Выплаты на работе по совместительству / Трудовое право - 3204 советов адвокатов и юристов

Получила 12.07.2017 года РВП, через год нужно подавать уведомление о его подтверждении. Устроилась на работу официально, зарплата выплачивается два раза в месяц - 10 и 26 числа. Вопрос, прожиточный минимум по региону 11 200, оф. зарплата 10 000, а получаю 20 000, работаю официально. Сказали что в справке 2-НДФЛ напишут 112000, но налоги то будут считаться с 10 000? Или нет? Будет ли эта справка не липовой?

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник, и имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.

Структурное подразделение предприятия существует без госрегистрации, есть документ от ГТИ-гострудовой инспекции, что такого подразделения нет (де-юре). Де-факто в этом подразделении работнику предъявляют прогул, которого не было, есть доказательства работы на удаленке, т.е. вне подразделения. Как суд будет рассматривать существование самого подразделения: де-юре или де-факто?

Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в городской больнице. Каждый день работаю на 1 ставку (до 15.45). И примерно 10 дежурств в месяц с 16.00 до 08.00 и далее начинается обычная дневная работа. Как должны оплачиваться часы за дежурства?

Я учитель технологии. Есть 9 класс 8 вид, по учебному плану 11 часов. Администрация заставляет работать с этими детьми не тарифицируя, а производить совмещение обучения с детьми других классов. Правомерны ли действия администрации.

Шла на обед кафе, скользкие ступеньки упала навзничь на спину на бетонные ступеньки, я ип кто оплатит больничный лист, лекарства, фсс не зарегистрирована можно потребовать от кафе уплату больничных от травм (перелом 9 ребра, компресионный перелом 9-10 позвонка, ушиб правой почки, подкапсульная гематома, давление, головные боли) буду находиться на больничном более 6 мес.

Через сколько дней прерывается медицинский стаж после увольнения по инициативе сотрудника? 21 день или месяц? И есть ли на данный момент уважительные и неуважительные причины?

Муниципальное образование нашего поселка ликвидировано. Они были учредителями нашего дома культуры. С 01 января у нас другие учредители, всех работников перевели и выплатили компенсацию. Мне, как директору сказали, что просто отправить трудовую новому учредителю, без записи об увольнении, без компенсации. Но по закону прежний учредитель меня принимает и увольняет, так же как и новый. Я им объясняю, что даже при переводе делают запись в трудовую и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне им доказать. Спасибо.

Нарушения охраны труда в крупном сетевом магазине" Кари"

По штату 4 продавца и 1 администратор, вналичие 1 продавец на больничном,1 новый необученный, 1 администратор, график продавцов 2 через два Админинстратор без выходных работает уже десять дней за больного, за необученного за грузчика. Как правильно юридически поступить поступить админинстратору?

Мать мужа попала в больницу, пролежала там 2 недели. После выписки больничный ей не закрывали еще несколько дней-находилась дома. В это же время ее начальница позвонила и сказала, что ее уволит, если она не выйдет на работу завтра же. у матери после этого разговора снова разболелось сердце, она вызвала скорую и ее было решено положить в больницу в областной центр (а не районный, где она лежала ранее). сейчас она госпитализированна и проходит курс лечения. Я знаю, что начальница не имеет права увольнять ее. вопрос, в общем то, такой-к камим статьям трудового кодекса можно обратиться и привести их в качестве законного основания неправоты намеренй в разговоре с начальницей? Заранее спасибоза Вашу помощь.

Я врач-педиатр, в 2014 году работала в качестве участкового врача-педиатра в государственной поликлинике, затем по этой специальности стаж прерывался до мая 2017 года. Тогда я устроилась работать в частную клинику, имеющую лицензию Минздрава, где проработала по 13 мая этого года. Сейчас устраиваюсь снова в государственную, и в отделе кадров мне говорят что надбавка за стаж не положена, потому что годы работы в частной для её получения роли не играют. Говорят что это время учитывается только при получении пособий. Так ли это?

Если отец работает не официально, каков минимальный размер алиментов на единственного ребенка можно требовать от него?

Можно ли удержать алименты с "чеченской" пенсии? Все говорят по-разному, пристава говорят-"нет", а читаю-"да"...проконсультируйте, пожалуйста.

Во время отпуска заболел, больничный сдал в бухг, перерасчет сделан с отпускных в суммарном выражении за 16 дней, а сам б/л оплачен за 8 дней в итоге долг, и удержали с з/п. говорят отпускные оплатили как за 2 единицы т.к.работаю по совместительству на 1,5 ставки.

В организацию поступил постановление (алименты на детей) на работника 16.06.2020 г, но с 11.06.2020 г работник ушел в отпуск, денежные средства ему перечислили на карту 07.06.2020 г. При расчете/закрытии заработной платы за июнь 2020 г с работника удержались алименты, включая отпускные. Но сотрудник не согласен с тем, что удержание алиментов произведено с отпускных (т.к. в отпуск он ушел раньше, нежели поступило постановление об удержании долга и алиментов).

Попала в конце ноября в аварию, получила травму головы (зашивали), сотрясение, поставили среднюю степень тяжести, ехали на рабочем автомобиле, с работы домой, на протяжение всего времени работы (4 года) нам говорили о том, что это рабочий автомобиль (вахта), после аварии оказалось, что автомобиль принадлежит лично директору и производственную травму они принимать не будут, якобы потому что в договоре у нас не прописано то, что эта машина осуществляет перевозку людей. Путевые листы им выписывают, водитель был закреплён. Есть ли какая-то возможность доказать производственную травму?

Муж работал в командировке 2,5 месяца. При начислении отпускных зарплата за эти 2,5 месяца не вошла в расчет. Правомерно ли это?

8 июля 2014 года всех специалистов нашего центра перевели на не полный рабочий день соответственно наша з.п уменьшилась сроком на 6 месяцев то есть 8 января 2015 г нас должны восстановить, но сейчас нам говорят, что 1 января 1015 г произойдёт ликвидация предприятия у меня вопрос на какую з.п. будет насчитываться выходное пособие на 0.5 или на ставку? Спасибо.

Задолженность БМ составляла около 400000 рублей на октябрь 2014 г, принес справки 2-НДФЛ в ноябре 2014, пересчитали. Долг стал 280000 руб. в марте 2015 подала иск на возмещение неустойки. Когда БМ узнал о сумме вопроса, тут же принес приставам несколько договоров подряда, (в МРИ ФНС и ПФР не проходят, актов выполненных работ нет, фактов выплаты вознаграждения ни по одному договору нет). Одна из организаций уже не существует. Приставы приняли их и, сообщив, мне, что им эти проблемы не нужны. Посоветовали оспорить постановление в судебном порядке. ВОПРОС: 1.могут ли приставы без проведения проверки принять эти договора? Ведь договор подряда-это пустое. Он не отражает ни факт выполнения работы, ни фак оплаты по нему., 2.что нужно будет предоставить суду для подтверждения фиктивности договоров? По каким критериям он будет судить, фикция это или нет?

Я опекун, но она не лишена прав. Долг у неё по алиментам передо мной (первым ребёнком) 113000 т. р. Сейчас рожает второго ребёнка и получит мат. капитал. Могу ли я получить алименты с мат. капитала когда она его получит?

Образование высшее. В 2005 г. работа в должности учителя, с 2008 г. - и.о.замдиректора по УВР с уменьшением учебной нагрузки. В 2010 г. поступила в магистратуру (бесплатно). По какой должности рассчитывается мой учебный отпуск?

По такой ситуации:

Работник увольняется из организации (уходит на пенсию по выслуге лет). Все документы, приказы и т.п. согласованы и подписаны. По согласованию с работодателем, сотрудник будет уволен после выхода из отпуска.

С 24.03.2020 сотрудник находится в очередном отпуске, и в крайний рабочий день ему получает полный расчёт, "на руки" выдаётся трудовую книжку с записью об увольнении С 01.06.2020. То есть до этого времени он является ещё действующим сотрудником.

Но в период отпуска, этот сотрудник устраивается на новую работу (не по совместительству!) и его принимают С 02.04.2020, делают соответствующую запись в ТКн.

Какие нормы здесь нарушили сотрудник и новый работодатель/отдел кадров?

Как можно сотруднику выйти из этой ситуации?

Заранее спасибо.

Здравствуйте! Почему у меня низкий оклад в детском садике? Работаю 5 лет совместителем как музыкальный работник. Оклад чуть больше 9 тысяч. Основное место работы школа искусств, имею высшую категорию. Спасибо. Киржач. Владимирская обл.

Каков порядок действий по возврату потраченных на лечение мужа после производственной травмы средств?

Работаю зам. дир.по УВР. Столкнулась с такой ситуацией. Не хватает в школе специалиста по математике, в связи с этим пришлось взять 18 часов,15 в расписании,3-факультатив. Однако финансист не пропускает. Но ведь мы не сможем найти специалиста, у нас несколько школ вообще без учителя математики. Как быть?

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Я работаю по совместительству в Сош педагогом дополнительного образования в Крыму. Мне объяснили что совместителям не полагаетсяникаких стимулирующих и всё что касается дополнительного поощрения? Права ли администрация школы т.к. это их прерогатива. И куда мне обратиться, это длится уже несколько лет, никакой управы!

Я открыл ООО с Тремя учредителями. Я являюсь генеральным директором с заработной платой в 10000 рублей.

У меня имеются алименты на содержание 1 ребенка в размере 25%. Фирма имеет доход около 1 000 000 рублей.

У меня вопрос к юристам. Приставы мне сказали, что будут накладывать списание на мою долю в уставном капитале. Т.е. 1 000 000 делят на три получается 300 000 рублей (грубо) и с этой суммы они будут снимать 25%.

Законны ли действия приставов? Или же они вправе снимать алименты только с зарплаты ген директора. Ведь доход в миллион рублей принадлежит ООО, а не мне.

Помогите - как лучше поступить?

Водитель в состоянии алкогольного опьянения сбил семью из трех человек: отец, мать и дочь 15 лет. ДПС зафиксировано. Отец и дочь находятся на стационарном лечении с переломами ног и тазобедренного сустава соответственно, мать-с переломами ребер и позвоночника-после операции и лечения возможно инвалидность если не хуже (не дай бог). Возможно ли возместить вред причиненный их здоровью (если вдруг инвалидность матери), моральный ущерб и упущенная выгода, т.к. мать работала официально в организации, а отец по контракту. Как правильно возместить вред в материальном отношении (здоровье не вернешь и результат не известен)-поверьте лечение дорогое! Буду признателен за ссылки на статьи по делу или советы! Желаю Всем бдительности и здоровья!

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?

Имеется труд. Дог от 01.09.2005 г., заключенный на неопределенный срок, основная работа-секретарь-машинистка, 01.10.2007 заключено допл. Соглашение к труд. Договору на совмещение 0,5 ставки зам. директор по АХР по 14 разряду оплаты труда ЕТС с сохранением всех остальных условий договора, т.е. тоже на неопределенный срок. В связи с личным конфликтом на работе директор и нач. упр. образования решили меня уволить, но не получилось, тогда решили приказом отменить заключенное доп. соглашение, что лишает меня 70% имеющейся на сегодняшний день зарплаты. Насколько это законно? В прокуратуре сказали, что всё у них (начальства) ОК. Разве заключенное доп. соглашение не имеет аткой же силы, что и труд. Договор, если заключено с сохранением всех остальных условий договора? И может быть отменено приказом и каким-то дурацким уведомлением за 3 дня?!

Попал в ДТП со своей семьёй у меня сломаны две ноги у жены ключится с ребенком не было возможности сидеть, ухаживала за ребенком мама жены она И.П. ей пришлось остановить свою деятельность она может взыскать с виновника ДТП утрату заработка?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос, если установлено судом сумма алиментов в размере 25% от дохода отца, то можно ли удержать их с дополнительного дохода, например с продажи квартиры?

Бывший супруг перечисляет алименты в течении двух лет. Оформлен как индивидуальный предприниматель. Имеет два вида дохода. Первый: доход от продаж (ЕНВД). Второй доход от сдачи в аренду недвижимости. Вся недвижимость приобретена за счёт кредитных средств банка. Выплачивает кредиты. Имеет расчетный счёт индивидуального предпринимателя. Оплата за аренду поступает на р/с согласно договоров. Сумма выходит приличная (около 350000). В этом месяце он целенаправлено переоформил ИП на другого человека, тем самым оформившись водителем на зп в 40000. Предупредил, что алименты будет начислять в сумме около 10000. У меня вопрос: на каких основаниях он может не выплачивать процент по алиментам от дохода от аренды? Может ли быть такое? Прав ли он? Какие действия проводит или может проводить его бухгалтер, считается ли это законно? Какие шаги мне предпринимать. Ведь получается за два прошедших года, алименты от дохода с аренды ребёнок не получал. Спасибо.

13 февраля развелась с мужем. В иске при разводе оговорено, что ребенок проживает со мной и алименты уплачиваются добровольно. Но с момента развода ни копейки не получила. Сейчас хотят выписать ребенка из своей квартиры. Ребенок прописан у бм. могут ли они это сделать? И если подавать на алименты, то я могу обратиться в мировой суд по месту жительства? Как доказать, что ребенок на моем иждевении? Могу ли я требовать алименты с 1 января 2014 г.?

В этом учебном году я осталась без педагогической нагрузки (в прошлом учебном году было 7 часов), при этом работаю зам. директора по УВР. В школе есть также учитель-пенсионер (и по выслуге, и по возрасту, имеющий 3 группу инвалидности и часто находящийся на больничном, примерно 35% рабочего времени, а в это время я за него веду уроки), который отказывается делиться со мной часами. Прав ли этот учитель? И как директор должен обеспечить меня педнагрузкой? (На моём иждивении находятся двое детей, это должно как-то учитываться?)

Работаю внешним совместителей в школе. В связи с карантином по указу президента предлагают написать заявление без содержания. Правильно ли это.

У нас в городе требуют организацию круглосуточной охраны образовательных учреждений. Из бюджета выделяются средства в размере 70 руб/час, после уплаты всех налогов охранник, работающий в режиме сутки через двое получит заработную плату 10000 руб. Мы довольны работой охраны, управляющий совет принял решение доплачивать охранному предприятию до средней стоимости услуг охраны в городе. С внебюджетного счета школы на охранное предприятие средства перечислять нельзя, поэтому мы вынуждены платить наличными. Каким образом можно оформить эту доплату официально?

Скажите пожалуйста, в судебном приказе о выплате алиментов, указано следующее: 1/4 часть от заработной платы. По какой статье будет взыскиваться денежные средства, если не указан,, и иной вид доходов,, столкнулись с этим вопросом на суде. Так как бывший супруг был ИП, оплачивались алименты с его доходов или заработной платы? Так же имел дополнительный доход от сдачи в аренды имущества. Его адвокат утверждает, что с арендной платы он не обязан платить ничего, так как это не заработная плата. ИП закрыл с целью не платить алименты, но доход от аренды получает так же.Прав ли адвокат? И какие меру нужно принять?

В 2011 г. я уволилась в связи с уходом на пенсию. Сейчас вновь устраиваюсь. Сохранилась ли надбавка за выездной стаж.

Работаю в сельской школе учителем химии. Положена ли мне дополнительная оплата за лаборанта? Положена ли доп. оплата за ведение электронного журнала и может ли директор обязать лок. актом это выполнять бесплатно и заставлять работать 36 ч, когда у меня только 18?

У меня такая ситуация, от первого брака, у меня двое детей, при его заключении, у супруги был сын 2 года, я его воспитывал и обеспечивал все время, (с его отца, супруга алиментов на него не получала) до развода с его матерью, сейчас я плачу алименты на своих детей 5000 р, заработок у меня не постоянный, могу ли я и дальше оплачивать эту сумму-в набережных челнах, зарплата в среднем от 12 до 20 т. р.

Меня сбила девушка и мне ампутировали ногу её осудили сейчас сидит в колонии поселения я подовала на моральный ущерб ей присудили мне выплачивать могу ли я подать ещё на пожизненное содержание если да то как это зделать куда обращаться и что для этого нужно я сейчас инвалид 2 группы.

Я инвалид 3 гр, плачу аллименты с пенсии на двоих детей. Бывшая супруга подала на меня в суд т. к я получаю еще и регресное псобие которое начислил мне соц. страх по потере трудоспосбности, которая составляет 100 процентов. Ребенка видеть мне не дает. Это правомерно.?

Я ип на енвд, деньги с расчётного счета поступают мне на карту как зарплата, в недавнем времени мне присудили выплату алиментов, как мне обстоят с тем что деньги с расчётного счета падают на мою личную карту под видом зарплаты, а судом с меня должно удерживать 25%, от всех моих доходов? То есть с этой суммы тоже будут удерживать?

В июне 2012 года произошло ДТП с наездом на подростка 16-ти лет (за рулем был мой муж). Молодой человек получил перелом лодышки. В результате первого суда – моего мужа лишили водительских прав на 1,5 года. В результате второго суда присудили выплатить моральный вред – 100 000 р (он выплачен). Теперь мама этого подростка подала на нас в суд в третий раз – за конпенсацией материального ущерба, в том числе по утрате заработка. На момент аварии молодой человек закончил 10 класс и устроился работать на почту на время каникул. Устроился он за 2 дня до аварии и не успел проработать ни дня. С работы он уволился по собственной инициативе. Иск также подан и на страховую компанию. Правомерно требование о выплате ущерба по утрате заработка? И какова она может быть?

Собираюсь продать дачу пока ещё не в собственности, но в оформлении за 250 тыс. Оформление будет сразу же на покупателя. Нужно ли будет платить налог и алименты с продажи?

Уважаемые, юристы! Подскажите пожалуйста, с чего начисляются алименты: с чистого оклада или с оклада+премиальные, больничный, отпускные и проч.?

Два года назад получил в наследство по завещанию от отца долю в размере 3/4 в квартире. 1/4 в этой квартиры принадлежит мне уже 15 лет. Сейчас задумался о ее продаже. Я в разводе, являюсь плательщиком алиментов двум несовершеннолетним детям.

Вопросы:

1. Должен ли я платить НДФЛ с полученного дохода от продажи квартиры и с какой его части?

2. Могут ли быть взысканы алименты в пользу несовершеннолетних детей с денежных средств, вырученных от продажи квартиры на с той логикой, что я, уплатив НДФЛ, подтвердил получение мною дохода?

Заранее благодарен за ответы

Заранее благодарен.