Временный работник трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 13518 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска. В том году была только 14 дней в отпуске, когда дошло до других 14 дней, я ушла на больничный, почти 5 месяцев, в этом году хотела взять эти две недели, сказали не положено, имею ли я право на эти две недели, даже если была на больничном?
Здравствуйте,Гузель!
Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.
Спросить
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.
Спросить
Могут ли заставить перейти в другой филиал работать (временно, на время отпуска работника)? спасибо.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Могут ли заставить перейти в другой филиал работать (временно, на время отпуска работника)? спасибо.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Односторонее изменение условий трудового договора недопустимо (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Заставить не могут. А если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, то об изменении его условий Вас обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьГрафик отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом
Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи
Спросить
Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Спросить
Здравствуйте, Исмаил.
Только при Вашем согласии, если данная работа не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, [b]возможно только с письменного согласия работника[/b].
С уважением! А вас это кого, работников АЗС? Имеют право. Исмаил, возможно только при наличии вашего письменного согласия (ст. 60 ТК РФ) Трава на АЗС это нарушение противопожарных правил. Так что да Нас заставляют косить траву на АЗС имеют ли право?
Здравствуйте, Исмаил.
Только при Вашем согласии, если данная работа не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.
С уважением!
Спросить
Это совмещение. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Работник трудоустроен на 0,75 ставки. Подскажите как оформить сотруднику 0,75 ставки дополнительно? Совмещением или совместительством?
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
СпроситьВ ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. Это не предусмотрено 292 ТК РФ За 3 дня уведомите Добрый день, у вас срок больше чем 2 месяца если пытаться применить ст. 292 ТК РФ. У вас было бы 2 месяца если бы вы были приняты 06.03.2024 и уволены 06.05.20204, а у вас договор до 30.05.2024, у вас больше чем на 24 дня срок указанный в ст. 292 ТК РФ. У вас ТД получается заключен на срок свыше двух месяцев. Поэтому ст. 292 ТК РФ, вряд ли тут применима. На общих основаниях увольняетесь. При срочном договоре заявление подаётся за 3 дня.
И нет никаких отработок. Скажите пожалуйста, должна ли я отработать 2 недели, если трудоустроена временно (с 6.03.2024 по 30.05.3024)
В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.
Спросить
Добрый день, у вас срок больше чем 2 месяца если пытаться применить ст. 292 ТК РФ. У вас было бы 2 месяца если бы вы были приняты 06.03.2024 и уволены 06.05.20204, а у вас договор до 30.05.2024, у вас больше чем на 24 дня срок указанный в ст. 292 ТК РФ. У вас ТД получается заключен на срок свыше двух месяцев. Поэтому ст. 292 ТК РФ, вряд ли тут применима. На общих основаниях увольняетесь.
Спросить
Татьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьА почему нет? Здравствуйте.
Закон не запрещает работнику выходить на работу во время больничного, если сотрудник это делает по собственной воле. Екатерина, на работу можете пойти. Екатерина, [b]имеете полное право. [/b]Нахождение на больничном дает освобождение от работы на период временной нетрудоспособности, но не запрещает человеку заниматься любыми вопросами, в том числе личными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Я официально трудоустроена, и в данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я прийти на работу по личным вопросам?
Здравствуйте.
Закон не запрещает работнику выходить на работу во время больничного, если сотрудник это делает по собственной воле.
Спросить
Екатерина, имеете полное право. Нахождение на больничном дает освобождение от работы на период временной нетрудоспособности, но не запрещает человеку заниматься любыми вопросами, в том числе личными. Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
СпроситьНет, это не основание для увольнения.
С уважением. Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен? Оксана, [b]никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. [/b]Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет. Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права. Работаю продавцом кассиром в пятерочке с 6 апреля, сегодня по состоянию здоровья открыла больничный... имеет ли право директор уволить за это?
Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?
СпроситьОксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.
СпроситьАнастасия, инструкция действительна!!! [b]И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника! [/b]
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи! Да, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я грузчик девушка и моей основной работы нет мой цех закрыли на ключ и сказали иди на улицу подметать и трудовая инструкция по закону ДНР а мы теперь Россия действительна ли она
Анастасия, инструкция действительна!!! И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника!
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи!
СпроситьДа, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Не могут За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно. Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого. Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи. Во время отпуска заболела и села на больничный. В это время поменялся директор, который сказал искать кладовщика. Правомерно ли это и могут ли уволить после выхода с больничного?
За то что работник находится на больничном листе уволить не могут, со стороны работодателя это будет неправомерно.
Спросить
Во время отпуска должны были назначить другого работника исполнять обязанности кладовщика.
Во время болезни, дней нетрудоспособности сохраняется Ваше рабочее место.
Другого кладовщика могут принять только только временно до Вашего выхода на работу.
Вас не могут уволить, нет оснований для этого.
Спросить
Работодатель имеет право на период временного отсутствия работника принять временно другого работника. Временно принятый работник будет уволен после Вашего выхода. Рабочее место на период временной трудоспособности сохраняется за Вами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Удачи.
СпроситьМожет. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.
Спросить
Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЗдравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Возможно ли выполнить работы по ГПХ при нахождение на больничном?
Здравствуйте. По договору гражданско-правового характера Вы не состоите с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьВ летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным. А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, [b]ВРЕМЕННО на период сезона отопления. [/b] Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Нужно смотреть как составлен трудовой договор Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ. Можно ли отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период?
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным.
СпроситьА для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, ВРЕМЕННО на период сезона отопления.
Спросить
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
Спросить
Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Может заявление об увольнении написать, находясь на больничном.
С уважением. Нет, не могут уволить пока работник на больничном Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном. Наталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном. по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника. Могут ли уволить находясь на больничном
Здравствуйте!
Нет, не могут уволить, когда работник на больничном.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Работодатель не имеет права увольнять работника, который находится на больничном.
СпроситьНаталья, не могут уволить по ст. 81 ТК РФ в период нахождения работника на больничном.
Спросить
по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.
СпроситьСт. 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Работаю регистратором в поликлинике. У нас 2 филиала. В одном из филиалов требуется регистратор. Хотят в обязательном порядке перевести из одного в другой филиал. Имеют ли право, если регистратор не хочет этого перевода?
Ст. 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. И с этого больничного удержат приставы. Три первых дня больничных оплачивает работодатель, они что в зарплату пойдут чтоли или аванс? Или он их отдельно должен будет оплатить? И ещё такой вопрос-если у меня с зп удерживает пристав 50% ,то и эти больничные удержит, которые за 3 дня?
Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. И с этого больничного удержат приставы.
СпроситьДа обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено.
Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона?
За раннее спасибо!
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Спросить
Правовой анализ договора платный. Уволить вас можно, просто по своему желанию, пояснить вы не обязаны, это и есть причина Здравствуйте Да можете Имеете право уволиться Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию без объяснения причин в любое время и по любому трудовому договору, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Можете без проблем Скажите пожалуйста, вот у меня такой вопрос. У меня трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я нашла новую работу?
Скажите пожалуйста, что вы можете сказать глядя на этот трудовой договор, насчёт моего увольнения?
Правовой анализ договора платный. Уволить вас можно, просто по своему желанию, пояснить вы не обязаны, это и есть причина
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете уволиться по собственному желанию без объяснения причин в любое время и по любому трудовому договору, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Я написала заявление по собственному желанию, но начальница говорит что тебя все равно не уволит не кто, что она больше меня знает, я вся на нервах, что мне дальше делать если так произойдёт?
СпроситьЗдравствуйте, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ). Я учитель надомного обучения. Ученика на 2 недели положили в больницу. Как будет производиться оплата труда? Правомочно ли снятие оплаты за простой, ведь он не по моей вине?
Здравствуйте, простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя (ч.2 ст. 157 ТК РФ).
СпроситьДа должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Если вы написали директору заявление о совмещении Коллега взяла оплачиваемые выходные за сдачу крови, соответственно в эти дни мне пришлось работать одной. Должны ли мне доплатить за эти дни работы.
Да должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьИрина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.
Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.
Спросить
Листа то нет. Он будет в апреле 2024, а отпуск запланирован в ибле 2024. Я хочу перенести на март 2024, т.е. раньше.
То, что вперед можно, знаю, а вот с переносом "до" больничного не понятно
СпроситьИрина, перенести до больничного тоже можно. Если попросить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.
Спросить
Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него
Это ст.260 ТК Рф
Отказать не вправе
СпроситьКак договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Читайте также:
- Работник трудовой кодекс оплата
- Обязанности работника тк рф
- Обязанности работника трудовой кодекс
- Трудовой кодекс нарушение прав работника
- Перевод работника трудовой кодекс
- Временная работа тк рф
- Трудовой кодекс предоставление отпуска работнику
- Трудовой кодекс для медицинских работников
- Работник это тк рф определение
- Запись в трудовой книжке работника временного
- Трудовой кодекс материальная ответственность работника
- Педагогический работник трудовой кодекс
- Отпуск для работников крайнего севера тк рф
- Трудовой кодекс аттестация работников
