Выговор работнику / Трудовое право - 1394 советов адвокатов и юристов
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту Есть смысл найти другую работу Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба. Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.
СпроситьЭто незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
Спросить
У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьУчитель, что оспаривает приказ о применении дисциплинарного взыскания? несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, .... Учитель подписал приказ о выговоре, что не согласен с приказом. Какие дальнейшие действия работодателя?
несогласие это ничто!-оспаривать надо дисциплинарное взыскание наложенное в соответствии со ст 192 и 193 ТК РФ
Спросить
Максим, со стороны работодателя возможно никаких действий не последует, а вам необходимо обжаловать этот приказ в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ....
СпроситьСмотря какое задание было. Теоретически, да, можно. Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли. Можно ли уволить работника за невыполнение сменного задания.?
Сотрудника, который не исполняет или исполняет ненадлежащим образом должностные обязанности, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (при условии, что такое повторяется).
Второй КСОЮ в определении от 11.10.2022 по делу № 88-22717/2022 согласился с правомерностью увольнения сотрудника по этому основанию за невыполнение однотипных заданий. Ситуация складывалась следующим образом.
Работнику поручили выполнение задания, с которым он, по его утверждениям, ранее не сталкивался и не может выполнить. За невыполнение этого задания сотрудника привлекли к ответственности в виде выговора.
Через короткий промежуток времени сотруднику направили аналогичное задание. При этом результат проверки и оценки первого задания не был выдан. Со вторым заданием работник также не справился, за что и был уволен.
В указанной ситуации судьи нарушений законодательства не нашли.
СпроситьЕвгения, [b]к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона: [/b]
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям Что может быть воспитателю, если ребенок получил незначительную травму (царапину без крови) на лице во время прогулки. В это время воспитатель побежал за другим ребенком, который побежал на место где паркуются машины.
Евгения, к воспитателю могут применить меры дисциплинарного воздействия в зависимости от тяжести проступка.
Вот статья закона:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Если вам объявили выговор ст192 ТК РФ ,то выговор не заносится в трудовую книжку, поэтому если напишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,то в трудовой книжке будет только запись об увольнении. Написал объяснительную за появления на работе в пьяном виде был выговор и врачиха написала докладную, если я сам напишу через месяц на увольнения отразится это как нибудь в трудовой?
Если вам объявили выговор ст192 ТК РФ ,то выговор не заносится в трудовую книжку, поэтому если напишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,то в трудовой книжке будет только запись об увольнении.
СпроситьПрогулял, что ли?
С уважением. Светлана, решает работодатель, по ст. 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор 3) увольнение Сртрудник покинул производственное освещение, какая мера наказания может быть применена.
Светлана, решает работодатель, по ст. 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор 3) увольнение
СпроситьУвольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы. Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства Два, три выговора и увольняйте Хотите уволить? Увольняйте по соглашению сторон - предложите 3-4 оклада. 1. Как перевести или уволить санитарку, когда она мать одиночка, ребенку до 14 лет? 2. Может ли уборщица мыть палаты в туберкулезном отделении при сохранении вредности и доп дней отпуска? 3. Должностные обязанности санитарки в части ухода за больными может выполнять постовая мед сестра? Спасибо!
Увольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы.
Спросить
Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства
Спросить
Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор. При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним. Неправомерно Я учитель образовательной школы. Во время урока выдал ребенку школьные лыжи, ботинки. Состояние ботинок было удовлетворительное. На следующий день мама ученика пожаловалась, что я заставил ученика надеть рваные ботинки и у него промокли ноги. В школе мне оформили выговор и написали бумагу, обязывающую меня привести школьный инвентарь в надлежащее состояние. Правильно ли поступает администрация школы?
Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор.
Спросить
При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним.
СпроситьЕсли работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо. Что должен сделать работодатель в следующей ситуации: в группе детского сада объявлен карантин по ветряной оспе. Младший воспитатель ушел на бльничный с ОРВИ. Нужно на его место перевести другого младшего воспитателя. Но тот отказывается, мотивируя свой отказ тем, что не болел ветрянкой и боится заразиться.
Если работник отказался от перемещения (это не перевод, а именно перемещение), то к такому работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Когда этот работник устраивался на работу, он должен был понимать, что подобные заболевания в детском дошкольном учреждении не являются редкостью, поэтому риски следовало оценивать до устройства на работу. А сейчас из-за отказа работника работать работа образовательного учреждения может быть просто парализована, что недопустимо.
СпроситьОдно вытекает из другого Да, это возможно, если в положении о выплате стимулирующих прописано, что оно не выплачивается работникам имеющим дисциплинарное взыскание.
Вам нужно направить главному врачу ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, сделать это можете сами, а лучше если это сделает непосредственно ваш начальник Да, можно, никаких нарушений нет. За 27 лет работы в медицине не было ни нарушений и замечаний. Сейсас дали выговор и 100% лишение стимулирующей выплаты. Можно ли так наказать медработника 2 в одном, и выговор и лишение денег?
А чем он тогда является, если не наказанием скажите пожалуйста. Вы вроде как юрист со стажем
СпроситьСогласно ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;Спросить2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Да, это возможно, если в положении о выплате стимулирующих прописано, что оно не выплачивается работникам имеющим дисциплинарное взыскание.
Вам нужно направить главному врачу ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, сделать это можете сами, а лучше если это сделает непосредственно ваш начальник
Спросить
Нет. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально, и работник должен быть уведомлен об этом под роспись. Ну вы шутник. Должен быть издан приказ в организации на основании объяснительной работника. Без объяснительной издать приказ нельзя. Работник ознакамливается с приказом под роспись. Можно ли объявлять выговор подчиненному по телефону?
Нет. Дисциплинарное взыскание должно быть оформлено документально, и работник должен быть уведомлен об этом под роспись.
СпроситьНу вы шутник. Должен быть издан приказ в организации на основании объяснительной работника. Без объяснительной издать приказ нельзя. Работник ознакамливается с приказом под роспись.
СпроситьЗдравствуйте, если обратитесь в полицию могут открыть уголовное дело за подлог документов.
Начальство может же наказать предупреждением Если в результате служебной проверки факт подтвердится - работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности или передать документы в следственные органы с целью решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Удачи. Этого не скажут. Наказывайте иным образом параллельно Выговор устно)
Обращайтесь в прокуратуру. Недавно обнаружили что социальный работник моей бабули переделывает акты. Сообщила её начальству. Хочу знать как ее накажут?
Здравствуйте, если обратитесь в полицию могут открыть уголовное дело за подлог документов.
Начальство может же наказать предупреждением
СпроситьЕсли в результате служебной проверки факт подтвердится - работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности или передать документы в следственные органы с целью решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Удачи.
Спросить
Да Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
Спросить
Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
СпроситьСсылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...[/quote]
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?
Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется.
СпроситьКогда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей" Нельзя. Легко восстановится через суд. Дождитесь нарушения, сделайте 3 ий выговор, тогда уже и увольняйте. Можно ли уволить работника имеющего два выговора в течении года, если он учится в аспирантуре без его согласия, по каким причинам и на основании каких норм закона
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей"
СпроситьНельзя. Легко восстановится через суд. Дождитесь нарушения, сделайте 3 ий выговор, тогда уже и увольняйте.
СпроситьЭдуард Алексеевич,
воспитатель не имеет права передавать ребенка постороннему лицу без наличия доверенности от законного представителя.
В таких случаях воспитатель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
[u]Согласно статьи 192 ТК РФ[/u]:
[i]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или [b]ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей[/b], работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.[/i] Имеет право воспитательницы детского сада отдать мою четырёх летнию дочь не законному представителю и под какие статьи она несёт ответственность?
Эдуард Алексеевич,
воспитатель не имеет права передавать ребенка постороннему лицу без наличия доверенности от законного представителя.
В таких случаях воспитатель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
Согласно статьи 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.
СпроситьУвольнения за появление на работе в состоянии... или выговор - руководство решает! Могут привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить Александр, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). Выговор При прохождении проходной, на работу, сработал алкотестер. В медицинском учреждении надул 0,12.составлен акт. На работу допустили с росписью мастера смены. Что ждать дальше
Увольнения за появление на работе в состоянии... или выговор - руководство решает!
СпроситьАлександр, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьНЕТ не может учитель вести 8 часов лаборанта. При наличии полной загрузки. (на полную ставку) Увольнение - по норма ТК РФ - основания должны быть! Объявляйте выговоры, и увольняйте.
Учитель может быть совместителем и совмещать... Директор решает. Решение об увольнении принимает только директор школы. При наличии для этого оснований. Учитель химии вправе работать лаборантом по совместитнльству.
Если 8 часов - это количество уроков химии в неделю при норме 18 часов на ставку, то учителем вы работаете только на 4/9 ставки, ещё на ставку можете работать лаборантом.
Увольнение лаборанта возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплине взыскание. Моя лаборанта по школе не справлятьеся с обязанности, как её уволить, может ли учитель по химии взять лаборанство и вести часы по химии всего 8 часов
НЕТ не может учитель вести 8 часов лаборанта. При наличии полной загрузки. (на полную ставку)
СпроситьУвольнение - по норма ТК РФ - основания должны быть! Объявляйте выговоры, и увольняйте.
Учитель может быть совместителем и совмещать... Директор решает.
СпроситьРешение об увольнении принимает только директор школы. При наличии для этого оснований.
Спросить
Учитель химии вправе работать лаборантом по совместитнльству.
Если 8 часов - это количество уроков химии в неделю при норме 18 часов на ставку, то учителем вы работаете только на 4/9 ставки, ещё на ставку можете работать лаборантом.
Увольнение лаборанта возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплине взыскание.
СпроситьМожет В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. [quote]может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?[/quote]
Гипотетически? Если проверку проведут одним днём помогут Может, если это был письменный отказ. Если работник отказался от предоставления объяснений, может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
А разве работнику не даётся не менее 2 х рабочих дней для представления объяснений? И не фиксируется ли акт свидетелями?
Спросить
Здравствуйте. Вы верно рассуждаете. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответственно, если работодатель не предоставит установленное законом время для предоставления объяснения, это уже можно будет рассматривать как ограничение трудовых прав работника. Следовательно, если будет сразу вынесен приказ о дисциплинарном взыскании (не дожидаясь истечения 2 дней и при условии, что отказ от объяснения не был должным образом заактирован), работник фактически будет лишен возможности воспользоваться предоставленными ему гарантиями. В совокупности, это можно рассматривать как нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, на что суды обращают очень пристальное внимание.
СпроситьВ случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДело в том, что не было даже запроса от работодателя о том, что нужно дать объяснение по поводу инцидента, о том, что якобы был отказ узнала из приказа о дисциплинарном взыскании. Инцидент был 21.11.23 г, в основании приказа: служебная записка от 23.11, акт о взыскании от 21.11, акт об отказе объяснений от 21.11. Значит ли, что приказ неверно оформлен?
Спроситьможет ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
Гипотетически?
Спросить
Здравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела. Что грозит работодателю за невыполнение приказа 1601?
Здравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела.
СпроситьЕсли доказательств нет, то не могут.
Такой выговор можно оспорить. Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение. Была ситуация в выходной день: начальник хозяйственного отдела приехала в свой выходной (суббота) на работу, встретила сторожа с сильным запахом алкоголя. Написал объяснительную, в ней сказал, что пил в предыдущий день, а на работе пил безалкогольное пиво. Хотят вынести выговор. Но прямых доказательств, что сторож пил нет. Можно ли делать выговор работнику или нет?
Если от работника пахнет перегаром, то все в рамках ТК РФ. Но на месте начальника, отвез бы его на освидетельствование, в случае отказа оформляется акт
Спросить
Если имеются доказательства исполения обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается результатами медицинского освидетельсвования (наличие алкоголя в лёгких или крови) или внешнего его осмотра с составлением акта, то работодатель по результатам разбирательства вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид взыскания определит на свое усмотрение.
Спросить
Допустимость иска против учителя за ор на ребенка после полугода - дисциплинарное взыскание или нет?
Иск дисциплинарным взыскание не является. Иск в суд на учителя не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание - это мера, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Срок исковой давности - 3 года. Закон не запрещает жаловаться на учителя в любой компетентный орган, но начать лучше с директора школы, и лишь потом при необходимости обращаться в департаменты образования разных уровней.
На правонарушения и преступления, совершенные учителем, пишется жалоба на учителя в прокуратуру. Здравствуйте!
Иск в суд - это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания установлены ст. ст. 193 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение. Является ли иск в суд на учителя за ор на ребенка дисциплинарным взысканием? Можно ли подать иск если прошло более половины года со дня записи нарушения
Иск в суд на учителя не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарное взыскание - это мера, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Срок исковой давности - 3 года.
СпроситьЗакон не запрещает жаловаться на учителя в любой компетентный орган, но начать лучше с директора школы, и лишь потом при необходимости обращаться в департаменты образования разных уровней.
На правонарушения и преступления, совершенные учителем, пишется жалоба на учителя в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Иск в суд - это не дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарные взыскания установлены ст. ст. 193 ТК РФ - замечание, выговор, увольнение.
СпроситьЕсли вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.
К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. Если не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.
С момента отстранения от работы з/п не начисляется. Имеет ли право работодатель не выплачивать зп если я не прошла их медкомиссию
Если вы не пройдете обязательный для вас медосмотр по направлению работодателя, он должен будет вас отстранить. Вы не будете выполнять работу, пока не пройдете медкомиссию, и за весь этот период не получите зарплату.
К тому же работодатель вправе признать отказ от обязательного медосмотра нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор.
СпроситьЕсли не прошли медосмотр, Вас должны от ранить от работы.
С момента отстранения от работы з/п не начисляется.
Спросить
