Перевод работника трудовой кодекс / Законы и прочие темы - 3535 советов адвокатов и юристов
Можно.
136 ТК. Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/b] На основании статьи 136 ТК РФ Здравствуйте. Исключено. Можно ли и на иосновании какой статьи чтоб работодатель переводил мою зарплату на карту моего ребëнка?
Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу. И. о. начальника отдела Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Начальником он не стал, начальник в отпуске, а не уволен. Поэтому конечно ИО. Вопрос по временному переводу. Работник временно переведен на должность начальника отдела на время нахождения основного работника в ежегодном отпуске. Как должна быть записана его должность в этом случае: "начальник отдела" или и.о. начальника отдела"?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ), и к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги, а вы получаете зарплату за свою работу.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается.
Спросить
Нормы ТК РФ в помощь. Оформлять доп соглашением к трудовому договору. Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.
Александр, вам решать, но перевод возможен только с вашего письменного согласия. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Я упаковщик. Но меня обучили ещё на дробеструйщика. И постоянно переводят работать на дробеструйку. Мне надоела эта работа, да и отношение начальства ко мне. Однажды Я отказался в устной форме, сказал что лучше пойду на хоз работы если на упаковке нет работы. Но начальник цеха пожаловался директору по персоналу, и та сказала ему что бы писал приказ по переводу, и Я отказаться не смогу. В личной беседе она мне сказала что это соответствует трудовому кодексу. Как быть?
Александр, вам решать, но перевод возможен только с вашего письменного согласия. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Анастасия, инструкция действительна!!! [b]И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника! [/b]
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи! Да, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я грузчик девушка и моей основной работы нет мой цех закрыли на ключ и сказали иди на улицу подметать и трудовая инструкция по закону ДНР а мы теперь Россия действительна ли она
Анастасия, инструкция действительна!!! И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника!
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи!
СпроситьДа, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий может быть переведен на другую должность только с его согласия или в соответствии с существующим законодательном. В данном случае, перевод оператора на должность медрегистратора возможен только при условии добровольного согласия работника или при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Возможен ли перевод оператора эвм на должность медрегистратора, кем я и была. Добрый вечер.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий может быть переведен на другую должность только с его согласия или в соответствии с существующим законодательном. В данном случае, перевод оператора на должность медрегистратора возможен только при условии добровольного согласия работника или при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
СпроситьПо электронной базе. :sm_ap: Здравствуйте. В заявлении сами укажете , чьи данные Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Как бухгалтер поймет чьи я предоставила данные банковского счета?
Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьЛюбая карта МИР. Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка
Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР) Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР)
СпроситьСуммарно - не устанавливается. И если организация каким-то образом существует только в авральном режиме - может быть несколько таких переводов, смотрите ст. 72.2 ТК РФ. Сколько дней в году суммарно работник может быть переведен на другую работу по производственной необходимости
Суммарно - не устанавливается. И если организация каким-то образом существует только в авральном режиме - может быть несколько таких переводов, смотрите ст. 72.2 ТК РФ.
Спросить[quote]не подписывают обходной лист[/quote]
Сколько их?
Они [b]ВСЕ[/b] не подписывают? Перевод на усмотрение руководства.
Можете подать жалобу в прокуратуру. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника. Что делать, перевожусь в другую область в ОМВД, не подписывают обходной лист
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника из одного отдела в другой, при сохранении его должности и условий труда, не является увольнением. Таким образом, работник не обязан сдавать дела при переводе.
В случае, если руководство требует, чтобы сотрудник подписал обходной лист и сдал дела перед переводом, это является несоблюдением законодательства и нарушением трудовых прав работника.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству с ссылкой на соответствующие статьи трудового кодекса, а также ознакомиться со внутренними нормативными актами компании, которые могут регулировать процедуру перевода сотрудника.
СпроситьДанный вопрос федеральным законодательством не регулируется. [b]Работникам ФСИН, [/b]выплата заработной платы и иных выплат производится на основании трудового законодательства (Трудовой кодекс, Приказы ФСИН в отношении работников, Положение об оплате труда)
[b]Сотрудникам ФСИН, [/b]выплата денежного довольствия и иных выплат производится на основании Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", Приказов ФСИН о порядке выплаты денежного довольствия и иных выплат Я ушёл на пенсию из ФСИН в октябре, положена ли мне 13 зарплата.
Работникам ФСИН, выплата заработной платы и иных выплат производится на основании трудового законодательства (Трудовой кодекс, Приказы ФСИН в отношении работников, Положение об оплате труда)
Сотрудникам ФСИН, выплата денежного довольствия и иных выплат производится на основании Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023) "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", Приказов ФСИН о порядке выплаты денежного довольствия и иных выплат
СпроситьУвольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы. Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства Два, три выговора и увольняйте Хотите уволить? Увольняйте по соглашению сторон - предложите 3-4 оклада. 1. Как перевести или уволить санитарку, когда она мать одиночка, ребенку до 14 лет? 2. Может ли уборщица мыть палаты в туберкулезном отделении при сохранении вредности и доп дней отпуска? 3. Должностные обязанности санитарки в части ухода за больными может выполнять постовая мед сестра? Спасибо!
Увольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы.
Спросить
Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства
Спросить
Неплохо бы вам почитать Трудовой кодекс. Без письменного согласия работника перевести не можете. Не можете изменить условия Трудового договора без письменного согласия работника.-ст. 72 ТК РФ. У меня на гос предприятии есть должности водителя у них одинаковый разряд, ток на одних есть надбавки а на других нет. Можно-ли перевести работника без согласия с должности с надбавками на простую без нодбавок.? Перевод внутри предприятия, название должности, одинаковое водитель, обязанности одинаковые? Заплата при переводе уменьшится
Ст. 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Работаю регистратором в поликлинике. У нас 2 филиала. В одном из филиалов требуется регистратор. Хотят в обязательном порядке перевести из одного в другой филиал. Имеют ли право, если регистратор не хочет этого перевода?
Ст. 72.1 Трудового кодекса Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
СпроситьПосогласию или за 2 месяца уведомят Если в трудовом договоре уточнено условие о Вашем рабочем месте (в частности, прописан конкретный отдел), то перевести Вас без Вашего согласия в другой отдел работодатель не вправе, т.к. такой перевод, в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, допускается только с письменного согласия работника: Околоток был в царской России, у Есенина и Гиляровского. А если вы сотрудник МВД (участковый), то да, Вас могут перевести. При этом, к Вам ТК РФ не применим. С околотка только городовых переводили...))) Могут ли меня перевести с одного околотка на другой без моего согласия?
Если в трудовом договоре уточнено условие о Вашем рабочем месте (в частности, прописан конкретный отдел), то перевести Вас без Вашего согласия в другой отдел работодатель не вправе, т.к. такой перевод, в соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, допускается только с письменного согласия работника:
Спросить
Околоток был в царской России, у Есенина и Гиляровского. А если вы сотрудник МВД (участковый), то да, Вас могут перевести. При этом, к Вам ТК РФ не применим.
СпроситьСогласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьЗдравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос должен ли приказ на выплату компенсации неиспользованного отпуска при переводе в другую организацию? С таким приказом меня никто не ознакомил и было зачисление как зарплата. И еще на новой огранизации с сентября месяца возможно ли отпуск до истечения 6 месяцев? Спасибо
Здравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьНеправомерно переводить, если конкретная группа указана в трудовом договоре.
[b]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.[/b]
Любые переводы возможны только по согласованию с работником.
Более того, перенос воспитателя из закрытой группы к здоровым детям нарушает [b]принципы карантинных мер [/b] Я работаю воспитателем в детском саду, мою группу закрывают на карантин, по причине орви, могу ли меня заставить работать на другой группе или я могу остаться у себя заниматься уборкой группы и документацией.
Неправомерно переводить, если конкретная группа указана в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Любые переводы возможны только по согласованию с работником.
Более того, перенос воспитателя из закрытой группы к здоровым детям нарушает принципы карантинных мер
СпроситьПисьменно за 2 месяца должен предупредить. Мама вправе уволиться, если не соглаана Добрый день!
Имеет, с соблюдением определенной процедуры указанной в ТК РФ. То есть работодатель уведомляет о переводе за два месяца, после получения отказа от перевода увольняет работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Ст.74 ТК РФ, выполнит её и будет иметь право уволить. Мама бюджетник-пенсионер, работает в библиотеке. 3 года назад ее перевели на неполную ставку (работа по полдня). Сейчас директор хочет ее принудительно перевести обратно на полный рабочий день. Подкидывает бумаги для подписи. При отказе подписывать угрожает увольнением. И говорит, что она может с ней если конечно хочет судиться. Мать не хочет переходить на полный рабочий день. Скажите имеет ли право:
- Директор уволить ее, если она откажется переходить на полный рабочий день под разными предлогами?
- К кому обращаться в случае, если это произойдет в принудительном порядке?
Письменно за 2 месяца должен предупредить. Мама вправе уволиться, если не соглаана
Спросить
Добрый день!
Имеет, с соблюдением определенной процедуры указанной в ТК РФ. То есть работодатель уведомляет о переводе за два месяца, после получения отказа от перевода увольняет работника по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ
Спросить
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени. Да. Может ли послужить уменьшение объема работы основанием для сокращение численности работника
При уменьшении объема работ работодатель может объявить простой (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Таким образом, кратковременное или долгосрочное уменьшение объема работ может являться основанием для увольнения работников по сокращению штата, а также может послужить поводом для объявления простоя или инициирования работодателем мероприятий по изменению условий трудового договора с работником в виде перевода его на режим неполного рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не может. Работодатель производит выплату, на счет указанный работником. Если это произойдёт,направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ) Может ли работодатель перевести зарплату на кредитную карту без моего согласия?
Если это произойдёт,направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп
Спросить
Здравствуйте, есть ли какая то защита законом от понижения заработной платы у предпенсионеров (55 лет) при переводе на другое наименование должности с сохранением трудовых обязанностей?
СпроситьЕсли вы согласитесь на перевод, то значит согласитесь на новую зарплату. Здесь нет мер регулирования
СпроситьЧитайте также:
- Работник трудовой кодекс оплата
- Обязанности работника тк рф
- Обязанности работника трудовой кодекс
- Трудовой кодекс нарушение прав работника
- Перевод на другую работу тк рф
- Временный работник трудовой кодекс
- Запись в трудовой книжке при переводе работника
- Трудовой кодекс предоставление отпуска работнику
- Трудовой кодекс для медицинских работников
- Работник это тк рф определение
- Трудовой кодекс материальная ответственность работника
- Педагогический работник трудовой кодекс
- Отпуск для работников крайнего севера тк рф
- Трудовой кодекс аттестация работников
