Вторая половина отпуска / Трудовое право - 235 советов адвокатов и юристов
Да, это нарушение.
Жалобу в ГИТ Роструда. Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска. Если это образование второе высшее, то не нарушает Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия. Если при трудоустройстве на удаленную вакансию в банк работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту заочнику бакалавра, то это значит он нарушает ТК РФ?
Да, это действительно так. Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику, который совмещает работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, учебный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска зависит от курса обучения и целей отпуска.
Спросить
Студентам заочной формы работодатель обязан оплатить отпуск в размере среднего заработка, а также заплатить за проезд до вуза или колледжа и обратно один раз в учебном году. Если работник получает высшее образование, ему нужно возместить проезд полностью, а когда речь идёт о среднем профессиональном — половину.
Аспирантам-заочникам сохраняют средний заработок на 30 дней отсутствия.
СпроситьСогласно графика отпусков. Можно ли взять вторую половину отпуска (15 дней) в сентябре, если устроился на работу 02 февраля и проработал на этом предприятии 17 лет?
Одна из частей 1. Можно. 2. Любая из двух. Доброе утро, любая из половин отпуска на Ваш выбор Можно отпуск делить не только на 2, но и на 3 и более частей, однако одна из частей не должна быть менее 14 дней. Можно ли отпуск за второй год делить на три части?
Какая часть должна быть 14 дней первая или вторая?
Можно отпуск делить не только на 2, но и на 3 и более частей, однако одна из частей не должна быть менее 14 дней.
СпроситьИ в чем вопрос? Работодатель имеет право отказывать в предоставлении отпуска, он должен предоставляться в соответствии с графиком, который составляется заранее. Я,являюсь ветераном бд. Работаю вахтой 15 на 15. у меня отпуск 28 дней +7 дней за вредность (т.е.. 35 рабочих дней). Очередной отпуск я разделил на 15 и 20 дней. Первые 15 дней отпуска отгулял в межвахту. Отработал вахту. Написал отпуск на вторую половину (20 дней) мне не подписывают, ссылаясь на то,что некому работать, так как 15 дней попадает на межвахту, а 5 дней вахтовые.
И в чем вопрос? Работодатель имеет право отказывать в предоставлении отпуска, он должен предоставляться в соответствии с графиком, который составляется заранее.
СпроситьДобрый день! Ваш работодатель не прав
Работнику предоставляется отпуск по утвержденному графику отпусков.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Работаю с 01. 09.22, 14 дней отпуска предоставили в феврале. Сейчас хотел взять вторую половину-отказали: ты год не отработал ещё, жди окончания контракта, т. е.,до 31.10.23.это правомерно? Графиков отпусков нет, ждут результатов тендера.
Добрый день! Ваш работодатель не прав
Работнику предоставляется отпуск по утвержденному графику отпусков.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).
Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьПавел,
Закон один - это Трудовой Кодекс.
Отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, а не календарный.
Ваш РАБОЧИЙ год с 25 января 2022 по 25 января 2023 = 28 дней отпуска
С 25 января 2023 по 25 января 2024 = 28 дней отпуска
и тд...
Требуйте внесения измений в график отпусков. Это обьясняеться тем что если в 2023 году взять отпуск в летний период, дают 14 дней, а полный 28 дней в летний период только в 2024 году, не понятно только почему за 23 год лишают второй половины отпуска. Я устроилась на работу 25 января 2022 году, как положено через пол года взяла две недели отпуска, в декабре вторую половину. Составили график на следующий год в июне месяце дают две недели и все, мне не понятно почему второй половины отпуска нет, говорят что какой то новый закон, правы ли они?, работаю в бюджетной организации.
Павел,
Закон один - это Трудовой Кодекс.
Отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год, а не календарный.
Ваш РАБОЧИЙ год с 25 января 2022 по 25 января 2023 = 28 дней отпуска
С 25 января 2023 по 25 января 2024 = 28 дней отпуска
и тд...
Требуйте внесения измений в график отпусков.
Спросить
Вы уже получили отпускные за этот период. По правилам, если сотрудник в первой половине месяца хотя бы один день был на работе (а вы были 1 июля на работе), то ему положен платеж. Отмечу, что сумма выплат будет сопоставима с отработанным временем. Здравствуйте.
Аванс это оплата за время отработанное в первой половине месяца (как правило с 1 по 15 числа), полный расчёт (зп) это расчёт за вторую половину месяца (с 16 по 28/30/31 числа), вот сколько дней вы отработали за этот период (все зависит от вашего графика) столько вы и получите пропорционально за отработанное время. Положен ли мне аванс если я была в отпуске со 2 по 16 июля.
По правилам, если сотрудник в первой половине месяца хотя бы один день был на работе (а вы были 1 июля на работе), то ему положен платеж. Отмечу, что сумма выплат будет сопоставима с отработанным временем.
Спросить
Здравствуйте.
Аванс это оплата за время отработанное в первой половине месяца (как правило с 1 по 15 числа), полный расчёт (зп) это расчёт за вторую половину месяца (с 16 по 28/30/31 числа), вот сколько дней вы отработали за этот период (все зависит от вашего графика) столько вы и получите пропорционально за отработанное время.
СпроситьТрудовой кодекс не знает понятия "аванс"
"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг
зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время
то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги
а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего
таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите. Здравствуйте Диана Армандовна
Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30. Скажите пожалуйста положен ли аванс человеку если он был в отпуске 1-14 июня?
Трудовой кодекс не знает понятия "аванс"
"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг
зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время
то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги
а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего
таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите.
Спросить
Здравствуйте Диана Армандовна
Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30.
СпроситьКомпенсация за отпуск. Все зависит от дат выплаты заработной платы и аванса. Учитывается также, в какой период закрывается табель в Вашей организации за первую и вторую половину месяца. Нюансов много. Лучше уточнить в бухгалтерии. Если аванс выплачивается, например, 20-го числа за первые 15 дней месяца, то могут и не дать, т.к. в этот период Вы находились в отпуске. Скажите если человек ушёл в отпуск с 1-14 июня Положен ли ему аванс?
Все зависит от дат выплаты заработной платы и аванса. Учитывается также, в какой период закрывается табель в Вашей организации за первую и вторую половину месяца. Нюансов много. Лучше уточнить в бухгалтерии. Если аванс выплачивается, например, 20-го числа за первые 15 дней месяца, то могут и не дать, т.к. в этот период Вы находились в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, да потому что сотрудник фактически то его не выбрал, а по заявлению он сам соглашается что выбрал, вот и все. Не надо писать заявление, идите по графику. Не отпустить не имеют права. По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?
Здравствуйте, да потому что сотрудник фактически то его не выбрал, а по заявлению он сам соглашается что выбрал, вот и все.
Спросить
Он может контролировать процесс поступления денег, а под этим подразумевается следующее - он все деньги выгребает на свое счет и назад их получить можно только через жалобы в его СРО или через суд в своем банкротном деле. Так все непорядочные управляющие себя ведут (увы). Здравствуйте. Может, имеет полное право. Выделяют прожиточный минимум ежемесячно: на вашего супруга и на каждого его иждивенца (дети, супруг в отпуске по уходу до 3 лет, нетрудоспособные родители). Если же у ребенка есть второй родитель, то на детей будут выделять половину МРОТ. Может ли финансовый управляющий забирать у военнослужащего, который участвует в спецоперации на Украине, специальные выплаты за участие непосредственно в этой операции? Военный на данный момент состоит в процедуре банкротства…Спасибо.
Он может контролировать процесс поступления денег, а под этим подразумевается следующее - он все деньги выгребает на свое счет и назад их получить можно только через жалобы в его СРО или через суд в своем банкротном деле. Так все непорядочные управляющие себя ведут (увы).
Спросить
Здравствуйте. Может, имеет полное право. Выделяют прожиточный минимум ежемесячно: на вашего супруга и на каждого его иждивенца (дети, супруг в отпуске по уходу до 3 лет, нетрудоспособные родители). Если же у ребенка есть второй родитель, то на детей будут выделять половину МРОТ.
СпроситьОбратитесь в кадры и обсудите все моменты. Написал заявление на отпуск в количестве 35 дней, согласно графику, мне кадры по ошибке выписали полностью, отпускные все выплатили, уже в отпуске я узнал тока что полностью отпуск, 2 половина у меня с правом проезда должна была быть! Как мне выйти на работу? И получить 2 половину отпуска в другом месяце и проезд.
Здравствуйте. Статья 128 Трудового кодекса дает ветеранам боевых действий право оформлять отпуск в любое удобное время, если есть такая необходимость. Закон налагает на начальника обязанность предоставить отдых по первому требованию. Я ветеран боевых действий, отпуск разделен на две половины, могу ли я отгулять вторую половину менее чем через 3 месяца?
Здравствуйте. Статья 128 Трудового кодекса дает ветеранам боевых действий право оформлять отпуск в любое удобное время, если есть такая необходимость. Закон налагает на начальника обязанность предоставить отдых по первому требованию.
СпроситьЗдравствуйте!
Вас обманывают
1. Разделение отпуска на части-только по соглашению с работодателем, без вашего согласия-незаконно
2. Если такое согласие дадите, то вторую часть отпуска-также по соглашению с работодателем в любой период очередного рабочего года согласно графика отпусков. Вообще право на отпуск возникает через 6 мес работы, 2 недели. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Работодатель делит отпуск на две части и утверждает, что вторую половину отпуска я должна брать через полгода, по закону ли это?
Здравствуйте!
Вас обманывают
1. Разделение отпуска на части-только по соглашению с работодателем, без вашего согласия-незаконно
2. Если такое согласие дадите, то вторую часть отпуска-также по соглашению с работодателем в любой период очередного рабочего года согласно графика отпусков.
СпроситьВообще право на отпуск возникает через 6 мес работы, 2 недели. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьТрудно сказать, но в любом случае должны ориентироваться на роспись о дате ухода в отпуск. Ровным образом - отзыв из отпуска только по соглашению может быть, а у Вас - работа вторую половину отпуска должна быть отражена в документах, и доказываться может вполне.
Смотрите ст. 123, 125 ТК РФ. У меня такая ситуация
Я работаю в школе зав. склада. В конце прошлого года составлялся график отпусков, я выбрал с согласия директора с 14.07 по 28.07 и с 20.09 по 04.10. Сейчас я нахожусь в отпуске, но от руководства поступают ежедневно звонки о том что я должензаказывать продукты питания и угражают отзывом с отпуска
Ещё такой момент, директор знает что отпуск разбит, но почему то в приказе на отпуск мне поставили с 14.07 по 15. 08
Трудно сказать, но в любом случае должны ориентироваться на роспись о дате ухода в отпуск. Ровным образом - отзыв из отпуска только по соглашению может быть, а у Вас - работа вторую половину отпуска должна быть отражена в документах, и доказываться может вполне.
Смотрите ст. 123, 125 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 132 ТК РФ вы должны быть извещены о начале отпуска за две недели. График отпусков является обязательным. Когда я могу взять вторую половину отпуска? Графика отпусков в глаза не видел,
В соответствии со ст. 132 ТК РФ вы должны быть извещены о начале отпуска за две недели. График отпусков является обязательным.
СпроситьДобрый день. Если хотя бы 3 вашим детям нет ещё 18, а младшему нет 14 то вы можете выбрать любое время для отпуска. В противном случае вы должны идти в отпуск по графику если работодатель не одобрит другое время. Была в отпуске с 1 по 15 июля, когда могу взять вторую половину отпуска. Я многодетная мать.
Добрый день. Если хотя бы 3 вашим детям нет ещё 18, а младшему нет 14 то вы можете выбрать любое время для отпуска. В противном случае вы должны идти в отпуск по графику если работодатель не одобрит другое время.
СпроситьЗдравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет. Здравствуйте.
Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем. Добрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ. У меня такая ситуация:
Работаю в д.с. отработала 6 месяцев. Руководитель дает отпуск только 21 день (вместо 42 - х) Скажите пожалуйста это правомерно?
Спасибо.
Здравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш ежегодный отпуск составляет 42 дня, то Вы вправе его использовать полностью за один раз. На сегодняшний день я отработал 12 месяцев с последнего отпуска и хочу взять полный отпуск 42 дня но мне говорят что могу взять только половину 21 и в 22 году вторую половину. В 2020 отгулял 42 дня отпуска в 2021 иду в августе на 21 день работадатель не дает больше законно ли это.
Здравствуйте.
Если Ваш ежегодный отпуск составляет 42 дня, то Вы вправе его использовать полностью за один раз.
Спросить
На сегодняшний день я отработал 12 месяцев с последнего отпуска и хочу взять полный отпуск 42 дня но мне говорят что могу взять только половину 21 и в 22 году вторую половину.
Спросить
Здравствуйте, Артем! Как предусмотрено ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Следовательно, заявление о том, что вторую половину отпуска Вам могут предоставить лишь в следующем году - неправомерно. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете ввиду неиспользованные дни отпуска? Здравствуйте. Да, можете. По согласованию с работодателем. По согласованию с работодателем да, но см. график отпусков и основания перенесения части отпуска на новую дату. Да. Я брала 25 дней отпуска. Вторая половина также 25 дней (отпуск за отработанный 2020 г). Получается не использованный отпуск, да. Т.е. я могу прийти в последний день отпуска и написать заявление на вторую половину? Работодатель может отказать? (семейные обстоятельства у меня) спасибо. Если график отпусков не утвержден? Я не ставила подпись еще. Мой руководитель только в марте этого года начала составлять график на 21 г. Если, я правильно понимаю, мы должны были поставить подпись. Но я не расписывалась, т к мою вторую половину отпуска еще не решили когда предоставить (не было подменного сотрудника, но обещали найти) Могу ли я взять вторую половину отпуска еще находясь в отпуске.
По согласованию с работодателем да, но см. график отпусков и основания перенесения части отпуска на новую дату.
Спросить
Да. Я брала 25 дней отпуска. Вторая половина также 25 дней (отпуск за отработанный 2020 г). Получается не использованный отпуск, да.
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Поскольку у Вас есть не использованный отпуск за прошлый год, то Вы вправе подать заявление работодателю на его использование сразу же за окончанием отпуска за данный год.
СпроситьТ.е. я могу прийти в последний день отпуска и написать заявление на вторую половину? Работодатель может отказать? (семейные обстоятельства у меня) спасибо.
Спросить
Написать можете, но отпуск предоставляется либо согласно графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, поэтому может и отказать.
СпроситьМой руководитель только в марте этого года начала составлять график на 21 г. Если, я правильно понимаю, мы должны были поставить подпись. Но я не расписывалась, т к мою вторую половину отпуска еще не решили когда предоставить (не было подменного сотрудника, но обещали найти)
Спросить
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке и в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
Работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков под роспись.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ работник может отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок, только если работодатель:
- письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;
- выплатил ему отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска.
Как интересно вам работодатель выплатит отпускные? За составление графика отпусков с опозданием получит штраф и плюсом штраф 50-т тыс. за отпускные выплаченные не вовремя. Не забывайте, что ПФР сейчас контролирует вашего работодателя по выплатам, отпускам, отпускным.
СпроситьГрафик отпусков с 1 января 2021 года стал обязательным для работодателя, при этом он утверждается не позднее 17 декабря предшествующего года.
В график должны быть включены все отпуска, в том числе и неиспользованные за прошлые года.
При этом отпуск предоставляется полностью за определенный период (нпр., 28 календарных дней), и его разделение возможно только с согласия работника, и таким образом, чтобы 1 его часть была не менее 14 календарных дней.
В случае, если график не утвержден, и работодатель не ознакомил с ним работника, то работник вправе уходить в отпуск на основании заявления, при этом оснований для отказа у работодателя нет, тем более, что неиспользованные отпуска за предшествующие годы должны быть им представлены в первоочередном порядке.
Обратите внимание на 1 нюанс - заявление пишите не позднее чем за 5 рабочих дней до даты начала нового периода отпуска, убедитесь, что оно зарегистрировано, получено работодателем и имеется отметка о получении (у себя сохраните копию заявления с отметкой). Работодателю придется обосновать свой отказ, либо ознакомить с приказом до начала вашего отпуска.
СпроситьВы можете в феврале взять 14 дней по согласования с Вашим руководством, а оставшуюся часть отпуска отгулять по графику. Сейчас 28 января. Я могу взять в феврале 28 дней отпуска за 2020 год, а во второй половине августа гулять за 2021 год. В графике отпусков на 2021 г.стою во второй половине августа. А устроился на работу 2 марта 2020 году. Отпуск я еще не гулял за 2020 год. могу ли я взять отпуск в феврале 2021 году и потом отгулять по графику за 2021 г?
Вы можете в феврале взять 14 дней по согласования с Вашим руководством, а оставшуюся часть отпуска отгулять по графику.
СпроситьСейчас 28 января. Я могу взять в феврале 28 дней отпуска за 2020 год, а во второй половине августа гулять за 2021 год.
СпроситьДобрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Здравствуйте!
В любое время по согласованию с работодателем.
По истечение 6 месяцев работник имеет право взять отпуск на 28 дней.
За второй и последующие годы отпуск предоставляется в порядке очередности, определенной графиком отпусков. Здравствуйте.
Вы могли использовать отпуск полностью, в этом случае он предоставляется авансом. В остальных случаях - в соответствии с графиком отпусков. Неиспользованную часть отпуска Вы можете отгулять в любое удобное для Вас время. Отработала 1 год на новом предприятии. По истечению 6 месяцев был предоставлен отпуск 14 дней, в какой срок должны предоставить 2 половину отпуска?
Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте!
В любое время по согласованию с работодателем.
По истечение 6 месяцев работник имеет право взять отпуск на 28 дней.
За второй и последующие годы отпуск предоставляется в порядке очередности, определенной графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы могли использовать отпуск полностью, в этом случае он предоставляется авансом. В остальных случаях - в соответствии с графиком отпусков. Неиспользованную часть отпуска Вы можете отгулять в любое удобное для Вас время.
СпроситьЗдравствуйте.
Это зависит от графика отпусков Вашей организации и позиции Вашего работодателя, других обстоятельств дела. Могу ли я взять вторую половину отпуска в следующем году..
Здравствуйте.
Это зависит от графика отпусков Вашей организации и позиции Вашего работодателя, других обстоятельств дела.
СпроситьНет, конечно - трудовой договор при переименовании остается тот же, изменение названия - не влечет прекращения этого юридического лица.. Может ли компания лишить меня второй половины отпуска, т.к. она переименовалась в др. название?
Нет, конечно - трудовой договор при переименовании остается тот же, изменение названия - не влечет прекращения этого юридического лица..
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[/quote]
Так что интервал может быть любой. Если я хочу разделить очередной отпуск на две половины какой интервал должен быть между первой частью отпуска и второй?
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что интервал может быть любой.
СпроситьЧитайте также:
- Декретный отпуск за второго ребенка
- Половина отпуска
- Вторая работа в отпуске по уходу
- Вторая часть отпуска
- Продажа второй половины дома
- Учебный отпуск второе
- Второе высшее образование отпуск
- Ухожу в декрет со вторым ребенком
- Второй раз в декретный отпуск
- Право собственности на вторую половину дома
- Рождение второго ребенка в декретном отпуске
- Второй декрет не выходя из первого
- Второй декретный отпуск не выходя из первого
- Учебный отпуск второе высшее
