О сокращении оклада - как отказаться и получить выходное пособие

Вопрос от лица матери одиночки.

Предлагают уволиться по собственному (на работе с начальником напряженка, выживает любыми путями) или через два месяца перейти на др.похожую должность, всвязи с упразднением моей должности.

При это предлагают оклад ВДВОЕ МЕНЬШЕ.

Предлагала по согл. Сторон с выплатой 2-3-х окладов, работодатель отказался.

Как быть в данной ситуации, работать за меньшие деньги не готова.

При сокращении должности и моем не согласии на другую с более низкой оплатой, каким образом получить выходное пособие, по мимо остальных выплат.

Мать одиночку сокращать не имеют права, это верно?

Мне предлагают перейти на др.,похожую должность, в связи с упразднением моей должности через два месяца, но в оплатой (оклад) в двое ниже.

Подскажите, что делать в данной ситуации, как уволиться с выходным пособием, хоть в размере мес. оклада + остальные полагающиеся мне выплаты.

По соглашению сторон, с выплатой 2-3-х окладов работодатель ответил отказом.

В департаменте меняется штатное расписание, по которому мне предлагают значительно меньшую должность, чем есть сейчас и меньший оклад. Должны ли меня предупредить за 2 месяца об этом? Если официального уведомления не было, то как долго я могу работать на текущей должности? Через какое время я могу подписать отказ - например, могу ли я через 2 месяца после фактического уведомления подписать отказ от должности и при этом буду ли я оставаться на своей текущей должности до момента написания отказа или меня могут перевести на другую должность без моего согласия? Какую компенсацию мне должны будут выплатить при расторжении трудового договора? Увольнение в связи с изменением штатного расписания.

14.04.2016 работодатель предоставит уведомление о снижении оклада.

1) В случае моего согласия, когда надо подписать доп. соглашение (сразу или по истечению 2 месяцев) и может ли работодатель потребовать подписать доп. соглашение о снижении оклада сразу после моего согласия.

2) В случае отказа от уменьшения оклада и в конце 2 месяцев я передумаю и соглашусь на новый оклад, может работодатель меня уволить.

Сокращают мою должность.

Предлагают два варианта:

1. по соглашению сторон: оклад за 3 месяца.

Мне этот вариант не очень нравится. Боюсь, что у будущего работодателя возникнут вопросы.

Или я не права?

2. сокращение: 1 оклад сразу, 1 оклад через месяц (при наличие трудовой), 1 оклад еще через месяц (справка из службы занятости). Можно будет уволиться сразу после вручения уведомления, написав заявление. И, таким образом, еще 2 оклада.

На учёт в службу занятости встать в течение 10 рабочих дней.

ТК почитала. Понимаю, что работодатель действует в рамках законодательства, но вдруг есть какие-то тонкости, которых я не знаю...

В связи с вышеперечисленным у меня вопросы:

- что лучше для дальнейшего трудоустройства: соглашение сторон или сокращение?

- действительно ли, что при досрочном (если можно так выразиться) сокращении я могу получить 5 окладов (2+1+1+1)?

Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.

Работала муниципальным служащим пять лет по срочному трудовому договору. Порядок оплаты труда в отношении моей должности предусматривал "вилку оклада" 11000-13455 рублей. Работодатель при заключении трудового договора назначил мне максимальный оклад 13455 рублей. Мои трудовые обязанности прописаны в положении. 25 ноября представительный орган вносит поправку в порядок оплаты труда муниципальных служащих, где уходят от "вилки" к твёрдым окладам. В отношении моей должности устанавливают оклад 12107 руб. Данный нормативный документ вступает в силу через 10 дней после опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 25.11.2016 г. Мой срочный трудовой договор расторгнут 25 ноября, в связи с окончанием срока. В этот же день после проведения конкурса снова заключается со мной срочный трудовой договор на пять лет. Работодатель назначает мне оклад 12107 руб. Правомерны ли действия работодателя. Обоснованно ли снимет оклад. Должность таже. Трудовые обязанности не изменились. Нормативный документ (порядок оплаты труда муниципальных служащих) уменьшающий мой оклад ещё не вступил в силу.

Я уволена по сокращения 21.11.2014 г. На работу еще не устроилась! Выходное пособие получила в день увольнения! Когда мне можно обратиться к работодателю за получением пособия? 22.12.2014 г. (через месяц после увольнения) или 22.01.2015 г. (или два месяца, так как выходное пособие за месяц я получила)? За ранее спасибо.

Работодатель уведомил что через 2 месяца меня переводят работать на 0.25 ставки. Уведомление я не подписала. Сказали что в случае не согласия расторгнут со мной трудовой договор. Причина "изменения организационных условий труда".Законно ли это. И в случае моего отказа и расторжения трудового договора мне выплатят компенсацию 2 оклада?

Здравствуйте! Мою должность сокращают на словах, заставляют писать по собственному желанию, на что работодатель получил отказ. Теперь предлагают по соглашению сторон с оплатой выходного пособия за два месяца. Что это за статья и насколько она отразится на моей безупречной репутации? Выходное пособие в каком размере должен быть оплачен?

Мне даже времени не дали найти другую работу. Спасибо.