Могу ли я взять вторую половину отпуска в следующем году..
Могу ли я взять вторую половину отпуска в следующем году..
Здравствуйте.
Это зависит от графика отпусков Вашей организации и позиции Вашего работодателя, других обстоятельств дела.
Спросить
По согласованию с работодателем да, но см. график отпусков и основания перенесения части отпуска на новую дату.
Спросить
Да. Я брала 25 дней отпуска. Вторая половина также 25 дней (отпуск за отработанный 2020 г). Получается не использованный отпуск, да.
СпроситьВ соответствии со ст. 122 ТК РФ:Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Поскольку у Вас есть не использованный отпуск за прошлый год, то Вы вправе подать заявление работодателю на его использование сразу же за окончанием отпуска за данный год.
СпроситьТ.е. я могу прийти в последний день отпуска и написать заявление на вторую половину? Работодатель может отказать? (семейные обстоятельства у меня) спасибо.
Спросить
Написать можете, но отпуск предоставляется либо согласно графику отпусков, либо по согласованию с работодателем, поэтому может и отказать.
СпроситьМой руководитель только в марте этого года начала составлять график на 21 г. Если, я правильно понимаю, мы должны были поставить подпись. Но я не расписывалась, т к мою вторую половину отпуска еще не решили когда предоставить (не было подменного сотрудника, но обещали найти)
Спросить
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть у каждого работодателя в обязательном порядке и в соответствии с которым определяется очередность предоставления отпусков работникам организации. Кроме того, исполнение этого документа является обязательным как для работодателя, так и для работников.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
Работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков под роспись.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ работник может отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок, только если работодатель:
- письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала;
- выплатил ему отпускные позже, чем за 3 дня до начала отпуска.
Как интересно вам работодатель выплатит отпускные? За составление графика отпусков с опозданием получит штраф и плюсом штраф 50-т тыс. за отпускные выплаченные не вовремя. Не забывайте, что ПФР сейчас контролирует вашего работодателя по выплатам, отпускам, отпускным.
СпроситьГрафик отпусков с 1 января 2021 года стал обязательным для работодателя, при этом он утверждается не позднее 17 декабря предшествующего года.
В график должны быть включены все отпуска, в том числе и неиспользованные за прошлые года.
При этом отпуск предоставляется полностью за определенный период (нпр., 28 календарных дней), и его разделение возможно только с согласия работника, и таким образом, чтобы 1 его часть была не менее 14 календарных дней.
В случае, если график не утвержден, и работодатель не ознакомил с ним работника, то работник вправе уходить в отпуск на основании заявления, при этом оснований для отказа у работодателя нет, тем более, что неиспользованные отпуска за предшествующие годы должны быть им представлены в первоочередном порядке.
Обратите внимание на 1 нюанс - заявление пишите не позднее чем за 5 рабочих дней до даты начала нового периода отпуска, убедитесь, что оно зарегистрировано, получено работодателем и имеется отметка о получении (у себя сохраните копию заявления с отметкой). Работодателю придется обосновать свой отказ, либо ознакомить с приказом до начала вашего отпуска.
СпроситьУ меня вопрос косаемый отпусков. Я устроилась на работу в сентябре 2013, первая половина отпуска была в июле 2014. Могу ли я взять вторую половину отпуска в ноябре 2014 года?
Нет. Ваш отпуск должен иметь место в рабочем году, т.е. это промежуток времени с даты поступления на работу по такую же дату в следующем году. Отпуск предоставляется по Графику (ст.123 ТК РФ)
СпроситьПо поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?
Здравствуйте, да потому что сотрудник фактически то его не выбрал, а по заявлению он сам соглашается что выбрал, вот и все.
Спросить
Во время отпуска я была на больничном. Больничный лист мне оплатили, но,отпуск не продлили по производственной необходимости. Могу ли я взять эти дни неиспользованного отпуска плюсом к следующему отпуску? Или,в следующем году они сгорят?
Конечно можете взять плюсом в следующем году на основании. Ст.124 ТК РФ Неиспользованные дни отпуска не сгорают.
СпроситьМуж работает на предприятии с июля 2012 года (то есть второй год пошёл). Ему положен отпуск 28 дней (в год), 14 дней он отгулял.. Слышала, что сейчас отпуска не копятся. Но ехать нам особо некуда, и он хотел взять вторую половину в следующем году. Кадровик ответила, что можно, без проблем хоть до 2 х лет копить. Правда ли это или отпуск просто сгорит в следующем году?
И правда и неправда. Отпуска не сгорают, т.к. их действительно можно перенести на следующий год. Но если не использовать на следующий год, то больше сам отпуск Вам не предоставят, но при увольнении (не ранее) выплатят компенсацию за данный неиспользованный отпуск
Спросить
Добрый день. Если хотя бы 3 вашим детям нет ещё 18, а младшему нет 14 то вы можете выбрать любое время для отпуска. В противном случае вы должны идти в отпуск по графику если работодатель не одобрит другое время.
Спросить
Все зависит от того сколько по времени вами отработано в данной организации, ежегодно предоставляются отпуска.
Спросить
Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя.
СпроситьВ отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Если Вы в отпуске заболели, то срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
Спросить
Добрый вечер! График отпусков является обязательным для работника и работодателя, однако Вы настолько я поняла ещё не вышли из первого отпуска и больничный лист у Вас не закрыт, то есть у работодателя Вы числитесь до сих пор в отпуске, поэтому он и не может отправить Вас снова в отпуск. Двух отпусков одновременно не бывает! Когда врач закроет Вам больничный?
Спросить
Здравствуйте. Вам надо взять у врача направление на санаторно-курортное лечение, и приложить его к заявлению, в котором указать: прошу перенести остаток отпуска, прерванного по болезни дата на период после окончания больничного с... по... В связи с тем, что по состоянию здоровья необходимо долечивание, прошу перенести начало второго отпуска на следующий день по окончании первого отпуска, затем, предоставить второй, учитываемый в графике отпусков с 28.08.
Ну или примерно так. И это -будет правильно. А пока работодатель прав. Что давать Вам августовский отпуск не вправе, пока не определитесь с "догуливанием" первого.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
