Работник трудовой кодекс оплата / Законы и прочие темы - 6785 советов адвокатов и юристов
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет. Работаю в МБДОУ, руководитель сказала писать программу кружковой работы и вести с сентября кружок всем воспитателям в обязательном порядке. Бесплатно, на своих группах. Законно ли это, имею ли право отказаться. У меня ребёнок с тяжелой астмой, могу ли я опираясь на это отказаться от дополнительной работы
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей
Спросить
Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет.
СпроситьЗа простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
А пять дней вам должны оплатить в обычном порядке Мне заплатили 10 как дней как за простой вместо 15. И 5 смен заплатили по договору по 4500. Или они должны были мне заплатить 15 за про,той и 5плюс 5 смен. Вот в чем вопрос! Вахта у меня каждый месяц с 1 числа каждого месяца по 15 число. А 5 смен я отработал с 26 по 30. Как оплачивается простой по вине работодателя и оплата пяти смен в этот же месяц. При работе 15/15. Моя вахта с 1 по 15 число каждого месяца. За отсутствие работы нам должны были оплатить 2/3 от заработка. Но к концу месяца нашлась работа в другом городе на пять дней с 26 по 30 апреля. Эти пять дней у нас высчитали из дней простоя и получилось, что оплата за апрель сложилась из 10 дней простоя и 5 смен работы. Правильно ли это? Спасибо.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
А пять дней вам должны оплатить в обычном порядке
Спросить
Мне заплатили 10 как дней как за простой вместо 15. И 5 смен заплатили по договору по 4500. Или они должны были мне заплатить 15 за про,той и 5плюс 5 смен. Вот в чем вопрос! Вахта у меня каждый месяц с 1 числа каждого месяца по 15 число. А 5 смен я отработал с 26 по 30.
СпроситьРабота с вредными условиями - для лиц подготовленных (и с соответствующей оплатой).
ТК РФ Статья 147. Имеет ли право работодатель направлять на работу с вредными условиями труда работника без вредности? И какая это статья ТК РФ?
Работа с вредными условиями - для лиц подготовленных (и с соответствующей оплатой).
ТК РФ Статья 147.
СпроситьМРОТ тут не при чем. Есть оклад и надбавки. Это согласовано в трудовом договоре ст67 ТК РФ Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы
Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте
С уважением Должны получать. Глава государства об этом упомянул как то Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы должна входить в МРОТ или оплачиваться сверх. Я работаю в бюджетной сфере.
Здравствуйте! Работодатель должен платить работу не ниже прожиточного минимума в регионе, иначе у налоговой могут быть к нему вопросы
Вопросы надбавок прописаны в локальном нормативном акте
С уважением
Спросить
Требование сотрудника ОК неправомерно. Работа в выходной возможна только с письменного согласия работника, оплата в двойном размере. Ничего она не должна отрабатывать, тем более за выходной день, который установлен трудовым кодексом РФ. Знакомая работает в бюджетном образовательном учреждении Републики Крым (доп. образование для детей). Рабочая неделя 5-дневная, но со вторника по субботу влючительно. Соответственно, вс-пн - выходные дни. Руководство заставляет её отрабатывать субботу 06 января (который был выходной праздничный день) в другой выходной - 10 мая. Подскаите пожалуйста, насколько компетентны знания кадровика этой организации, а подобная инициатива идёт именно от неё, и правомерны действия руговодства учреждения? Со знакомой уже рассорились на этой почве, она считает, что должна отработать выходной в выходной. А я так не считаю и пытаюсь доказать ей, что её просто эксплуатируют и она не должна работать в эти дни!
Требование сотрудника ОК неправомерно. Работа в выходной возможна только с письменного согласия работника, оплата в двойном размере.
Спросить
Ничего она не должна отрабатывать, тем более за выходной день, который установлен трудовым кодексом РФ.
Спросить1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
[quote]статья 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
статья 187 ТК РФПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
СпроситьМожете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Да, можете требовать свои деньги. подавайте на них в суд Согласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность Отработал 3 дня, оплату получил за 2. Обосновано это тем, что якобы какие-то штрафные санкции и тд. Могу ли я требовать свои деньги?
Можете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Спросить
Виталий Михайлович, а Вы за 900 рублей иск составите? Я можно тоже Вам свой закажу?
СпроситьЧто это за обида такая и дискриминация? Я вроде обидного или оскорбительного ничего не написал. Вы стоимость то объявили сами, под способом решения проблемы
Спроситьобиды никакой.я не писал,что это стоимость иска как вы пишите.А Ваш сарказм,т. Шляпугин В.Г.,считаю неуместным
СпроситьВообще не сарказничаю и вместе с этим обратился к Вам по имени и отчеству. Ваша же фамильярность указывает как раз. Просто хотел узнать за что такая "такса") у Вас. Раз коммерческая тайна, тогда ладно
Спроситьпочему же.по зову сердца ,велению души да по большим праздникам (как сегодня) я могу проконсультировать за такие деньги , что и было предложено
СпроситьСогласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность
СпроситьДля работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ Оплата в соответствии с условиями трудового договора. При графике 2/2 я работаю каждый день по 12 часов. Как работа-датель должен оплачивать мою работу?
Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет.
Спросить
Добрый день, согласно отработанному времени. Работодатель обязан вести табель. Выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере либо в одинарном с предоставлением дня отдыха. Ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте
Должна быть доплата. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.
Удачи. Как начисляется подработка помощнику воспитателя, если работаешь на две группы?
Здравствуйте
Должна быть доплата. Статья 60.2. ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.
Удачи.
СпроситьВ этом случае на время нахождения на больничном вам должны оплатить больничный .
Какая может быть зарплате, если вы находитесь в отпуске без содержания ст 128 ТК РФ Здравствуйте
В период отпуска без сохранения ЗП- больничный вообще не оформляется
а если умудрились получить-то не оплачивается Я была вынуждена взять отпуск без сохр. Зарплатц, но через три дня ушла на больничный. Скажите оплатят ли больничный и зарплату заплатят ли, в каком размере.
В этом случае на время нахождения на больничном вам должны оплатить больничный .
Какая может быть зарплате, если вы находитесь в отпуске без содержания ст 128 ТК РФ
Спроситьв период нахождения в отпуске без сохранения ЗП- больничный вообще не оформляется....
СпроситьЗдравствуйте
В период отпуска без сохранения ЗП- больничный вообще не оформляется
а если умудрились получить-то не оплачивается
СпроситьВ прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?
Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьНе законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:
[quote]...[b]Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли[/b], водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей [b]проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний[/b]...
...Предусмотренные настоящей статьей [b]медицинские осмотры[/b] и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя[/b], если иное не установлено законодательством Российской Федерации.[/quote] Подруга устроилась мойщицей посуды в кафе. Ее приняли без медкнижки…сейчас работодатель требует от нее пройти медкомиссию за свой счет. Говорят что оплачивают оформление медкнижки только тем кто отработал год … если не оформит книжку то грозят увольнением… законно ли это и по какой статье ее могут уволить? Спасибо
Не законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:
...Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний...Спросить...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд явояется прогалрм - основанием для увольнения. 91 тк рф
[quote]Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quote]
129 тк рф
[quote]Заработная плата - вознаграждение за труд[/quote]
Вывод: оплата времени как рабочего, если в это время человек не работал, это растрата 160 ук рф, сопряженная с подделкой первичной бухгалтерской документацией (табель учета рабочего времени). Есть ли какая-то уголовная ответственность за прогул рабочего дня? Например, работа 5/2 при 8 кассовом рабочем дне, а по факту человек работает 5/2 4 часа, при этом получает полную зарплату. ?
Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд явояется прогалрм - основанием для увольнения.
Спросить
91 тк рф
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
129 тк рф
Заработная плата - вознаграждение за труд
Вывод: оплата времени как рабочего, если в это время человек не работал, это растрата 160 ук рф, сопряженная с подделкой первичной бухгалтерской документацией (табель учета рабочего времени).
СпроситьМы не занимаемся ничьим обучением. и вашим в том числе. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги ст 67 ТК РФ Вам в помощь-работник и работодатель исполняют трудовой договор Работаю по сменно с 8 до 20 и с 20 до 8 начальство заставляет приходить на работу на 30 минут раньше в 7,30 якобы принять смену эти 30 минут не оплачивают, законно ли его расположение?
мы не занимаемся ничьим обучением. и вашим в том числе. Если вам нужна платная консультация (а её нужно готовить) выберите юриста, и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги
СпроситьЗдравствуйте
Не имеет право обязывать. Только с согласия работника и за дополнительную плату согласно ст.151 ТК РФ нет,это не законно. Может ли работодатель обязать выполнять работу за две разные должности, за один МРОТ? Утверждая, что у них на месте так положено?
Если существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьЗдравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации Лечу С Сыктывкара до Антальи через Питер, с задержкой в Питере, положена ли компенсация к проезду места отдыха?
Здравствуйте! все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ)
Нормативный акт о гарантиях и компенсациях должен быть у Вас в организации
СпроситьНет, это незаконно. Можете обратиться в суд. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Нет, трудовой кодекс гарантирует оплату проезда 1 раз в 2 года Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНет - труд свободе - Конституция РФ!!
Но рабство в РФ никто не отменял !))) Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
[quote][b]С письменного согласия работника ему может быть поручено[/b] выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b][/quote]
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
[u]С Уважением! [/u] Может ли работодатель обязать взять работу по внутреннему совместительству помимо выполнения основной работы? И написать приказ о назначении без моего согласия?
Нет конечно, так как согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Только с вашего письменного согласия, все остальное - нарушение Трудовых прав.
С Уважением!
СпроситьСразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.
С уважением. Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.
Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца. При изменении локального акта (положение об оплате труда) обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца, и какой закон это регулирует?
Сразу должны уведомить. Вернее, сначала согласие от работника надо получить на изменение условий оплаты. Это же не сокращение.
С уважением.
Спросить
Согласно ст. 74 ТК РФ, организация обязана уведомить работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения.
Изменив локальный акт, организация должна уведомить работника об этом не позднее, чем за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с [i]письменного согласия работника[/i] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями. Работаю уборщицей в операционном блоке, с 1 апреля вменяют дополнительные обязанности по уборке в хирургическом отделении без приказа и доплат. Правомерно это или нет
Здравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями.
СпроситьВсё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Работаю в МКУ в казённом учреждении, у нас поменялась система оплаты труда поменяли должности, оклад и тд. При этом изменилось следующее, специфика работы такова, что мы работаем в выходные и праздничные дни, нам давали выбор либо мы выбирали отгул, либо денежное вознаграждение за этот день, сейчас в данный момент оставили только отгул за выход в выходные дни и праздничные, законно ли это
Всё зависит от вида вашего учреждения, регулируются ли нормы ТК РФ или иным законом
а также наличие трудового контракта(договор, соглашение).Если данное обстоятельства не входит в условие вашего контракта, то в соответствии с ТК РФ
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда и вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Только при условии Вашего согласия и за дополнительную плату это может быть правомерным. В данном случае это будет расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия не вправе обязать выполнять эти работы. Я работаю на заводе, наладчиком 4 разряда, на участке 3 идентичных станка, и руководство цеха требует в отсутствии оператора работать на данных станках. Законно ли, что наладчик будет работать на трех станках?
Здравствуйте. Только при условии Вашего согласия и за дополнительную плату это может быть правомерным. В данном случае это будет расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия не вправе обязать выполнять эти работы.
СпроситьЗдравствуйте!
По ТК работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей ст. 164 ТК РФ.
Договор и чек - что то из этого подойдет)
С уважением! Здравствуйте!
Можете попросить чек, но важно чтобы в чеке была указана информация за какую услугу Вы осуществляли оплату Какой документ попросить у компании такси, для возмещения денег за проезд для предъявления в свою компанию, в которой работаю.
Если компания частная.
Всем спасибо.
Здравствуйте!
По ТК работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей ст. 164 ТК РФ.
Договор и чек - что то из этого подойдет)
С уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Можете попросить чек, но важно чтобы в чеке была указана информация за какую услугу Вы осуществляли оплату
СпроситьМожет такое быть законно. Согласно ст 157 ТК РФ воемя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На предприятии получаем МРОТ, было объявлено 2 дня простоя по независящим от работодателя причинам, в итоге за месяц получили меньше МРОТ, т.к два дня были оплачены по 2/3, верно ли начисление заработной платы
Может такое быть законно. Согласно ст 157 ТК РФ воемя простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой кодекс выплаты работникам
- Трудовой кодекс Оплата труда
- Трудовой кодекс оплата отпусков
- Обязанности работника тк рф
- Обязанности работника трудовой кодекс
- Трудовой кодекс нарушение прав работника
- Перевод работника трудовой кодекс
- Трудовой кодекс оплата проезда
- Временный работник трудовой кодекс
- Минимальный размер оплаты труда трудовой кодекс
- Трудовой кодекс предоставление отпуска работнику
- Трудовой кодекс для медицинских работников
- Изменение оплаты труда тк рф
- Работник это тк рф определение
