику,но и совместителю.
Заставлять Вас уволиться по собственному желанию не имеют права. Работаю преподавателем в музыкальной школе. Сегодня сказали, что я должна уволиться с 31 мая по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели и получить пособие по увольнению? Есть ли шансы получить отпускные с учётом того, что отработала с 1 сентября как основной работник, а не совместитель?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении положена не только основному работнику,но и совместителю.
Заставлять Вас уволиться по собственному желанию не имеют права.
СпроситьРасчет денежных средств по больничному с учетом дохода с предыдущего места работы - вопросы и детали
Предыдущее место работы учитывается (надо было брать с того места справку "для начисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - это тоже стандартная справка при увольнении. Берется общая сумма налога без удержания НДФЛ Я нахожусь на больничном по беременности и родам 140 дней. Я работаю с 01.07.2014 г Работодатель выплатил сумму посчитав только период работы с 01.07.2014 по 31.12.2015 г (за 2 года). До этого я работала в другом месте с 01.01.2014-01.04.2014 (3 месяца), предоставляла справку 2 ндфл с предыдущего места работы в бухгалтерию. Скажите расчет денежных средств идет с учетом дохода с предыдущего места работы? Для расчета из 2 ндфл берется общая сумма дохода без удержания налога?
Предыдущее место работы учитывается (надо было брать с того места справку "для начисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - это тоже стандартная справка при увольнении. Берется общая сумма налога без удержания НДФЛ
СпроситьТакое развитие событий вполне возможно, но инвентаризация должна проводиться с вашим участием, а после увольнения вы появляться на прежней работе не обязаны. Увольняюсь с фирмы 10/05 по собственному желанию. Дата инвентаризации до сих пор не назначена. Если она будет назначена после даты увольнения, обязательно ли мое присутствие и как быть, если обнаружатся недостачи тмц? Добавлю, что ухожу после больничного с позиции директора и за меня сейчас без официального приказа уже 14 дней работает директор другого магазина.
Такое развитие событий вполне возможно, но инвентаризация должна проводиться с вашим участием, а после увольнения вы появляться на прежней работе не обязаны.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я работала с 1 сентября 2015 года по 29 апреля 2016 года, с 28 марта по 29 апреля была в отпуске, потом сразу уволилась по собственному желанию. Должна ли я получить перерасчет? Если да, то за сколько месяцев? Заранее спасибо.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
