Половина отпуска / Трудовое право - 7583 советов адвокатов и юристов

Я работаю на предприятии с 30.03.2017 года. Отпуск у нас составляет 28 календарных дней + 12 дней за вредность. Часть отпуска (14 календарных дней) я использовал в октябре с 18 по 31. Когда я имею право использовать вторую половину отпуска?

После устройства на работу с 15 02 2019 году. Мне предоставили половину отпуска с 1 02 2020 года, в течении какого времени должны предоставить вторую половину?

Работаю с октября 2014 года, с 9 октября по 14 декабря 2015 года был полный отпуск. В начале нового года я поменялся с другим сотрудником отпусками он пойдет 20 декабря, а я ухожу 20 апреля 2016 года. У меня вопрос почему работодатель предоставил мне только 39 дней отпуска тоесть половинку отпуска, хотя я всегда брал полный 54 дня. Правомерно ли поступил работодатель? Работаю помошником машиниста на Крайнем Севере и работа связаня с вредными условиями труда.

Мне предоставили отпуск авансом в 2011 году, в 2017 году я решила уволиться, мне сказали что мне положено только полавина отпуска заплатят только за половину отпуска. Правильно ли это?

Прошу помочь в решении моего вопроса. Я являюсь учителем в сельской школе с учебной нагрузкой в 33 часа. На работу я устроилась 19.11., фактически приступила к работе 07.12. Планирую выйти в отпуск в июле. Состоялся разговор с директором, о том, что мне полагается только 28 дней отпуска вместо 56 дней. Пожалуйста, разъясните мне, законно ли это? Если можно, то со ссылкой на ТК РФ. Спасибо. С уважением Юлия.

В отпуске заболел, болею уже 2 месяца. Врач, настоятельно рекомендует ехать в санаторий. Подходит вторая половина очередного отпуска (график отпусков), заявление на вторую половину отпуска отправил заказным письмом. Работодатель не подписывает заявление, говорит с начало надо отгулять первую половину, а потом вторую. Т.е мне надо еще написать заявление о переноси второй половины очередного отпуска (согласно графика). Прав ли работодатель?

Если я делю свой отпуск на две части (пример первые 14 дней в июне) , через какой период времени я могу взять вторую половину? Спасибо!

Отпуск. Согласно графика отпусков, я отгулял первую часть очередного отпуска в мае этого года. Сейчас сложилась такая ситуация, что мне по семейным причинам срочно нужна вторая половина отпуска, которая по графику в октябре. Супруга в декретном, на иждевении у нас трое детей до 12-ти лет. Имеем удостоверение многодетной семьи. Работодатель не даёт вторую половину отпуска ссылаясь на то,что период 2018-2019 год я отгулял, а на 2019-2020 год лимитов нет и компьютер не даёт мне дни... Что делать?

Взял отпуск с 02.01.2019 на 18 дней, через какой промежуток времени я могу взять вторую половину отпуска? Желательно на ТК чтобы опираться, т.к работодатель не очень добросовестный.

Увольняюсь в отпуске, в отделе кадров говорят вам придется вернуть деньги за половину отпуска, так как половина отпуска выплачено в долг, с 30.12.2020 по 30.12.2021, а отпуск у меня с 05.07.2021 по 16.08.2021. законно ли это? Стаж 10 лет.

Работаю учителем с октября 2022 года.

С 10 августа 2023 года написала отпуск с последующим увольнением.

Получается с 10 августа по 10 сентября.

28 августа я решила перевестись в другое подразделение.

Мне сказали вернуть часть отпускных. За что?

Я учитель мне положен месяц отпуска, получается я отгуляла половину. А где моя вторая половина заработанная?

Почему я должна ее вернуть. Получается ни отпуска ни денег. Месяц отпуска мне рассчитана бухгалтерия с октября по май.

Устроился на работу 22.09.15. Первую половину оплачиваемого отпуска отгулял с 20.04 по 03.05.16 через 7 месяцев. Могу ли взять вторую половину отпуска с 4 сентября 2016 года, или должно пройти ещё пол года после первого отпуска?

Муж работает не первый год, в отпуск идет по графику с 20 мая. Делить отпуск он не собирался и никакого заявления по этому поводу не писал. Но ему насчитали только половину отпуска, якобы потому что отпуск получается авансом (рабочий год начинается с ноября). Вправе ли администрация это делать?

Можно ли получить денежную копменсацию за половину (21 д.) ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2014 год при условии ненормированного рабочего времени, и при этом продолжить работу. Мужчина,33 г.

1/2 отпуска за 2015 г дали в декабре 2015, вторую часть (1/2) мне надо по семейным обстоятельствам в 03.2016 г Но начальник не подписывает заявления на отпуск, мотив что график отпусков на 2016 г уже составлен.

КАК МОЖНО ТОГДА ПОЛУЧИТЬ ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА ЗА 2015 ГОД.

Отработала 1 год на новом предприятии. По истечению 6 месяцев был предоставлен отпуск 14 дней, в какой срок должны предоставить 2 половину отпуска?

Пришла на работу 12.01.2016, первую половину отпуска получила, вторую не дают в 2017 году, ссылаясь на календарный год. Объясните пожалуйста.

Имею ли право на предоставление второй половины отпуска... сейчас я нахожусь на больничном... но до этого я получила уведомление на увольнение по предельному возрасту.. я сотрудник... я не написала на отпуск рапорт.. так как была на больничном.. теперь отдел кадров говорит.. что мне только будет компенсация за неиспользованный отпуск... а положенный отпуск мне не кто не предоставит...

Мой отпуск разделён по 14 дней, первую половину отпуска я отгуляла, сейчас увольняюсь с работы, должны ли мне выплатить за мой неотгульный отпуск.

Имеют ли право после выплаты отпускных вызвать на работу на две недели (вторая половина отпуска) и пообещать без документов двойную оплату за 10 дней отпуска?

Могу ли я написать рапорт на второю половину отпуска, с того дня с которого мне удобно, (ветеран боевых действий) и не ждать когда подпишет начальник.

Я земский доктор с 2017 года. В 2019 году вышла в декрет. Подскажите, отпуск по уходу за ребенком (3 года) входит в эти 5 лет или еще после выхода надо отрабатывать?

Скажите пожалуйста, возможно ли по действующему сейчас ТК получить компенсацию за отпуск продолжая работать по желанию работника.

Что известно про отпуска мобилизованным по указу президента? И с какого момента считать эти пол года. С момента призыва или с момента как он оказался на линии фронта?

В этом году иду в отпуск с 3 октября по 16 ноября, в 2020 году хочу взять с мая по июль, но начальник даёт только половину отпуска а не целый, причина что между отпусками прошло всего полгода, вдруг я отгуляю полный и уволюсь, мой стаж работы больше 6 лет.

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет. Засчитывается ли отпуск по беременности и родам-декретный и отпуст по уходу за ребенком до 3 лет в общий трудовой стаж?

И еще: слышала, что отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет. Это значит, я могу вместо 3-хлет, которые исполнятся моему ребенку в 2015 году сидеть с ним до 2016 года (4,5)?

Сын работает поваром, с 15.06.2016 г. оформили его с 01.09.2016 г. В конце мая 2017 г. он увольняется. В отпуске за это время он не был, заявление он написал об увольнении, а вот на компенсацию отпускных нет. Ему сказали, что он и так получит расчет. Вопрос такой, если не написано заявление на компенсацию отпуска то разве в расчетные за отпуск сумма войдет? И сколько вообще ему положено дней отпуска за этот период работы. Спасибо.

Я работаю воспитателем в ДОУ на группе комбинированной направленности в Самарской обл. Каким должен быть у меня отпуск. У меня он 42 дня.

Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и вдруг узнаю, что компания наша была продана другому юр лицу. Законно ли это? ведь меня об этом никто не уведомал?

Я в браке и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 2 е детей. 1 год и 7 лет. Муж с этого месяца не дает денег (на продукты, за кварплату). просит писать отчет на какие продукты буду тратить. Деньги и сколько. За квартиру не платит т.к. говорит. Что все равно разводиться и он после развода заплатит. Квартира по 1/4 на каждого. Я в декрете и прокормить себя и детей. А также платить за квартиру я не в состоянии. А он покупает только те продукты которые посчитает нужным. Как муж с женой мы не живем. Могу ли я в такой ситуации подать на алименты на себя и детей. Как они расчитываются на меня относит. Его зарплаты.

Какой отпуск положен летному составу гражданской авиации, работающему в районах, приравненных к крайнему северу при годовом налете более 500 часов и какими документами это устанавливается.

Моя супруга находилась в декрете после рождения третьего ребенка три года, подскажите входит ли это время в декрете в трудовой стаж?

Срок беременности 16-17 недель, написала заявление на отпуск сослалась на ст.260, работодатель отказался подписывать т.к. в декрет только в ноябре (в заявлении прошу всего 5 календарных дней) правомерен ли отказ? И как поступить.

Если первую часть отпуска во второй год работы я брала 1.03.15 - 15.03.15, то когда могу взять оставшиеся 14 дней? Самое главное могу ли взять с 1.09.15? И возможно ли, чтобы это был отпуск с последующим увольнением? Про графики отпусков, прошу, не пишите - нашему начальству такое неведомо... Главное высчитать по времени и знать, что ты прав.

Всероссийский центр изучения общественного мнения выяснил у россиян их планы на летний отдых. Как оказалось, половина российских граждан проведут лето дома. Этим летом дома планируют остаться 45% российских граждан, на даче – 34%. По данным социологов, главная причина, по которой

При увольнении из ОАО РЖД какие выплаты при расчете мне положены? Я работаю с 30 декабря 2015, заявление по собственному желанию я написал 22 сентября 2016, при этом с 30 июня по 21 июля 2016 я отгулял половину положеного отпуска, вторая половина мне положена на 25 октября 2016, будут ли мне выплаты за неиспользованую половину отпуска?

Здравствуйте, не подскажите имеет ли право жена идти на полный отпуск перед декретом, если она работает воспитателем с 10 февраля 2014 года и все отпуска отгуляла полностью последним отпуск был у неё в августе 17 года.

Отпуск за 2019 г. предусмотрен: авансом на июль и основной на декабрь. Период с 20 января 2019 по 20 января 2020 г. в отделе кадров мне сказали. Что в июле я пойду только за отработанные время, т. е. Вместо положенных 21 дня.. Мне дадут 17.Это правильно?

Я устроилась на работу 3 сентября 2019 года. В апреле отгуляла 14 дней. Могу ли я взять вторые 14 дней в конце августа? Мне на работе намекают, что могут не отпустить, т.к. год еще не прошел. Сама не могу разобраться, вроде же 28 дней я должна отгулять в течение года. Хотелось бы разъяснить этот вопрос.

Вопрос достаточно избитый... Я учитель, приехала по вызову в Сахалинскую область работать логопедом. Вопрос касается отпуска. Работаю я с 17 ноября и По графику отпусков с 1 июня отпуск должен быть. Отпуск в этих краях 72 дня. На днях прибежала местный учитель и с угрожающим видом кричала, раз я работаю мало мне дадут мало дней отпуска по этому я обязана работать в летнем лагере. Я её тихо послала... Сегодня звонит директор, и с претензиями ко мне, что так нельзя! Летом к вас детей нет вы обязаны работать на лагере и намекнула про огэ и ЕГЭ, больше не кому. И никаких отказов! Для меня это табу! Готова даже писать заявление об увольнении. Как грамотно отказать? На сколько мне положение отпуск?

2015 г отработан полностью, январь 2016 г очередной оплачиваемый отпуск на 14 дн., а потом сразу же без сохранения заработной платы на 11 месяцев, с декабря 2016 по настоящей момент работаю. Сохранились ли у меня оставшиеся 14 дн за 2015 г.? Могу я их сейчас на них написать заявление?

Работаю помощником машиниста. Подскажите сколько дней должен составить первый отпуск через 6 месяцев. Устроился 29.01.2016 собираюсь взять отпуск через 6 месяцев, подскажите сколько дней должно быть предоставлено, а то в кадрах говорят 24 дня, потому что через 6 месяцев. Но мне кажется это мало.

Я использовала первую часть отпуска (16 календарных дней) в феврале, имея 3 группу инвалидности. С 1 июля инвалидность снята. Сколько дней отпуска мне положено догулять?

Жена работает на 0,5 ставки в школе психологом, устроена в сентябре прошлого года, по договору без срока давности И.О. директора. С февраля этого года пришёл новый директор и сейчас она склоняет мою жену подписать доп соглашение срочного договора и уволить ее 31 мая, за неотгуленый отпуск выплачивают компенсацию. Вопрос следующий может ли она отказаться?

Имеет ли работодатель отпуск положеный работнику по договору в 64 дня, на пополам дробить якобы из-за того что человек устроен на 0,5 ставки?

И еще момент жена сейчас беременна стоит на учете в женской консультации, могут ли применятся к ней эти воздействия и нормы?

Я являюсь молодым специалистом на селе получила подъемные, отработала год как получила деньги по программе (500 тыс. руб-п/н),через пол года ухожу в декрет, получается отработаю 1,5 года, будет ли считаться декретный отпуск до 1,5 лет уже отработанным полностью временем сертификата, ведь получается вместе с декретом 3 года.

Работаю рентгенологом. Из дополнительного отпуска у медработников вычитают дни за время учёбы или нахождения на больничном. "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время."

Хорошо, допустим. Но как быть если я весь год работаю на 1,5 ставки в этих условиях? Время работы удлиняется и, соответственно, вредные факторы воздействуют дольше. Иногда во время отпусков коллег приходится работать на 1,75 и даже 2,0 ставки. Это должно учитываться при расчёте "фактически отработанного времени в данных вредных условиях"?

Спасибо.