Потеря доверия и страхи - Как принять решение написать заявление по собственному желанию и перейти на новую работу
Но меня попросили написать заявление по собственному желанию. Как мне быть. Я потеряла всякое доверие к людям. Боюсь устраиваться на другую работу. Чувствую себя обманутой...
Эльнара, напишите вопрос в полном объеме, у нас нет возможности читать ранее заданные вопросы.
Спросить
Добрый день!
не писать заявление, отстаивать свои права 
и потихоньку искать другую работу. 
Здравствуйте. Не пишите заявление, пусть работодатель увольняет сам. Вы увольнение можете обжаловать в суде. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. Была приглашенным молодым специалистом. Если буду устраиваться в другую школу буду ли считаться молодым специалистом? Если не по специальности буду устраиваться?
Меня а работе попросили написать заявление по собственному желанию увольнение в заявлении стоит 11 число на сегодняшний день я позвонила на работу там сказали что забыли меня уволить и мне нужно написать заявление по новой, что посаветуете мне сделать?
Надежда Валентиновна!
Напишите заявление и изложите все факты, в том числе и то, что "Вас забыли уволить". В связи с изложенным. попросите выдать вам приказ об увольнении, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Лучше подкрепиться доказательствами и записать на диктофон беседу с представителем работодателя.
Смотрите по ситуации, если вам не так важно, когда вас уволят, то соглашайтесь на условия, но как бы вас не уволили, в связи с прогулом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске 4 месяца. Приехала на работу для оформления детских пособий. Бухгалтер попросил написать заявление по собственному желанию, для перевода меня в другую организацию т.к. организация в которой я была оформлена ликвидирована. Я написала одно заявление по собственному желанию, другое для принятия меня в другую организацию, в итоге в другую организацию меня так и не приняли а просто уволили. Как быть в такой ситуации?
Меня попросили написать заявление по собственному желанию, хотя желания нет. У меня мүж инвалид первой группы, пенсия маленькая. Сокращение не хотят делать. Как мне поступить?
Здравствуйте, если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление по собственному желанию, Вас никто не может заставить его написать, если в Вашей организации сокращение штатов, то в таком случае законодательством предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Добрый день! Вас не имеют права заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Чтобы обезопасить себя от увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, строго следуйте своей должностной инструкции, соблюдайте правила трудового распорядка. В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию. Всего доброго!
СпроситьОдна компания купила другую, сейчас они одна объединенная компания, но первая планирует ликвидацию. Все сотрудников переводят через увольнение, т.е. пишешь заявление по собственному, а на след. День тебя берут на работу в другую компанию, я беременна на 3 мес, писать заявление не хочу, дабы не быть обманутой и уволенной по собственному желанию. Как быть?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы имеете право не писать заявление по собственному желанию при этом вас могут уволить в связи с ликвидацией.
Спросить
Мужа попросили написать по собственному желанию с таможни, за ошибку, можно было и обойтись выговором. Имеет ли смысл пробовать устраиваться на другую госслужбу? Или теперь везде будут отказывать.
Очень хорошо, что по собственному желанию. Есть все шансы устроиться на госслужбу.
СпроситьМеня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался и мне сказали что отправят меня в административный отпуск. Как быть?
Здравствуйте! Не пишите заявление на отпуск без сохранения заработанной платы, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет в трудовом праве такого понятия - "административный отпуск". Работодатель может лишь оформить простой по своей вине, при этом должен будет производить Вам оплату в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Здравствуйте. Ни в какой административный отпуск Вас не отправят, так как такого понятия в трудовом кодексе не существует. Работайте. Появятся вопросы, обращайтесь.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске, позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сообщили что произошел рейдерский захват фирмы. Как мне быть?
Здравствуйте!
Не увольняться и по прежнему находится в декретном отпуске. Вас не могут уволить по инициативе работодателя и поэтому предлагают написать заявление. Работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор: с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет; с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет; с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет. В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.
А пока Вы в декретном отпуске никакие захваты вас не касаются.
СпроситьМеня попросили написать по собственному желанию заявление об уходе, на следующей день получаю телеграмму что я должна явиться в магазин ознакомиться с приказом что будет проводиться инвентаризация, и я должна присутствовать! Как быть, трудовую я попросила в заявлении прислать заказным письмом?
Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет (нам 6 мес.) Мне позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию... Как мне быть? После декрета на эту работу возвращаться не собираюсь.
