Коллега на хочет уходить на больничный по уходу за ребенком и работает удаленно, хотя это не предусмотренно ТД.

Как часто можно уходить на больничный по уходу за ребенком т к девушка каждый месяц ходить на больничный по уходу за ребенком т.е. работы не какой.

Можно ли получая пособие по уходу за ребенкои до 1,5 лет от государства не работающей маме устроиться в это время официально на работу удаленно?

Моя коллега уходит в отпуск и меня переводят на ее место на время отпуска... ее оклад больше моего в два раза... как мне оплатят это время.

Скажите могу ли я привлечь работодателя к ответственности если я заразилась ковидом на работе от начальника? Как мне доказать это? Кроме того, меня заставляют работать на больничном удаленно. Как мне отстоять свои права?

Мне не выдали больничный лист (диагноз острый трахеобронхит), ссылаясь на то, что место регистрации у меня не там, где проживаю и работаю. На больничный уходить надо по месту регистрации. Правы ли действия врачей? Спасибо.

Я ИП, сейчас работаю и в бюджетной организации, ушла на больничный по уходу за ребенком, больничный закрыла, сейчас бухгалтерия от меня требует справку о зарплате за два прошедших года, какую справку я им могу предоставить как ИП, ведь страховые взносы я за себя плачу.

Имет ли право сотрудник мвд на выплоту страховки после удаления туберкулёмы,1.5 года больничного.

Коллега уходит в декрет работает на аттестованной должности в органах могу ли я устроиться (на аттестованную должность), на время декретного отпуска, сейчас я работаю вольнонаемным (военный билет позволяет)?

Моя коллега уходит в декретный отпуск 28 марта, перед декретом она хотела сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Её отпускают только на 9 дней. По закону на сколько дней она может рассчитывать?

Вопрос такой.

Коллега уходит в отпуск мне говорят дежурить за него в свой выходной по графику, оплата будет только по времени работы, т.е отработал 2 часа в табель поставят 2 часа, если не будет работы то ничего не поставят и день пройдет в пустую.

Знакомая работает недавно (в течение месяца), работает удаленно. Оформлена по трудовой книжке. Ей эта работа не подходит.2 недели назад она сообщила об этом своему руководству. Ей обещали прислать бланк заявления, все это время она также работалаЗвонит постоянно в отдел кадров и ей постоянно обещают прислать ее документы. Сейчас она уже сама не стала работать. Могут ли ее уволить по статье за прогулы если она работает удаленно и ей никак не могут прислать бланк заявления на увольнение?

Я сломала ногу, лежала в стационаре, была операция.

У нас ребёнок 1 год 4 месяца, ребёнок заболел и бабушка решила взяла на внука больничный, бабушка работает официально.

А вот я не работаю вообще и получаю как безработная от пфр по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Насколько знаю, то Бабушка можно выйти на болтонцы с внуком и ей должны выплатить это больничный.

Но у неё на работе утверждают, что Нижегородский фсс не разрешает так, то есть не выплачивает ей больничный, аргументируя тем, что нельзя одновременно получать больничный Бабушке и мне до 1,5 лет, но у нас в городе я консультировалась с юристом с фсс, и мне сказали, что если я безработная, то так можно.

Помогите, пожалуйста.

Могу ли я не уходить на больничный по уходу за ребенком, а выходить на не полный рабочий день на время болезни? Потому что с больничным я получаю копейки, а работа позволяет выходить в удобное время и выполнять свои обязанности... можно ли это сделать по закону? Или же только по договоренности с директором?

У меня такая ситуация: я гражданка РФ, гражданский муж гражданин Казахстана. У нас есть общий ребенок, родился на территории России, свидетельство о рождении российское, и мать и отец внесены как родители, но без разрешения отца я не могу сделать ребенку отметку о гражданстве. Предоставить разрешение или приехать в Россию у отца нет возможности и работает удаленно от города. Могу ли я пересечь границу с ребенком без отметки о гражданстве и сделать ребенку гражданство Республики Казахстан уже там по согласию отца. Не высадят ли меня на границе? Заранее спасибо.