Почему за 27 лет безупречной работы в медицине медработника наказали выговором и лишением стимулирующей выплаты?
За 27 лет работы в медицине не было ни нарушений и замечаний. Сейсас дали выговор и 100% лишение стимулирующей выплаты. Можно ли так наказать медработника 2 в одном, и выговор и лишение денег?
А чем он тогда является, если не наказанием скажите пожалуйста. Вы вроде как юрист со стажем
СпроситьСогласно ст.192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;Спросить2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Да, это возможно, если в положении о выплате стимулирующих прописано, что оно не выплачивается работникам имеющим дисциплинарное взыскание.
Вам нужно направить главному врачу ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, сделать это можете сами, а лучше если это сделает непосредственно ваш начальник
Спросить
Можно ли наказать мед работника школы, за то что она забыла что ставила ребёнку проверочную Манту на прошлой неделе, и через неделю поставила вторую. В школе. Без ведома родителей
Медработник не правомерно отправляет работника в поликлинику для сдачи мочи на подозрения в употреблении наркотических веществ. Подозрения 2 раза не подтвердились извинения не получил. Как можно наказать мед. работника и куда обратится?
Сегодня ребёнка травмировали на уроке физкультуры, попали мячом в голову. Через 20 минут у него заболела голова, вырвало несколько раз. Классный руководитель позвонила и сказала забирать ребёнка, т.к. у него болит голова. О происшеследствии на тот момент она не знала. Отвела ребёнка к медицинскому работнику. Медработнику ребёнок сказал о травме, но она его проигнорировала, никаких действий не предприняла, нам, родителям об этом не сообщила. Позвонила по телефону с единственным требованием-срочно забрать ребёнка! Мы ребёнка забрали. И о случившемся узнали дома только с его слов. Можно ли как-то наказать медработника? Я считаю, что она свои обязанности абсолютно не выполнила, ещё и скрыла информацию о травме.
Добрый вечер Татьяна!
Конечно, в Вашей ситуации нельзя спускать все на тормозах.
Необходимо в письменном виде обращаться к руководству школы для решения вопроса о привлечении минимум к дисциплинарной ответственности виновных лиц.
Более того, необходимо привлекать к решению Вашей ситуации надзорные и компетентные органы чтобы добиться необходимого результата.
Спросить
Скажите пожалуйста как можно наказать мед работника?
Дело в том что школьная медсестра написала в карточке ребёнка после вакцинации манту (3 мм) тубинфициронан) далее было написано что неоднократно сообщалось родителям и якобы мы не отреагировали. Сейчас дочь принесла карточку домой что бы я написала отказ от прививки и я это всё обнаружила, у меня волосы дыбом встали. Мы пошли в больницу сдали все анализы (всё отлично) проконсультировались с врачом он нам сказал что якобы медсестра ошиблась и что такая метка и может быть но если манту превышает 5 мм. Сказал пойти к медсестре и поговорить с ней. Я пошла к ней а она сказала что она в своём кабинете будет писать то что она хочет! Нам поступать скоро, эти записи пойдут в дело. У нас здоровый ребенок, как быть и что делать?
Сделайте копии всех мед.документов и отправьте с жалобой в департамент по охране здоровья обладминистрации.
СпроситьПожалуйсто как наказать мед работников за распростронение тяжелого диагноза родственикам и не только. И из-за предвзятого отношения не приняли на прием к геникологу, от чего пришлось идти на очень большой риск и не прерывать беременость. Более того участковый гинеколог знает о наличии троих детей и не излечимом заболевании.
Здравствуйте. Ваш вопрос не понятно сформулирован. Но, в любом случае, Вы вправе обратиться в прокуратуру, министерство здравоохранения, Росздрав с жалобой на действия/бездействия медперсонала.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожет ли ком. части наказать выговором и лишением премии за недоствточно хорошее выполнение обязанностей нештатного эколога?
Уменьшение премии это не дисциплинарное взыскание. Выплата премии осуществляется по большому счету по усмотрению работодателя за какие-то успехи в работе. Поэтому одно второму не помеха.
СпроситьМогут ли на сотрудника полиции повесить выговор за нарушение ПДД (превышение скорости)? Если да,нет, то на основании какого закона?
Нет, не могут. В данном случае сотрудник может быть привлечен к административной ответственности на общих основаниях.
Спросить
За систематическое неисполнения своих должностных обязанностей слесарю Иванову объявили выговор, лишили премиальных и передвинули очередь на получение ведомственного жилья-законны ли действия администрации.
За систематическое неисполнения своих должностных обязанностей слесарю Иванову объявили выговор, лишили премиальных и передвинули очередь на получение ведомственного жилья-законны ли действия администрации.Не правомерны. За одно правонарушение не может быть несколько наказаний.Спросить
Имеет ли право работодатель РЖД вынести наказание в виде выговора и при этом лишить премии и снять звание проводник пассажирских вагонов 1 класса.
Добрый день. Да - по выговору и премии. На счет лишения звания - надо смотреть локальный акт, которым установлено порядок присвоения и лишения этих званий (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьЯ получила выговор и за это меня 50 % лишили премии квартальной и хотят еще лишить и годовой премии на 50 % за тот же выговор правильно ли это?
Выговор объявляется за дисциплинарное нарушение, а премия не назначается за невыполнение обязанностей, вызванных дисциплинарным нарушением.
Если системой премирования организации указаны основания, в связи с которыми премия начисляется в пониженном размере, то лишение премии правомерно
Если работники не ознакомлены с порядком и размерами начисления (неначисления) премий, приказы на премирование регулярно не издаются, то такие премии являются частью заработной платы, уменьшение которой расценивается как ухудшение условий оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и, следовательно, нарушение трудового законодательства. В таких случаях лишать премии (депремировать) отдельного работника работодатель (в лице руководителя организации) не вправе, а вынесенное им решение как необоснованное может быть оспорено работником в рамках ст. ст. 392, 395 ТК РФ
СпроситьЕсть ли такой закон, что мед. работник не имеет отказаться от прививки от гриппа, иначе лишат премии и больничный не будет оплачен.
Добрый день.
Нет такого закона по поводу лишения премии и т.д. однако поскольку медицинские работники подлежат обязательной вакцинации, то в случае отказа они могут быть не допущены к работе.
СпроситьМне на работе объявили выговор, лишили годовую премию и переводят в другое отделение без изменение трудовой функции. Но ведь наказание уже было?
В приказе где было описано переведение на другой участок не было сказано о лишение премии ничего. Правомерно ли это? Где можно узнать о своих правах?
Здравствуйте!
Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.
СпроситьЯ работаю на заводе 6 лет. Был не допущен до работы по причине легкого алкогольного опьянения. Ко мне применили выговор и лишение премии с распоряжением. Могут ли меня уволить или перевести в другой цех? И что еще могут применить?
За одно трудовое нарушение не может быть применено два дисциплинарных взыскания.
Перевод вообще не является дисциплинарным взысканием и допускается только с согласия работника.
Поэтому пока ничего, более того, что объявлено, и применено быть не должно.
СпроситьЯ как руководитель подразделения допустил некоторые несоответствия в графике сменности. Лиди болели, писали за свой счёт и т.д.При закрытии табеля, эти несоответствия были обнаруены ОТиЗ, бухгалтерией и ОК. Озвучили Директору через службу. Записку, тот назначил служебное расследование. Результаты-рассмотрение о занимаемой должности, выговаривать и 100%премии.
Можно обжаловать данное решение судебном порядке, написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПомогите разобраться в правомерности действия предприятия. Мне в декабре 2012 года объявили выговор и лишили премии и тринадцатой зарплаты, недавно нам дали квартальную, но я не получил в отделе кадров получил ответ что у меня выговор. Я буду вам очень благодарен если вы мне поможете.
Все это оговаривается в Положении о системе оплаты труда или Положении о премировании. Почитайте данные положения, с ними ВАС РАБОТОДАТЕЛЬ должен был ознакомить под роспись.
СпроситьМеня интересует есть ли порядок дисциплинарных взсканий. Или на усмотрение начальства. Например, сначало могут дать выговор. А затем увольнение. Или должен быть порядок замечание, выговор и следом увольнение.
И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания). Спасибо большое.
Добрый день
Дисциплинарные взыскания применяются работодателем по своему усмотрению, исходя из тяжести и последствий проступка, совершенного работником.
Увольнение работника может быть только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)
Лишение премии - такое наказание вообще в ТК РФ отсутствует. Иногда работодатель просто не начисляет премию (нужно смотреть в этом случае положение о премировании, существующее в организации)
Применено может быть только одно дисциплинарное взыскание за одно нарушение.
СпроситьВышла с декрета в феврале и уже на работе есть 1 выговор за что лишили премии и вот на днях снова обьяснительная, менеджер говорит пишите по собственному, не то-уволим по статье, я сейчас прошу дать мне время чтоб перевестись в другой департамент, но и там конкурс, вдруг не проиду. Как быть потом, уходить по собственному или пусть увольняют чтоб потом можно было бы оспорить в суде...
Здравствуйте. Собственноручно заявление на увольнение не пишите, для увольнения по статье нужны основания. Пусть попытаются уволить, Вы сможете оспорить это в суде.
СпроситьЗдавствуйте! Ситуация такая: супруг допустил дтп на работе будучи водителем. Ему объявили выговор, 100% лишение премии, снятие надбавок за классность и смена рабочего транспорта. Правомерно ли это? Спасибо.
Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью. Есть докладные, карта - справка проверки, объяснительные.
Что нужно делать дальше? Как можно ее уволить?
