Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 10826 советов адвокатов и юристов

На эмоциях написано заявление на увольнение по личному желанию, писала заявление на отзыв своего заявления мне отказали. Обосновали тем, что директор не хочет чтобы я у него работала. Что делать? Сегодня последний день отработки.

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

У нас на производстве хотят убрать завпроизводством. Она нас устраивает. Что мы можем сделать чтоб её оставили после этого 100%? Какую то коллективе записку или заявления на увольнения за ней.

Работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию, заказное письмо на почте не получает. Какой день можно считать последним рабочим днем? Или только по решению суда можно прекратить работать?

Директор вынуждает написать заявление по собственному желанию. На мои вопросы о причине такого решения, отвечает, что он так хочет. Я первый раз попадаю в такую ситуацию, но в данный момент не могу остаться без работы. Куда обращаться по такому вопросу?

Написала заявление на увольнение 12 мая 2016 года с 26 мая 2016 года,13 мая написала заявление на отзыв мне его не подписали, я его завизировала и ушла на больничный. Что дальше? Спасибо за помощь.

В настоящее время я нахожусь в очередном отпуске. Вчера я нашла новую работу. Могу ли я, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение? Или же мне необходимо дождаться окончания моего отпуска?

Такой вопрос. На работе проводилась инвентаризация без моего участия, хотя я должна была там быть, как материально-ответственное лицо, поскольку товар принимался мной. Об итогах мне тоже не известно, но обнаружилась недостача. Правомерен ли будет факт вычета недостачи из зарплаты? И обязаны ли подписать мое заявление на увольнение по собственному желанию? Учитывая все выше сказанное?

Увольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать?

Имеют ли право меня уволить или попросить написать заявление на увольнение, если я в положении, на работе знают о беременности, но справку с женской консультации я еще не приносила? То есть официального доказательства беременности, кроме обменной карты еще нет.

Написал заявление на увольнение. Прошло две недели, но я по прежнему нахожусь на вахте. Должен ли я продолжать работу? Должен ли работодатель оплачивать мне дорогу домой (или пункта сбора), учитывая то что я уже должен быть уволен? Является ли это нарушением со стороны работодателя?

Написал заявление на увольнение с 29.08. С предоставлением оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с последующим увольнением. Через 2 дня приходит телеграмма. Требуют пояснения отсутствия на работе грозятся уволить за прогул. Правомерно ли.и обязаны ли уведомить работника что отпуск не подписали?

Работаем с мужем в охране, 2/2 график. Приезжаем на работу и оказываемся лишними на смене. После не продолжительных споров с начальником-написали заявление на увольнение. Но директор сказал что надо отрабатывать. Но как это сделать если мы лишние., начальник обьекта сказала что будем по звонку приезжать. И в заявлении дата стоит того дня когда писали заяву, отработка не прибавлена. Работаем в этой организации 2 месяца.

Пенсионера заставляют уволиться по собственному желанию. Работает на постоянной основе. Грозят аттестацией, её не сдачей и увольнением по статье. Пенсионер испугался и написал заявление за свой счёт на две недели. Что делать и Как понять приняли ли заявление?

Я живу с парнем Арабкаевым Антоном, он служит в Кемеровской области в городе Юрга в 120-ой бригаде по контракту. На днях была драка между дагестанцами и тувинцами 74-ой бригады,5 человек получили ножевые ранения. Мой молодой человек чистил снег в парке т.е.он не присутствовал при этой драке! Приезжала проверка, его три раза за ночь вызывали в часть на допросы, а смысл его допрашивать когда он ни чего не видел! А сегодня приходит на работу, ему говорят что он был там, и чтобы писал заявление на увольнение по собственному желанию, а если не напишет то его уволят по статье! За что? За то что его не было там или то что у него азиатская внешность? Подскажите как поступить в данной ситуации?

Я работаю по трудовой, но сейчас меня хотят уволить и якобы перевести на ГПХ. При этом, я должна сама написать заявление на увольнение.

Скажите пожалуйста, насколько это правомерно? Стоит ли писать заявление по собственному?

Создали другую организацию чтобы уйти от долгов а теперь работников просят написать два заявления одна на увольнение по собственному желанию а другое на прием в другую организацию а я хочу попасть под сокращение а мне говорят что нет никакого сокращения нет пиши на увольнение и на прием что делать.

Меня просят написать заявление на увольнение по собст. Желанию... но я узнала что беременна. Сообщила начальству... оно просит справку о беременности. А на учет меня не ставят и справку не дают, т.к. срок очень маленький. Как быть? Могут ли меня уволить? Работаю на госуд. Предприятии. Спасибо.

Под давлением механника написал заявление на увольнение, была острая боль на что он сказал что я симулянт и в порыве написал заявление. После посещения врача пошёл на больничный через два дня узнал что уволен по заявлению с личного ходатайства механика. Как восстановиться, аннулировать заявление на больничном буду не менее 2 недель работал электриком.

Моего мужа вынудили написать заявление на увольнение, путем угроз и оскорблений, в первый день выхода на работу после 1,5 месячного больничного. Мотивируя тем, что новый сотрудник уже принят, и что мой муж не устраивает работодателя, так как долго болел и вдруг оказался плохим работником, хотя за все время работы (более 3 х лет) пользовался уважением и неоднократно получал грамоты и благодарности от этого же руководителя. Никаких записей на диктофон он не делал, поэтому прямых доказательств нет, а свидетели не станут давать показания, так как бояться подобной участи. С момента увольнения прошло 2 дня. Что можно сделать для восстановления справедливости? Дело не только в материальной стороне, но и в моральной (в большей степени). Заранее спасибо за ответ.

Работодатель вынудил работника в связи с предпенсионным возрастом подать заявление об увольнении по собственному желанию и уволил ее на этом основании. Куда можно обратится?

Мой руководитель хочет чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Я этого делать не желаю. Вопрос: могут ли меня обмануть таким путем, что предложат другую должность ниже уровнем на которую я готов согласиться, и в процессе перевода на эту другую должность получить от меня заявление по собственному, а на другую должность не взять... как мне быть?

Возник такой вопрос! Я попал под сокращение, но меня вынуждают написать заявление по собственному желанию! У нас имеется основное место работы и подразделения, вот меня получается сократили в подразделении и предлагают в основное, так как я не хочу туда, мне говорят пиши заявление на увольнение! Законно ли это и что делать?

Сложилась ситуация, мною было написано и зарегистрировано заявление на увольнение по собственному желанию 15.10.12 г. (копия зарегистрированного заявления у меня есть, с визой отдела кадров), работодатель до сегодняшнего дня трудовую книжку мне не возвращает, мотивирую это тем, что у нас на предприятии должна быть проверка, к проведению которой я имею отношение. Могу ли я потребовать расторгнуть трудовой договор на законном основании или мне все же предстоит работать дальше на работодателя и ждать его решения выдать мне трудовую книжку.

Я отработала в ювелирном магазине месяц, написала заявление на увольнения, 14 дней отработала. Дальше мне сказали написать отпуск без сохранения, иначе буду прогулы, пока не приедит Ревизор. Зп я получила частями оклад, остальное что начислили нужно брать в кассе магазина, но в кассе нет денег, сказали нужно торговать себе на зп.. Я не получила ни трудового договора, ни трудовую книжку, ни 2-ую зп. Что делать? Подскажите пожалуйста!

Вышла с больничного и работодатель требует написать заявление на уволение по собственному. Я отказалась. После чего мне заблокировали пропуск, компьютер и отказались возвращать мне мою работу, которую выполнял др сотрудник. Что мне делать? Я попросила доработать до конца года, но он категорически против. Угрожает по телефону уволить по статье. И ещё сказал, что я теперь даже в туалет не смогу выйти, тк это будет расценивать как отсутствие на рабочем месте.

С 31 августа по 13 сентября оформила основной отпуск, с 14 по 22 сентября - дополнительный (в соответствии с коллективным договором). Приказы на оба отпуска изданы. В первый день отпуска 31 августа буду писать заявление на увольнение. Может ли руководство, зная о том, что я увольняюсь, отменить дополнительный отпуск?

У меня такая ситуация, нахожусь на больничном, работаю официально, сегодня пошёл оформлять пособие единовременное по месту работы, мне мастер позвонил и сказал что на работе я их не устраиваю, пиши заявление на увольнение, законно ли это?

Несовершеннолетний работал по договору. Так как произошла задержка з/п на 5 дней написал заявление на увольнение дожидаясь окончания труд. Договора. Однако расчет не был произведен обьяснили тем что нет денег. Как поступить?

Добрый вечер! У меня такая ситуация я работаю в ИФНС и на данный момент нахожусь в отпуске и меня мой начальник вынуждает написать заявление пишит всякие угрожающие смс и принуждает. И я написала заявление на увольнение принудили. Законо это или нет?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением. Беременная, непосредственный руководитель знает, справки не предоставляла.

Начальник нас распустил домой в связи с карантином. Выше стоящее начальство заставляет писать заявление га увольнение по собственному желанию, а я многодетная мама. Законно ли это на данный момент? Спасибо.

Моя знакомая проработала почти 2 года. В прошлом году брала отпуск, а в этом ее принудили идти не по графику, а раньше в январе. Период отпуска у нее с 02.06.2015 по 01.06.2016. Сейчас ей предложили другую работу. Она написала заявление на увольнение, а ей сказали чтобы она вернула отпускные, а то ее не уволят. Правомерно это?

Здравствуйте! Мне нужна помощь. Меня предупредили о прекращении трудового договора по сокращению рабочего места, но дали понять что увольнения по соглашению сторон или сокращения не будет, уволиться я должна по собственному желанию. Как правильно мне поступить? И как грамотно оформить заявление на увольнение, чтобы не потерять положенные мне выплаты и чтобы не возникло проблем при регистрации меня в качестве безработной в центре занятости?

Я 28.03.2017 написала заявления на увольнение с отработкой 2 недели. 04.04.2017 я заболела и ухожу на больничный. Начальница мне говорит, что я должна выйти после больничного и отработать оставшуюся неделю. Так ли это! если нет то на какой закон мне ссылаться?

Отправили в отпуск с 03.07.2017 по 16.07.2017, в период находясь в отпуске написала заявление на увольнение чтобы уволили 24.07.2017. 16.07.2017 стало плохо обратилась в больницу больничный мне закрыли 24.07.2017 т.е. (Больничный получился с 17.07.2017 по 24.07.2017). В какой срок мне должны выплатить больничный и выплатят ли? И оплата аванса должна быть или нет) обычно аванс выплачивали до 22 числа).

В августе устроилась в магазин, в конце декабре ушла на больничный, в январе ушла в отпуск и сразу же написала заявление на увольнение. Когда прошла обходной лист выяснилось, что никаких расчетных мне не положено, т.к. в январе я практически не работала. Законно ли это?

Меня вынудили, написать заявления на увольнения, по собственному желанию.

Всё началось с таго, что я написал на организацию, в инспекцию труда. Работодатели об это узнали. Два года я крепился как мог. И всё таки нашли за что придраться. Поставили ультиматум, - либа пишу по собственному, либо по статье уволим. Я работаю охранником, и я пропустил на объект постороннего (вернее сказать, он сам прошел на объект, не смотря на мои замечания). Во второй раз я ушёл с работы на пятнадцать минут, они это по камерам проверили. Дело в том, что я не уходил, а сдал смену, и он не против - (охранник). Кадровик мне говорит, - если мы бы посмотрели всю видео запись, мы бы нашли больше нарушения. Но дело в том, что меня и раньше также сменяли, и раньше на 15 минут и более рано. Но я не бросал смену, а передал её. Как это может быть нарушения? Какая это может быть статья? Меня что, обманул кадровик?

В связи с расформированием цеха работающему пенсионеру предлагают уволиться по собственному желанию. Как правильно написать заявление на увольнение чтобы получить положенные в таком случае выплаты.

Я написала заявление на увольнение. Последним оабочим днем был указан 29 сентяьря. Когда приезала за расчетом и трудовой - оасчет мне выдали, а при выдаче трудовой директор по персоналу совместно с бристом предлодили ознаклмиться и подписать акт, в котором написано, что они увольняют меня по статье за разглашение комерческой информации. Показав мне копию документа о неразгрлашении комерческой тайны, который я "якобы" подписывала. Подобный документ я не подписывала, на руках у меня был только трудовой договор. Смею предположить, что подпись была фальсификацией.

Акт в итоге я подписывать отказалась. Мы расстались. Трудовую на руки мне не отдали. Я имею права обатиться в трудовую инспекцию? У меня еать письма, отправленные директору по персоналу, со сканом моеего заявления об увольнении.

Меня вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, якобы коллектив против того, чтобы я работал! Но опросил коллектив, никто не против, начальство даже никого не спрашивало. Что делать?

Я работаю в отделе кадров. Руководитель дал указание такого характера: при приеме на работу человек должен написать заявление не только на прием, но и на увольнение (без даты). Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение? Что делать в такой ситуации?

Я работаю в учереждении культуры - парке культуры и отдыха. Мне 53 г. (в июле будет 54). у меня 10 летний ребенок, оплата рассрочки в магазине через банк. Администрация парка настоятельно предлагает мне уже второй раз написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но сейчас прямо сию минуту. Что мне делать?

Работодатель просит в приказном порядке написать заявление на увольнение работников находящихся у нее в подчинении, всвязи с приходом клининговой компании. Что нам делать в этом случае, помогите пожалуйста.

Директор просит написать заявление на увольнение по собственному желание. Ссылаясь на то что наша организация признает себя банкротом м если мы щас напишем заявление то нам выплатят все выплаты, а если нет то останемся ни с чем. Что делать? Как быть в данной ситуации?

Восстановлена по решению суда после двух лет после сокращения, но написала заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо!

Я, послал Заявление на увольнение по собственному желанию по почте. Мне пришел ответ с почты

Отсутствие адресата по указанному адресу.