Выплата денег при увольнении сроки / Трудовое право - 379 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Расчет происходит в день увольнения. Здраствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Узнать мне выплатят деньги в день увальнения, или за три дня до увальнения. У меня 14 го сентября день увальнения.. Деньги должны прийти за три дня до увальнения!? Или в день увальнения.
Здраствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Согласно ст.84.1 ТК РФ полный расчет с работником производится в день его увольнения.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В течение какого срока работодатель обязан перевести деньги (зарплату) работнику на банковскую карту после увольнения работника?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно сначала затребовать деньги. 1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [u]на весь период до выплаты задержанной суммы[/u].
3. Когда все деньги вернут.
Удачи. Работодатель не платил зарплату с января по настоящий момент. Направлены жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Сегодня работодатель перечислил часть долга, сообшил, что в июне собирается также перечислить часть денег. Долг составляет 240000 рублей. Работодатель попросил написать Заявление об увольнении. Есть намерение уволиться. Возможно ли продолжать прекращение трудовой деятельности с отсутствиея на рабочем месте в связи с долгами по зарплате (240000 рублей) до полного погашения долга по зарплате? Когда лучше уволиться? Спасибо!
1. Писать заявление об увольнении или воздержаться - ваше право.
2. Возможно. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
3. Когда все деньги вернут.
Удачи.
СпроситьДа, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание. А если написать заявление на увольнение за день до начала отпуска? Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Спросить
Да, это возможно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВсе равно взыщут со всех причитающихся при увольнении платежей.
Вас ознакомят под роспись с приказом об удержании с Вас незаработанных отпускных.
Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.
Единственное, что компания может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет необходимую сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя. При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но компания обязательно должна получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд? К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.
СпроситьДобрый вечер,
Согласно положениям приказа МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования" денежная компенсация выплачивается вне зависимости от статьи увольнения из органов внутренних дела. Если увольняют со службы МВД по отрицательным мотивам, выплатят ли деньги за форму ту что не получал за весь срок службы?
Добрый вечер,
Согласно положениям приказа МВД РФ от 10 января 2013 г. N 8 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования" денежная компенсация выплачивается вне зависимости от статьи увольнения из органов внутренних дела.
СпроситьЕсли вас сократили, то вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 тк РФ. О сокращении работникипредупреждается не менее, чем за 2 мес. Если вы хотите уволиться раньше, заключайте с работодателем соглашение об увольнении по сокращению досрочно. Тогда не получите выходных пособий положенных при сокращении и при постановке в ЦЗН тоже. Почитайте, изменились правила выплат денег работодателем при постановке сокращённого работника в ЦЗН, что-то со сроками. Меня сократили, у меня трое детей до 18 лет. И просят отработать два месяца, я не желаю, как мне поступить? Правильно?
Если вас сократили, то вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 тк РФ. О сокращении работникипредупреждается не менее, чем за 2 мес. Если вы хотите уволиться раньше, заключайте с работодателем соглашение об увольнении по сокращению досрочно.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идёт о взыскании причитающихся Вам выплат у судебном порядке, то срок исковой давности составляет один год, ст.392 ТК РФ. Могу ли я потребовать оплату расчетных денег и компенсацию за не отгуляный отпуск у работадателя через год после расчета работала официально.
Здравствуйте.
Если речь идёт о взыскании причитающихся Вам выплат у судебном порядке, то срок исковой давности составляет один год, ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться [b]в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]
Удачи в решении вопроса! Я ушла в декрет и меня лишили премии за последние месяцы работы могу ли я вернуть деньги но если прошел уже год.
Здравствуйте!
Согласно 192 ТК За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьСрок давности по взысканию заработной платы и иных выплат работнику составляет 6 месяцев с момента, когда должна была быть осуществлена выплата. Здравствуйте. Шесть месяцев. Дайте совет пожалуйста. Уволился с работы т. е заставил начальник по собственному желанию. Оплачивать командировку билеты отказался. Трудовая у меня уже на руках. Есть ли у меня срок подачи в суд и требовать денежные средства потраченные мною на билеты с начальника? Какой срок исковой давности?
Срок давности по взысканию заработной платы и иных выплат работнику составляет 6 месяцев с момента, когда должна была быть осуществлена выплата.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ. Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д. Сокращают оклад вдвое и предлагают др.должность, похожую.
Оставаться не хочу на такую з/п Уведомляю работодателя о своем не согласии и со мной прекращаю трудовой договор, но когда? Сразу после моего отказа или через два месяца, когда вступит в силу новая должность?
Как получить выходное пособие или оно (пособие) в любом случае положено?
Здравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д.
Спросить
Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру РФ на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция. Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьКонечно можете за весь период. Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами. Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За время работы в организации не было предоставлено ни одного оплачиваемого отпуска, могу ли я при увольнении написать заявление о выплате отпускных денег и если могу, за сколько лет. В организации работаю больше 10 лет.
Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьАнна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните. Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет. Работодатель задерживает выплату зплаты с декабря включительно. Мотивируя тем, что нет денег... проблемы с банком... Я подал заявление на увольнение, отработал две недели, так как надо на что то жить и идти на другую работу. В течении какого времени мне должны выплатить расчетные? И должна ли быть проиндексирована зплата за задержку?
Анна, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Основание: ст. 140 ТК РФ.
Обращайтесь в суд и не тяните.
Спросить
Выплатить должны в день увольнение все деньги. И за отпуск и зарплату за те месяцы, за которые не выплатили. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию труда. Далее взыскивать нужно в суде долг, если такой будет.
СпроситьВообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.
Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.
По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен.
Спросить
Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее.
Спросить
По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя.
СпроситьЯков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции. Меня зовут Хаит Яков Борисович, я являюсь работником ООО"Бинштоковский", юридический адрес, г. Сургут, ул. Крылова, д. 61. В ноябре этого года мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, в случае отказа угрожали не выплачивать заработную плату, я отработал смену с 16 октября по 16 ноября и до сих пор не получил деньги. Подскажите, как быть и что делать?
Яков, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Инспекция труда принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Обращение можно направить в режиме онлайн через сайт инспекции.
СпроситьЗдравствуйте, если Вам не произвели выплату, ссылаясь на отсутствие денег, то это не Ваши проблемы, в такой ситуации следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании положенной суммы. И по форменному обмундированию тоже самое? В какие сроки должны произвести перерасчёт при увольнении из полиции в том числе за обмундирование? И что делать если выплату не произвели говорят что нет денег.
Здравствуйте, если Вам не произвели выплату, ссылаясь на отсутствие денег, то это не Ваши проблемы, в такой ситуации следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании положенной суммы.
Спросить
В день увольнения расчет должен быть произведен. Здравствуйте, Павел. Договор ГПХ - это обычный договор услуг (либо подряда), оплата производится за результат по актам оказанных услуг/выполненных работ. Не путайте с трудовым договором (хоть есть возможность установить факт трудовых отношений). Если срок действия договора ГПХ истек у вас нет обязательств оказывать услуги либо выполнять работы. Если Вам не оплатили по ГПХ вы вправе взыскать деньги за оказанные услуги или работы (если есть доказательства выполнения этих работ/услуг). Какой срок выплаты зарплаты по гпх если не продлевает договор.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Павел. Договор ГПХ - это обычный договор услуг (либо подряда), оплата производится за результат по актам оказанных услуг/выполненных работ. Не путайте с трудовым договором (хоть есть возможность установить факт трудовых отношений). Если срок действия договора ГПХ истек у вас нет обязательств оказывать услуги либо выполнять работы. Если Вам не оплатили по ГПХ вы вправе взыскать деньги за оказанные услуги или работы (если есть доказательства выполнения этих работ/услуг).
СпроситьВ вашей ситуации нет такое заявление не рекомендую вам писать. Здравствуйте, Алексей!
Конечно же этого делать не стоит, так как после такого письма Вы можете лишиться права истребовать свои деньги в судебном порядке. Ни в коем случае не пишите такое заявление, рекомендую в этот же день обратиться в инспекцию, работодатель нарушает сроки выплаты расчета. Если напишите, о расчете можете забыть. Я увольняюсь по собственному желанию, отработал 2 недели как положено. В день увольнения мне не дают расчет, объясняют отсутствием денежных средств на счету предприятия. Просят написать заявление что я претензий не имею к ним, до поступления денежных средств на счету предприятия.
Стоит ли это делать?
Здравствуйте, Алексей!
Конечно же этого делать не стоит, так как после такого письма Вы можете лишиться права истребовать свои деньги в судебном порядке.
Спросить
Ни в коем случае не пишите такое заявление, рекомендую в этот же день обратиться в инспекцию, работодатель нарушает сроки выплаты расчета. Если напишите, о расчете можете забыть.
СпроситьПриветствую Вас.
Пригрозите им уголовной ответственностью для руководителя организации.
Пишите претензию на имя руководителя организации, даете им срок-10 дней. Если не выдадут деньги-обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки проверки по факту невыплаты заработной платы и возбуждении уголовного дела. Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в защиту Ваших интересов обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, в порядке ст. 45 ГПК РФ, а также дать юридическую оценку действиям работодателя, связанных с не произведением окончательного расчета. Увольнение по собственному желанию. Не отдали зарплату за июнь за август и не отдали расчетные. Когда забирал трудовую на месте не было бугалтера сообщили чтоб пришол через неделю. Позванил через неделю. Бугалтер записал мой номер телефона сказал что сам перезвонит.
Приветствую Вас.
Пригрозите им уголовной ответственностью для руководителя организации.
Пишите претензию на имя руководителя организации, даете им срок-10 дней. Если не выдадут деньги-обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки проверки по факту невыплаты заработной платы и возбуждении уголовного дела.
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в защиту Ваших интересов обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, в порядке ст. 45 ГПК РФ, а также дать юридическую оценку действиям работодателя, связанных с не произведением окончательного расчета.
СпроситьДоброй ночи, Елена!
Не только можно, но и нужно! Иначе можно пропустить сроки обращения в суд и деньги еще внезапно могут закончиться. Елена, можно и нужно. Претензионный порядок вообще не предусмотрен ТК РФ.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:) Нас уволили по сокращению штатов 15 августа. Зарплату и прочие выплаты задерживают с мая. Можно ли сразу обратиться в суд без претензии и в прокуратуру?
Доброй ночи, Елена!
Не только можно, но и нужно! Иначе можно пропустить сроки обращения в суд и деньги еще внезапно могут закончиться.
Спросить
Елена, можно и нужно. Претензионный порядок вообще не предусмотрен ТК РФ.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Работающему пенсионеру проиндексируют пенсию в полном объеме после увольнения. В любое время после увольнения, получит полностью проиндексированную пенсию. Сентябрь тут вообще ни при чем.
1 сентября истекает срок, в течение которого Пенсионный фонд России (ПФР) должен сделать перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности людям, долгое время - не менее 30 лет - проработавшим в АПК (агропромышленном комплексе), проживающим в сельской местности и не имеющим оплачиваемой работы. Они получили 25-процентную надбавку к фиксированной выплате. Это делается автоматически в ПФР. То есть можно будет получить неважно в августе 2019 уволилась, или феврале 2020 Хотелось бы узнать. Моя мама работающая пенсионерка. Прошла новость, что якобы для получения перерасчёт пенсии нужно уволиться до сентября месяца, не позднее. А иначе можно потерять деньги. Так ли это?
Работающему пенсионеру проиндексируют пенсию в полном объеме после увольнения. В любое время после увольнения, получит полностью проиндексированную пенсию. Сентябрь тут вообще ни при чем.
1 сентября истекает срок, в течение которого Пенсионный фонд России (ПФР) должен сделать перерасчет размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности людям, долгое время - не менее 30 лет - проработавшим в АПК (агропромышленном комплексе), проживающим в сельской местности и не имеющим оплачиваемой работы. Они получили 25-процентную надбавку к фиксированной выплате. Это делается автоматически в ПФР.
СпроситьПерерасчет пенсии или как правильно говорить ее индексацию работающий пенсионер получит в полном объеме после увольнения. Абсолютно не важно когда он уволиться. Лучше произвести увольнение в конце месяца, тогда в следующем месяце ПФР получит данные что пенсионер не работает. Далее в следующем месяце примет решение об индексации пенсии, и на 3 месяц месяц после увольнения вы получите пенсию с повышением (проиндексированную за все годы). То есть после увольнения будет около 2 месяцев получать старую пенсию, а на 3 месяц поступит уже с повышением (проиндексированная) и с суммой недоплаты за предыдущие 2 месяца после увольнения (пока они считали).
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Увольнение, будь то увольнение по Вашему желанию, либо по инициативе работодателя, не дает Вам возможности не возвращать деньги. Если претензии работодателя необоснованны, Вам необходимо обжаловать выговор в течение 3-месячного срока. Иначе рискуете остаться без работы и с обязательством выплаты денежных средств. Даже, может быть не остатка, а всей суммы. Надо читать договор. Хочу задать вопрос, я участвую в программе земской доктор, проработала 2,5 года. На работе возникли разногласия с заведующим отделения и теперь, она любыми способами хочет меня уволить. Уже сделали выговор. Ответьте, пожалуйста, если меня уволят, могу я не возвращать остаток денег? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Елена! Увольнение, будь то увольнение по Вашему желанию, либо по инициативе работодателя, не дает Вам возможности не возвращать деньги. Если претензии работодателя необоснованны, Вам необходимо обжаловать выговор в течение 3-месячного срока. Иначе рискуете остаться без работы и с обязательством выплаты денежных средств. Даже, может быть не остатка, а всей суммы. Надо читать договор.
СпроситьЕлена, добрый день.
Вы пропустили срок исковой давности для рассмотрения индивидуального трудового спора (3 мес.) Это существенно затруднит процесс получения денег.
У вас есть право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру. В суд, для взыскания не выплаченных ден. средств, однако же в суде вам нужно будет восстановить срок исковой давности для обращения, доказав, что причина пропуска уважительная. С октября 2018 г не был выполнен расчет при увольнении, только одни обещания, расчетный лист и трудовой договор имеется, куда обратиться, что б быстрее была произведена выплата.
Елена, добрый день.
Вы пропустили срок исковой давности для рассмотрения индивидуального трудового спора (3 мес.) Это существенно затруднит процесс получения денег.
У вас есть право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру. В суд, для взыскания не выплаченных ден. средств, однако же в суде вам нужно будет восстановить срок исковой давности для обращения, доказав, что причина пропуска уважительная.
СпроситьВ период испытательного срока увольнение возможно подавайте письменное заявление. Фактически отработанное время оплатят. Подала документы на трудоустройство 17 мая, сегодня 30 мая и 5 рабочий день. Идет испытательный срок. Могу ли я уволиться и выплатят ли мне деньги?
В период испытательного срока увольнение возможно подавайте письменное заявление. Фактически отработанное время оплатят.
СпроситьВыплаты по вещевому довольствию должны были быть выплачены в последний рабочий день. Можно смело брать справку о задолженности и обращаться в суд, ещё и моральный вред можете взыскать! В какой период после увольнения по достижению предельного возраста должны выплатить вещевое довольствие? Прошло 2,5 месяца после увольнения а деньги не выплачены. Что делать?
Выплаты по вещевому довольствию должны были быть выплачены в последний рабочий день. Можно смело брать справку о задолженности и обращаться в суд, ещё и моральный вред можете взыскать!
Спросить
