Выплата аванса размер / Трудовое право - 211 советов адвокатов и юристов
Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЮлия, здравствуйте.
Нужно ознакомиться с текстом вашего трудового договора и положения об оплате труда.
Если аванс прописан в трудовом договор, допустим, что он выплачивается 25 числа в размере 40 процентов от оклада, то отказ в его выплате незаконен.
Более подробно по этому вопросу прочитайте в этой статье, вот ссылка:
.
https://www.glavbukh.ru/hl/318056-kakuyu-summu-avansa-sleduet-vyplatit-esli-sotrudnik-byl-na-bolnichnom Я с 25 января по 12 февраля была на больничном, аванс у нас выплачивается 25 числа. Мне сказали, что я аванс не получу, т.к. была на больничном первые две недели месяца. Так ли это?
Юлия, здравствуйте.
Нужно ознакомиться с текстом вашего трудового договора и положения об оплате труда.
Если аванс прописан в трудовом договор, допустим, что он выплачивается 25 числа в размере 40 процентов от оклада, то отказ в его выплате незаконен.
Более подробно по этому вопросу прочитайте в этой статье, вот ссылка:
.
СпроситьАванс вам обязательно оплатят. Здравствуйте. Первые три дня на больничном оплачивается за счёт работодателя, дальше оплата производится за счёт средств Фонда социального страхования. Размер выплаты зависит от вашего непрерывного трудового стажа по трудовому договору и соответственно размера заработной платы. Деньги и за первые три дня и за ФСС переведет работодатель.
Но денег вы скорее всего получите меньше, чем обычо получаете. У нас выплачивают 10 числа зарплату и 25 числа аванс. Но я заболела и с 10 по 18 на больничном. Аванс должны выплатить при любых обстоятельствах, или в моем случае не заплатят?
Здравствуйте. Первые три дня на больничном оплачивается за счёт работодателя, дальше оплата производится за счёт средств Фонда социального страхования. Размер выплаты зависит от вашего непрерывного трудового стажа по трудовому договору и соответственно размера заработной платы. Деньги и за первые три дня и за ФСС переведет работодатель.
Но денег вы скорее всего получите меньше, чем обычо получаете.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Возмещение стоимости проезда является выплатой компенсационного характера и входит в состав заработной платы (ст.129 ТК РФ). Срок выплаты заработной платы, а в данном случае возмещение проезда, должен быть осуществлен в соответствии с нормами коллективного договора-[u] ближайшую дату выплат аванса/заработной платы после сдачи документов[/u]. В коллективном договоре также закреплен размер, порядок и условия таких выплат. Для возмещения затрат работник подает заявление с приложением документов, подтверждающих расходы. Расчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов. Я работаю на крайнем севере в образовании. Сдала проездные билеты месяц назад, деньги мне так и не перечислили в течение какого времени должны вернуть деньги за проезд?
Добрый день, Екатерина.
Возмещение стоимости проезда является выплатой компенсационного характера и входит в состав заработной платы (ст.129 ТК РФ). Срок выплаты заработной платы, а в данном случае возмещение проезда, должен быть осуществлен в соответствии с нормами коллективного договора- ближайшую дату выплат аванса/заработной платы после сдачи документов. В коллективном договоре также закреплен размер, порядок и условия таких выплат. Для возмещения затрат работник подает заявление с приложением документов, подтверждающих расходы.
СпроситьРасчет с работником производится в течение 30 рабочих дней со дня представления им проездных документов.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть положения в защиту работодателя (не работника).
А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Бухгалтерия ошиблась в расчете отпускных. Ссылаются на компьютер с программой. И я не один такой человек в коллективе. Требуют написать заявление о возврате денежных средств. Какие есть законы в защиту?
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте.
Есть положения в защиту работодателя (не работника).
А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьДобрый день
Лишение премии никак не влияет на аванс! Потому что согласно ТК РФ (ст.135). заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так как это заработная плата установлена Трудовым договором ее лишить нельзя, да и вообще по трудовому законодательству! Здравствуйте Тихон.
Размер премии и ее лишение никоим образом не влияет на выплату аванса, так как аванс-это часть заработной платы, установленная штатным расписанием и трудовым договором. Премия не является составной частью з/п, аванс тут вообще не при чем.
- см. ст. 191 ТК РФ. Если лишили премии это влияет на аванс.
Добрый день
Лишение премии никак не влияет на аванс! Потому что согласно ТК РФ (ст.135). заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Так как это заработная плата установлена Трудовым договором ее лишить нельзя, да и вообще по трудовому законодательству!
СпроситьЗдравствуйте Тихон.
Размер премии и ее лишение никоим образом не влияет на выплату аванса, так как аванс-это часть заработной платы, установленная штатным расписанием и трудовым договором.
СпроситьПремия не является составной частью з/п, аванс тут вообще не при чем.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьСчитаем: с 1 по 10 не оплачивается, с 12 по 19 был больничный-следовательно оплата будет такая: первые три дня оплачивает работодатель остальное ФСС из расчета если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка. Т.к. Вы на больничном, то на этот период выплачиваются больничные после закрытия больничного листа согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". А следовательно аванс не выплачен правомерно. Значит больничный мне выплатят отдельно, сам аванс мне не положен, верно? Была в отпуске за свой счёт с 1 по 10 с 12 по 19 попала на больничный, аванс был 25 и его мне не выплатили. Подскажите пожалуйста это правильно?
Считаем: с 1 по 10 не оплачивается, с 12 по 19 был больничный-следовательно оплата будет такая: первые три дня оплачивает работодатель остальное ФСС из расчета если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка; если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки; если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
СпроситьТ.к. Вы на больничном, то на этот период выплачиваются больничные после закрытия больничного листа согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". А следовательно аванс не выплачен правомерно.
СпроситьДа, все верно, Территориальный орган ФСС РФ оплатит больничный в течение 10 календарных дней со дня получения им документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.
СпроситьЗдравствуйте!
Обжаловать нужно в судебном порядке. Обжаловать решение можно в судебном порядке, а не в прокуратуру
если состава нарушения нет и ГИТ принято необоснованное решение, то суд его отменит. По результатам проверки труд. Инспекцией наложен штраф 30000.00 за несвоевременную выплату з/п. Подскажите, пожалуйста, можно ли обжаловать в прокуратуре это постановление, если з/п выплачивалась авансом в полном размере в течении всего года.
Обжаловать решение можно в судебном порядке, а не в прокуратуру
если состава нарушения нет и ГИТ принято необоснованное решение, то суд его отменит.
СпроситьТоже самое - общий размер удержаний не может быть ниже 50%, то есть приставы должны равномерно распределить взыскание в пользу всех трёх взыскателей, по 16,6% каждому примерно. Не более 50% со всех выплат и с каждой выплаты. А Вам не проще будет признать себя банкротом. Обратитесь к юристу на личную консультацию. У нас сперва аванс, потом заработная плата, это снимать будут 50 % и с аванса, потом 50% с заработной платы? Меня интересует вопрос по кредитам. У меня кредиты в трёх разных банках. Если банки подадут в суд по долгу, какой процент будут снимать с заработной платы? Я знаю что 50 % удерживают, а если 3 банка?
Тоже самое - общий размер удержаний не может быть ниже 50%, то есть приставы должны равномерно распределить взыскание в пользу всех трёх взыскателей, по 16,6% каждому примерно.
СпроситьА Вам не проще будет признать себя банкротом. Обратитесь к юристу на личную консультацию.
СпроситьБолее 50% нельзя (статья 99 ФЗ об исполнительном производстве) Здравствуйте, Ольга! Как предусмотрено ст. 138 ТК РФ, [b]общий размер[/b] всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50%. Аванс является частью заработной платы, поэтому даже если с аванса ничего не успели удержать, с з/платы более 50 % удержать не имеют право. Я могу обратиться куда то с жалобой и вернуть деньги? Если исполнительный лист на удержание долга в МФО пришёл после выдачи аванса имеет ли право бухгалтер удержать с зарплаты более 50%?
Здравствуйте, Ольга! Как предусмотрено ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50%. Аванс является частью заработной платы, поэтому даже если с аванса ничего не успели удержать, с з/платы более 50 % удержать не имеют право.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Вы можете обратиться сначала с заявлением к руководителю и, на основании ст.138 Трудового кодекса РФ, просить произвести перерасчет и вернуть излишне уплаченные денежные средства. Если работодатель откажет, то с его письменным ответом обратиться можно в суд о взыскании.
СпроситьЗаработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть работникам обязательно нужно платить аванс по зарплате (ст. 136 ТК РФ)
В государственную инспекцию труда (ГИТ) З/п платится 2 раза в месяц, договор составлен с нарушениями, да и з/п у Вас ниже МРОТ, не может быть 12600, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 136 ТК РФ. Здравствуйте! Незаконно. Выплата з п производится 2 раза в месяц согласно Трудового кодекса РФ. У вас точно трудовой договор заключён? Если да, пишите жалобу в ГИТ. Устроилась на работу. В договоре написано, что выплата заработной платы производится в течение 20 календарных дней с даты окончания месяца, следующего за расчётным. Зп в месяц получается 12600 и получаем ее раз в месяц. Законно ли так выплачивать зп раз в месяц? И если нет, куда обращаться?
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть работникам обязательно нужно платить аванс по зарплате (ст. 136 ТК РФ)
В государственную инспекцию труда (ГИТ)
СпроситьЗ/п платится 2 раза в месяц, договор составлен с нарушениями, да и з/п у Вас ниже МРОТ, не может быть 12600, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно. Выплата з п производится 2 раза в месяц согласно Трудового кодекса РФ. У вас точно трудовой договор заключён? Если да, пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Меня зовут Варвара. У меня следующий вопрос. Заработная плата составляет 17800 (минималка). Могу ли я отказаться от аванса, написав заявление? Если да, то на что ссылаться можно?
И можно ли написать заявление на размер аванса? Например, чтобы 15000 приходило в зп, а лишь 2800 в аванс? Если да, то как сделать и на что ссылаться? Спасибо за ответ!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. Да имеют права удерживать. Через суд можете снизить % удержания. Добрый день.
Удерживать задолженность по кредиту с аванса и заработной платы закон не запрещает. Но, согласно ст.138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,-[b] 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.[/b] Могу ли я узнать у вас. У супруга задолжность по кредиту и с зарплаты и аванса снимают 50% имеют ли право?
Добрый день.
Удерживать задолженность по кредиту с аванса и заработной платы закон не запрещает. Но, согласно ст.138 ТК РФ, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьНачнем с того, что в принципе выплата компенсации вместо отпуска в Вашем случае - незаконна
В отпуск вы вправе пойти согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
При этом, если работодатель согласен, то можно пойти в отпуск в любое время. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. То есть с согласия работодателя можете авансом пойти в отпуск. Вышла на работу 1 июня. Отработала 6 месяцев. Взяла компенсацию за отпуск 14 дней. Собиралась 11 января в отпуск на 14 дней и летом, ещё на 14 дней. Но мои коллеги говорят, что теперь я не смогу в январе пойти в отпуск, так как я уже взяла компенсацию в декабре. Теперь с их слов, я могу пойти только через полгода. Так ли это?
Начнем с того, что в принципе выплата компенсации вместо отпуска в Вашем случае - незаконна
В отпуск вы вправе пойти согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.
При этом, если работодатель согласен, то можно пойти в отпуск в любое время.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. То есть с согласия работодателя можете авансом пойти в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте) Да, именно так. А вы в этом уверены? Странные вы. Узнавайте у своего работодателя когда он вам ЗП перечислит. Может это будет 12.10. Добрый день!
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня.
Таким образом, если день выдачи заработной платы выпадает на субботу (10.10.2020 г.), заработная плата за сентябрь 2020 года должна быть выплачена 09.10.2020 в пятницу. День зарплаты у нас завтра, а значит сбербанк перечислит её нам сегодня?
Добрый день!
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня.
Таким образом, если день выдачи заработной платы выпадает на субботу (10.10.2020 г.), заработная плата за сентябрь 2020 года должна быть выплачена 09.10.2020 в пятницу.
СпроситьЭто прямое нарушение ТК РФ. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Взыскивайте в судебном порядке. Считайте и взыскивайте так же неустойку, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.-в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обращайтесь в ГИТ, ничего не ждите. Задержка зарплаты в течение месяца выплатили половину остаток обещали выплатить в аванс не выплатили.
Это прямое нарушение ТК РФ. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьВзыскивайте в судебном порядке. Считайте и взыскивайте так же неустойку, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.-в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВсе как и ранее, Трудовой кодекс не изменился и порядок выплаты заработной платы. Если работодатель занимается самодеятельностью, пишите жалобу в прокуратуру, сейчас этому придается большое значение, таким проверкам по жалобам работников. Иск в суд можно подать. Выходные на основании Указа Президента РФ были с сохранением заработной платы. Т.е получается в том что мне не выплатили до конца аванс, я могу спокойно с ними разбираться? Отпуск длился с 12 мая по 9 июня. Если я вышла с отпуска 9 июня, то 25 числа я должна получить аванс в полном размере? ЗП 10 числа, 25 числа выплачивают аванс.
Все как и ранее, Трудовой кодекс не изменился и порядок выплаты заработной платы. Если работодатель занимается самодеятельностью, пишите жалобу в прокуратуру, сейчас этому придается большое значение, таким проверкам по жалобам работников. Иск в суд можно подать. Выходные на основании Указа Президента РФ были с сохранением заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ). Дата сокращения 5.06.2020, вызвали в отдел кадров, написала заявлени об увльнении по сокращению штата 18.05.2020 г, когда мне придут все выплаты 18 мая или 5 июня?
Здравствуйте. По закону (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ) расчет по увольнению должен быть произведен в день увольнения, включая:
1. оплату отработанного времени в месяце увольнения (с зачетом аванса, если выдавался)
2. компенсацию за неиспользованный отпуск (если полагается)
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка
4. дополнительную компенсацию в виде среднего заработка за период с 19.05.2020 по 05.06.2020 (за досрочное увольнение согласно ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выставить ему встречное требование об уплате неустойки за нарушение сроков выплаты денежной суммы, в размере предусмотренном договором.
Указанные суммы, в том числе, можно зачесть в порядке ст. 410 ГК РФ. Дима, вы можете взыскать с убытки с того, кто задержал аванс. Для более подробной консультации обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и направляйте для изучения документы. Оказывал перевозку по договор заявке, было указано что в день погрузки оплатят половину суммы, задержали выплату на 10 дней это в месте с выходными, из-за этого опоздал на выгрузку по той дате указанной в заявке, заказчик выставил счёт за опоздание. Что я могу в свою очередь выставить ему за не своевременную выплату аванса? Спасибо.
Здравствуйте.
Вы можете выставить ему встречное требование об уплате неустойки за нарушение сроков выплаты денежной суммы, в размере предусмотренном договором.
Указанные суммы, в том числе, можно зачесть в порядке ст. 410 ГК РФ.
СпроситьДима, вы можете взыскать с убытки с того, кто задержал аванс. Для более подробной консультации обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и направляйте для изучения документы.
СпроситьВыплата отпускных согласно ТК РФ производится Работодателем до дня начала отпуска, зарплата выплачивается за фактически проработанные дни Работником до дня начала отпуска. Если периоды отработанных дней отпуска не совпадают то общий размер выплаты должен быть больше. Ушла в отпуск 16 числа, а аванс получила 16 тыс из 21 как всегда? Это правильно?
Выплата отпускных согласно ТК РФ производится Работодателем до дня начала отпуска, зарплата выплачивается за фактически проработанные дни Работником до дня начала отпуска. Если периоды отработанных дней отпуска не совпадают то общий размер выплаты должен быть больше.
СпроситьЗдравствуйте Евгения!
Вам перед выходом в отпуск работодатель обязан произвести выплату отпускных, если в поставленном Вами вопросе речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Ушла в отпуск 18 марта, аванс 20 числа, аванс мне должны оплатить в полном размере?
Здравствуйте Евгения!
Вам перед выходом в отпуск работодатель обязан произвести выплату отпускных, если в поставленном Вами вопросе речь идет о ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Добрый день, Светлана.
ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца. Размер так называемого аванса кодексом не установлен, но это должно быть оговорено в трудовом и коллективном договорах. Контролирующие органы при проверках рекомендуют выплачивать 50% от заработной платы, но на практике обычно это 50% от оклада. Наказание работодателю за это ни какого не светит. Напишите заявление на имя руководителя и сами укажите твердую сумму или %.
Для уточнения ответа обращайтесь в личные сообщения или на электронную почту. Консультации платные. Работая на полную ставку оклад 2 тыс. руб. целиком зарплата 12 тыс., аванс получала 4 тыс., перевели на 0,5 ставки, оклад тот же, зарплата 6 тыс., аванс стали платить 1 тыс., пояснив тем, что аванс это 50 % оклада, а не заработной платы в общем. Законно ли это?
Добрый день, Светлана.
ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца. Размер так называемого аванса кодексом не установлен, но это должно быть оговорено в трудовом и коллективном договорах. Контролирующие органы при проверках рекомендуют выплачивать 50% от заработной платы, но на практике обычно это 50% от оклада. Наказание работодателю за это ни какого не светит. Напишите заявление на имя руководителя и сами укажите твердую сумму или %.
Для уточнения ответа обращайтесь в личные сообщения или на электронную почту. Консультации платные.
СпроситьРуководствуйтесь расчетным листком - ст. 135 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Что делать если по выписке в банке указана выплата за командировочные, а бухгалтер говорит что это был аванс (в расчетном листке идет как аванс). Правомерно ли это?
Руководствуйтесь расчетным листком - ст. 135 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
СпроситьАванс оплачивается во исполнение основного договора купли продажи. Если Вы планируете выкупить комнату, оснований для отказа в выплате аванса нет. Здравствуйте.
Обоснуйте тем, что договор (предварительный) ещё не заключен Вами. Он должен быть заключён в письменной форме (это условие обязательно) с указанием размера аванса. Устная договорённость не обязывает Вас выплачивать аванс. Покупаем комнату в коммунальной квартире. У нас преимущественное право покупки. Собственник письменно нам не предлагал выкупить комнату. Договорились на словах. Сейчас риэлтор собственника хочет взять с нас аванс за эту комнату. Насколько это правомерно. Как обосновать свой отказ от уплаты такого аванса нами.
Аванс оплачивается во исполнение основного договора купли продажи. Если Вы планируете выкупить комнату, оснований для отказа в выплате аванса нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Обоснуйте тем, что договор (предварительный) ещё не заключен Вами. Он должен быть заключён в письменной форме (это условие обязательно) с указанием размера аванса. Устная договорённость не обязывает Вас выплачивать аванс.
СпроситьВ соответствии с ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ, "наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".
Так что, если не имеется иных особенностей, то аванс выплачивается в обычном размере. Какую сумму аванса необходимо выплатить сотруднику за первую половину января 2020 года (с 1 по 15), если с 16 числа он уходит в отпуск по беременности и родам. Половину от заработной платы или только за отработанные дни (9,10,13,14,15 января). Сотрудник работает на фиксированном окладе. Спасибо!
В соответствии с ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ, "наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)".
Так что, если не имеется иных особенностей, то аванс выплачивается в обычном размере.
Спросить