Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 560 советов адвокатов и юристов
За все неиспользованные отпуски положена денежная выплата. Трудовой кодекс. Здравствуйте.
Компенсация за все неиспользованные отпуска Вам положена только в случае увольнения, если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней. Устроена в ип с 2011 года.
В отпуске не была ни разу.
Какая компенсация мне положена.
Здравствуйте.
Компенсация за все неиспользованные отпуска Вам положена только в случае увольнения, если Ваш ежегодный отпуск составляет 28 дней.
СпроситьЗаработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все. В вашем вопросе мало данных... если исходить из общего, то положены при увольнении по собственному желанию:
остаток зарплаты на момент увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
больничный если заболеете в течение месяца после увольнения и не устроитесь на другую работу... Хочу уволится по собственуму желанию, отработала 2.5 года, какие выплаты положены?
Заработная плата за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на этом все.
Спросить
В вашем вопросе мало данных... если исходить из общего, то положены при увольнении по собственному желанию:
остаток зарплаты на момент увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск;
больничный если заболеете в течение месяца после увольнения и не устроитесь на другую работу...
СпроситьЗдравствуйте.
Если есть гарантийное письмо от подрядной организации, то Вас должны принять в новую организацию. На предыдущем месте работы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии), заработную плату, неполученную ко дню увольнения, пропорционально отработанному времени. Работаю машинистов буровой установки на АО СГОКЕ увольняют с переводом в подрядную организацию Ависта. Мои действия? И должна ли быть выплата денежных средств.
Здравствуйте.
Если есть гарантийное письмо от подрядной организации, то Вас должны принять в новую организацию. На предыдущем месте работы должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии), заработную плату, неполученную ко дню увольнения, пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗаработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется). Если вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.
Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе. Сегодня иду уволняться по соглошению сторон. Что мне положено по закону выплатить.
Заработную плату (окончательный расчёт на дату увольнения);
Компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется).
СпроситьЕсли вы увольняетесь по соглашению сторон, то размер выплат будет зависеть от того о чем вы договоритесь с работодателем. На то и есть соглашение сторон, что вы сами договариваетесь обо всех условиях увольнения.
Минимум, что вам обязаны выплатить - заработную плату на дату увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Еще нужно смотреть трудовой договор, коллективный договор, отраслевое соглашение и внутренние локальные акты работодателя. Если в них прописаны дополнительные гарантии при увольнении в виде денежных выплат, то вам должны выплатить и их в том числе.
СпроситьКомпенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya- Муниципальным служащим дополнительные дни отпуска при увольнении компенсируются полностью или пропорционально.
Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время. Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день. Законом не предусмотрена обязательная выплата компенсации за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений. Выплата возможна в случае расчёта при увольнении. Ситуация: Муж работает в сетевом магазине,, Пятёрочка",за 5 лет работы скопились дни не использованного отпуска, около 50 дней. Обратился с заявлением о получении денежной компенсации в соответствии со статьёй ТК рф,но фирма ответила отказом, якобы только для работников крайнего севера они это делают! Вопрос: законны ли действия фирмы? И как можно получить денежную компенсацию все таки за эти дни?
Добрый день. Законом не предусмотрена обязательная выплата компенсации за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений. Выплата возможна в случае расчёта при увольнении.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В данном учреждении работаю 10 лет. 14 апреля 2010 года трудоустроилась. В июне уходила в отпуск на две недели. Осталось от отпуска еще 2-е недели. 17 августа написала заявление об увольнении. Должна ли мне организация выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 2-е недели?
Спасибо.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Вам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если не будет выплаты Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо взыскать эти деньги в судебном порядке. Здравствуйте!
[quote]В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Да, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Я увольняюсь и у меня за три года не использовано и не компенсировано не одного отпуска, получи ли я компинсацию за все три отпуска при увольнении.
Добрый день!
Вам работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если не будет выплаты Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо взыскать эти деньги в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Да, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДобрый день.
За позапрошлый год предоставление отпуска не предусмотрено федеральным законодательством. Предусмотрена только выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Желаю удачи. Но в чем заключается нарушение если такой отпуск предоставлен, право у сотрудника то осталось, а то что ему не был отпуск предоставлен во время ни его вина, почему он должен ждать увольнения, чтоб получить компенсацию, и на федеральный бюджет предоставление отпуска никак не влияет в отличии от предоставления компенсации. Является ли нарушением Федерального закона о службе в органах внутренних дел предоставление сотруднику отпуска за позапрошлым год?
Добрый день.
За позапрошлый год предоставление отпуска не предусмотрено федеральным законодательством. Предусмотрена только выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Желаю удачи.
Спросить
Но в чем заключается нарушение если такой отпуск предоставлен, право у сотрудника то осталось, а то что ему не был отпуск предоставлен во время ни его вина, почему он должен ждать увольнения, чтоб получить компенсацию, и на федеральный бюджет предоставление отпуска никак не влияет в отличии от предоставления компенсации.
Спросить
Согласно ФЗ "О службе в органах внутренних дел" ст.56 этого закона закрепляет перечень видов отпусков: основной, дополнительный, каникулярный и т.д. В соответствии с этой же статьей основной и дополнительный отпуска предоставляются "ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел". Также "Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем". Ст. 57 этого закона гласит, что, если сотрудник не реализовал свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, то по закону отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время: 1) до окончания текущего года или 2) в течение следующего года. Аналогичный способ предусматривает законодатель для дополнительного отпуска - ст. 58.
Спросить
Павел, нарушением это не будет. Если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.
Статья 57 ФЗ "О службе в органах внутренних дел" - это гарантия реализации права работника на отпуск, цель которой в том, чтобы у работника не накапливались отпуска.
СпроситьАртем, к сожалению получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете лишь по согласованию с работодателем.
В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.
Часть 2 ст. 126 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска. Если отработал год и не ходил в отпуск могу получить компенсацию?
Артем, к сожалению получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете лишь по согласованию с работодателем.
В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.
Часть 2 ст. 126 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.
СпроситьЯна, при увольнении по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть. Я ушла из декрета в декрет.2 декрет уже 2 год. хочу уволиться какие денежные выплаты мне положены.
Яна, при увольнении по собственному желанию положена компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть.
СпроситьДобрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь. Такая ситуация дочь работала не оформлена. Сейчас ушла, расчёт выдали не сразу и ещё какие то штрафы появились, про который не было сказано. Короче всё высчитала и заплатила копейки. И зарплата была меньше 10000 т. р.. Скажите пожалуйста что нибудь можно сделать?
Добрый вечер. Она вправе обратиться с жалобой о нарушении прав работника в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Спросить
Ирина Анатольевна, здравствуйте!
В изложенных обстоятельствах необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, а также возмещении морального вреда.
В случае необходимости помощи в подготовке документов - обращайтесь.
СпроситьПоложена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Мат. помощь положена, если это установлено коллективным договором. Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении по собственному желанию, положена выплата материальной помощи к отпуску, если отпуск не использован? (казенное учреждение)
Положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Мат. помощь положена, если это установлено коллективным договором.
Спросить
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПри увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда. Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке. Как правильно подать в суд чтоб мне вернули за последние 3 года оплачивали комуналку. При увольнении не выплачены денежные средства - з/п и компенсация за отпуск.
При увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Денежное довольствие за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При увольнении по отрицательным основаниям сотрудника полиции, какие выплаты он может получить?
Денежное довольствие за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЗаработную плату, отпускные (если не выплатили) и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ) Меня иртересует такой вопрос на работу я устроилась 3 мая 2011 года в 2020 году в апреле я взяла пол отпуска так как короновирус после отпуска я вышла и написала заявление на увол нение что мне должны выплатить.
Заработную плату, отпускные (если не выплатили) и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ)
СпроситьСогласно ст.127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законных оснований для отказа в выплате нет. Я учитель, ухожу в отпуск 13 августа с последующим увольнением, что мне выплатят полные отпускные?
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законных оснований для отказа в выплате нет.
СпроситьДумаю что вы будете обязаны пойти в отпуск. Компенсация только по факту увольнения либо по соглашению с работодателем. Компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении вам выплатят. Идите в отпуск согласно графику отпусков. Да, Вы имеете право пойти в отпуск, так как дома находились не по своей инициативе, вашей вины в этом нет. Любой отказ в предоставлении отпуска и выплаты соответствующих денежных средств будет не законным и на подобное решение нужно писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Подошёл срок отпуска, а апрель просидели дома из-за коронавируса. Могу ли я пойти в отпуск или взять хотя бы компенсацию?
Думаю что вы будете обязаны пойти в отпуск. Компенсация только по факту увольнения либо по соглашению с работодателем.
Спросить
Да, Вы имеете право пойти в отпуск, так как дома находились не по своей инициативе, вашей вины в этом нет. Любой отказ в предоставлении отпуска и выплаты соответствующих денежных средств будет не законным и на подобное решение нужно писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы. Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?
Здравствуйте. Никаких компенсаций в таком случае не предусмотрено. Договор расторгается в связи с истечением срока. Это законно, Вы знали что работаете по срочному договору.
Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам выплатят все причитающиеся денежные средства (зарплата; компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется).
Если договор гражданско-правового характера, то выплачивается вознаграждение по факту сделанной работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Оспорить свое увольнение и взыскатель положенную заработную плату можно обратившись в суд, отсутствие подписанного на бумаге трудового договора не отменяет факт сложившихся трудовых отношений.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь по данному вопросу, Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. - надо обратиться в суд (подать завление по электронной почте);
- представить доказательства трудовых правоотношений;
- когда они будут доказыны, можно просить суд взыскать с работодателя все выплаты - зарплату, денежные средства за неиспользованный отпуск, неустойку, судебные расходы и компенсацию морального вреда...
- если что-то непнятно пишите лично... С августа прошлого года работал в компании. Обещали оформить, но так за 7 месяцев и не оформили. Когда начался карантин, просто сказали, что платить оклад они не будут.
Каким образом можно пригрозить или повлиять на такого работодателя?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Оспорить свое увольнение и взыскатель положенную заработную плату можно обратившись в суд, отсутствие подписанного на бумаге трудового договора не отменяет факт сложившихся трудовых отношений.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь по данному вопросу, Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
Спросить
- надо обратиться в суд (подать завление по электронной почте);
- представить доказательства трудовых правоотношений;
- когда они будут доказыны, можно просить суд взыскать с работодателя все выплаты - зарплату, денежные средства за неиспользованный отпуск, неустойку, судебные расходы и компенсацию морального вреда...
- если что-то непнятно пишите лично...
СпроситьПри увольнении должен быть произведён полный расчет и компенсация всех неиспользованные отпусков.. Здравствуйте) Да, полагается (ст. 127 Трудового Кодекса РФ). [i]Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 28 Приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить Вам все положенные отпуска, действующим законодательством о военной службе не предусмотрена возможность выплаты денежной компенсации вместо нереализованного отпуска, отпуск предоставляется в натуральном виде.[/i] Полагается ли выплата денежного довольствия за неиспользованный отпуск при увольнении военнослужащего по истечению срока контракта?
При увольнении должен быть произведён полный расчет и компенсация всех неиспользованные отпусков..
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 28 Приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 за 6 месяцев до окончания контракта командир части обязан предоставить Вам все положенные отпуска, действующим законодательством о военной службе не предусмотрена возможность выплаты денежной компенсации вместо нереализованного отпуска, отпуск предоставляется в натуральном виде.
СпроситьОльга, здравствуйте.
Если я правильно понял ваш вопрос..
По общему правилу, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск работнику предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (ст. 122, 123 ТК РФ).
В отпуск в феврале 2020 г. вы ушли не по собственному желанию, а по велению администрации (работодателя). Поэтому полагаю, что высчитывать с работника при увольнении в этом случае не должны.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. Я устроился на работу в 2019 году 5 Апреля пошел в отпуск на 2 недели в декабре 2019 в феврале в 2020 году меня на месяц отправили в отпуск а в апреле 27 2020 я увольняюсь вышетают с меня или нет.
Ольга, здравствуйте.
Если я правильно понял ваш вопрос..
По общему правилу, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отпуск работнику предоставляется ежегодно. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем (ст. 122, 123 ТК РФ).
В отпуск в феврале 2020 г. вы ушли не по собственному желанию, а по велению администрации (работодателя). Поэтому полагаю, что высчитывать с работника при увольнении в этом случае не должны.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьКонечно можете за весь период. Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ. Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами. Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). За время работы в организации не было предоставлено ни одного оплачиваемого отпуска, могу ли я при увольнении написать заявление о выплате отпускных денег и если могу, за сколько лет. В организации работаю больше 10 лет.
Добрый день.
Только за один год, в лучшем случае за 2, если имел место приказ о переносе отпуска с предпоследнего года работы на следующий. Статья 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Скорее всего, официально вам оформлялся отпуск и вы давались отпускные. Во время увольнения с вами произведут расчёт, в том числе, выплатят отпускные неизрасходованные. Если выплатят только за текущий год - обжалуйте в суд, срок обжалования - 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права, т.е. с момента и расчёта с вами.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить компенсацию за все отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но не отрабатывать 12 недели, т.к у нас карантин Могу ли я расчитывать на выплату неотгуленного отпуска？и уволиться без отработки.
Анастасия, здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьЗдравствуйте! Направляйте ваш вопрос в раздел VIP. Рекомендую Вам всеми доступными способами тянуть время (отпуск, неприрывные больничные) и продержаться, чтоб заработать минимальную пенсию. Всего-то надо каких-то 7 месяцев до 20 лет общей выслуги.
Что касается Вашего вопроса (выплат по увольнению) они будут разовыми и если Вас не признают инвалидом, не существенными:
1. По ФЗ-52 от 28.03.1998 года (страховка за увечие в зависимости от степени тяжести).
2. По ФЗ-283 от 30.12.2012 года (выходное пособие 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию).
3. по ФЗ-197 от 19.07.2018 года (компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию за недополученную форменную одежду + денежное довольствие за истекший неоплаченный период период времени перед увольнением)... Я сотрудник УФСИН сломал руку находясь на выходном, пробыл на бл 10 месяцев и сейчас Ввк признало ограниченно годным. Какие выплаты мне положенны при увольнении? Выслуга льготная 19 лет.
Рекомендую Вам всеми доступными способами тянуть время (отпуск, неприрывные больничные) и продержаться, чтоб заработать минимальную пенсию. Всего-то надо каких-то 7 месяцев до 20 лет общей выслуги.
Что касается Вашего вопроса (выплат по увольнению) они будут разовыми и если Вас не признают инвалидом, не существенными:
1. По ФЗ-52 от 28.03.1998 года (страховка за увечие в зависимости от степени тяжести).
2. По ФЗ-283 от 30.12.2012 года (выходное пособие 2 оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию).
3. по ФЗ-197 от 19.07.2018 года (компенсацию за неиспользованный отпуск + компенсацию за недополученную форменную одежду + денежное довольствие за истекший неоплаченный период период времени перед увольнением)...
Спросить
