Временный режим работы - 306 советов адвокатов и юристов
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу. Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора. Может ли этот сотрудник, находясь на больничном, продолжить выполнять работу по договору гражданско-правового характера
Может. Но, если кто-то пожалуется на нарушение больничного режима, он будет лишен оплаты по больничному листу.
Спросить
Может, на усмотрение самого работника. Он не связан требованиями трудового законодательства, не состоит с "условным" работодателем в трудовых отношениях по смыслу требований ст. 15 ТК РФ. Только трудовые отношения предоставляют работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие, как недопустимость осуществления трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности. А по обычному (не трудовому) договору, применяются общие требования гражданского законодательства о договоре, в т.ч. свобода договора (ст. 421 ГК РФ). Т.е. всё на усмотрение сторон договора в соответствии с условиями договора.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьЗдравствуйте, Георгий! Нет. Он оформляется по всем местам работы, причем в электронном виде при оформлении листа временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" эту информацию увидят по обоим местам работы. Да и нарушать больничный режим по одному месту работы риск не получить больничные по другому. Так что не рискуйте. Нет, будет нарушение режима Представьте бл в 2 места Можете Работаю на двух работах (основная и совместительство). На основной работе работаю удалённо. Несколько дней назад заболел и решил взять больничный. Можно ли взять больничный только на работе по совместительству?
Здравствуйте, Георгий! Нет. Он оформляется по всем местам работы, причем в электронном виде при оформлении листа временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" эту информацию увидят по обоим местам работы. Да и нарушать больничный режим по одному месту работы риск не получить больничные по другому. Так что не рискуйте.
Спросить
То есть, даже, если я взял больничный только по одному месту работы, - они всё равно уведомят обоих работодателей? Можно не переживать?
СпроситьДолжны уведомить обоих работодателей. В противном случае это будет нарушение режима. В случае если это выяснят, то могут лишить пособия.
СпроситьВообще Вы должны, т.к. в противном случае работодатель вправе поставить прогул, если не знает о том, что Вы на больничном.
СпроситьА можно по одному месту работы предоставить оригинал, а по второму - ксерокопию больничного листа?
СпроситьОн же электронный. Вы можете просто номер больничного сообщить. Его найдут в базе СФР.
Спросить
До устранения аварийной ситуации.. Пишите претензию в РСО При отключении электроэнергии, котел остановится. Он снова самостоятельно начнёт работу после возобновления электроснабжения. При этом котел автоматически будет работать на последнем установленном режиме. Норматива нет на это. Обычно ремонт проводят активно, зима. Скажите пожалуйста на какое время имеют право отключать электро энергию, в доме газовый котел скважина. Задолженности не имею. Спасибо за ответ
При отключении электроэнергии, котел остановится. Он снова самостоятельно начнёт работу после возобновления электроснабжения. При этом котел автоматически будет работать на последнем установленном режиме.
Спросить
Нет ограничений по количеству пересечений границы РФ. Здравствуйте Сергей
Ограничений нет в течении 90 дней Дело не в количестве пересечений границы, а в соблюдении режима пребывания - 90/180 или в оформлении правового статуса - Патент, РВП,ВНЖ - они изменяют срок нахождения на территории РФ - увеличивают. Для безвизового въезда действует ограничение: выезжать и въезжать можно сколько угодно, но суммарно находиться в России можно не дольше 90 дней из 180 суток. То есть после этих 90 дней должно появиться веское основание, чтобы остаться в стране, например разрешение на работу или РВП. Гражданин Азербайджана сколько раз имееть права перейти границу с Россией?
Дело не в количестве пересечений границы, а в соблюдении режима пребывания - 90/180 или в оформлении правового статуса - Патент, РВП,ВНЖ - они изменяют срок нахождения на территории РФ - увеличивают.
СпроситьДля безвизового въезда действует ограничение: выезжать и въезжать можно сколько угодно, но суммарно находиться в России можно не дольше 90 дней из 180 суток. То есть после этих 90 дней должно появиться веское основание, чтобы остаться в стране, например разрешение на работу или РВП.
СпроситьМожете конечно же. Да, можете работать без ограничений. Тот факт, что Вы находитесь на больничном на основной работе (ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") не препятствие для того, чтобы работать, как самозанятый согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход". Ведь если не докажут, что нарушали больничный режим, то в выплате пособия не могут отказать. Я нахожусь на больничном по производственной травме. Могу я работать самозанятым?
Тот факт, что Вы находитесь на больничном на основной работе (ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") не препятствие для того, чтобы работать, как самозанятый согласно требованиям Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход". Ведь если не докажут, что нарушали больничный режим, то в выплате пособия не могут отказать.
СпроситьМожно и нужно. Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В больничном указано-когда БЛ закрыт
Со следующего дня-на работу Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ! Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Можно ли допустить к работе, если бумажный больничный лист был закрыт за нарушение режима и не указано, когда приступить к работе?
Добрый день. Да, возможно. При этом необходимо получить у работника объяснительную записку по данному факту. Кроме того, Если работник без уважительных причин нарушил в период временной нетрудоспособности режим, назначенный лечащим врачом, это является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте, Людмила.
Можно и нужно приступить к работе, иначе могут оформить прогул
Всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Если закрыт, то нужно приступить к работе.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, [b]составляет 40 часов в неделю[/b] (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной). Конечно трудновато. Это с работадателем нужно решать. Скажите, пожалуйста, школьная столовая в отдаленной местности на 70 детей, один повар. Соответственно он должен все почистить, покрошить и приготовить блюда. Помощника повара нет, так должно быть?
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).
Спросить
Возможно ли получить временный пропуск в закрытом городе Новоуральск при наличии временной прописки?
Уважаемая Виктория Андреевна молодому человеку необходимо обратиться в отдел пропускного режима Новоуральска за разъяснением по адресу:
город Новоуральск ул. Мичурина дом 35
график работы:
с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00 перерыв с 13:00 до 14:00
пятница с 10:00 до 16:00 перерыв с 13:00 до 14:00
Работает дежурное окно с 10:00 до 19:00 Живу в закрытом городе Новоуральск, если сделать временную прописку (в нашем городе это можно) молодому человеку сможет ли он сделать пропуск в город хотя бы временный?
Уважаемая Виктория Андреевна молодому человеку необходимо обратиться в отдел пропускного режима Новоуральска за разъяснением по адресу:
город Новоуральск ул. Мичурина дом 35
график работы:
с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00 перерыв с 13:00 до 14:00
пятница с 10:00 до 16:00 перерыв с 13:00 до 14:00
Работает дежурное окно с 10:00 до 19:00
СпроситьОбратитесь в орган опеки и попечительства.
Отдел опеки и попечительства
Адрес Воронеж, Ленинский проспект, 157
Телефон +7 (473) 269-71-92
+7 (473) 269-71-93
+7 (473) 269-71-89
Режим работы прием граждан
понедельник: с 14:00 до 17:30
четверг: с 10:00 до 13:00 Есть такая возможность, если вы здоровы и в состоянии заниматься дальнейшим воспитанием внука. Решайте вопросы с ООиП и в суде. Для начала стоит оформить хотя-бы временную опеку над внуком. См. ФЗ № 48 "Об опеке и попечительстве", Главу 20 Семейного кодекса РФ. Как лишить родительских прав? У дочери (мать одиночка) есть сын 9 лет живёт со мной (бабушкой), на его содержание денежных средств не даёт,даже которые ежемесячно выплачивает государство (11 000), она ведёт аморальный образ жизни-пьет и сыном не занимается. Могу ли я находясь на пенсии и имея на содержании сына 13 лет лишить её родительских прав и оформить на себя опекунство над внуком?
Обратитесь в орган опеки и попечительства.
Отдел опеки и попечительства
Адрес Воронеж, Ленинский проспект, 157
Телефон +7 (473) 269-71-92
+7 (473) 269-71-93
+7 (473) 269-71-89
Режим работы прием граждан
понедельник: с 14:00 до 17:30
четверг: с 10:00 до 13:00
Спросить
Есть такая возможность, если вы здоровы и в состоянии заниматься дальнейшим воспитанием внука. Решайте вопросы с ООиП и в суде. Для начала стоит оформить хотя-бы временную опеку над внуком. См. ФЗ № 48 "Об опеке и попечительстве", Главу 20 Семейного кодекса РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я приехала по программе переселения, получила гражданство и регистрация постоянная. Могу ли я работать в другом городе временно?
Здравствуйте! Можно работать в другом городе. Если Вы будите жить в другом городе по месту работы, то по закону там необходимо будет сделать временную регистрацию.
СпроситьПриезжая в другой город более чем на три месяца, граждане России и иностранцы обязаны делать временную регистрацию. Так государственные структуры контролируют миграцию населения. За нарушение паспортного режима полагается штраф.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Больничный лист подтверждает, что человек временно не способен трудиться и освобожден от работы. Он обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ, п. 9 порядка формирования листков нетрудоспособности). Работодатель не вправе вызвать человека на работу, если открыт листок временной нетрудоспособности.
Но работодателя нужно предупредить, что вы не сможете прийти Выдача вам больничного, не означает что вы лежите в больнице и не можете прибыть на экзамен. Полагаю что это примут, но вас впоследствии строго накажут, уже за другой проступок. Вы можете сделать это. Но зачем доводить до абсурда. Администрация школы найдет, как Вам досадить в другое время. Будьте здоровы. Скажите, пожалуйста, я закрыла больничный. Но, состояние здоровья не улучшилось. Работаю в школе, период экзаменов. 14.06 будет очередной экзамен и я должна буду прийти. Если я возьму больничный 13.06. могу ли я не явиться на экзамен?
Здравствуйте.
Можете. Больничный лист подтверждает, что человек временно не способен трудиться и освобожден от работы. Он обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ, п. 9 порядка формирования листков нетрудоспособности). Работодатель не вправе вызвать человека на работу, если открыт листок временной нетрудоспособности.
Но работодателя нужно предупредить, что вы не сможете прийти
Спросить
Выдача вам больничного, не означает что вы лежите в больнице и не можете прибыть на экзамен. Полагаю что это примут, но вас впоследствии строго накажут, уже за другой проступок.
Спросить
Ничего противозаконного здесь нет. Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить. Нарушений не усматривается. Коллега на хочет уходить на больничный по уходу за ребенком и работает удаленно, хотя это не предусмотренно ТД. Получает при этом полный оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить.
Спросить
Запрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых. Значит если я работаю с электрическим отбойником то режим должен быть такой - 30 минут работаю 20 отдыхаю верно?
Запрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик.
СпроситьОбязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить
Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых.
СпроситьЧаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные. Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями) Какие виды трудовых договоров имеются в российской федерации?
Чаще всего имеет значение классификация трудовых договоров на срочные и бессрочные.
Спросить
Здравствуйте!
- по срокам действия (срочный, на неопределенный срок) - ст.58 ТК РФ;
- по разновидности (характеру) условий труда (обычные условия, вахтовый метод, ночной режим работы, вредные и опасные условия труда, а также особые климатические условия);
- по типу работодателя (физлицо - ИП или лицо без оформления ИП; организация - ООО, АО, госучреждения);.
- по виду трудовых отношений (основное место работы, совместительство, временные или сезонные работы, дистанционная или надомная работа) ;
- по правовому статусу сотрудника (в возрасте до 18 лет, иностранцы, "физики" без гражданства, с семейными обязанностями)
СпроситьЗдравствуйте. Что вы подразумеваете под нарушением больничного режима? Уволить по данному основанию невозможно, если в больничных документах нет отметки о нарушении данного режима, кроме того, ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима. Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Отметку о нарушении режима фиксирует лечащий врач. С уважением. Работаю вахтовым методом, на вахте ушёл на больничный, компания вывезла меня с объекта в город и сняла хостел в котором невозможно жить, могут ли меня уволить за нарушение больничного режима?
Здравствуйте. Что вы подразумеваете под нарушением больничного режима? Уволить по данному основанию невозможно, если в больничных документах нет отметки о нарушении данного режима, кроме того, ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима. Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Отметку о нарушении режима фиксирует лечащий врач. С уважением.
Спросить
Под нарушением больничного режима, я имел ввиду, то что я не проживаю в хостеле который мне сняла организация, а живу в своей арендованной квартире за свои деньги. Они просто делают большой акцент на этом и постоянно спрашивают почему я там не проживаю
СпроситьМожно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Разрешено ли быть одновременно на больничном и работать на этой же работе? Имеет ли работадатель "силой"отправить на больничный, если я не хочу?!
Можно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
СпроситьВ страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются [b]период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности[/b] (пп.2 п.1 ст.11 закона от 28.12.2013 г "О страховых пенсиях").
Поэтому период болезни входит в страховой стаж, если начислено пособие за этот период, и не было нарушений режима лечения с лишением пособия. Весь 2022 г болел входит в пенсионный стаж.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (пп.2 п.1 ст.11 закона от 28.12.2013 г "О страховых пенсиях").
Поэтому период болезни входит в страховой стаж, если начислено пособие за этот период, и не было нарушений режима лечения с лишением пособия.
СпроситьСвидетельские показания либо переписка, аудиозаписи могут быть доказательствами. Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности. Находясь на больничном листе по основному месту работы, вышла с разрешением руководителя другой организации (частная компания работала совместителем по договору ГПХ) на смену. Сейчас идёт судебное дело. Как доказать, что руководитель разрешил выйти на работу. Спасибо.
Свидетельские показания либо переписка, аудиозаписи могут быть доказательствами.
Спросить
Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности.
СпроситьПервый и на мой взгляд самый важный пункт - сроки и порядок пребывания на территории Республики Казахстан
Между Россией и Казахстаном действует безвизовый режим въезда.
Граждане России могут находиться на территории Казахстана 30 дней (без регистрации), до 90 дней (с регистрацией).
Правило 90-180 (Можно находиться не более 90 календарных дней из 180)
Для пребывания на территории Казахстана более 90 дней необходимо получить вид на жительство или оформить временную регистрацию в миграционной службы на основании трудового договора
Нарушение сроков пребывания/невыезда:
до 3 суток предупреждение
3-5 суток - 10 МРП
5-10 суток - 15 МРП
Свыше 10 суток - 25 МРП, повторно административное выдворение на 5 лет.
МРП (Месячный расчетный показатель) ~ 3063 тенге. Сколько можно находиться гражданину РФ в Казахстане без прописки и возможно ли туда устроится на работу (без прописки)?
Первый и на мой взгляд самый важный пункт - сроки и порядок пребывания на территории Республики Казахстан
Между Россией и Казахстаном действует безвизовый режим въезда.
Граждане России могут находиться на территории Казахстана 30 дней (без регистрации), до 90 дней (с регистрацией).
Правило 90-180 (Можно находиться не более 90 календарных дней из 180)
Для пребывания на территории Казахстана более 90 дней необходимо получить вид на жительство или оформить временную регистрацию в миграционной службы на основании трудового договора
Нарушение сроков пребывания/невыезда:
до 3 суток предупреждение
3-5 суток - 10 МРП
5-10 суток - 15 МРП
Свыше 10 суток - 25 МРП, повторно административное выдворение на 5 лет.
МРП (Месячный расчетный показатель) ~ 3063 тенге.
СпроситьПоправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме. Здравствуйте.
Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Вам должны оплатить больничный по обеим работам. Я работаю на двух работах. Ушла на больничный по основному месту работы, предоставив в поликлиннике сведения работодателя. На работу по совместительству о больничном не сообщала. В итоге работодатель по совместительству где то обнаружил мой электронный больничный, и провёл его. Что теперь делать? Как всё исправить?
Поправить свое здоровье и закрыть больничный. Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа приходит работодателю в автоматическом режиме.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно статье 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.
Вам должны оплатить больничный по обеим работам.
СпроситьКаких-либо исключений при работе в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не предусмотрено, что подтверждено пунктом 16 Положения. Следовательно, в данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), приходящиеся на период нетрудоспособности. Здравствуйте.
Безусловно. Независимо от того, что Вы работаете на полставки, Вы являетесь застрахованным лицом и Вам может быть сформирован (выдан) листок нетрудоспособности в случае признания Вас нетрудоспособной
С уважением. Если я работаю на пол ставки я могу уйти на больничный и получить его?
Каких-либо исключений при работе в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не предусмотрено, что подтверждено пунктом 16 Положения. Следовательно, в данной ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за все календарные дни (рабочие, выходные, праздничные), приходящиеся на период нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте.
Безусловно. Независимо от того, что Вы работаете на полставки, Вы являетесь застрахованным лицом и Вам может быть сформирован (выдан) листок нетрудоспособности в случае признания Вас нетрудоспособной
С уважением.
СпроситьМарина, вашего заявления будет достаточно. Хочу снять ребёнка из детского сада на время отпуска, но заведующая требует приказ с места работы, чтобы это считалось уважительной причиной. Правомерно ли это и разве заявления от меня не достаточно?
С 01 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, обязаны получать патенты для работы у любых работодателей (организаций, ИП, физических лиц) — 357-ФЗ от 24.11.14. Кто относится к безвизовым странам. На территорию РФ могут без визы въезжать граждане государств, полный список которых дан в Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию». Здравствуйте!
Временно пребывающие на территории России – для трудоустройства у этих лиц должны быть патенты (для безвизовых иностранцев) или разрешения на работу (для визовых мигрантов). По таким документам иностранцы могут трудиться только в тех субъектах РФ, где они оформлены.
Основание - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Работникам иностранной фирмы, работающий на территории РФ, нужны ли патенты?
С 01 января 2015 года иностранные работники из «безвизовых» стран, временно пребывающие в России, обязаны получать патенты для работы у любых работодателей (организаций, ИП, физических лиц) — 357-ФЗ от 24.11.14. Кто относится к безвизовым странам. На территорию РФ могут без визы въезжать граждане государств, полный список которых дан в Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».
СпроситьЗдравствуйте!
Временно пребывающие на территории России – для трудоустройства у этих лиц должны быть патенты (для безвизовых иностранцев) или разрешения на работу (для визовых мигрантов). По таким документам иностранцы могут трудиться только в тех субъектах РФ, где они оформлены.
Основание - Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ.
СпроситьМожно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Здравствуйте. Сейчас у работодателя есть возможность в больничном указывать сколько дней работник работал во время больничного.
Если вы можете исполнять свои обязанности удалённо, вы можете договориться с работодателем, чтобы он вам эти оплатил, как рабочие. Заболел ребенок, можно ли открыть больничный для подстраховки и потом его в случае если буду работать не сдавать. Если он не электронный?
Можно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Спросить
Здравствуйте. Сейчас у работодателя есть возможность в больничном указывать сколько дней работник работал во время больничного.
Если вы можете исполнять свои обязанности удалённо, вы можете договориться с работодателем, чтобы он вам эти оплатил, как рабочие.
СпроситьЧитайте также:
- Разрешение на работу если есть рвп
- Разрешение на работу при рвп
- Работа по РВП
- Временная регистрация и работа
- Работа с разрешением на временное проживание
- Работа по временному договору
- Временная прописка и работа
- Разрешение на работу получить рвп
- Получив рвп нужно ли разрешение на работу
- Работа по документу РВП
- Заявление на временную работу
- Декретный отпуск на временной работе
- Работа граждан с разрешением на временное проживание
- Разрешение на работу имея рвп
- Работа по временному трудовому договору
